2024年度事业单位审计人员聘用合同书2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位审计人员聘用合同书本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责3.聘用期限及试用期3.1聘用期限3.2试用期4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.职业培训与发展7.1职业培训7.2职业发展8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除9.2合同终止10.争议解决方式10.1争议解决10.2诉讼管辖11.合同生效及其他11.1合同生效11.2其他约定12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：社会保险及福利待遇明细表13.合同签订时间及地点14.双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：X事业单位甲方地址：X省X市X区X街道X号甲方法定代表人：X1.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方身份证号码：乙方住址：X省X市X区X街道X号2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位乙方被聘用的岗位为：X岗位2.2岗位职责（1）按照岗位要求，完成工作任务；（2）遵守国家法律法规和单位规章制度；（3）保守单位秘密，维护单位利益；（4）积极参加单位组织的各项活动；（5）不断提高自身业务能力和综合素质。3.聘用期限及试用期3.1聘用期限本合同聘用期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。3.2试用期乙方试用期为一学期，自2024年1月1日起至2024年6月30日止。4.工作时间及休息休假4.1工作时间乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2休息休假乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休息休假待遇。5.工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月人民币元。5.2奖金及补贴乙方享有年终奖金、绩效奖金、交通补贴等。5.3工资支付方式及时间乙方工资每月支付一次，于每月的X日发放至乙方指定的银行账户。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险甲方按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇乙方享有单位提供的福利待遇，包括但不限于：（1）职工福利费；（2）职工体检；（3）职工培训；（4）职工生日慰问等。7.职业培训与发展7.1职业培训甲方为乙方提供必要的职业培训，帮助乙方提高业务能力和综合素质。7.2职业发展甲方为乙方提供职业晋升和发展的机会，鼓励乙方不断进步。8.违约责任8.1甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付乙方工资，或未按时缴纳社会保险，甲方应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的X%。8.2乙方违约责任若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除合同，无需支付违约金。若乙方在聘用期间擅自离职，乙方应赔偿甲方经济损失，赔偿金额为X个月工资。9.合同解除与终止9.1合同解除（1）双方协商一致，可以解除本合同；（2）乙方因个人原因提出解除合同，需提前X天书面通知甲方；（3）甲方因乙方严重违反单位规章制度或发生重大过失，有权解除合同；（4）乙方因不可抗力导致无法履行合同，可以解除合同。9.2合同终止合同期满后，若双方无异议，本合同自动终止。10.争议解决方式10.1争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2诉讼管辖本合同的争议解决，由甲方所在地人民法院管辖。11.合同生效及其他11.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成，按国家有关法律法规执行。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：社会保险及福利待遇明细表13.合同签订时间及地点本合同于2024年X月X日在X市X区X街道X号签订。14.双方签字盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：身份证号码：签订日期：2024年X月X日签订日期：2024年X月X日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同执行、监督、评估或其他相关活动的独立第三方机构或个人。15.2范围（1）对乙方的工作绩效进行评估；（2）对甲方提供的培训和发展机会进行监督；（3）对合同执行过程中的争议进行调解；（4）对甲乙双方的履约情况进行监督；（5）其他经甲乙双方同意的事项。16.第三方介入的程序16.1第三方的选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订《第三方介入协议》。16.2第三方的资质要求（1）具有独立法人资格或合法执业资格；（2）具有相关领域的专业知识和经验；（3）无违法记录。17.第三方的责任与权利17.1责任（1）对甲乙双方的履约情况进行监督，确保合同条款的履行；（2）对乙方的绩效评估结果负责，确保评估的客观性和公正性；（3）对合同执行过程中的争议进行调解，提出合理的解决方案；（4）对甲乙双方的信息保密，不得泄露给任何第三方。17.2权利（1）获取甲乙双方提供的相关信息和资料；（2）根据《第三方介入协议》的约定，对甲乙双方进行必要的调查和评估；（3）对甲乙双方的履约情况进行报告和建议。18.第三方的责任限额18.1限额规定《第三方介入协议》中应明确规定第三方的责任限额，包括但不限于：（1）第三方因自身过错导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不超过人民币X万元；（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致甲乙双方遭受损失的，不承担赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分说明（1）第三方作为独立第三方，其职责仅限于合同约定的范围内，对合同之外的任何事项不承担责任；（2）甲方与乙方之间的权利义务关系，不受第三方介入的影响；（3）第三方在介入过程中的行为，不代表甲乙双方的立场，甲乙双方应各自承担相应的责任。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）合同履行完毕，无需第三方介入；（2）经甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入；（3）第三方因自身原因无法继续履行职责，经甲乙双方同意后终止。20.2终止程序终止第三方介入，甲乙双方应书面通知第三方，并签订《第三方介入终止协议》。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位职责、任职要求、工作内容、工作标准等，确保乙方对岗位职责有明确的认识。说明：岗位说明书应作为合同附件，乙方在签订合同时应仔细阅读。2.附件二：社会保险及福利待遇明细表详细要求：列出甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费比例、福利待遇等，确保乙方了解自己的权益。说明：明细表应作为合同附件，乙方在签订合同时应仔细阅读。3.附件三：第三方介入协议详细要求：明确第三方的身份、职责、权利、责任限额等内容，确保第三方介入的合法性和有效性。说明：协议应作为合同附件，甲乙双方在签订合同时应共同签署。4.附件四：合同终止协议详细要求：规定合同终止的条件、程序、双方的权利义务等内容，确保合同终止的合法性和公平性。说明：协议应作为合同附件，在合同终止时由甲乙双方共同签署。5.附件五：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、程序、管辖法院等内容，确保争议解决的快速和高效。说明：协议应作为合同附件，在发生争议时由甲乙双方共同签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方工资或未按时缴纳社会保险；乙方未按合同约定履行工作职责，或擅自离职；乙方违反单位规章制度，造成单位损失；甲方违反合同约定，导致合同无法履行。2.责任认定标准：甲方违约责任：若甲方未按合同约定支付工资或缴纳社保，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的X%。若甲方因自身原因导致合同无法履行，应赔偿乙方因违约造成的损失。乙方违约责任：若乙方擅自离职，应赔偿甲方经济损失，赔偿金额为X个月工资。若乙方违反单位规章制度，造成单位损失，应根据损失程度进行赔偿。第三方违约责任：若第三方因自身过错导致甲乙双方遭受损失，应承担相应的赔偿责任，赔偿总额不超过人民币X万元。简要示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方可要求甲方支付违约金，违约金为应支付金额的1%。乙方在工作中造成重大失误，给甲方造成损失，乙方应赔偿甲方损失金额的50%。第三方在评估过程中因自身原因导致评估结果失实，给甲乙双方造成损失，第三方应赔偿损失金额的30%。全文完。2024年度事业单位审计人员聘用合同书2本合同目录一览第一条合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用范围第二条聘用人员的基本情况2.1聘用人员姓名2.2聘用人员身份证号码2.3聘用人员学历、专业2.4聘用人员工作经历第三条聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称3.2聘用岗位职责3.3聘用岗位要求第四条工作时间及休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假规定4.3事假、病假、产假、婚假等休假规定第五条工资及福利待遇5.1工资构成5.2工资支付方式5.3福利待遇5.4社会保险及公积金第六条聘用合同期限6.1合同期限6.2合同续签6.3合同解除第七条培训与职业发展7.1培训要求7.2职业发展规划7.3职称评定第八条考核与奖惩8.1考核制度8.2奖励规定8.3惩戒规定第九条违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约纠纷解决第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一条合同的生效、变更与解除11.1合同生效11.2合同变更11.3合同解除第十二条合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：薪酬福利表12.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表第十三条合同未尽事宜13.1合同未尽事宜的处理原则13.2合同未尽事宜的协商解决第十四条合同的签署与生效14.1合同签署14.2合同生效日期14.3合同副本14.4合同存放及保管第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规，以及《[单位名称]事业单位聘用管理办法》，订立本合同。1.2合同适用范围本合同适用于[单位名称]在2024年度聘用的事业单位审计人员。第二条聘用人员的基本情况2.1聘用人员姓名[聘用人员姓名]2.2聘用人员身份证号码[聘用人员身份证号码]2.3聘用人员学历、专业[聘用人员学历][聘用人员专业]2.4聘用人员工作经历[聘用人员工作经历]第三条聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称[聘用岗位名称]3.2聘用岗位职责[聘用岗位职责]3.3聘用岗位要求[聘用岗位要求]第四条工作时间及休息休假4.1工作时间规定聘用人员实行[工作时间制]，每日工作时间[小时]，每周工作[天]。4.2休息休假规定聘用人员享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、事假、病假、产假、婚假等。4.3事假、病假、产假、婚假等休假规定[具体休假规定]第五条工资及福利待遇5.1工资构成聘用人员的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。5.2工资支付方式聘用人员的工资按月支付，具体支付日期为每月[日期]。5.3福利待遇聘用人员享受国家及单位规定的各项福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、伙食补贴等。5.4社会保险及公积金聘用人员依法参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，并按比例缴纳住房公积金。第六条聘用合同期限6.1合同期限本合同期限自[起始日期]至[终止日期]。6.2合同续签聘用合同期满前，经双方协商一致，可以续签。6.3合同解除聘用合同解除条件及程序按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。第七条培训与职业发展7.1培训要求聘用人员应当接受单位组织的各项培训，提高自身业务能力和综合素质。7.2职业发展规划单位将根据聘用人员的个人情况和单位发展需要，为其制定职业发展规划。7.3职称评定聘用人员按照国家及单位规定，参加职称评定，获得相应职称。第八条考核与奖惩8.1考核制度聘用人员每年进行一次年度考核，考核内容包括工作表现、工作能力和工作业绩等。8.2奖励规定对表现优秀、成绩显著的聘用人员，单位将给予表彰和奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。8.3惩戒规定对违反单位规章制度、工作纪律的聘用人员，单位将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降职等。第九条违约责任9.1违约情形任何一方违反本合同的约定，均构成违约。9.2违约责任承担违约方应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约纠纷解决因违约产生的纠纷，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条争议解决10.1争议解决方式合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构协商不成的，争议双方可向[争议解决机构名称]申请仲裁。10.3争议解决程序仲裁程序按照[争议解决机构名称]的仲裁规则执行。第十一条合同的生效、变更与解除11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更合同的任何变更必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。11.3合同解除合同的解除应当符合法律规定，并应当提前[通知期限]书面通知对方。第十二条合同附件12.1附件一：岗位职责说明书[岗位职责说明书详细内容]12.2附件二：薪酬福利表[薪酬福利表详细内容]12.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表[社会保险及公积金缴纳明细表详细内容]第十三条合同未尽事宜13.1合同未尽事宜的处理原则合同未尽事宜，由双方本着公平、公正、互利的原则协商解决。13.2合同未尽事宜的协商解决协商不成的，可参照相关法律法规及行业惯例处理。第十四条合同的签署与生效14.1合同签署本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同副本合同副本一式[份数]份，由[单位名称]保留[份数]份，聘用人员保留[份数]份。14.4合同存放及保管合同存放于[单位名称]档案室，并由专人负责保管。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念及范围1.1第三方概念在本合同中，第三方指非甲乙双方的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、担保机构等。1.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于合同履行的监督、评估、咨询、担保、调解等。第二条甲乙双方引入第三方的原因及程序2.1引入原因甲乙双方在履行本合同时，因特殊需要引入第三方，以保障合同履行、提高效率、降低风险等。2.2引入程序甲乙双方经协商一致，决定引入第三方时，应书面通知对方，并在本合同中明确第三方的职责、权利和义务。第三条第三方的权利和义务3.1第三方的权利第三方有权根据本合同约定，要求甲乙双方提供必要的信息、资料和协助，以确保其履行职责。3.2第三方的义务第三方应遵守国家法律法规、行业规范和职业操守，公正、客观、独立地履行职责，并对提供的服务承担责任。第四条第三方的责任限额4.1责任限额定义本合同中的责任限额指第三方因违约、疏忽或其他原因给甲乙双方造成损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。4.2责任限额确定责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在本合同中明确。第五条第三方介入的具体条款5.1第三方介入的职责（1）对合同履行情况进行监督、评估、咨询；（2）对合同履行中的争议进行调解；（3）对合同履行中的风险进行识别、评估和预警；（4）提供其他与本合同履行相关的服务。5.2第三方介入的程序（1）甲乙双方共同确定第三方；（2）第三方与甲乙双方签订服务协议；（3）第三方按照服务协议履行职责；（4）甲乙双方对第三方履行职责的情况进行监督和评价。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间，以服务协议为依据，明确双方的权利、义务和责任。6.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间，以服务协议为依据，明确双方的权利、义务和责任。6.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方之间，以本合同为依据，明确第三方的职责、权利和义务。第七条第三方介入的费用承担7.1费用承担原则第三方介入的费用按照服务协议的约定承担。7.2费用承担方式（1）由甲方承担；（2）由乙方承担；（3）甲乙双方共同承担。第八条第三方介入的终止8.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）第三方无法履行职责；（3）甲乙双方协商一致；（4）法律法规规定。8.2终止程序终止第三方介入时，甲乙双方应书面通知第三方，并按照服务协议约定办理相关手续。第九条第三方介入的争议解决9.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2争议解决机构协商不成的，争议双方可向[争议解决机构名称]申请仲裁。9.3争议解决程序仲裁程序按照[争议解决机构名称]的仲裁规则执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：详细描述聘用人员的岗位职责、工作标准、工作流程等，以指导聘用人员履行职责。说明：岗位职责说明书应包含岗位名称、职责描述、工作标准、工作流程、考核标准等内容。2.附件二：薪酬福利表详细要求：列出聘用人员的工资构成、福利待遇、社会保险及公积金缴纳明细等。说明：薪酬福利表应包含工资组成（基本工资、岗位工资、绩效工资等）、福利待遇（住房补贴、交通补贴、伙食补贴等）、社会保险及公积金缴纳明细等。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细表详细要求：详细列出聘用人员及单位应缴纳的社会保险及公积金的具体金额。