劳务派遣激发员工潜力

劳务派遣激发员工潜力合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方根据业务发展需要，将其员工丙方派遣至乙方工作，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条派遣期限1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2如果双方同意续约，应提前____个月书面通知对方。第二条派遣员工的工作内容2.1丙方在乙方的派遣期间，应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。2.2丙方在乙方的派遣期间，将从事__________工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容由乙方根据实际情况制定，并与丙方充分沟通确认。）第三条派遣员工的工资和福利3.1丙方在乙方的派遣期间，其工资待遇由甲方按照本合同约定支付，乙方负责向丙方支付实际工作的工资和福利。3.2丙方的工资结构为：基本工资____元/月，奖金及其他补贴根据乙方实际工作业绩和考核结果确定。3.3丙方在乙方的派遣期间，应享有与乙方其他员工同等的休假待遇，包括但不限于年假、病假、产假、陪产假等。3.4丙方在乙方的派遣期间，应按照乙方规定参加社会保险和缴纳个人所得税。第四条派遣员工的工作地点和时间4.1丙方在乙方的派遣期间，工作地点为乙方所在地：__________。4.2丙方在乙方的派遣期间，工作时间为：__________。第五条合同的解除和终止5.1在合同期限内，如丙方严重违反乙方的规章制度或本合同的约定，乙方有权解除本合同。5.2在合同期限内，如甲方、乙方因客观原因需要提前解除或终止本合同，应提前____个月书面通知对方，并协商解决丙方的后续安置问题。第六条保密条款6.1丙方在乙方的派遣期间，应保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露。6.2本保密条款在合同终止后仍继续有效，丙方应继续遵守。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。8.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方个人简历2.丙方身份证复印件3.丙方学历证书复印件4.丙方职业资格证书复印件5.丙方健康证明6.丙方无犯罪记录证明7.乙方公司规章制度8.乙方公司薪酬福利政策9.乙方公司社会保险政策10.乙方公司休假政策二、违约行为及认定：1.丙方严重违反乙方的规章制度或本合同的约定，包括但不限于：迟到、早退、旷工、不完成工作任务、严重失职等。2.丙方泄露甲乙双方的商业秘密和技术秘密给第三方。3.甲方、乙方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方将其员工丙方派遣至乙方工作，丙方在派遣期间执行乙方的任务，但甲方仍承担丙方的工资、福利和社会保险等责任。2.派遣期限：指本合同的有效期限，自双方签字盖章之日起至合同终止之日止。3.派遣员工：指甲方根据业务发展需要，派遣至乙方工作的员工。4.接收单位：指接受甲方派遣员工的单位，负责对丙方的工作安排、管理和工作任务的分配。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方在工作中遇到不熟悉的工作内容或任务，解决办法：乙方应提供必要的培训和指导，帮助丙方尽快熟悉工作。2.丙方的工资和福利问题，解决办法：甲方应按照本合同约定按时支付丙方的工资和福利，乙方负责向丙方支付实际工作的工资和福利。3.丙方在工作中发生意外伤害，解决办法：乙方应立即采取措施救治，并按照相关法律法规和公司政策为丙方提供工伤认定和赔偿。4.丙方严重违反乙方的规章制度或本合同的约定，解决办法：乙方应根据实际情况解除本合同，并向甲方说明情况。五、所有应用场景：1.甲方业务发展需要，将员工丙方派遣至乙方工作