工程部绩效考核制度

工程部经理绩效考核

一、考核方法

工程部经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核

两种方式结合进行。工程部经理的关键绩效指标主要有：安全生产、质量

控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、技术管理；关键事件

包括两类事件：枳极事件和消极事件。

1、基本绩效考核指标（奖励及惩罚金额500元）

奖励及惩罚

考核项目考核内容和方式考核者

金额（元）

主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不

积极每次扣50,下不保底。

责任心：是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推

工作态度50

诿现象,扣50,下不保底。

是否能严格遵守公司《公司相关管理制度》。每违反一次，

遵守纪律扣50。50

思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任

的言行，每次扣100,下不保底。

专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发

业务素养100

生，除第一次外，每次扣100,下不保底。

协调公司与工程部内部事务，确保项目各项工作顺利进行。

由于协调不到位影响到工作进程，每次扣100,下不保底

协调对外的关系时采取的措施不得力，如被甲方及监理投诉，

工作协调100

每次扣100,下不保底。

执行公司管理制度，制定、完善项目的各项管理制度并监督

执行。执行制度原则性错误，制度执行不力，每次扣100,下

执行制度1(H)

不保底。

协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任

务。事务完成不积极、不主动，每次扣100,下不保底。

工作配合

领导施工工作人员团结一致，枳极有效工作。施工工作人员100

互相推诿、工作不力，每次扣100,下不保底。

2、关键绩效考核指标（奖励及惩罚金额1500元）

奖励及惩罚金

考核项目考核内容和方式考核者

额（元）

项目未执行安全管理各项制度每项扣50,下不保底。

每发生一起安全事故扣50,较大安全事故扣100,重大人员

伤亡事故本项视情节严重处罚。

安全技术措施针对性不强或方案不合理存在隐患，每处扣

100。

安全生产100

发现安全隐患问题4小时内未采取整改措施或编写整改方案，

每次扣100o

当月安全无事故，奖100o

项目木执行质量管理制度或木制定质量管理奖罚细则，每项

扣100,逐月考核，下不保底。

每发生一起重大质量事故本项视情节严重处罚，较大质量事

故每次扣200,一股质量事故扣100,下不保底。

技术方案针对性不强，质量保证措施不得力，每处扣300。

质量控制30()

施工单位有执行规范、规程、标准、作业交底书不严格、不

及时、措施不得力的情况，每次扣100,

技术复核、隐蔽验1攵未按制度执行，每次扣100.

标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清。日常检

文明施工100

查每发现一处不合格扣100.

未制定项目总进度计划或制定计划未及时上报，每次扣l（X）c

项目未完成月进度计划，由于项目管理原因每拖延1天，扣100

工程进度分，其他原因酌情汨款。

200

项目完成月进度计划，每提前1天，奖100,上不封顶。

材料的报验、检测、复试不严格、不及忖、不得力，每次扣1003

（对公司不造成严重影响时适用）

材料使用现场浪费再重及超量订购材料或材料采购出现以权

谋私造成公司资金枳压及其他损失扣1000,上不封顶。

材料使用

新材料使用未进行为效的考察、未按程序进行评估而用于工200

程,每次扣200。

方案制定未考虑材料的合理使用，造成浪费，每次扣100。

未执行项目成本管理、分包结算制度，每项扣300,下不保底。

工程结算意见签署不准确、不及时，每次扣100o

成本控制300

审查方案未考虑成本支出造成损失，每次扣300。

未执行项日技术管理制度或未完善项目技术管理制度，每项

扣100,下不保底。

未对作业交底书、施工方案、质量处理报告认真签署意见或

不及时签署意见，每次扣100,下不保底。

工程验收准备工作不充分、资料整编不完整，每次扣100。

技术管理300

由于图纸问题解决不力、交底不清、资料管理混乱造成损失，

每次扣100。

为及时处理下属反应的问题，每次扣100,下不保底。

工程部经理绩效考核表

姓名：

考核期：年—月

奖励及惩罚考核

考核项目考核情况记录

金额（元）

金额

工作态度50

遵守纪律50

业务素养100

工作协调100

执行制度100

工作配合100

安全生产100

质量控制300

文明施工100

工程进度200

材料使用200

成本控制300

技术管理300

合计2000

考核人签字:被考核人签字:

工程部项目经理绩效考核

一、考核方法

项目经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两

种方式结合进行。项目经理的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、

文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、资金回收；关键事件包括两

类事件：积极事件和消极事件。

二、考核量表

1、基本绩效考核指标（奖励及惩罚金额500元）

奖励及惩罚

考核项目考核内容和方式考核者

金额（元）

主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不

积极每次扣50,下不保底。

责任心：是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推

工作态度50

诿现象，扣50,下不保底。

是否能严格遵守公司《劳动记律管理制度》-每违反一次，

遵守纪律扣50o50

思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任

的言行，每次扣100,下不保底。

专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发

业务素养100

生，除第一次外，每次扣100,下不保底。

协调公司与项目部内部事务，确保项目部各项工作顺利进行。

由于协调不到位影响到工作进程，每次扣100,下不保底

协调对外的关系时采取的措施不得力，如被甲方及监理投诉，

工作协调100

每次扣100,下不保底。

执行公司管理制度，制定、完善项FI部的各项管理制度并监

督执行。执行制度原则性错误，制度执行不力，每次扣100,

执行制度100

下不保底。

协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的匾时性任

务。事务完成不积极、不主动，每次扣100,下不保底。

工作配合

领导施工工作人员团结一致，枳极有效工作。施工工作人员100

互相推诿、工作不力，每次扣100,下不保底。

2、关键绩效考核指标（奖励及惩罚金额1000元）

奖励及惩罚

考核项目考核内容和方式考核者

金额（元）

项目经理负责项目未执行质量管理制度或未严格执行，每项

扣100,下不保底.

每发生一起重大质量事故本项不得分，较大质量事故每次扣

200,一般质量事故扣100,下不保底

质量控制200

技术方案针对性不强，质量保证措施不得力，每处扣50。

甲方及监理投诉1次扣200.

当月无质量事故，奖励200。

项目经理负责项目文明施工无投诉及罚款。日常检查每发现

文明施工文明施工被甲方投诉及罚款，每次扣100。1(H)

项目经理未制定进衣计划或制定il•划未及时上报，每次扣50c

项目经理未完成月进度计划，由于项目经理管理原因每拖延1

天，扣50,其他原因酌情扣减。

工程进度项目经理完成月进度计划，每提前1天，奖励50,上不封顶。1(H)

进度计划制定不合理，每次扣HX）。

项目经理未执行材料管理制度或未严格执行材料采购、进出

库、存放制度（现场库房），每项扣50。

材料计划、库房管理、材料裁切审批、材料使用、现场管理

制度执行不彻底，每次扣50。

材料采购未按程序进行，每扣50o

材料使用材料使用现场浪费严重、工完场清较差，每次扣100。100

材料使用现场浪贽严重及超量订购材料或材料采购出现以权

谋私造成公司资金积压及其他损失每次扣5（X）,上不封顶。

项目未执行成本管理，每项扣50,下不保底。

项目经理未按时将月完成产值上报公司，每次扣50,

成本控制项目材料消耗报表未按时上报公司，每次扣30。200

项目现场签证出现虚假、以权谋私给公司造成损失的每次扣

200,情节严重者公司将保留采取法律手段。

工程进度款按合同规定全额按时回收得300,超额回收加100,

资金回收没有按时।可收及回收金额不足合同规定金额扣300。

因甲方及公司原因回款不及时除外。

工程部项目经理绩效考核表

姓名，考核期，年—月

奖励及惩罚考核

考核项目考核情况记录（以奖励或惩罚形式记录）

金额（元）

金额

工作态度50

遵守纪律50

业务素养100

工作协调101)

执行制度100

工作配合1(H)

质量控制200

文明施工1(H)

工程进度100

材料使用1(M)

成本控制200

资金回收300

合计1500

考核人签字:被考核人签字:

工程部材料采购员绩效考核

一、考核方法

材料采购员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核

两种方式结合进行。材料采购员的关键绩效指标主要有：安全生产、质量

控制、工程进度、材料管理、成本控制；关键事件包括两类事件：积极事

件和消极事件。

二、考核量表

1、基本绩效考核指标（奖励及惩罚金额300元）

奖励及惩罚

考核项目考核内容和方式考核者

金额（元）

对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主

动、不积极每次扣50,下不保底。

工作态度是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣50,50

下不保底。

是否能严格遵守公司《劳动记律管理制度》。每违反一次，扣50,

遵守纪律下不保底。50

思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，

每次扣50，下不保底。

业务素养专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，

50

除第一次外，每次扣50,下不保底。

执行制度原则性错俣，每次扣50；制度执行不力，每次扣50,下

执行制度不保底。1(H)

协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。

工作配合事务完成不积极、不主动，每次扣50,下不保底。50

2、关键绩效考核指标（奖励及惩罚金额500元）

奖励及惩罚

考核项目考核内容和方式考核者

金额（元）

采购材料质量达不到工程合同要求，造成工程停工、工期滞后

或其他恶劣影响，视情节严重扣500,上不封顶。

购置材料检测、复试、试验不合格，每次扣下不保底。

质量控制50,100

购置材料无法提供有效的产品质量证明或不按时收集原始质量

证明，每次扣50,下不保底。

未执行文明工地计划，扣20o

材料库材料放置混乱、标识不清，每项扣20,下不保底。

文明施工

材料放置不合理，存在三防（防火、防爆、防毒）隐患，每项50

扣20,下不保底。

项目未完成月进度计划，由于材料管理原因每拖延1天，扣50,

其他原因酌情扣分。

工程进度工作计划制定不合理，每次扣50o100

采购材料进场有误.影响工程正常进行，每次扣50,下不保底。

未执行材料管理制度，每项扣50,下不保底。

未执行材料出入库手续，每次扣50,下不保底。

材料计划采购不及时、材料使用管理不得力，每次扣50,

由于与材料供应商协调不到位影响到工作进程，每次扣50,下

不保底。（不给公司造成恶劣影响条件时适用〉

材料管理150

工程材料返修不及时，每次扣50,下不保底。

材料管理过程中，因公司原因材料未及时进场造成工程停工、

工期滞后或其他恶劣影响，视情节严重扣500,上不封顶。

材料供应商调查、评价有误，每次扣100。下不保底。

材料采购未按材料管理原则办事，每次扣50,下不架底。

材料采购财务手续办理不及时、不规范，每次扣100,下不保底。

造成损失，另行处罚。

成本控制100

材料市场询价不实，每次扣50,下不保底。

材料实物与帐表不符，每项扣50。

工程部材料采购员绩效考核表

姓名：考核期：年—月

奖励及惩罚考核

考核项目考核情况记录（以奖励或惩罚形式记录）

金额（元）

金额

工作态度50

遵守纪律50

业务素养50

执行制度10()

工作配合50

质量控制100

文明施工50

工程进度100

材料管理150

成本控制100

合计8(H)

考核人签字:被考核人签字:

工程部资料员绩效考核

一、考核方法

资料员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种

方式结合进行。资料员的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文

明施工、工程进度、资料管理、成本控制；关键事件包括两类事件：积极

事件和消极事件。

二、考核量表

1、基本绩效考核指标（奖励及惩罚金额300元）

奖励及惩罚

考核项目考核内容和方式考核者

金额（元）

对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主

动、不积极每次扣50,下不保底。

工作态度是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣50,50

下不保底。

是否能严格遵守公司《劳动记律管理制度》。每违反一次，扣50,

遵守纪律下不保底。50

思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，

每次扣50，下不保底。

业务素养专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，

50

除第一次外，每次扣50,下不保底。

执行制度原则性错俣，每次扣50；制度执行不力，每次扣50,下

执行制度不保底。1(H)

协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。

工作配合事务完成不积极、不主动，每