信息员、网格员等临聘人员经费绩效评价指标体系框架打分表

信息员、网格员等临聘人员经费绩效评价指标体系框架打分表一级指标二级指标三级指标指标说明评分标准赋分得分决策22项目立项7立项依据充分性评价要点：该指标根据指标说明项，缺少任一项扣减本指标分值的20%，哪项不完整或不规范在20%以内适度扣分。扣完为止。33①项目立项是否符合国家法律法规、国民经济发展规划和相关政策；②项目立项是否符合行业发展规划和政策要求；③项目立项是否与部门职责范围相符，属于部门履职所需；④项目是否属于公共财政支持范围，是否符合中央、地方事权支出责任划分原则；⑤项目是否与相关部门同类项目或部门内部相关项目重复。立项程序规范性评价要点：该指标根据指标说明项，缺少任一项扣减本指标分值的33%，哪项不完整或不规范在33%以内适度扣分。扣完为止。42.35①项目是否按照规定的程序申请设立；②审批文件、材料是否符合相关要求；③事前是否已经过必要的可行性研究、专家论证、风险评估、绩效评估、集体决策。绩效目标7绩效目标合理性评价要点：该指标根据指标说明项，缺少任一项扣减本指标分值的25%，哪项不完整或不规范在25%以内适度扣分。扣完为止。42.82①项目是否有绩效目标；②项目绩效目标与实际工作内容是否具有相关性；③项目预期产出效益和效果是否符合正常的业绩水平；④是否与预算确定的项目投资额或资金量相匹配。绩效指标明确性评价要点：该指标根据指标说明项，缺少任一项扣减本指标分值的33%，哪项不完整或不规范在33%以内适度扣分。扣完为止。32.12①是否将项目绩效目标细化分解为具体的绩效指标；②是否通过清晰、可衡量的指标值予以体现；③是否与项目目标任务数或计划数相对应。资金投入8预算编制科学性评价要点：该指标根据指标说明项，缺少任一项扣减本指标分值的25%，哪项不完整或不规范在25%以内适度扣分。扣完为止。33①预算编制是否经过科学论证；②预算内容与项目内容是否匹配；③预算额度测算依据是否充分，是否按照标准编制；④预算确定的项目投资额或资金量是否与工作任务相匹配。用人需求合理性评价要点：该指标根据指标说明项，缺少任一项扣减本指标分值的33%，哪项不完整或不规范在33%以内适度扣分。扣完为止。52.65①用人需求依据是否充分；②用人安排是否合理，与项目单位或地方实际是否相适应。③用人安排是否重复重叠。过程18资金管理8资金到位率资金到位率=（实际到位资金/预算资金）×100%。资金到位100%的得满分，不足100%，高于90%的得80%分值，低于90%高于80%的得60%分值，其余不得分。22实际到位资金：一定时期（本年度或项目期）内落实到具体项目的资金。预算资金：一定时期（本年度或项目期）内预算安排到具体项目的资金。预算执行率预算执行率=（实际支出资金/实际到位资金）×100%。资金执行100%的得满分，不足100%，高于90%的得80%分值，低于90%高于80%的得60%分值，其余不得分。21.96实际支出资金：一定时期（本年度或项目期）内项目实际拨付的资金。实际到位资金：一定时期（本年度或项目期）内落实到具体项目的资金。资金使用合规性评价要点：该指标根据指标说明项，缺少任一项扣减本指标分值的25%，哪项不完整或不规范在25%以内适度扣分。扣完为止。42.2①是否符合国家财经法规和财务管理制度以及有关专项资金管理办法的规定；②资金的拨付是否有完整的审批程序和手续；③是否符合项目预算批复或合同规定的用途；④是否存在截留、挤占、挪用、虚列支出等情况。组织实施10用人制度健全性评价要点：该指标根据指标说明项，缺少任一项扣减本指标分值的50%，哪项不完整或不规范在50%以内适度扣分。扣完为止。53.53①是否已制定或具有相应的管理制度；②用人制度是否符合相关法律法规、管理环节是否完整。人员管理有效性评价要点：该指标根据指标说明项，缺少任一项扣减本指标分值的33%，哪项不完整或不规范在33%以内适度扣分。扣完为止。53.53①项目管理部门是否遵守相关法律法规和相关管理规定；②人员工作安排、考勤是否完备；③是否按照单位用人制度执行；产出27产出数量5用人数量达成率实际完成率=（实际产出数/计划产出数）×100%。实际产出数：一定时期（本年度或项目期）内项目实际产出的产品或提供的服务数量。计划产出数：项目绩效目标确定的在一定时期（本年度或项目期）内计划产出的产品或提供的服务数量。得分=实际完成率*指标分值55产出质量16用工方式符合要求劳务派遣用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。每发现一处不符合，扣1分，扣完为止。44符合政府采购程序评价要点：每发现一处不符合，扣1分，扣完为止。43.5①是否符合法律法规、政府采购政策和国家有关规定；②是否按政府集中采购目录、采购限额标准要求委托采购代理机构；③采购方式、评审方法和定价方式的选择是否符合法定适用情形和采购需求特点；④是否按备案要求报财政部门备案。待遇符合要求在临时性、替代性岗位使用被派遣劳动者，要严格控制劳务派遣用工数量，落实同工同酬分配办法，保障被派遣劳动者平等享有社会保险和相关福利待遇的权利。每发现一处不符合，扣1分，扣完为止。43信息真实可靠不存在“吃空饷”的问题。发现既不得分。44产出成本6项目成本控制评价要点：该指标根据指标说明项，缺少任一项扣减本指标分值的50%，哪项不完整或不规范在50%以内适度扣分。扣完为止。66①项目各环节是否实施成本控制②成本控制措施是否有效效益33社会效益15满足用人单位需要评价要点：该指标根据指标说明项，缺少任一项扣减本指标分值的33%，哪项不完整或不规范在33%以内适度扣分。扣完为止。55①满足用人单位职能需要；②解决用人单位面临人员不足的问题；③促进用人单位职能发挥。为特殊群体提供公益性岗位评价要点：该指标根据指标说明项，缺少任一项扣减本指标分值的33%，哪项不完整或不规范在33%以内适度扣分。扣完为止。55①设立公益性岗位；②符合公益性岗位设置要求；③促进低收入群体增加输入。促进就业稳定评价要点：该指标根据指标说明项，缺少任一项扣减本指标分值的50%，哪项不完整或不规范在50%以内适度扣分。扣完为止。55①创造就业岗位；②符合民法典有关劳动合同规定，促进稳定就业。可持续影响10管理可持续评价要点：该指标根据指标说明项，缺少任一项扣减本指标分值的50%，哪项不完整或不规范在50%以内适度扣分。扣完为止。106.67①人员职能划分清晰；②对相关人员的用工派遣合理；③有人力