陶瓷企业行政管理聘用协议

陶瓷企业行政管理聘用协议合同编号：__________陶瓷企业行政管理聘用协议甲方（聘用方）：__________陶瓷企业地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的陶瓷企业，乙方具备相关行政管理能力，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方担任甲方行政管理职务事宜，达成如下协议：一、职位与职责1.1乙方担任甲方的行政Manager（经理），负责甲方的行政管理工作。（1）负责制定和完善甲方行政管理制度，并监督执行；（2）负责甲方人力资源管理，包括招聘、培训、考核、薪酬管理等；（3）负责甲方财务管理，包括预算编制、财务报表分析、成本控制等；（4）负责甲方后勤管理，包括办公环境、设备设施、员工福利等；（5）协助甲方高层管理进行企业战略规划及实施；（6）完成甲方交办的其他相关工作。二、聘用期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，即自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应提前____个月书面通知对方。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴等组成，具体金额及支付方式详见附件。3.2乙方按照国家规定参加社会保险，甲方负责为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按照甲方内部管理制度执行。四、保密协议4.1乙方同意在聘用期间及解除聘用后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金金额为甲方支付给乙方的薪酬总额的____%。5.2若乙方提前解除本协议，应提前____个月书面通知甲方，并支付甲方违约金，违约金金额为甲方支付给乙方的薪酬总额的____%。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________陶瓷企业乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方薪酬福利政策5.甲方社会保险政策6.甲方内部管理制度7.乙方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行职务视为违约。2.乙方提前解除协议未按照约定提前通知或支付违约金视为违约。3.乙方泄露甲方保密信息视为违约。4.甲方未按照约定支付薪酬或未为乙方缴纳社会保险费视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指__________陶瓷企业。2.乙方：指受聘于甲方的行政管理员。3.聘用期限：指本协议的有效期，自双方签订之日起至约定解除协议之日止。4.薪酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等。5.保密信息：指甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。6.违约金：指违反本协议约定的一方应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方无法履行职务：及时沟通，查找原因，提供必要培训和支持，如问题仍无法解决，考虑解除协议。2.乙方提前解除协议：按照约定支付违约金，双方协商解决。3.乙方泄露保密信息：要求乙方停止泄露，签署补充保密协议，如造成损失，要求赔偿。4.甲方未按约定支付薪酬或未缴纳社会保险费：及时与甲方沟通，要求履行支付义务，如甲方仍不履行，考虑依法维权。五、所有应用场景：1.甲方为陶瓷企业，需要招聘行政管理员。