集团公司员工调动社会形象塑造

集团公司员工调动社会形象塑造合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方拥有丰富的员工资源，乙方需要优秀的人才支持，经双方友好协商，就甲方派遣员工至乙方工作的事宜，达成如下协议：一、派遣员工的基本情况1.员工姓名：__________2.性别：__________3.出生日期：__________4.身份证号码：__________5.护照号码（如有）：__________6.职称：__________7.专业：__________8.工作经验：__________9.健康状况：__________10.其他特殊情况（如有）：__________二、派遣期限1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年，自派遣员工到达乙方之日起计算。2.如双方同意续约，应提前______个月书面通知对方。3.派遣期满，如乙方需要续用该员工，应提前______个月向甲方提出申请，并协商签订新的派遣协议。三、派遣员工的工作内容1.乙方应根据甲方的要求，安排派遣员工在______职位工作，职责明确，并提供相应的工作条件和环境。2.乙方应确保派遣员工的工作时间符合相关法律法规，并保障其休息休假权益。3.乙方应关注派遣员工的职业发展，提供必要的培训和晋升机会。四、派遣员工的待遇1.乙方应按照同等工作岗位的本地员工标准，支付派遣员工的工资待遇，并按时足额支付。2.乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。3.乙方应按照双方约定，为派遣员工提供住宿、交通、餐饮等福利。4.乙方应关注派遣员工的工作环境和职业健康，确保其安全。五、派遣员工的管理与考核1.乙方应对派遣员工进行日常管理和考核，确保其工作质量和效率。2.乙方应定期向甲方反馈派遣员工的工作表现，共同关注其职业成长。3.乙方应按照双方约定，对派遣员工进行奖惩，并及时通知甲方。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.若派遣员工在工作中出现违法行为或严重违反乙方规章制度，乙方有权终止派遣关系，并及时通知甲方。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________一、附件列表：1.员工调动申请表2.员工个人简历3.员工身份证明文件4.员工职称证明文件5.员工健康证明文件6.员工离职证明文件（如有）7.员工合同续约申请8.员工奖惩记录表9.社会保险和住房公积金缴纳证明10.其他双方约定的相关文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供派遣员工，或提供的员工不符合乙方要求，构成违约。2.甲方未按照合同约定支付派遣员工的工资待遇，构成违约。3.甲方未依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，构成违约。4.甲方未按照合同约定提供派遣员工的工作条件和环境，构成违约。5.乙方未按照合同约定支付甲方派遣费用，构成违约。6.乙方未按照合同约定管理派遣员工，或未及时反馈派遣员工的工作表现，构成违约。7.乙方未按照合同约定为派遣员工提供福利，构成违约。8.双方未按照合同约定解决争议，构成违约。三、法律名词及解释：1.派遣单位：指根据合同约定，向接收单位提供员工的单位。2.接收单位：指根据合同约定，接收派遣员工的单位。3.派遣员工：指由派遣单位派遣至接收单位工作的员工。4.派遣期限：指派遣单位与接收单位签订的合同有效期限。5.派遣费用：指派遣单位向接收单位收取的费用，用于支付派遣员工的工资、社会保险、住房公积金等。6.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。7.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合乙方要求：乙方应及时通知甲方，双方协商更换合适员工。2.派遣员工工资待遇支付问题：乙方应与甲方核实工资待遇，确保按时足额支付。3.社会保险和住房公积金缴纳问题：乙方应依法为派遣员工缴纳，确保其权益。4.派遣员工管理考核问题：乙方应建立完善的管理考核制度，确保派遣员工的工作质量。5.奖惩制度执行问题：乙方应明确奖惩标准，与甲方沟通协商，确保公平公正。6.合同续约问题：双方可签订补充协议，明确续约条件和期限。7.争议解决问题：双方可先尝试协商解决，如协商不成，可向合同签