紧急抢救团队管理制度

紧急抢救团队管理制度第一章总则第一条紧急抢救团队的设立目的和任务第一款紧急抢救团队的设立目的是为了供应高效、专业及时的紧急抢救服务，保障医院内发生的突发情形能够得到快速有效的应对和处理，最大限度减少病患的伤亡。第二款紧急抢救团队的任务包含但不限于：快速响应和处理医院内发生的各类急救事件；组织、引导、培训医院内各岗位人员的急救知识和技能；订立和改进医院的急救标准操作流程；协调医院内各相关部门，确保急救设备的完好性；监督和评估医院内的应急预案的实施情况；参加医院内突发事件的调查和分析。第二条紧急抢救团队的组织和职责划分第一款紧急抢救团队由医院的相关部门构成，包含但不限于急救中心、临床科室、护理部、后勤保障部门等。并设立团队领导和各成员。第二款团队领导具备以下职责：统筹管理和协调团队的日常工作；订立和完善紧急抢救团队的工作制度和培训计划；组织引导团队成员参加急救技能培训和演练；协调团队与其他科室的合作和协作。第三款各成员具备以下职责：高度负责：承当起紧急抢救工作的责任，时刻保持警惕；快速反应：快速响应并前往事故现场，打开急救工作；协作搭配：团队内各成员之间相互搭配，紧密协作；订立和完善紧急抢救标准操作流程；参加各类训练和演练，提高个人的抢救技能。第二章组织和日常工作流程第一条紧急抢救团队的组织架构第一款紧急抢救团队的组织架构如下图所示：团队领导

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|急救中心

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||医生

||护士

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|临床科室

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||医生

||护士

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|护理部

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||护士

||医学技术人员

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|后勤保障部门

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|设备维护人员

|保洁人员第二款紧急抢救团队的各个部门负责与急救相关的不同工作内容，具体职责如下：急救中心：负责急救中心的整体管理和引导工作，包含急救人员的培训和维护急救装备的完好性。临床科室：配备医生和护士，负责对病患进行急救处理和医疗救治。护理部：配备护士和医学技术人员，负责对病患进行护理和帮助医疗救治。后勤保障部门：包含设备维护人员和保洁人员，负责保障紧急抢救设备的正常运转和医院环境的清洁。第二条紧急抢救团队的日常工作流程第一款紧急抢救团队的日常工作流程如下：接收求救信息：急救中心接收各部门或者外部的求救信息。认证求救信息：急救中心负责核实求救信息的真实性和紧急程度。发出急救恳求：急救中心依据求救信息的紧急程度调度相应的医疗急救人员进行抢救。到达现场：医疗急救人员快速赶往事故现场，并打开急救处理和救治。报告领导：医疗急救人员将急救情况报告给团队领导，汇报抢救结果和后续处理。完善记录：相关部门依据急救情况完善记录和汇总统计数据。总结和改进：依据急救情况进行总结和改进工作流程和技能培训。第三章培训和演练第一条急救培训计划第一款急救培训计划由急救中心负责订立和实施，包含但不限于以下内容：急救知识和技能的培训；急救器械和设备的熟识和操作；应急预案的学习和模拟训练；与其他科室的合作和协作培训。第二款急救培训计划分为初级、中级和高级三个等级，依据岗位需求确定不同职务人员的培训级别和内容。第二条急救演练第一款急救演练由急救中心组织实施，可以是定期的模拟演练或突发事件的实战演练。第二款急救演练的目的是检验各成员的急救知识和技能，提高协作搭配本领，发现问题并进行改进。演练结果及时总结和评估，形成演练报告。第四章异常情况和处理第一条突发事件的应对和处理第一款突发事件包含但不限于自然祸害、公共卫生突发事件、设备故障等。紧急抢救团队应依照应急预案快速响应和处理。第二款突发事件发生时，团队领导应立刻启动应急预案，依据实际情况指挥团队成员进行急救和救援工作，同时与其他部门保持紧密协作。第二条人员伤亡的处理第一款在急救过程中，如有团队成员受伤，应及时停止工作进行紧急救治。对伤者的救治工作由其他成员进行，确保伤者安全。第二款对于抢救工作中或其他突发事件中造成的人员伤亡情况，紧急抢救团队应及时组织相关人员和部门进行调查和分析，并及时向团队领导和医院管理层汇报。第五章纪律和奖惩第一条纪律规定第一款紧急抢救团队成员应遵守医院的相关规章制度，严格执行工作纪律和操作规程，保证工作的质量和效率。第二款紧急抢救团队成员应保守医疗秘密，敬重患者权益，严禁私自泄露患者隐私。第二条奖惩措施第一款对于优秀的紧急抢救团队成员，医院将予以嘉奖和表扬。第二款对于工作不到位、违反规章制度的紧急抢救团队成员，医院将采取相应的纪律处分措施。第六章附则第一条本制度从颁布之日起执行。第二条本制度的