2024年二零二四年度公立医院专业技术岗位聘用合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年二零二四年度公立医院专业技术岗位聘用合同书本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点1.2合同生效的条件1.3合同的文本形式1.4合同的签署与备案2.当事人信息2.1招聘单位的基本信息2.2聘用人员的基本信息3.聘用岗位3.1岗位名称与职责3.2岗位等级与薪酬待遇3.3岗位工作地点4.聘用期限4.1起止时间4.2合同期限的延长与续签4.3合同终止的情形5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度5.2休息休假制度5.3特殊情况下的工作时间安排6.工资与福利待遇6.1基本工资6.2奖金与津贴6.3社会保险与公积金6.4其他福利待遇7.考核与晋升7.1考核制度7.2晋升条件与程序7.3考核结果的使用8.培训与进修8.1培训制度8.2进修条件与支持8.3培训与进修的经费保障9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护措施9.2职业健康检查与防护9.3劳动争议处理10.违约责任10.1违约行为的表现10.2违约责任的承担10.3违约责任的免除11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同变更与解除12.1合同变更的条件与程序12.2合同解除的条件与程序12.3合同解除后的处理13.合同终止后的处理13.1终止合同后的工资结算13.2社会保险与公积金的转移13.3其他遗留问题的处理14.其他14.1合同的解释与适用14.2合同附件14.3合同的附件内容第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立的时间：2024年1月1日。1.2合同订立地点：市区公立医院会议室。1.3合同生效条件：本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。1.4合同文本形式：本合同采用书面形式，一式两份，双方各执一份。2.当事人信息3.聘用岗位3.1岗位名称：外科医师。3.2岗位职责：负责外科疾病的诊断、治疗和患者护理工作。3.3岗位等级：初级职称。3.4薪酬待遇：基本工资每月5000元，奖金每月2000元。4.聘用期限4.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2合同期限的延长与续签：如双方同意，可经协商一致后，延长或续签合同。5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度：实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息休假制度：依照国家规定执行，享有法定节假日、年休假、婚假、产假等休假待遇。5.3特殊情况下的工作时间安排：遇有特殊情况，经医院同意，乙方可以实行加班。6.工资与福利待遇6.1基本工资：每月5000元，按月支付。6.2奖金：每月2000元，根据医院效益和乙方工作表现支付。6.3社会保险与公积金：依照国家规定缴纳，由医院代扣代缴。6.4其他福利待遇：提供工作餐、员工体检、节日慰问等福利。7.考核与晋升7.1考核制度：医院将定期对乙方进行考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据。7.2晋升条件与程序：乙方符合晋升条件，可申请晋升，晋升程序依照医院相关规定执行。7.3考核结果的使用：考核结果将用于乙方的工作分配、薪酬调整、奖惩等方面。8.培训与进修8.1培训制度：医院将为乙方提供必要的专业培训，包括新知识、新技能的培训。8.2进修条件与支持：乙方符合进修条件的，医院将支持其参加进修学习，进修期间工资待遇按医院相关规定执行。8.3培训与进修的经费保障：医院将设立专项经费，用于支付乙方参加培训与进修的费用。9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护措施：医院将采取必要的安全防护措施，保障乙方在工作中的安全与健康。9.2职业健康检查与防护：医院将定期组织乙方进行职业健康检查，并根据检查结果采取相应的防护措施。9.3劳动争议处理：如发生劳动争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.违约责任10.1违约行为的表现：包括但不限于未履行合同约定的义务、违反合同约定造成损失等。10.2违约责任的承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约责任的免除：因不可抗力导致不能履行合同或造成损失的，经双方协商一致，可以免除违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式：争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。11.2争议解决机构：争议解决机构包括但不限于医院内部的调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院。11.3争议解决程序：争议解决程序应遵循相关法律法规和程序规定。12.合同变更与解除12.1合同变更的条件与程序：合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。12.2合同解除的条件与程序：合同解除需符合法定条件，并按照法定程序进行。12.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于工资结算、社会保险与公积金转移等。13.合同终止后的处理13.1终止合同后的工资结算：合同终止后，医院应按照约定支付乙方剩余工资。13.2社会保险与公积金的转移：合同终止后，乙方的社会保险与公积金应按照相关规定进行转移。13.3其他遗留问题的处理：合同终止后，双方应妥善处理其他遗留问题。14.其他14.1合同的解释与适用：本合同的解释与适用以中华人民共和国法律法规为准。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于乙方个人简历、医院规章制度等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：本合同中的第三方指在合同履行过程中，经甲乙双方协商一致，介入合同履行过程中的中介机构、担保机构或其他协助履行合同义务的第三方。15.2第三方介入的条件：15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方介入的目的是为了保障合同的履行和双方的合法权益。15.3第三方的责任：15.3.1第三方应当遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，协助甲乙双方履行合同义务。15.3.2第三方在介入过程中产生的费用，由提出介入请求的一方承担。15.4第三方的权利：15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。15.4.2第三方有权根据合同约定和自身职责，对甲乙双方的履行情况进行监督。16.第三方责任限额16.1第三方在介入过程中因自身原因导致合同履行受阻或损害甲乙双方合法权益的，第三方应当承担相应的赔偿责任。16.2第三方责任限额根据介入事项的性质和可能造成的损失进行约定，具体数额由甲乙双方协商确定。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方介入的职责范围应明确界定，避免与甲乙双方的权利义务发生冲突。17.2第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的独立地位，不得干预甲乙双方的权利行使。17.3第三方与其他各方的关系应当清晰，各方责任分明。18.第三方介入的终止18.1第三方介入期间，如甲乙双方协商一致，可终止第三方介入。18.2第三方介入终止后，第三方应向甲乙双方提交介入期间的工作报告和财务报告。19.保密条款19.1第三方在介入过程中获取的甲乙双方商业秘密和个人隐私，应当严格保密，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。20.合同的生效与修改20.1本修正条款作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。20.2本修正条款的生效需经甲乙双方签字盖章，并报相关管理部门备案。20.3本合同在第三方介入期间如需修改，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：用于了解乙方的基本情况和专业能力。2.医院规章制度要求：包括医院的工作制度、考核制度、奖惩制度等。说明：用于明确医院的管理规范和乙方应当遵守的规则。3.第三方介入协议要求：明确第三方介入的职责、权利、义务及责任限额。说明：用于规范第三方介入的行为，保障甲乙双方的权益。4.工资支付凭证要求：包括每月工资支付明细、奖金发放凭证等。说明：用于证明医院已按照合同约定支付乙方工资。5.社会保险与公积金缴纳凭证要求：包括社会保险和公积金缴纳明细、缴纳凭证等。说明：用于证明医院已按照国家规定为乙方缴纳社会保险和公积金。6.考核报告要求：包括乙方的考核结果、考核依据等。说明：用于评估乙方的履职情况。7.培训与进修记录要求：包括乙方的培训记录、进修记录等。说明：用于证明乙方参加培训与进修的情况。8.争议解决协议要求：包括争议解决的方式、机构、程序等。说明：用于明确争议解决的途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照合同约定履行工作职责。1.2医院未按照合同约定支付乙方工资。1.3第三方未按照协议约定履行职责。1.4甲乙双方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：2.1乙方未履行工作职责，导致医院遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.2医院未支付乙方工资，乙方有权要求医院支付，并可要求赔偿逾期支付的利息。2.3第三方未履行职责，导致合同履行受阻或损害甲乙双方合法权益的，第三方应承担相应的赔偿责任。2.4甲乙双方违反保密义务，泄露对方商业秘密或个人隐私的，应承担相应的法律责任。3.违约示例说明：3.1乙方未按照合同约定完成手术任务，导致患者出现并发症，乙方应承担医疗责任，并赔偿患者损失。3.2医院未按照合同约定在约定时间支付工资，乙方有权要求医院支付工资，并可要求赔偿逾期支付的利息。3.3第三方未按照协议约定提供担保，导致合同无法履行，第三方应承担相应的赔偿责任。3.4甲乙双方在合作过程中泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2024年二零二四年度公立医院专业技术岗位聘用合同书1本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2省市卫生行政部门相关规定1.3医院规章制度2.合同双方信息2.1用人单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称3.2岗位职责3.3岗位等级4.聘用期限4.1聘用起始时间4.2聘用终止时间4.3合同续签5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班及加班费6.工资待遇6.1基本工资6.2岗位工资6.3绩效工资6.4奖金及津贴6.5社会保险及住房公积金7.社会保险及住房公积金7.1社会保险种类7.2社会保险缴纳比例7.3住房公积金缴纳比例8.福利待遇8.1住房保障8.2医疗保险8.3带薪年休假8.4其他福利待遇9.职业培训与发展9.1培训计划9.2培训经费9.3职业发展通道10.试用期及转正10.1试用期10.2转正10.3试用期考核11.违约责任11.1用人单位违约责任11.2聘用人员违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后处理14.合同生效及其他14.1合同生效14.2合同附件14.3其他事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规；1.2依据《公立医院人事管理条例》和《公立医院专业技术岗位聘用办法》；1.3依据本医院的规章制度和岗位设置要求。第二条合同双方信息2.1用人单位名称：公立医院2.2用人单位住所：省市区路号2.3聘用人员姓名：2.4聘用人员身份证号码：05678第三条聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称：医师3.2岗位职责：3.2.1负责医疗工作，严格执行诊疗规范；3.2.2参与科室医疗团队，协助完成科室工作目标；3.2.3参加医院组织的各项培训和考核；3.2.4遵守医院规章制度，维护医院形象。第四条聘用期限4.1聘用起始时间：2024年3月1日4.2聘用终止时间：2024年2月28日4.3合同续签：在合同到期前一个月，双方协商一致可以续签合同。第五条工作时间及休息休假5.1工作时间：实行每周五天工作制，每天工作8小时；5.2休息休假：每周休息两天，国家法定节假日及医院安排的休息日；5.3加班及加班费：加班按照国家规定支付加班费。第六条工资待遇6.1基本工资：每月人民币8000元；6.2岗位工资：根据医师岗位等级确定，每月人民币5000元；6.3绩效工资：根据年度考核结果确定，每月人民币3000元；6.4奖金及津贴：根据医院规定和科室实际情况确定；6.5社会保险及住房公积金：按照国家和地方政策缴纳。第七条社会保险及住房公积金7.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；7.2社会保险缴纳比例：按照国家和地方政策规定执行；7.3住房公积金缴纳比例：按照国家和地方政策规定执行。第八条福利待遇8.1住房保障：医院提供宿舍，如需租赁医院外住房，可根据实际情况申请补贴；8.2医疗保险：按照国家和地方政策，参加城镇职工基本医疗保险；8.3带薪年休假：根据国家规定，享受带薪年休假，每年累计不超过10个工作日；8.4其他福利待遇：包括但不限于节假日福利、生日慰问、定期体检等。第九条职业培训与发展9.1培训计划：医院将根据岗位需求和员工个人发展，制定年度培训计划；9.2培训经费：医院设立培训经费，用于支持员工参加各类培训；9.3职业发展通道：为员工提供职业发展规划，包括晋升、职称评定等。第十条试用期及转正10.1试用期：本合同约定试用期为6个月；10.2转正：试用期满，经考核合格，双方同意，可以转为正式聘用；10.3试用期考核：医院将对试用期的员工进行考核，考核不合格者，医院有权解除合同。第十一条违约责任11.1用人单位违约责任：如用人单位未按合同约定支付工资、缴纳社会保险等，应承担相应的法律责任；11.2聘用人员违约责任：如聘用人员未经批准擅自离职，或违反合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。第十二条争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议，应协商解决；12.2争议解决机构：协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.3争议解决程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。第十三条合同解除13.1合同解除条件：合同双方协商一致，可以解除合同；13.2合同解除程序：任何一方解除合同，应提前一个月书面通知对方；13.3合同解除后处理：合同解除后，双方应妥善处理相关事宜，如退还保证金、办理工作交接等。第十四条合同生效及其他14.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效；14.2合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、培训计划等；14.3其他事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商一致的意见作为本合同的补充。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同执行、监督、咨询或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、审计服务、法律服务、技术支持等。第二条甲乙双方的权利与义务2.1甲方的权利与义务：2.1.1甲方有权选择合适的第三方介入本合同执行，并与其签订相关协议；2.1.2甲方应确保第三方的资质和能力符合本合同的要求；2.1.3甲方应与第三方共同制定介入方案，明确介入的具体内容和时间；2.1.4甲方应向第三方提供必要的信息和资料，确保其能够有效履行职责。2.2乙方的权利与义务：2.2.1乙方应配合甲方选择和引入第三方介入；2.2.2乙方应提供第三方介入所需的相关信息和资料；2.2.3乙方应遵守第三方的介入规定和要求；2.2.4乙方有权对第三方的介入行为进行监督和评价。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责；3.1.2第三方应对其介入行为负责，如因第三方原因导致合同履行受阻或受损，第三方应承担相应的责任；3.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；3.2.2第三方有权根据合同约定和介入方案，独立开展工作；3.2.3第三方有权收取甲乙双方约定的费用。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额应根据第三方的资质、介入内容以及合同约定进行确定；4.2第三方责任限额应在第三方介入协议中明确，并在本合同中予以确认；4.3如第三方责任超出责任限额，超出部分由甲乙双方按约定的比例分担。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入本合同，其行为仅代表其自身，不涉及甲乙双方的权利义务关系；5.2第三方介入过程中，如与甲乙双方发生争议，应由第三方自行解决；5.3如第三方介入导致甲乙双方发生争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。第六条第三方介入协议的签订与生效6.1甲乙双方应与第三方签订第三方介入协议，明确各方的权利义务；6.2第三方介入协议应在本合同生效后签订；6.3第三方介入协议的生效条件应符合相关法律法规的规定。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入结束后，甲乙双方应及时解除第三方介入协议；7.2第三方介入协议终止后，甲乙双方应与第三方进行结算，并办理相关手续；7.3第三方介入协议终止后，甲乙双方应继续履行本合同约定的权利义务。第八条本合同其他相关条款的适用8.1本合同中未明确规定的第三方介入相关事宜，适用本合同其他相关条款；8.2本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《公立医院专业技术岗位聘用合同》2.《第三方介入协议》3.《员工岗位说明书》4.《员工培训计划》5.《社会保险缴纳明细表》6.《住房公积金缴纳明细表》7.《工资支付明细表》8.《员工考勤记录》9.《员工绩效评估报告》10.《合同解除通知书》11.《争议解决协议》12.《补充协议》（如有）附件详细要求和说明：1.《公立医院专业技术岗位聘用合同》：详细记载合同双方的基本信息、岗位信息、工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、违约责任等内容。2.《第三方介入协议》：明确第三方介入的具体内容、权利义务、费用支付、保密条款等。3.《员工岗位说明书》：详细描述员工岗位职责、工作标准、任职资格等。4.《员工培训计划》：列明员工培训的内容、时间、方式、考核标准等。5.《社会保险缴纳明细表》：记录员工及医院缴纳社会保险的明细。6.《住房公积金缴纳明细表》：记录员工及医院缴纳住房公积金的明细。7.《工资支付明细表》：记录员工工资的支付情况，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。8.《员工考勤记录》：记录员工的出勤、加班、请假等情况。9.《员工绩效评估报告》：评估员工的工作表现，提出改进建议。10.《合同解除通知书》：明确合同解除的原因、程序、后果等。11.《争议解决协议》：约定双方发生争议时的解决方式、程序、地点等。12.《补充协议》：针对合同中未涉及的事项，双方另行协商签订的补充协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用人单位未按合同约定支付工资；1.2用人单位未按合同约定缴纳社会保险；1.3用人单位未按合同约定提供培训；1.4用人单位未按合同约定提供福利待遇；1.5聘用人员未按合同约定履行工作职责；1.6聘用人员未经批准擅自离职；1.7聘用人员泄露用人单位商业秘密；1.8第三方未按协议约定履行职责。2.责任认定标准：2.1用人单位违约，应按照合同约定支付违约金，并承担相应的法律责任；2.2聘用人员违约，应按照合同约定支付违约金，并承担相应的法律责任；2.3第三方违约，应按照协议约定承担相应的责任。示例说明：1.若用人单位未按合同约定支付工资，应按照合同约定的比例支付违约金，并承担相应的法律责任；2.若聘用人员未经批准擅自离职，应按照合同约定的比例支付违约金，并承担相应的法律责任；3.若第三方未按协议约定履行职责，应按照协议约定的比例承担相应的责任。全文完。2024年二零二四年度公立医院专业技术岗位聘用合同书2本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的人员范围1.3合同适用的岗位范围2.合同当事人及基本信息2.1当事人一的基本信息2.1.1姓名2.1.2身份证号码2.1.3联系方式2.2当事人二的基本信息2.2.1姓名2.2.2身份证号码2.2.3联系方式3.聘用岗位及工作内容3.1聘用岗位名称3.2聘用岗位类别3.3聘用岗位等级3.4工作内容描述4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3续聘条件5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息日及调休5.3休假制度6.薪酬及福利待遇6.1薪酬构成6.2薪酬支付方式6.3福利待遇7.社会保险及公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳8.工作纪律及考核8.1工作纪律8.2考核制度9.试用期及转正9.1试用期9.2转正条件9.3试用期考核10.违约责任10.1当事人一违约责任10.2当事人二违约责任11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除及终止的程序13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更条件13.3合同变更程序14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同适用的人员范围本合同适用于公立医院正式职工，包括但不限于医师、护士、药剂师、检验师等专业技术岗位人员。1.3合同适用的岗位范围本合同适用于公立医院内部所有专业技术岗位，包括但不限于临床、医技、科研、教学等岗位。第二条合同当事人及基本信息2.1当事人一的基本信息当事人一：公立医院名称法定代表人：姓名身份证号码：身份证号码联系电话：联系电话2.2当事人二的基本信息当事人二：姓名身份证号码：身份证号码联系电话：联系电话第三条聘用岗位及工作内容3.1聘用岗位名称具体岗位名称：如“内科医师”、“外科护士”等3.2聘用岗位类别具体岗位类别：如“临床岗位”、“医技岗位”等3.3聘用岗位等级具体岗位等级：如“初级”、“中级”、“高级”等3.4工作内容描述具体工作内容：如“负责内科患者的诊疗工作”、“负责外科患者的护理工作”等第四条聘用期限4.1聘用起始日期具体日期：如“2024年1月1日”4.2聘用终止日期具体日期：如“2027年12月31日”4.3续聘条件续聘条件：如“工作表现良好，符合医院续聘要求”第五条工作时间及休息休假5.1工作时间工作时间：如“每日工作8小时，每周工作5天”5.2休息日及调休休息日：如“每周六、日”调休：如“根据工作需要调整”5.3休假制度休假制度：如“带薪年休假、产假、婚假、丧假等”第六条薪酬及福利待遇6.1薪酬构成薪酬构成：如“基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等”6.2薪酬支付方式薪酬支付方式：如“每月发放，银行转账”6.3福利待遇福利待遇：如“社会保险、公积金、体检、培训等”第七条社会保险及公积金7.1社会保险缴纳社会保险缴纳：如“按照国家规定缴纳医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险”7.2公积金缴纳公积金缴纳：如“按照国家规定缴纳住房公积金”第八条工作纪律及考核8.1工作纪律8.1.1工作人员应遵守国家法律法规和医院各项规章制度。8.1.2工作人员应坚守工作岗位，不得擅离职守。8.2考核制度8.2.1医院将建立定期考核制度，对工作人员的工作绩效进行考核。8.2.2考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作等方面。8.2.3考核结果将作为薪酬调整、晋升和奖惩的依据。第九条试用期及转正9.1试用期9.1.1本合同约定试用期为六个月。9.1.2试用期内，双方可随时解除合同，但需提前通知对方。9.2转正条件9.2.1试用期内，工作人员表现良好，符合岗位要求。9.2.2试用期满，医院将根据考核结果决定是否予以转正。9.3试用期考核9.3.1医院将对试用期内的工作人员进行全面考核。9.3.2考核不合格者，医院有权解除合同。第十条违约责任10.1当事人一违约责任10.1.1如当事人一违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.1.2若因当事人一原因导致合同解除，当事人一应承担相应的责任。10.2当事人二违约责任10.2.1如当事人二违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2.2若因当事人二原因导致合同解除，当事人二应承担相应的责任。第十一条争议解决方式11.1争议解决途径11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会为争议解决机构。11.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。第十二条合同解除及终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除合同。12.1.2出现合同约定的解除条件。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满。12.2.2工作人员达到法定退休年龄或因其他原因离职。12.3合同解除及终止的程序12.3.1双方应书面通知对方合同解除或终止事宜。12.3.2合同解除或终止后，双方应办理相关手续。第十三条合同生效及变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，本合同即生效。13.1.2合同经公证机关公证后生效。13.2合同变更条件13.2.1双方协商一致变更合同内容。13.3合同变更程序13.3.1双方应书面通知对方合同变更事宜。13.3.2变更后的合同经双方签字盖章后生效。第十四条其他约定事项14.1其他约定事项一14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他约定事项二14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义本条款中“第三方”是指除合同当事人一（公立医院）和当事人二（专业技术岗位人员）之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的咨询、评估、中介、调解、仲裁等辅助性服务。第十六条第三方介入的程序与条件16.1程序16.1.1第三方介入需经合同双方同意，并由合同双方共同邀请或委托。16.1.2合同双方应与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用及责任等。16.1.3第三方介入的具体程序应遵守国家相关法律法规及行业标准。16.2条件16.2.1第三方介入的邀请或委托应当基于合同双方的共同利益和需要。16.2.2第三方介入的服务内容应符合合同目的，不损害合同双方的合法权益。第十七条第三方的责任与义务17.1责任17.1.1第三方在合同履行过程中应遵守诚实信用原则，依法履行其职责。17.1.2第三方因故意或重大过失导致合同双方合法权益受损的，应承担相应的法律责任。17.1.3第三方介入的服务成果应符合合同约定的标准，如不符合标准，应承担相应的违约责任。17.2义务17.2.1第三方应保守合同双方的商业秘密和个人隐私。17.2.2第三方应及时、准确地提供合同履行过程中所需的信息和服务。17.2.3第三方应配合合同双方解决合同履行过程中的争议。第十八条第三方的责任限额18.1责任限额18.1.1第三方的责任限额应根据其提供服务的内容、难度和风险等因素确定。18.1.2第三方的责任限额应明确约定在第三方介入协议中，并在合同中予以确认。18.2责任承担18.2.1第三方责任限额的确定应以不损害合同双方合法权益为前提。18.2.2合同双方应共同协商确定第三方责任限额，并确保第三方在介入服务过程中能够充分履行其义务。第十九条第三方与其他各方的划分19.1划分19.1.1第三方与合同双方之间的法律关系由第三方介入协议约定。19.1.2第三方与合同双方之间的权利义务关系应明确区分。19.1.3第三方介入的服务内容不应影响合同双方的合同权利义务关系。19.2责任划分19.2.1第三方介入服务过程中产生的责任，由第三方自行承担。19.2.