劳动合同解除后续管理办法

劳动合同解除后续管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现甲乙双方就劳动合同解除后续管理事项达成如下协议：一、劳动合同解除1.1甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。1.2乙方因下列原因解除劳动合同的，甲方应依法支付经济补偿：（1）甲方提出解除劳动合同的；（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方提出解除劳动合同的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方提出解除劳动合同的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方提出解除劳动合同的；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方提出解除劳动合同的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商一致解除劳动合同的。1.3乙方主动提出解除劳动合同的，甲方应依法支付经济补偿。1.4劳动合同解除后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交接工作，并归还甲方提供的办公用品、交通工具等物品。二、经济补偿2.2甲方支付的经济补偿金，应当在劳动合同解除后的一个月内一次性支付给乙方。2.3乙方领取经济补偿金后，与甲方之间的劳动合同关系即行终止。三、保密协议3.1乙方在劳动合同解除后，仍应遵守甲方规定的保密协议，包括但不限于：不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。四、社会保险和福利待遇4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。4.2甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、婚假等。五、争议解决5.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.甲方规章制度4.社会保险参保证明5.福利待遇规定6.乙方个人简历7.乙方工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密协议，未按约定时间履行保密义务。3.乙方未按照甲方要求办理相关手续，交接工作，未归还甲方提供的办公用品、交通工具等物品。4.甲方未依法为乙方参加社会保险，未缴纳社会保险费。5.甲方未按照国家和地方规定，未为乙方提供福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿金。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，提高劳动者抵御风险能力而实行的一种社会保障制度。6.福利待遇：用人单位依法给予劳动者的福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动合同解除后，乙方不配合办理手续、交接工作。解决办法：甲方应积极与乙方沟通，说明法律规定和合同约定，要求乙方履行合同义务。2.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时采取措施，要求乙方停止侵权行为，并依法追究乙方法律责任。3.甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：甲方应及时为乙方参加社会保险，补缴欠缴的社会保险费，并承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同。2.劳动合同解除，双方协商经济补偿。3.劳动者违反保密协议，泄露用人