扬州市劳动合同范本在线

扬州市劳动合同范本在线合同目录第一章总则1.1合同定义1.2合同双方1.3合同目的1.4合同效力1.5合同解除1.6法律适用1.7争议解决第二章工作内容2.1工作性质2.2工作地点2.3工作时间2.4工作任务2.5工作成果第三章合同期限3.1固定期限3.2无固定期限3.3试用期3.4续签条件第四章劳动报酬4.1工资标准4.2奖金制度4.3津贴补贴4.4工资支付时间4.5工资调整第五章福利待遇5.1社会保险5.2公积金5.3假期规定5.4健康体检5.5其他福利第六章劳动保护与培训6.1劳动保护6.2劳动环境6.3培训机会6.4培训费用第七章保密与知识产权7.1保密义务7.2保密期限7.3知识产权归属7.4商业秘密第八章违约责任8.1违约行为8.2违约责任8.3违约金8.4损害赔偿第九章劳动合同的变更和解除9.1变更条件9.2解除条件9.3经济补偿9.4离职手续第十章劳动合同的终止10.1终止条件10.2终止后果10.3终止手续第十一章附则11.1合同生效11.2合同修改11.3合同解除11.4争议解决第十二章其他约定12.1竞业限制12.2保密协议12.3补充协议第十三章附件13.1相关法律法规13.2合同附件第十四章签署页14.1甲方（用人单位）14.2乙方（劳动者）14.3签字盖章合同编号_________第一章总则1.1合同定义1.2合同双方1.3合同目的1.4合同效力1.5合同解除1.6法律适用1.7争议解决第二章工作内容2.1工作性质2.2工作地点2.3工作时间2.4工作任务2.5工作成果第三章合同期限3.1固定期限3.2无固定期限3.3试用期3.4续签条件第四章劳动报酬4.1工资标准4.2奖金制度4.3津贴补贴4.4工资支付时间4.5工资调整第五章福利待遇5.1社会保险5.2公积金5.3假期规定5.4健康体检5.5其他福利第六章劳动保护与培训6.1劳动保护6.2劳动环境6.3培训机会6.4培训费用第七章保密与知识产权7.1保密义务7.2保密期限7.3知识产权归属7.4商业秘密第八章违约责任8.1违约行为8.2违约责任8.3违约金8.4损害赔偿第九章劳动合同的变更和解除9.1变更条件9.2解除条件9.3经济补偿9.4离职手续第十章劳动合同的终止10.1终止条件10.2终止后果10.3终止手续第十一章附则11.1合同生效11.2合同修改11.3合同解除11.4争议解决第十二章其他约定12.1竞业限制12.2保密协议12.3补充协议第十三章附件13.1相关法律法规13.2合同附件第十四章签署页14.1甲方（用人单位）14.2乙方（劳动者）14.3签字盖章多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同甲方在不违反法律规定的情况下，有权在合同期内单方面解除合同。解除合同的通知应在解除前至少提前30天以书面形式通知乙方。甲方应根据乙方的工作年限支付相应的经济补偿。1.2甲方调整乙方的岗位和职责甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位和职责。甲方应确保乙方的调整后的岗位符合乙方的专业技能和兴趣，并保障乙方的合法权益。1.3甲方提供的工作条件和环境甲方应提供符合法律法规和合同约定的工作条件和环境，确保乙方的人身安全和健康。如因甲方原因导致乙方在工作中受到伤害，甲方应承担相应的赔偿责任。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同乙方在不违反法律规定的情况下，有权在合同期内提前解除合同。提前解除合同的通知应在解除前至少提前30天以书面形式通知甲方。乙方应承担因提前解除合同给甲方造成的损失。2.2乙方兼职和保密义务乙方在合同期内，未经甲方同意，不得在任何形式的兼职或其他从事与甲方业务相同或相似的工作。乙方应对甲方商业秘密和机密信息保密，并在合同终止后继续承担保密义务。2.3乙方的工作成果归属乙方在工作期间所创作的作品、发明创造等成果，除非与甲方另有约定，否则归甲方所有。乙方应协助甲方办理相关成果的权属转移手续。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色和责任第三方中介在合同期内负责乙方的人才推荐和管理服务。第三方中介应对乙方的资质和能力进行真实、准确的核实，并确保乙方符合甲方的招聘要求。3.2第三方中介的服务费用和支付方式甲方应按照双方约定的费用标准和支付方式，向第三方中介支付服务费用。如第三方中介未按照约定提供服务，甲方有权拒绝支付服务费用。3.3第三方中介的保密义务第三方中介应对甲方提供的任何商业秘密和机密信息保密，并在合同终止后继续承担保密义务。如第三方中介违反保密义务，甲方有权要求第三方中介承担违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同主体资格证明2.甲方公司营业执照副本3.乙方个人身份证明4.社会保险缴纳证明5.公积金缴纳证明6.工作成果证明7.培训资料和费用支付证明8.第三方中介服务协议9.兼职同意书10.保密协议11.知识产权转移协议12.岗位调整通知13.经济补偿计算公式说明14.劳动争议解决协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资、奖金、津贴等2.甲方未提供约定的工作条件与环境3.甲方未按约定提供培训机会或费用4.甲方单方面解除合同不符合法定规定5.甲方未按约定支付经济补偿6.乙方未按时履行工作职责7.乙方未遵守保密义务或泄露商业秘密8.乙方未按约定完成工作任务9.乙方提前解除合同不符合法定规定10.乙方未支付服务费用或拒绝支付第三方中介服务费用11.第三方中介未按约定提供服务或违反保密义务三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定了明确起止日期的劳动合同。3.无固定期限：指没有明确起止日期的劳动合同。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解对方的期间。5.经济补偿：指用人单位根据法律规定和合同约定，解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的，具有福利性质的保险。7.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴纳的，用于住房消费和互助的长期储蓄。8.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位业务相同或相似的岗位工作的约定。9.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经用人单位采取保密措施的技术信息、经营信息等。10.知识产权：指劳动者在履行劳动合同过程中创造的智力成果，包括发明创造、作品等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资及经济补偿，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.工作条件与环境问题：甲方未提供约定工作条件与环境，乙方可以要求甲方改善，协商不成可以向劳动监察大队投诉。3.培训问题：甲方未按约定提供培训机会或费用，乙方可以要求甲方履行培训义务，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.解除合同问题：甲方未按约定解除合同或未支付经济补偿，乙方可以要求甲方支付经济补偿，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.保密义务问题：乙方泄露商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，协商不成可以向法院提起诉讼。6.服务费用支付问题：乙方未支付服务费用或拒绝支付第三方中介服务费用，甲方可以要求乙方支付费用，协商不成可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间建立劳动合同关系。2.甲方调整乙方的岗位和职责，需要与乙方协商一致。3.甲方解除或终止劳动合同时，需要根据法律规定和合同约定支付