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文档简介

页眉内容

职工绩效考核评分表

被考核人：年月日

分

考核指标考核内容满分评

评分比重小计

值

目标任个人年度目标任务完成情况。10060%

务

能积极主动、认真负责，按时、按质、按量完成各项工

30

作。

在工作中不推拖扯皮，不敷衍了事；爱护公物。30

责任心8%

工作失误时，不逃避责任，不敷衍上司，敢于担当。20

无条件服从领导的工作安排，勇挑重任，用心谋事，主20

动作为。

乐于接受任务，向困难挑战。40

积极进有追求完美不断改善现状的工作态度，具有高昂的意愿301%

取与热情。

积极主动学习相关专业知识，并主动向同事、领导学习30

忠诚敬在工作或对外的业务交往中，永远把公司的利益放在笫305%

业一位。

毕业生个人求职简历

页眉内容

爱岗敬业，尽忠职守，甘于奉献。60

保守公司秘密，不携带技术秘密（非工作需要）离开公

10

司。

能严格遵守公司的规章制度和工作流程，服从管理，照

50

章办事。

组织纪

7%

律

工作时，不做私事，无迟到、早退、旷工和电话闲聊等

50

现象。

服从与尊重领导，服从上级指示，积极主动、认真负责按时、

按质、按量，不打折扣做好领导交办的各项工作，事后10010%

执行及时汇报。

文明用语，举止得体，积极主动提供热情周到的服务。50

服务态

3%

度

踊跃参加各种集体活动。50

团结同事，具备“绿叶”精神，善于与他人合作共事，

相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队关系50

和T作氛围c

团队协2%

作

能够与同事很好地沟通，建立相互信任与良好的协作关

系，协调处理工作中的问题。不说影响团结的话，不做50

影响团结的事。

发现问善于发现工作中的各种问题（包括不易被发现、容易被

题解决忽略或深层次隐性问题），加以梳理归类，对能力范围502%

问题能内的及时解决，不得矛盾上交；对超出能力范围的，及

力时上报，并提出合理化建议。

毕业生个人求职简历

页眉内容

对工作中的突发事件，及时稳控局面，做好现场控制，

30

并迅速上报。

善于预测工作中可能会出现的问题，并采取积极的预防

20

措施。

专业知

熟悉本岗位工作流程，具有胜任本职工作的专业知识、

识与技1002%

工作经验和业务技能。

能

考核人：人力资源部:

职工绩效工资考核表

第季度

部门：年月日

序考核成考核绩效工资基数绩效工资发绩效工资发

号姓名岗位

绩（分）等级（元）放比例（%）放金额（元）

1

2

3

4

5

6

毕业生个人求职简历

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