雇佣合同管理暂行规定

雇佣合同管理暂行规定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（雇员）：__________身份证号码：________________联系电话：____________________住址：________________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供自己的劳动力，双方为明确各自的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一章总则第一条本合同的签订，旨在遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，保障甲乙双方的合法权益。第二条本合同的签订，遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则。第三条本合同的签订，旨在明确甲乙双方在雇佣关系中的权利和义务，建立和谐的劳动关系。第二章合同内容第四条乙方的岗位职责1.乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自己的业务水平。第五条乙方的劳动报酬1.乙方的工作报酬，按照甲方制定的工资体系执行。2.乙方的工资，由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。3.乙方的工资支付，按照甲方制定的工资支付规定执行。第六条乙方的福利待遇1.乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、婚假等休假待遇。2.乙方享受甲方提供的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。3.乙方享受甲方提供的福利待遇，如住宿、餐饮、交通等。第七条乙方的劳动保护1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第八条乙方的劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度。2.乙方应按时上下班，按时完成工作任务，不得迟到早退。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第三章合同期限第九条本合同的期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四章合同的变更、解除和终止第十条本合同的变更，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。第十一条本合同的解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。第十二条本合同的终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。第五章违约责任第十三条甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第十四条甲乙双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六章附则第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十六条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（雇员）身份证复印件3.甲方制定的工资体系说明4.甲方制定的福利待遇规定5.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单6.乙方的工作任务分配书7.甲方所在地的人力资源和社会保障部门提供的社会保险参保证明8.甲方和乙方签订的保密协议9.甲方和乙方签订的培训协议10.劳动合同解除和终止证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，或迟到早退、擅自离岗的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，视为违约。3.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴的，视为违约。4.甲方未按约定提供乙方福利待遇的，视为违约。5.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品的，视为违约。6.甲乙双方未按约定变更、解除或终止劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营范围，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者为实现劳动权益，提供劳动应得的报酬。5.福利待遇：用人单位为劳动者提供的社会保险、培训、休假等福利。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作环境、劳动条件、安全设施和劳动防护用品。7.违约：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足，工作任务：解决办法：甲方对乙方进行培训、指导，提高其工作能力；必要时，调整乙方的工作岗位。2.甲方未按时支付乙方工资：解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如逾期支付，应支付违约金，并向乙方道歉。3.乙方泄露甲方商业秘密：解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失；必要时，向乙方所在地的人民法院提起诉讼。4.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品：解决办法：甲方应立即提供符合标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的员工签订劳动合同。2.甲方与员工变更、解除或终止劳动合同。3.甲