劳动合同违约责任规定

劳动合同违约责任规定合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条违约责任1.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。1.2甲方未按本合同约定支付乙方工资、福利等，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方支付乙方因此遭受的损失。1.3乙方未按本合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方赔偿甲方因此遭受的损失。第二条违约金2.1甲乙双方同意，如一方违约，违约方应向守约方支付违约金，违约金的计算方式为：违约金=违约行为所涉及金额×1%。2.2违约金不足以弥补守约方损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。第三条损失赔偿3.1因违约行为导致守约方遭受损失的，违约方应承担赔偿责任。3.2赔偿金额根据守约方实际损失计算，包括直接损失和间接损失。3.3双方应积极采取措施减少损失，否则视为放弃部分赔偿权利。第四条争议解决4.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.2诉讼费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第五条其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2合同期满前，双方如需续签，应提前____天协商一致，并签订新的合同。5.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同文本2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.工资支付证明5.福利政策文件6.甲方公司营业执照副本7.乙方身份证复印件8.乙方学历证书复印件9.双方签字盖章的合同续签协议二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资、福利等，视为违约行为。2.乙方未按合同约定履行工作职责，视为违约行为。3.甲方未按合同约定提供工作条件，视为违约行为。4.乙方提前解除合同未按约定提前通知甲方，视为违约行为。5.甲方未按约定提供培训、晋升机会，视为违约行为。6.乙方在工作期间出现严重违反甲方规章制度的行为，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：违约方因违约行为应向守约方支付的赔偿金额。3.损失赔偿：因违约行为导致守约方遭受的直接损失和间接损失。4.赔偿责任：违约方应对守约方承担的赔偿责任。5.争议解决：双方在履行合同过程中发生的纠纷解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方应与甲方沟通，要求按时支付；沟通无果可以向劳动监察部门投诉。2.工作条件问题：如甲方未提供合同约定的工作条件，乙方可以与甲方协商解决；协商不成可以向劳动监察部门投诉。3.培训、晋升问题：如甲方未按约定提供培训、晋升机会，乙方可以与甲方沟通，要求提供相应机会；沟通无果可以向劳动监察部门投诉。4.严重违规问题：如乙方出现严重违反甲方规章制度的行为，甲方应按照公司规章制度进行处理；如甲方处理不当，乙方可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位时签订劳动合同。2.双方在合同有效期内履行各自权利义务。3.合同期满前，双方续签合同。4.双方在履行合同过程中发生纠纷，通过协