矿山应急管理制度

矿山应急管理制度第一章总则第一条为了规范矿山生产经营活动，保护员工生命安全和资产安全，本制度订立之目的在于明确矿山应急管理的责任、要求和程序，以降低事故发生的可能性，并能快速、有效地应对和处理突发事件。第二条本制度适用于全部在矿山生产经营活动中的人员，包含管理人员、技术人员、操作人员等，无论其工种、职位、层级、用工形式和全部权关系。第三条矿山应急管理遵从“防备为主、综合整治、安全第一、责任落实”的原则，以安全生产和人身安全为核心，确保矿山生产正常、安全和高效进行。第二章应急管理组织机构第四条依据矿山规模和特点，设立矿山应急管理组织机构，由矿山管理负责人担负应急管理负责人，具体职责如下：负责订立和完善矿山应急管理制度及相关政策；组织开展应急管理培训，提高员工的应急意识和应急技能；订立应急预案，并确保其及时修订、推广和培训；组织应急演练，并及时总结演练成绩，改进应急响应措施；引导和协调各部门开展应急处理工作，确保应急响应的有效性和协调性；定期评估矿山的应急管理工作，及时发现和解决问题。第五条矿山应急管理组织机构设立副职位，具体职责如下：帮助应急管理负责人开展应急管理工作；负责矿山应急设施和装备的管理和维护；组织应急演练的策划和实施；统计分析应急事件的发生情况和处理结果，供应决策支持；定期报告应急管理工作情况，以及存在的问题和改进措施；帮助应急演练的总结和改进。第三章应急预案第六条矿山应急预案是指针对各种可能发生的突发事件所订立的具体应对方案，分为火灾、爆炸、有毒有害气体泄漏、矿山塌陷和人员伤亡等多个应急预案。第七条应急预案的订立要求如下：依据矿山实际情况，全面考虑可能显现的突发事件类型；针对不同类型的突发事件，订立相应的认真应急处理方案；预案应明确责任部门、责任人和行动程序，确保快速响应；应设立应急汇报中心，负责协调、指挥和监控应急处理工作；预案应定期演练，评估演练效果，及时修订和完善；预案应针对不同层级和岗位的员工进行培训，提高应急处理本领。第八条矿山应急预案的构成部分包含但不限于以下要素：应急响应流程和程序；突发事件的定义和分类；应急队伍组织和指挥体系；应急设备和装备的配置和使用方法；突发事件的报告和处理流程；应急演练计划和评估标准。第四章应急演练和培训第九条为了提高员工的应急处理本领和熟识应急预案，矿山应开展定期的应急演练和培训活动，具体要求如下：定期组织应急演练，至少每年进行一次；演练应涵盖不同类型的突发事件，掩盖矿山各个部门和人员；演练应重点测试应急响应的时间、效果和协调性；演练后应及时总结演练经验，改进应急预案和措施；员工应接受应急培训，包含基础知识和技能培训；培训计划要掩盖全部员工，并定期更新和完善。第五章应急事件的报告和处理第十条一旦发生突发事件，各部门和人员应及时报告，并依照预案中规定的程序进行处理，具体要求如下：使用紧急报警方式向应急汇报中心报告事件；在报告中准确供应事件的发生地方、类型、人员伤亡情况等信息；应急汇报中心依据预案要求，快速启动应急响应机制，并引导处理；各部门和人员要按预案要求采取措施进行事故调查和处理；事件处理完毕后，应进行认真记录和总结，并报备应急管理负责人；事件处理过程中，需做好保密工作，避开信息泄露和误传。第六章应急管理的评估和改进第十一条为了不绝提升矿山应急管理水平，需定期对应急管理工作进行评估，采取措施改进，具体要求如下：开展定期的应急管理评估，评估内容包含预案、培训、演练等方面；评估结果需及时反馈给相关部门，并形成改进计划；各部门和人员要按改进计划要求，及时增补和完善应急管理工作；总结应急事件的处理结果和经验，以及演练的成绩和问题；依据评估和总结结果，定期修订和完善应急预案和管理制度；强化应急管理的法律法规和政策宣贯，提高管理水平和意识。第七章附则第十二条本制度的解释权归矿山管理负责人全部，如需修订，须经批准后执行，并及时向相关人员发布和培训。第十三条本制度自发布之日起生效，废止之前的相关规定