工厂员工手册

阅读指南

各位亲爱的伙伴：

您好！

欢迎您加入XXXXXX有限公司，为了帮助您更好地融入企业，顺

利地开展工作，我们准备了这本《员工手册》。通过这本《员工手册》,

您可以了解到公司的企业文化和经营理念。请您仔细阅读。

您的直属上级是您工作的主要指导人，他将负责您的工作指引和

工作安排。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上

级沟通。当他无法帮您解决问题时，请咨询公司行政部，他/她会指

导您并帮您找出问题的症结，或者引导您运用公司政策，寻求公司管

理层的帮助。

随着公司的飞速成长与发展，我们迫切需要一批有朝气、有思想、

有技术、懂管理的各个阶层的人才，公司量才用人，以能力定酬劳，

鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。

期待您的加入，让我们一起共同创造XX更加绚丽辉煌的明天！

愿这本手册能帮助您在XX的工作度过每一天！

祝：工作愉快、事业成功！

XXXXXXXX有限公司

目录

第一章概要.........................................4

一、总则.........................................4

二、公司简介.....................................4

第二章：招聘与入职...................................4

一、招聘录用.....................................4

二、入职报到事项.................................5

三、试用与转正...................................5

第三章：工作时间.....................................6

第四章：劳动合同的签订与解除.........................6

一、合同的签订：.................................6

二、合同解除分为辞职、辞退、自离、解聘、四种。..……7

三、公司对离职员工的经济补偿......................8

第五章：薪酬福利与休假政策...........................8

一、薪酬制度.....................................8

二、福利制度.....................................9

三、休假政策.....................................9

第六章：厂纪厂规.....................................10

一、考勤管理.....................................10

三、请假规定....................................12

四、出差规定....................................12

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五、工作纪律.....................................13

五、员工就餐管理规定.............................14

第七章安全管理规定..................................14

一、安全职责.....................................14

二、具体规定.....................................15

三、设备操作.....................................16

四、其他安全规定.................................17

第八章：公司员工守则.................................17

第九章：附则.........................................18

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3、申请进入本公司工作的员工必须年满18周岁，持有效的身份

证明。特殊工种须持有效资格操作证明。

4、本公司不扣压任何证件，不向应聘人员收取任何费用，或者

收取任何抵押物品。

5、不招聘违反法律法规的在逃案犯、吸毒人员、精神异常或者

生活无法自理的人员。

6、公司员工享有国家或当地法律上的权益保护。

二、入职报到事项

1、新进员工均须到行政部办理入职手续，填写《个人履历表》

（即简历）。

2、新进员工须上交身份证复印件、与前公司解除/终止劳动关系

证明或离职证明、工资卡复印件

3、行政部给新员工编写工号、录入考勤。

4、行政部给新进员工建立个人基本档案资料并录入电脑。

5、新员工入职手续办理结束后，由直属领导带领其领取劳保用

品（工作服、手套、安全帽、劳保鞋等）并进行工作安排。

三、试用与转正

1、入职后，新员工由老员工带领其熟悉当前工作。

2、新进员工试工期为3个月，具体时间由所在部门确定，试用

期可根据实际情况酌情延长或提前结束，延长最长不超过6个月。

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3、试用期内不适应工作离职或者不合格被解聘者，公司不负任

何赔偿责任。

4、试聘期满应转正或提前转正的试聘人员，由部门经理提前通

知行政部。

5、凡录用者必须与公司签订劳动用工合同。劳动合同书主要包

括公司用工的权利和义务，职员的权利和义务，违约责任等内容。

6、转正后的员工由行政负责建立相应的社会福利和社会保险。

第三章：工作时间

一、上班时间：

1、周一至周六，做六休一制

2、八小时制，超出时间视为加班

上午8：00—12：00,下午13：00—17：00。

二、因工作未完成，自行加班者需写书面申请，获得公司领导同

意后方可加班。

第四章：劳动合同的签订与解除

一、合同的签订：

1、凡公司录用的员工，按劳动法必须签订用工合同。

2、签订一年合同试工期为一个月，签订三年或以上的用工合同,

试用期般为三个月，重要特殊的岗位，最长不超过六个月。

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3、员工合同续期，需提前十五天到行政部办理续订手续。

二、合同解除分为辞职、辞退、自离、解聘、四种。

1、辞职：（1）在试用期内员工离职需提前3天提出，并由上级

主管签字确认；（2）正式员工辞职需提前一个月提出，并由经理签字

确认；

2、辞退：试用期不能适应岗位要求，或在实际工作中因个人原

因不能胜任该职位工作而被解除合同关系者，经转岗无效后，公司将

予以解除合同。

3、自离：未做工作交接，自愿放弃公司的一切福利及劳动义务

者，无工资结算；无特殊情况连续旷工一周以上者，视为自动终止劳

动合同关系。

4、解聘：严重违反公司规章制度者；提供虚假证明者，公司有

权解除劳动合同，不给予任何赔偿，造成公司损失者将追究相关人员

法律责任。

5、离职交接流程：

（I）离职交接之日到行政部办理离职手续；

（2）《员工离职单》要求交接主要包括以下内容：

①所在部匚：清理离职员工的工作资料、工量具、更衣柜钥

匙、劳保用品、宿舍钥匙等；并由相应负责人签字确认。

②财务部：核算离职员工借款、报销状况；

（3）离职员工对《员工离职单》上所有交接内容进行确认签名;

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（4）所有离职人员当日结清所有薪资；

6、离职员工办好离职手续后应在当天之内离开本厂，无特殊情

况不得继续在本厂食宿.

7、员工离职时不得携带本厂任何资料，物品离厂，有违反厂纪厂

规的，仍按相关条例处罚。

三、公司对离职员工的经济补偿

1、经当事人双方协商一致解除劳动合同，由公司提出的，按《劳

动合同法》和公司相关规章制度的规定办理。

2、员工擅自离职、因员工过失被辞退等提前中止劳动关系的行

为，公司不给予任何经济补偿。

3、离职员工未按要求办理离职手续，公司不给予任何补偿。

第五章：薪酬福利与休假政策

一、薪酬制度

1、正常上班工资标准：员工工资实行保密制度，视员工岗位或

职能，划分工资标准等级。

2、薪酬组成：办公室员工的月薪：固定工资。生产车间的月薪:

日工资和加班工资两部分组成。

3、公司每个月15日为员工发放上月工资。

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二、福利制度

1、公司为每一位入职的员工缴纳社会保险(工伤、养老、医疗、

大病、生育)。

2、员工每月满勤，奖励100元。

3、节日礼品，公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日

礼品。

4、公费旅游，公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费

用由公司承担。

5、健康体检，公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健

康体检，优秀员工和特殊岗员工每年一次，其他员工每两年一次。

6、夏季防暑，夏季公司为员工发放夏季防暑用品。

7、绩效奖金，公司根据季度生产能力和发货情况发放绩效奖金。

8、工龄补助，公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具

体执行标准为满一年100元，满两年200元，满三年300元，满四年

500元，满五年800元，五年以上1000元。

三、休假政策

1、年假：连续工作满一年，不超过十年的，带薪年假为五大；

工作满十年，不超过二十年的，带薪年假为十天；工作满二十年以上

的，带薪年假十五天。

2、病假：一年内病假累计超过1()天者，其年假为5天；事假

累计超过10天者，其年假为5天;

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3、产假：产假为90天有薪假期，第一胎男子可享受15天的陪

产假。

4、婚假：7天有薪假；丧假：3天有薪假期。

5、法定节假日：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动

节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。

第六章：厂纪厂规

一、考勤管理

1、员工按公司规定进行上下班打卡，每月行政部根据打卡记录

进行考勤统计。

2、上班不可无故迟到、早退、旷工。上班时间已到而未到岗者,

视为迟到；未到下班时间而提前离岗者，视为早退；

3、凡•个月内达三次（含三次）无故迟到、早退将给予当事人

口头警告或书面警告的处理并扣发50元工资。

4、员工上下班都必须打卡，不可代他人打卡或委托他人代打卡,

违者双方一律警告，不计发当日工资，并且双方均要罚款500元，屡

教不改者，做解聘处理。

5、如忘记打卡，须填写《未打卡说明》，无特殊情况一个月签卡

累计超过三次者，予以警告。

6、未打卡并且未填写《未打卡说明》，一次扣款20元，封顶100

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7、如考勤机故障或其它原因造成无法正常打卡的，由本部门文

员于第二天上报给行政部，由行政进行统一登记。

8、考勤于每月10日前公布出来，由员工自行核对，如有问谈及

时反馈到行政部，以作调整。

二、加班规定

1、公司正常工作时间为8个小时，超出8个小时视为加班，加

班人员需填写《加班申请单》；

2、《加班申请单》由专人分发到各位员工处，需加班员工按要求

填写，并上交相应领导；

3、需要加班的员工在加班前填写《加班申请单》，由相应领导签

字同意后方可加班；

4、周末加班及节假日加班员工于放假前一天前填写《加班申请

单》，由相应领导签字同意后方可加班；

5、《加班申请单》签字同意后交由专人处保存，月底交到行政用

于考勤统计；

6、加班员工上下班仍需正常打卡，考勤统计时如遇实际打卡时

间与《加班申请单》时间有出入时，需注明原因；

7、如遇特殊合理情况，《加班申请单》可以加班后补写；

8、原则上统计加班考勤的前提是：有打卡记录，无《加班申请

单》将不算加班考勤；

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三、请假规定

1、员工有事必须提前请假，需填写请假条，请写清请假时间以

及请假事由，否则按旷工处理。

2、事假按照日标准工资100%扣除。

3、因家中有特殊情况而无法填写请假单，需提前打电话向领导

请假，销假后补写请假单。

4、员工确实因病不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部

备案。连续请病假超过三个工作日者，务必取得医院开具的休假证明。

5、病假工资发放，1・1()天以内按照止常工资发放；1()天以上按

照有关规定发放。

6、未请假且并未经过领导批准而擅自离开工作岗位者，按旷工

处理，除扣除当日工资，还要罚款100元

7、无故旷工三日以上(含三日者)，公司有权作为自行离职处理，一

切后果当事人自负。

5、违反本规定者，参照考勤规定处理，无参照标准的视情节而

定。未尽事宜，以公司相关文件为准。

四、出差规定

1、公司根据生产、销售、售后以及其他工作需要，由公司领导

(口头或书面)通知到相关部门领导；

2、相关部门领导根据出差需求，安排到相关人员及办理好相关

手续：《出差通知单》、《售后服务记录单》。

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3、相关人员接到《出差通知单》，明碓《出差通知单》上要素（出

差事由、出差地址、联系人以及联系方式是否齐全），确认无误后办

理相关出差手续：

（1）工具（2）出差借款手续（3）售后配件

4、出差过程中，严格按公司规定的差旅标准执行。

5、出差结束后，按公司要求，一周内填写差旅报销单，经部门

领导签字后，交由财务报销出差费用。

五、工作纪律

1、上班时，员工须穿工作服、劳保鞋，佩戴安全帽。

2、工作时间，禁止玩手机，违者罚款100元一次

3、工作场所严禁吸烟，违者罚款50元。

4、不得在厂区内聚众闹事、打架斗殴，违者记大过，并解聘处

理。

5、上班时间不可睡觉或擅离工作岗位。

6、积极完成上级交待的各项工作任务，不消极怠工，违者视情

节予以警告。

7、服从上级工作安排，无正当理由不服从上级指示或出言顶撞、

辱骂上级者，给予小过处罚；情节严重给管理工作带来困扰者，予以

大过或解聘处理。

8、严守公司机密，不得向外人透露公司内部业务信息，违者记

大过并解聘处理，造成重大损失者，将追究相关人员法律责任。

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9、所有员工都必须遵守公司各项规章制度，尊重他人劳动成果,

积极配合公司各部门达成各项业绩指标，违者参照公司相关制度处

罚。

五、员工就餐管理规定

1、进餐时间：中餐：12：00晚餐：18：00—18：30

2、所有人员应按时就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐者，

需提前与食堂工作人员打招呼。

3、员工就餐完毕后，应将剩饭剩菜倒入指定的垃圾桶内，不得

倒在餐桌上或是倒入洗碗池内，违者记警告一次。

4、员工应尊重食堂人员工作，如食堂工作人员有工作失职之处,

可写意见书投诉或找后勤负责人处理，不得与食堂工作人员争吵，违

者警告。

第七章安全管理规定

一、安全职责

1.部门经理负责本厂安全教育和监督检查工作。

3.车间主任和班长负责搞好本班组的安全教育和指导工作。

4.各工作现场的操作工和维修工负责本工作区域的安全自查工

作。

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二、具体规定

1.工作场所

（1）上班前不准喝酒，工作期间严禁喧哗、打闹、睡觉。严禁

小孩进入生产区域或工作场所。

（2）进车间必须按规定穿戴防护用品，劳防用品使用前需检查

是否安全有效。严禁赤膊、穿拖鞋，生产现场女员工不准穿高跟鞋，

严禁违章指挥和违章操作。

（3）各种安全防护装置、信号标志、仪表，不准随便擅自调整、

拆除。

（4）工作场所、行人通道，要保持整洁、畅通，安全通道不准

堆放障碍物。

（5）原材料、成品、半成品、在制品和废品废料，必须按指定

地点堆放，不得堵塞厂区、车间交通道路。车间内堆放成品、半成品,

必须垫平放稳，一层高度不得超过1.2米。

（6）各种叉车在行驶中，人员不准爬上、跳下，不准载人。

（7）空压机、配电间、危险品库、泊库等必须悬挂醒目标志，

要害部位严格出入制度。

2.人员规定

（1）新员工、学徒等人员，必须在指定师傅指导下工作，凡未

经允许，一律不准单独操作设备。

（2）电工、行车工、叉车工、车辆驾驶人员等特殊工种，必须

经考试合格后凭证操作。

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（3）员工必须严格执行安全操作规程。非行车操作人员不准操

作行车。严禁在超重物下操作和行走。

（4）重搬运工作要有专人指挥负责安全。超重设备、吊具要有

专人管理，定期检查。

（5）操作应有统一指挥，不准各行其是，严禁瞎指挥。

三、设备操作

1.非本职工作者，不准开动他人操作的机器设备，设备在运转中

不得擅离职守，单人操作设备因故离开岗位时必须停车、断电。

2.特种机电设备、工具在启用前，要首先检查安全状况。擦洗机

床、装卸工夹具时必须停车。机器开动时不准隔着传动部位传递物件

和测量。

3.电气设备和线路的绝缘性能必须良好，要有可靠的接地和接零

措施。检修机电设备必须切断电源、挂警告牌；合闸时，警告牌谁挂

谁取（跨班应有交接手续），非本职人员严禁操作。

4.机台等局部照明电压不得超过三十六伏，容器内和危险潮湿地

点不得超过十二伏c使用电钻和手持电动工具，应有可靠的保护措施。

使用二百二十伏的照明设备必须离地二点五米以上。

5.安装电气线路，必须符合安全要求。安装临时线路，应有批准

手续并按期拆除。

6.各种机电设备和起重运输设备，严禁超负荷使用。即超重、超

压、超高、超速、超温、超长等。

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四、其他安全规定

1.各种消防工具、器材、车辆要经常保持良好状态，不准擅自动

用。