上班玩方式保证书模板及写作指南

上班玩方式保证书模板及写作指南合同目录第一章：定义与术语1.1合同各方1.2定义与解释1.3术语解释第二章：上班玩手机方式保证2.1保证内容2.2保证范围2.3保证的限制第三章：上班玩手机的时间安排3.1工作时间安排3.2手机使用时间3.3手机使用时段第四章：上班玩手机的内容限制4.1禁止内容4.2限制内容4.3违规内容的处理第五章：上班玩手机的绩效评估5.1绩效评估标准5.2绩效评估方法5.3绩效奖励与惩罚第六章：上班玩手机的监督管理6.1监督管理机构6.2监督管理措施6.3违规行为的处理第七章：上班玩手机的保密义务7.1保密内容7.2保密期限7.3保密泄露的处理第八章：合同的生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同终止后的处理第九章：违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约赔偿第十章：争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3法律适用第十一章：合同的修改与补充11.1修改条件11.2补充内容11.3修改与补充的生效第十二章：权利与义务的转让12.1权利转让12.2义务转让12.3转让条件的限制第十三章：合同的解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除后的处理第十四章：其他条款14.1通知与送达14.2强制性规定14.3合同的完整性合同编号_________第一章：定义与术语1.1合同各方1.1.1甲方：（公司名称）1.1.2乙方：（员工姓名）1.2定义与解释1.2.1本合同：指本上班玩手机方式保证书模板及写作指南。1.2.2上班时间：指甲方规定的正常工作时间。1.3术语解释1.3.1玩手机：指使用手机进行非工作相关的活动。1.3.2绩效评估：指对乙方的工作绩效进行定期评估。第二章：上班玩手机方式保证2.1保证内容2.1.1乙方承诺在上班时间遵守甲方的工作纪律，不玩手机。2.1.2乙方承诺在使用手机时，不影响工作质量和效率。2.2保证范围2.2.1乙方在办公室内的所有工作活动。2.2.2乙方在办公时间外的所有与工作相关活动。2.3保证的限制2.3.1甲方不得限制乙方在工作时间内的正当休息和用餐时间。2.3.2甲方不得滥用本合同规定的权力，影响乙方的合法权益。第三章：上班玩手机的时间安排3.1工作时间安排3.1.1乙方在工作时间内，如有需要使用手机，应向上级申请，并得到批准。3.1.2乙方在获得批准后，应在规定的时间内完成手机使用。3.2手机使用时间3.2.1乙方每天手机使用时间不得超过30分钟。3.2.2乙方每月手机使用时间不得超过2小时。3.3手机使用时段3.3.1乙方只能在午休时间使用手机。3.3.2乙方在午休时间外使用手机时，应确保不影响工作。第四章：上班玩手机的内容限制4.1禁止内容4.1.1乙方不得在上班时间浏览与工作无关的网页。4.1.2乙方不得在上班时间进行购物、玩游戏等非工作活动。4.2限制内容4.2.2乙方不得在上班时间接听私人电话。4.3违规内容的处理4.3.1甲方发现乙方违规使用手机，将进行警告。第五章：上班玩手机的绩效评估5.1绩效评估标准5.1.1乙方的工作效率和质量。5.1.2乙方遵守工作纪律的情况。5.2绩效评估方法5.2.1甲方定期对乙方的工作绩效进行评估。5.2.2甲方根据评估结果，给予乙方相应的奖励或处罚。5.3绩效奖励与惩罚5.3.1乙方绩效优秀，将获得奖金、晋升等奖励。5.3.2乙方绩效不佳，将面临降薪、调岗等惩罚。第六章：上班玩手机的监督管理6.1监督管理机构6.1.1甲方设立监督小组，负责对乙方使用手机情况进行监督。6.1.2监督小组有权对乙方的手机使用进行检查。6.2监督管理措施6.2.1甲方对乙方的手机使用进行定期检查。6.2.2甲方对乙方的手机使用情况进行记录，并作为绩效评估的依据。6.3违规行为的处理6.3.1甲方发现乙方违规使用手机，将进行警告。第七章：上班玩手机的保密义务7.1保密内容7.1.1乙方在工作中接触到的甲方商业秘密。7.1.2乙方在工作中形成的与甲方相关的创意和想法。7.2保密期限7.2.1乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止后两年内有效。7.2.2如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金。7.3保密泄露的处理7.3.1乙方如发现保密内容泄露，应立即通知甲方。7.3.2甲方如发现保密内容泄露，有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。第八章：合同的生效与终止8.1合同生效条件8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.1.2本合同的生效不得违反相关法律法规。8.2合同终止条件8.2.1双方协商一致解除本合同。8.2.2乙方违反本合同规定，甲方解除本合同。8.3合同终止后的处理8.3.1合同终止后，乙方应归还甲方提供的所有办公设备。8.3.2合同终止后，乙方对甲方的不当行为仍应承担法律责任。第九章：违约责任9.1违约行为9.1.1乙方未按照本合同约定使用手机。9.1.2甲方未按照本合同约定支付乙方工资或福利。9.2违约责任9.2.1乙方违约，甲方有权要求乙方支付违约金。9.2.2甲方违约，乙方有权要求甲方支付赔偿金。9.3违约赔偿9.3.1违约金的计算方式按照甲方规定的标准执行。9.3.2赔偿金的计算方式按照乙方受损的实际金额执行。第十章：争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方同意由合同签订地人民法院管辖争议。10.2.2双方同意仲裁委员会作为争议解决的机构。10.3法律适用10.3.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一章：合同的修改与补充11.1修改条件11.1.1本合同的修改需经双方协商一致。11.1.2本合同的修改不得违反相关法律法规。11.2补充内容11.2.1双方可以通过补充协议对合同进行补充。11.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。11.3修改与补充的生效11.3.1合同的修改与补充自双方签字盖章之日起生效。11.3.2修改与补充的文本应由双方共同保存。第十二章：权利与义务的转让12.1权利转让12.1.1双方同意，除非经对方书面同意，否则不得转让本合同项下的权利。12.1.2权利的转让不得影响合同的履行和对方的利益。12.2义务转让12.2.1双方同意，除非经对方书面同意，否则不得转让本合同项下的义务。12.2.2义务的转让不得影响合同的履行和对方的利益。12.3转让条件的限制12.3.1权利与义务的转让必须符合相关法律法规的规定。12.3.2权利与义务的转让不得损害甲方的商业利益。第十三章：合同的解除13.1解除条件13.1.1双方协商一致解除本合同。13.1.2发生不可抗力导致合同无法履行，双方解除本合同。13.2解除程序13.2.1双方应书面通知对方解除合同。13.2.2双方应按照本合同约定办理合同解除手续。13.3解除后的处理13.3.1合同解除后，乙方应归还甲方提供的所有办公设备。13.3.2合同解除后，乙方对甲方的不当行为仍应承担法律责任。第十四章：其他条款14.1通知与送达14.1.1任何一方发出的通知或其他通信应以书面形式进行。14.1.2通知或其他通信应送达对方指定的地址。14.2强制性规定14.2.1本合同的签订、履行应遵守相关法律法规的规定。14.2.2本合同的任何条款，如与法律法规相抵触，应视为无效。14.3合同的完整性14.3.1本合同是双方完整的意思表示，取代了所有之前的口头或书面协议。多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方有权对乙方的工作进行实时监控，以确保乙方的手机使用符合本合同规定。1.2甲方有权要求乙方提供手机使用的详细记录，以证明乙方的手机使用符合本合同规定。1.3甲方有权对乙方的手机进行随机检查，以确保乙方的手机使用符合本合同规定。1.4甲方有权对乙方进行不定期的绩效评估，以评估乙方的工作效率和质量。1.5甲方有权根据乙方的绩效评估结果，决定是否给予乙方奖励或处罚。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方有权在上班时间内使用手机，但需确保不影响工作质量和效率。2.2乙方有权在午休时间使用手机，但需确保不影响工作。2.3乙方有权在获得甲方批准后，使用手机进行非工作相关的活动，但需在规定的时间内完成。2.4乙方有权对甲方的监督行为进行合理的质疑和投诉。2.5乙方有权在合同终止后，要求甲方支付赔偿金，以补偿因合同终止而造成的损失。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介有权对甲方和乙方的手机使用情况进行监督和评估，以确保双方遵守本合同规定。3.2第三方中介有权要求甲方和乙方提供手机使用的详细记录，以证明双方的手机使用符合本合同规定。3.3第三方中介有权对甲方和乙方进行不定期的检查，以确保双方的手机使用符合本合同规定。3.4第三方中介有权对甲方和乙方的绩效评估结果进行审核，以确保评估的公正性和合理性。3.5第三方中介有权在发现甲方和乙方违反本合同时，要求其立即改正，并采取必要的补救措施。附件及其他补充说明一、附件列表：1.上班玩手机方式保证书模板2.上班玩手机时间安排表3.上班玩手机的内容限制指南4.绩效评估标准与方法5.监督管理措施说明6.保密义务说明7.合同的生效与终止条件8.违约行为认定指南9.争议解决方式说明10.合同修改与补充协议11.权利与义务转让说明12.合同解除条件与程序13.其他条款说明二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同规定使用手机。2.甲方未按照合同规定支付乙方工资或福利。3.乙方未遵守工作纪律，影响工作效率。4.甲方未履行监督管理职责，导致乙方违规。5.乙方泄露甲方商业秘密。6.甲方违反保密义务。7.双方未履行合同修改与补充协议。8.双方未按照合同约定转让权利或义务。9.双方未妥善解决争议，导致合同无法履行。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系。2.违约金：指违反合同约定一方应支付给对方的一种经济赔偿。3.赔偿金：指因一方违约导致对方损失时，违约方应支付给对方的一种经济补偿。4.绩效评估：指对员工的工作绩效进行定期评估的过程。5.保密义务：指对合同中约定的保密内容承担保密责任。6.不可抗力：指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方对乙方手机使用情况的监督过于严格，影响乙方工作效率。解决办法：双方协商确定合理的手机使用时间，确保不影响工作。2.问题：乙方在使用手机时，涉及违规内容。解决办法：甲方应明确违规内容的界定，并提供指导。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利。解决办法：乙方有权要求甲方履行支付义务，必要时可寻求法律途径。4.问题：合同双方在履行过程中产生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成时可采用仲裁或诉讼方式。5.问题：合同双方需要转让权利或义务。解决办法：双方应书面同意转让，并明确转让的条件和程序。五、所有应用场景：1.甲方为用人单位，乙方为员工，双方签订劳动合同。2.甲方要求乙方在上班时间不得使用手机，乙方同意遵守规定