公司管理规章制度考核试题

公司管理规章制度考核试题

一、单项选择题(每题2分，共20分)

1、公司的缺打卡绩效考核挂钩，缺打卡每次扣绩效考核表“工作看法”

项(B)分

A、2分B、1分C、3分D、5分

2、绩效考核连续三个月达到多少分能够提升薪资(C)

A、70-79B、80-89C、9()分以上D、85

3、须要向部门经理，分管领导和总经理请假，并报人事行政部的时

间范围是什么(d)

A、2小时B、半天以上C、一天D、一天以上

4、员工请病假多少天以上者，应在假满一曰内向行政人事部医疗机

构出具的有效证明(C)

A、一周B、2天C、3天D、5天

5、员工每月迟到/早退几次以内且每次不超过多少分钟内将不予考核

(D)

A、2次10分钟B、3次1小时

C、1次10分钟D、3次10分钟

6、哪烂状况不享受年薪假(B)公司的规定里面沃有，可以补充

A、请假超过10天者B、请假超过2()天者

C、请假超过30天者D、请假超过2个月者

7、公司的经营理念是什么(C)

A、团结务实

B、开拓创新

C、诚信为先、服务至上

D、整合资源

8、培训期间什么状况下，会取消年度先进个人评比资格，职务晋升、

薪资调整不予考虑（D）

A、培训期间因病不能参加培训的；

B、培训期间因工作须要或其他缘由请事假的；

C、培训期间病假、事假累计超过5次的；

D、无故迟到、早退或旷工，迟到、早退累计达到5次或无故旷工累

计达到3次；

9、试用期员工，考核达到多少分能缪被批准提前转正（C）

A、70—85分B、6。—70分C、90分D、60分以下

10、一般员工病事假多少天以上有总经理终审（C）

A、5天B、3天C、2天D、1天

二、多项选择题（每题2分，共1（）分）

1、公司企业作风有哪几项（）

A恳切守信B团队合作C市场导向D开拓创新E客户至上

2、公司企业责任有哪几项（）

A为社会做出贡献B为客户创建价值

C为员工供应发展D为股东奉献利润

E为公司创延利润

3、年底考核，什么状况会获得嘉奖（）

A年度考核成果优异者；B年度突出贡献的一般员工;

C无视公司的管理制度经常违反的员工；D年度成果优异的部门；

4、公司员工下列哪些状况，可不按规定的上下班时间打卡签到（）

A经理级别以上的高层领导；

B因公出差填妥出差申请表经上级领导批准者；

C因故请假，经批准者；

D临时事故，事后说明事由，经领导批准者；

E工作状况特殊者。

5、正常的工作中出现哪些方面将被惩处（）

A、迟到/早退未超过3分钟且每次都超过10分钟；

B、工作时间无故离岗超过1小时；

C、不协作工作，消极怠工，拖拉敷衍

D、正常出勤但无考勤记录的

三、填空题（每题2分，共20分）

1、企业的宗旨是团结务实开拓创新

2、员工在试用期满90天或30天后可以提交转正申请书。

3、一个月内迟到或早退达3次以上者取消年终评优资格。

4、工作时间内未经上级主管批准离开工作向位半天皆，即为擅离职

守，并被视为矿工。

5、请假2天者，由部门经理批准，报分管领导审批后到人事行政

部备案；

6、假如请假如遇紧•急、特殊状况，不能事先请假的，可以以电话、

书信、口信等方式向上级领导、分管领导、总经理请假，并通知人事

行政部，事后办理补假手续，以便备案。

7、事假扣除当日工资，一个月内事假累计超过15天者（含15

2、公司的福利有哪几项构成？

社会保险（养老、工伤、失业、医疗、住房公积金

节日福利

变动福利：绩效嘉奖、午餐补贴、通信补贴、年终奖、工龄工资、

年休假户外拓展

3、公司的薪酬体系由哪几部分构成？

基本工资、月度绩效考核工资、保密费、工龄工资、特殊嘉奖

4、公司请假流程？

至少提前24小时填报假期申请表，由部门负责人审批，报行政人事；

部备案，1个月内累计3次，填写假期申请表，报部门经理批准，报

总经理批准后到人事行政部备案。

因特殊状况不能事先办理请假手续的,应先电话向部门负责人申请休

假，返回公司后1日内补办请假手续。

2天以上（含1天）上级主