实习生实习权益保证协议

实习生实习权益保证协议合同目录第一章总则1.1定义与解释1.2适用法律1.3合同的有效性1.4合同的修改与终止第二章实习生的权益2.1实习岗位与职责2.2实习期间的工作条件2.3实习生的培训与发展2.4实习生的薪酬与福利第三章实习生的义务3.1遵守公司规章制度3.2保守公司商业秘密3.3完成实习任务3.4遵守职业道德与行为规范第四章实习期间的管理与指导4.1实习导师的指定与职责4.2实习生的考核与评价4.3实习期间的培训与指导4.4实习生的工作记录与报告第五章实习结束与评估5.1实习结束的条件与程序5.2实习评估的标准与方法5.3实习评估的结果与应用5.4实习证明的发放与归档第六章合同的解除与违约6.1合同解除的条件与程序6.2实习生违约的责任与后果6.3公司未履行合同的责任与后果6.4合同解除后的相关事宜第七章争议解决7.1争议的解决方式7.2仲裁程序与裁决执行7.3司法诉讼的选择与管辖7.4争议解决的成本与费用第八章合同的生效与复印件8.1合同的签署与生效8.2合同复印件的制备与使用8.3合同的保管与保密8.4合同的变更与补充第九章实习生的人事关系9.1实习生的身份与人事关系9.2实习生与公司之间的劳动关系9.3实习生的人事档案管理9.4实习生的社会保险与福利待遇第十章知识产权与保密10.1实习期间的创新与发明10.2实习期间产生的知识产权归属10.3保密信息的范围与保护期限10.4保密协议的签订与履行第十一章隐私保护与个人信息处理11.1实习生个人信息的保护11.2实习生隐私权的尊重与保护11.3个人信息的收集、使用与共享11.4个人信息安全与合规第十二章强制性条款12.1强制性规定的适用12.2强制性规定的内容与遵守12.3强制性规定与合同条款的冲突解决12.4强制性规定的监管与执行第十三章其他条款13.1合同的完整性与互斥性13.2合同的附件与补充协议13.3合同的翻译版本13.4合同的生效日期与有效期第十四章附则14.1合同的签署与盖章14.2合同的送达与联系方式14.3合同的复印件效力14.4合同的完整记录与归档合同编号_________第一章总则1.1定义与解释1.2适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。1.3合同的有效性本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至实习期结束之日止。1.4合同的修改与终止本合同的任何修改或终止均需双方协商一致并书面确认。第二章实习生的权益2.1实习岗位与职责实习生同意在公司的_________部门实习，实习岗位为_________。实习生的主要职责是_________。2.2实习期间的工作条件公司为实习生提供符合国家规定的工作时间、安全卫生的工作环境和必要的办公条件。2.3实习生的培训与发展公司为实习生提供实习期间所需的培训和指导，帮助实习生提升专业技能和综合素质。2.4实习生的薪酬与福利实习生在实习期间，公司将按照国家和地方的有关规定支付实习生实习报酬。实习生享受公司规定的福利待遇。第三章实习生的义务3.1遵守公司规章制度实习生应遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理。3.2保守公司商业秘密实习生应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业秘密给第三方。3.3完成实习任务实习生应认真履行实习职责，努力完成实习任务。3.4遵守职业道德与行为规范实习生应遵守职业道德和行为规范，维护公司的形象和声誉。第四章实习期间的管理与指导4.1实习导师的指定与职责公司为实习生指定专门的导师，导师负责对实习生的工作指导和生活关心。4.2实习生的考核与评价公司对实习生的工作表现进行定期考核和评价，评价结果用于衡量实习生的工作表现和能力。4.3实习期间的培训与指导公司为实习生提供实习期间所需的培训和指导，帮助实习生提升专业技能和综合素质。4.4实习生的工作记录与报告实习生应按照公司的要求，定期提交实习工作记录和报告。第五章实习结束与评估5.1实习结束的条件与程序实习期结束前，实习生应按照公司的要求完成所有实习任务。实习结束程序如下：（2）导师对实习生的工作进行评估，并填写评估报告。（3）公司人力资源部门对实习生的实习情况进行审核，确定实习生是否达到实习要求。5.2实习评估的标准与方法实习评估主要根据实习生的工作表现、工作态度、学习能力和成果等方面进行。5.3实习评估的结果与应用5.4实习证明的发放与归档实习期结束后，公司向实习生发放实习证明，并将实习生的相关资料归档保存。第六章合同的解除与违约6.1合同解除的条件与程序有下列情形之一的，本合同解除：（1）双方协商一致解除本合同。（2）实习生提前解除本合同，但应提前_________天书面通知公司。（3）公司因实习生严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊或给公司造成重大损害等原因解除本合同。6.2实习生违约的责任与后果实习生违反本合同的，应承担相应的违约责任，赔偿公司因此造成的损失。6.3公司未履行合同的责任与后果公司未履行本合同的，应承担相应的违约责任，赔偿实习生因此造成的损失。6.4合同解除后的相关事宜合同解除后，实习生应按照公司的要求办理相关手续，包括离职手续、退还公司财产等。公司应支付实习生尚未支付的实习报酬和其他福利待遇。第七章争议解决7.1争议的解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2仲裁程序与裁决执行双方同意将本合同项下的争议提交_________仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决是终局的第八章合同的生效与复印件8.1合同的签署与生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同复印件的制备与使用本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。8.3合同的保管与保密双方应对本合同的内容保密，不得向第三方泄露。8.4合同的变更与补充本合同的变更或补充需双方协商一致并书面确认。第九章实习生的人事关系9.1实习生的身份与人事关系实习生在实习期间，与公司之间不存在劳动关系。9.2实习生与公司之间的劳动关系实习生与公司之间的劳动关系，按照国家的相关法律法规执行。9.3实习生的人事档案管理实习生的人事档案由公司统一管理。9.4实习生的社会保险与福利待遇实习生在实习期间，公司不为其缴纳社会保险，不享受公司的福利待遇。第十章知识产权与保密10.1实习期间的创新与发明实习生在实习期间所形成的创新与发明，归公司所有。10.2实习期间产生的知识产权归属实习生在实习期间所创作的著作权、专利权等知识产权，归公司所有。10.3保密信息的范围与保护期限实习生应保守公司的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密等。保密期限为实习期结束后五年。10.4保密协议的签订与履行实习生应签订保密协议，并履行保密义务。第十一章隐私保护与个人信息处理11.1实习生个人信息的保护公司应保护实习生的个人信息，不得泄露给第三方。11.2实习生隐私权的尊重与保护公司尊重实习生的隐私权，不得侵犯实习生的个人生活。11.3个人信息的收集、使用与共享公司收集、使用实习生的个人信息，应遵循合法、正当、必要的原则。11.4个人信息安全与合规公司应采取措施保障实习生的个人信息安全，符合国家相关法律法规的要求。第十二章强制性条款12.1强制性规定的适用本合同subjectto所有适用的强制性规定。12.2强制性规定的内容与遵守实习生应遵守所有适用的强制性规定，包括但不限于劳动法、劳动合同法等。12.3强制性规定与合同条款的冲突解决如强制性规定与本合同条款发生冲突，以强制性规定为准。12.4强制性规定的监管与执行双方应遵守国家对强制性规定的监管与执行。第十三章其他条款13.1合同的完整性与互斥性本合同是双方之间关于实习生的全部协议，取代了所有之前的口头或书面协议。13.2合同的附件与补充协议本合同的附件和补充协议，经双方协商一致后生效。13.3合同的翻译版本本合同的中文版本为唯一有效版本。13.4合同的生效日期与有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至实习期结束之日止。第十四章附则14.1合同的签署与盖章本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的送达与联系方式双方的送达地址和联系方式如下：甲方（公司）：地址：_________联系方式：_________乙方（实习生）：地址：_________联系方式：_________14.3合同的复印件效力本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同的完整记录与归档双方应将本合同的签署、履行情况进行完整记录并归档。甲方（公司）：_________乙方（实习生）：_________签字日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：多方为主导时的，附件条款及说明：1.1乙方在实习期间，严重违反甲方公司规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等；1.2乙方在实习期间，故意损害甲方公司利益，包括但不限于泄露公司商业秘密、违反职业道德等；1.3乙方在实习期间，甲方分配的任务，或实习表现严重不符合甲方要求；1.4乙方在实习期间，违反国家法律法规，包括但不限于劳动法、劳动合同法等。如乙方出现上述情况，甲方有权立即终止合同，并要求乙方赔偿因此造成的一切损失。具体赔偿金额由双方协商确定，或根据国家相关法律法规进行计算。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：多方为主导时的，附件条款及说明：乙方在实习期间，应严格遵守甲方公司的规章制度，包括但不限于工作纪律、保密规定等；乙方在实习期间，应认真完成甲方分配的任务，努力提升自身专业技能和综合素质；乙方在实习期间，应尊重甲方公司的知识产权，不得侵犯甲方的著作权、专利权等；乙方在实习期间，应保护甲方的商业秘密，不得向第三方泄露任何与公司业务相关的信息。如乙方违反上述规定，甲方有权终止合同，并要求乙方承担相应的违约责任。具体违约责任由双方协商确定，或根据国家相关法律法规进行计算。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：多方为主导时的，附件条款及说明：如甲方、乙方在履行合同过程中，出现任何争议或纠纷，双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼；双方同意将本合同项下的争议提交_________仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决是终局的；双方在履行本合同时，应遵守国家对强制性规定的监管与执行，包括但不限于劳动法、劳动合同法等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.实习岗位描述与职责说明书2.实习培训计划与课程安排3.实习生的个人简历与推荐信4.实习期间的工作任务与目标设定5.实习生的工作表现评估表格6.实习生的培训反馈表7.实习生的工作记录与报告8.保密协议9.知识产权归属确认书10.个人信息保护与处理协议11.第三方中介的服务协议12.实习证明与推荐信模板13.实习生离职手续流程与注意事项14.实习期间的劳动合同二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：未按照合同约定支付实习生薪酬与福利；未提供合同约定的工作条件与培训；未按照合同约定对实习生进行考核与评价；擅自解除合同，未按照合同约定支付实习生赔偿金。2.乙方违约行为：未按照合同约定完成实习任务；违反公司规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等；泄露公司商业秘密，违反职业道德；无法通过实习期间的考核与评价。3.第三方中介违约行为：未按照合同约定提供中介服务；泄露甲方或乙方个人信息；未按照合同约定履行保密义务。违约行为的认定依据合同条款及相关法律法规进行。三、法律名词及解释：1.实习生：指在甲方公司实习的在校学生或应届毕业生。2.劳动合同：指实习生与甲方公司签订的书面劳动合同。3.实习证明：指甲方公司为实习生出具的实习期间的工作表现证明。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。5.知识产权：指实习生在实习期间所创作的著作权、专利权等。6.个人信息：指以电子或其他方式记录的能够单独或与其他信息结合识别特定自然人身份的各种信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习生未能完成实习任务或表现不佳。解决办法：及时与实习生沟通，了解问题原因，提供必要的培训与指导，调整实习任务与目标。2.问题：实习生泄露公司商业秘密或违反职业道德。解决办法：立即