2024版教育培训机构非全日制劳动合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版教育培训机构非全日制劳动合同书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方地址及联系方式1.3法定代表人或授权代表信息2.合同签订背景及依据3.工作岗位及职责3.1工作岗位名称3.2工作岗位描述3.3职责范围4.工作时间及地点4.1工作时间安排4.2工作地点5.工作内容与要求5.1工作内容概述5.2工作质量要求5.3工作效率要求6.劳动报酬及支付方式6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3工资支付周期及时间6.4支付方式7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.休假制度8.1法定节假日8.2年休假8.3事假、病假8.4婚假、产假、丧假9.违约责任9.1双方违约行为9.2违约责任承担10.合同解除及终止条件10.1双方协商解除10.2不可抗力解除10.3违约解除11.合同争议解决方式12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件12.3其他约定事项13.合同解除及终止后的处理13.1资料交接13.2经济补偿13.3知识产权归属14.合同签署日期及双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.1.1教育培训机构名称：[培训机构全称]1.1.2教育培训机构简称：[培训机构简称]1.1.3教师姓名：[教师姓名]1.2双方地址及联系方式1.2.1教育培训机构地址：[培训机构详细地址]1.2.2教育培训机构联系电话：[培训机构联系电话]1.2.3教师地址：[教师详细地址]1.2.4教师联系电话：[教师联系电话]1.2.5教师电子邮箱：[教师电子邮箱]1.3法定代表人或授权代表信息1.3.1教育培训机构法定代表人姓名：[法定代表人姓名]1.3.2法定代表人联系电话：[法定代表人联系电话]1.3.3授权代表姓名：[授权代表姓名]1.3.4授权代表职务：[授权代表职务]1.3.5授权代表联系电话：[授权代表联系电话]2.合同签订背景及依据2.1合同签订背景2.1.1教师自愿加入[培训机构简称]从事教育培训工作。2.1.2[培训机构简称]因教育教学工作需要，聘请教师担任[工作岗位名称]。2.2合同签订依据2.2.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.2.2依据[培训机构简称]的规章制度。3.工作岗位及职责3.1工作岗位名称3.1.1工作岗位名称：[工作岗位名称]3.2工作岗位描述3.2.1工作岗位描述：[工作岗位详细描述]3.3职责范围3.3.1负责所授课程的备课、授课、辅导等工作。3.3.2参与课程研发、教材编写等工作。3.3.3配合学校开展各类教育教学活动。4.工作时间及地点4.1工作时间安排4.1.1工作时间：[每周工作天数]天/周，每天[工作时长]小时。4.1.2工作时间具体安排：[具体工作时间段]4.2工作地点4.2.1工作地点：[培训机构详细地址]5.工作内容与要求5.1工作内容概述5.1.1负责所授课程的备课、授课、辅导等工作。5.1.2参与课程研发、教材编写等工作。5.2工作质量要求5.2.1严格遵守国家教育法律法规和学校规章制度。5.2.2保证教学质量，确保学生满意。5.2.3积极参与学校组织的各项教育教学活动。5.3工作效率要求5.3.1按时完成各项工作任务。5.3.2提高工作效率，优化工作流程。6.劳动报酬及支付方式6.1基本工资6.1.1基本工资：[基本工资数额]元/月。6.2奖金及津贴6.2.1奖金：[奖金数额]元/月。6.2.2津贴：[津贴数额]元/月。6.3工资支付周期及时间6.3.1工资支付周期：每月支付一次。6.3.2工资支付时间：每月[具体支付时间]。6.4支付方式6.4.1通过银行转账支付至教师指定账户。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳7.1.1[培训机构简称]按照国家规定，为教师缴纳社会保险。7.1.2社会保险种类：[社会保险种类，如养老保险、医疗保险等]。7.2福利待遇7.2.1享有国家法定节假日及年休假。7.2.2享有婚假、产假、丧假等福利待遇。8.休假制度8.1法定节假日8.1.1教师享有国家规定的法定节假日。8.1.2法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。8.2年休假8.2.1教师按照国家规定享受带薪年休假。8.2.2年休假的具体天数根据教师的工作年限和单位规定确定。8.3事假、病假8.3.1教师因事或因病需要休假，应提前向[培训机构简称]提出书面申请。8.3.2事假、病假的具体天数和待遇按照国家及地方相关规定执行。8.4婚假、产假、丧假8.4.1教师结婚可享受婚假，具体天数按照国家及地方相关规定执行。8.4.2女教师生育可享受产假，具体天数按照国家及地方相关规定执行。8.4.3教师直系亲属去世可享受丧假，具体天数按照国家及地方相关规定执行。9.违约责任9.1双方违约行为9.1.1教师未按时完成工作任务或未达到工作质量要求。9.1.2教师违反学校规章制度或职业道德。9.1.3[培训机构简称]未按时支付教师工资或未按规定缴纳社会保险。9.1.4[培训机构简称]未提供合同约定的工作条件。9.2违约责任承担9.2.1教师违约，[培训机构简称]有权解除合同，并要求教师承担相应的违约责任。9.2.2[培训机构简称]违约，教师有权要求[培训机构简称]承担相应的违约责任。10.合同解除及终止条件10.1双方协商解除10.1.1教师与[培训机构简称]协商一致，可以解除合同。10.2不可抗力解除10.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方可以解除合同。10.3违约解除10.3.1一方违约，另一方有权解除合同。11.合同争议解决方式11.1双方应友好协商解决合同争议。11.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后生效。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：工作职责说明书、绩效考核标准等。12.3其他约定事项12.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.合同解除及终止后的处理13.1资料交接13.1.1合同解除或终止后，教师应将工作资料、教学资料等交还给[培训机构简称]。13.2经济补偿13.2.1合同解除或终止，[培训机构简称]应按照国家及地方相关规定支付经济补偿。13.3知识产权归属13.3.1教师在履行合同过程中产生的知识产权归[培训机构简称]所有。14.合同签署日期及双方签字盖章14.1合同签署日期：[具体签署日期]。14.2双方签字盖章14.2.1[培训机构简称]（盖章）14.2.2[教师姓名]（签字）14.2.3授权代表（签字）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并引入的，与本合同履行直接相关的第三方主体。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其法定代表人、授权代表。15.2范围15.2.1第三方可能涉及中介方、咨询方、技术服务提供方等。15.2.2第三方的介入应当有助于合同的履行，提高工作效率，保证合同目标的实现。16.第三方介入的程序16.1介入申请16.1.1甲乙双方任何一方均可向对方提出引入第三方的申请。16.1.2介入申请应包括第三方的名称、资质、职责等基本信息。16.2介入批准16.2.1双方应在收到介入申请后[具体时间]内，共同决定是否引入第三方。16.2.2如双方一致同意引入第三方，应在[具体时间]内签署三方协议。16.3协议签署16.3.1三方协议应明确甲乙双方与第三方的权利义务关系。16.3.2三方协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。17.第三方的责任17.1责任范围17.1.1第三方应按照三方协议的约定，履行其职责。17.1.2第三方的责任范围仅限于其职责范围内的事务。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额由三方协议约定，并在合同中明确。17.2.2责任限额应合理反映第三方的风险承担能力。17.2.3若第三方在履行职责过程中造成甲乙双方的损失，超出责任限额的部分，由第三方承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分18.1.1第三方应明确其职责，并与甲乙双方各自职责相区分。18.1.2甲乙双方应协助第三方履行其职责，不得干预第三方独立履行职责。18.2权利划分18.2.1第三方享有合同中约定的权利，但不得损害甲乙双方的权利。18.2.2甲乙双方享有合同中约定的权利，但不得损害第三方的权利。18.3责任划分18.3.1第三方的责任仅限于其职责范围内的事务，甲乙双方的责任不因第三方介入而免除。18.3.2第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致甲乙双方损失，应由第三方承担相应责任。19.第三方变更及退出19.1变更19.1.1若第三方需要变更，甲乙双方应共同决定，并签署变更协议。19.1.2变更协议应明确变更后的权利义务关系。19.2退出19.2.1若第三方退出，甲乙双方应共同决定，并妥善处理相关事宜。19.2.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。20.第三方协议的效力20.1三方协议的效力20.1.1三方协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。20.1.2三方协议的签订、变更、解除均应遵循法律规定。20.2第三方协议的争议解决20.2.1三方协议的争议解决方式参照本合同第11条的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书详细描述教师的工作职责、工作内容、工作标准等。要求：清晰、具体、可操作。2.绩效考核标准规定教师的工作绩效评估标准、评估方法、评估周期等。要求：公平、合理、透明。3.三方协议明确甲乙双方与第三方的权利义务关系。要求：合法、有效、明确。4.社会保险缴纳明细记录教师社会保险的缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例等。要求：真实、完整、准确。5.工资支付记录记录教师的工资支付情况，包括支付时间、支付金额等。要求：清晰、详细、可追溯。6.休假记录记录教师的休假情况，包括休假类型、休假时间等。要求：准确、及时、完整。7.违约责任协议规定违约行为的认定标准及违约责任的具体承担方式。要求：明确、具体、具有可操作性。8.争议解决协议规定争议解决的方式、程序及适用法律。要求：合法、公正、高效。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为1.1未按时完成工作任务责任认定：教师应承担延迟完成工作的责任，并可能面临工资扣减或合同解除。示例：教师未按期完成备课任务，导致课程延误。1.2工作质量不符合要求责任认定：教师应承担工作质量不合格的责任，并可能面临培训、绩效扣减或合同解除。示例：教师授课质量低，导致学绩不理想。1.3违反学校规章制度责任认定：教师应承担违反规章制度的责任，并可能面临警告、罚款或合同解除。示例：教师迟到、早退或擅自离岗。2.[培训机构简称]违约行为2.1未按时支付工资责任认定：[培训机构简称]应承担未按时支付工资的责任，并支付违约金。示例：[培训机构简称]未按约定时间支付教师工资。2.2未按规定缴纳社会保险责任认定：[培训机构简称]应承担未按规定缴纳社会保险的责任，并补缴社会保险费用。示例：[培训机构简称]未为教师缴纳养老保险。3.第三方违约行为3.1未履行职责责任认定：第三方应承担未履行职责的责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。示例：第三方未能按约定时间完成技术服务。全文完。2024版教育培训机构非全日制劳动合同书1本合同目录一览1.合同订立依据与生效1.1合同订立的法律依据1.2合同生效条件1.3合同生效日期2.双方基本信息2.1教育培训机构基本信息2.2员工基本信息3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2岗位职责3.3工作内容4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假规定4.3加班制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与公积金6.工作条件与保障6.1工作场所条件6.2安全生产与劳动保护6.3健康与职业卫生7.劳动合同解除与终止7.1解除合同的条件7.2解除合同的通知7.3终止合同的条件7.4终止合同的通知8.违约责任8.1教育培训机构违约责任8.2员工违约责任9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1违约金11.2不可抗力11.3通知方式11.4合同附件12.合同签订与生效12.1签订日期12.2签订地点12.3签订人13.合同变更与解除13.1变更合同的条件13.2解除合同的条件13.3变更与解除的通知14.合同附件14.1教育培训机构营业执照复印件14.2员工身份证复印件14.3其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与生效1.1合同订立的法律依据1.1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本合同订立。1.2合同生效条件1.2.1双方签署本合同，并经教育培训机构法定代表人或授权代表签字盖章后生效。1.3合同生效日期1.3.1本合同自双方签署之日起生效。2.双方基本信息2.1教育培训机构基本信息2.1.1名称：________2.1.2注册地址：________2.1.3法定代表人：________2.2员工基本信息2.2.1姓名：________2.2.2性别：________2.2.3身份证号码：________2.2.4联系电话：________3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.1.1岗位名称：________3.2岗位职责3.2.1负责课程的讲授和教学辅导；3.2.2参与课程开发、教材编写及教学资源整理；3.2.3遵守教育教学规范，保证教学质量；3.3工作内容3.3.1按照课程安排进行授课；3.3.2定期参加教育培训机构的教研活动；3.3.3完成教育培训机构交办的其他工作任务。4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.1.1工作时间为非全日制，每周工作时间不超过________小时；4.1.2工作时间根据课程安排确定。4.2休息休假规定4.2.1员工享有国家法定节假日及带薪年休假；4.2.2教育培训机构可根据实际情况安排休息日。4.3加班制度4.3.1加班需提前向教育培训机构申请，经批准后方可加班；4.3.2加班工资按照国家规定计算。5.工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资为每月________元；5.2奖金与提成5.2.1根据工作业绩，员工可获得相应奖金；5.2.2提成计算方式及比例由教育培训机构另行规定。5.3社会保险与公积金5.3.1教育培训机构按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金；5.3.2员工个人部分由员工自行缴纳。6.工作条件与保障6.1工作场所条件6.1.1教育培训机构提供符合国家安全标准的工作场所；6.1.2工作场所设施齐全，满足教学需求。6.2安全生产与劳动保护6.2.1教育培训机构负责安全生产和劳动保护；6.2.2员工应遵守安全生产规章制度，确保自身安全。6.3健康与职业卫生6.3.1教育培训机构关注员工健康，提供必要的职业卫生防护；7.劳动合同解除与终止7.1解除合同的条件7.1.1双方协商一致，可以解除合同；7.1.2员工提前通知教育培训机构，可以解除合同；7.1.3教育培训机构有下列情形之一的，可以解除合同：7.1.3.1员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；7.1.3.2员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；7.1.3.3员工因个人原因提出解除合同；7.2解除合同的通知7.2.1双方解除合同，应当提前________日书面通知对方；7.3终止合同的条件7.3.1合同期限届满，合同自行终止；7.3.2教育培训机构因经营不善等原因，经双方协商一致，可以终止合同；7.4终止合同的通知7.4.1终止合同，教育培训机构应当提前________日书面通知员工。8.违约责任8.1教育培训机构违约责任8.1.1教育培训机构未按时足额支付员工工资的，应向员工支付工资总额的________%赔偿金；8.1.2教育培训机构未按照合同约定提供劳动保护条件的，应承担相应的赔偿责任；8.1.3教育培训机构违法解除或终止劳动合同的，应支付员工经济补偿金。8.2员工违约责任8.2.1员工违反合同约定，提前解除劳动合同的，应支付教育培训机构________日工资的违约金；8.2.2员工泄露教育培训机构商业秘密的，应承担相应的法律责任。9.保密条款9.1保密范围9.1.1员工在任职期间及离职后，对教育培训机构的技术秘密、经营秘密、客户信息等负有保密义务；9.2保密期限9.2.1保密期限自员工离职之日起________年；9.3违约责任9.3.1员工违反保密义务，泄露教育培训机构秘密的，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应友好协商解决；10.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.1.3也可以直接向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会；10.2.2人民法院。11.其他约定11.1违约金11.1.1本合同中未约定的违约金，按照《中华人民共和国合同法》相关规定执行。11.2不可抗力11.2.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任；11.2.2不可抗力事件包括但不限于：自然灾害、战争、政府行为等。11.3通知方式11.3.1双方通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式发送；11.3.2通知送达时间以对方实际收到通知为准。11.4合同附件11.4.1教育培训机构营业执照复印件；11.4.2员工身份证复印件；11.4.3其他相关文件。12.合同签订与生效12.1签订日期12.1.1本合同自双方签署之日起生效。12.2签订地点12.2.1签订地点：________12.3签订人12.3.1教育培训机构代表（签字）：________12.3.2员工（签字）：________13.合同变更与解除13.1变更合同的条件13.1.1双方协商一致，可以变更合同内容；13.2解除合同的条件13.2.1合同约定的解除条件成立；13.3变更与解除的通知13.3.1变更或解除合同，应当提前________日书面通知对方。14.合同附件14.1教育培训机构营业执照复印件；14.2员工身份证复印件；14.3其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同中的第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入合同关系的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询方、服务提供方等。15.1.2第三方介入合同关系，需经甲乙双方书面同意。15.2第三方的责任与权利15.2.1第三方应遵守本合同的相关约定，承担相应的责任。15.2.2第三方有权根据合同约定，享有相应的权利。15.2.3第三方的权利与责任，由其与甲乙双方签订的相应协议或合同约定。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲乙双方之间的关系，由其与甲乙双方签订的协议或合同约定。15.3.2第三方与甲乙双方的权利义务划分，应遵循公平、合理原则。15.3.3第三方不承担甲乙双方之间的权利义务，甲乙双方之间的争议应自行解决。16.第三方介入时的额外条款16.1.1第三方介入的目的、范围和方式；16.1.2第三方介入的费用承担及支付方式；16.1.3第三方介入期间，甲乙双方的权利义务；16.1.4第三方介入后的合同履行及变更。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在本合同项下的责任，不得超过其与甲乙双方签订的协议或合同中约定的责任限额；17.1.2若第三方未在协议或合同中约定责任限额，其责任限额由甲乙双方共同协商确定。17.2第三方责任的承担17.2.1第三方在履行合同过程中，因其自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.2.2第三方在履行合同过程中，因不可抗力等原因造成损失的，不承担赔偿责任。18.第三方介入的合同变更18.1第三方介入后，若需变更合同，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议；18.2变更协议生效后，原合同条款中与第三方相关的部分失效，以变更协议为准。19.第三方介入的合同解除19.1第三方介入后，若甲乙双方或第三方提出解除合同，应按照本合同约定的解除程序进行；19.2解除合同后，第三方应按照协议或合同约定，承担相应的责任。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入后，若甲乙双方或第三方之间发生争议，应通过协商解决；20.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。21.第三方介入的合同终止21.1第三方介入后，合同终止的条件及程序，按照本合同约定的合同终止条款执行；21.2合同终止后，第三方应按照协议或合同约定，承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教育培训机构营业执照复印件要求：复印件须加盖教育培训机构公章，确保信息真实有效。说明：作为教育培训机构合法经营的有效证明。2.员工身份证复印件要求：复印件须加盖员工本人签字，确保身份信息准确无误。说明：作为员工身份识别的依据。3.教育培训机构资质证明文件要求：包括但不限于办学许可证、教师资格证等，复印件须加盖教育培训机构公章。说明：证明教育培训机构具备开展教育教学活动的资质。4.教育培训课程大纲要求：详细列出课程名称、课程内容、教学目标等，并加盖教育培训机构公章。说明：作为课程教学的指导文件。5.教学计划及安排要求：明确教学时间、教学地点、教学进度等，并加盖教育培训机构公章。说明：确保教学活动的有序进行。6.员工培训记录要求：记录员工参加培训的时间、内容、考核结果等，并加盖教育培训机构公章。说明：作为员工培训情况的证明。7.员工工作考核记录要求：记录员工工作表现、考核结果等，并加盖教育培训机构公章。说明：作为员工工作表现的评估依据。8.第三方合作协议要求：详细列明双方的权利义务、合作内容、费用承担等，并加盖双方公章。说明：作为第三方介入合同关系的依据。9.合同变更协议要求：详细列明变更内容、变更原因、变更生效日期等，并加盖双方公章。说明：作为合同变更的有效证明。10.合同解除协议要求：详细列明解除原因、解除日期、双方权利义务等，并加盖双方公章。说明：作为合同解除的有效证明。说明二：违约行为及责任认定：1.教育培训机构违约行为1.1未按时足额支付员工工资责任认定：支付工资总额的________%赔偿金。示例：教育培训机构应在每月____日前支付员工工资，未按时支付，应支付赔偿金。2.员工违约行为2.1严重违反劳动纪律或公司规章制度责任认定：支付____日工资的违约金。示例：员工在试用期内严重违反公司规章制度，应支付____日工资的违约金。3.第三方违约行为3.1未按约定履行合同义务责任认定：承担相应的赔偿责任。示例：第三方未按约定提供服务质量，造成甲乙双方损失的，应赔偿损失。4.合同解除违约行为4.1未按规定程序解除合同责任认定：承担相应的赔偿责任。示例：甲乙双方未按规定程序解除合同，造成损失的，应赔偿损失。5.保密违约行为5.1泄露商业秘密责任认定：承担相应的法律责任。示例：员工离职后泄露公司商业秘密，应承担法律责任。全文完。2024版教育培训机构非全日制劳动合同书2本合同目录一览1.合同订立依据及目的2.当事人信息3.合同期限4.工作内容与地点5.工作时间与休息休假6.劳动报酬7.社会保险及福利待遇8.劳动保护与职业健康9.竞业限制10.违约责任11.合同解除与终止12.争议解决13.合同生效及其他14.合同附件第一部分：合同如下：1.1合同订立依据及目的1.2依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。1.3本合同旨在明确双方的权利和义务，建立稳定的劳动关系，促进教育培训机构与员工共同发展。2.当事人信息2.1教育培训机构名称：________2.2教育培训机构法定代表人：________2.3员工姓名：________2.4员工身份证号码：________3.合同期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________年。3.2合同期满后，如双方同意续签，应提前________日书面通知对方，并重新签订劳动合同。4.工作内容与地点4.1员工在教育培训机构担任________岗位，负责________工作。4.2工作地点：________，如因工作需要，员工应服从单位安排，到指定地点工作。5.工作时间与休息休假5.1员工实行非全日制工作制，每周工作________小时。5.2员工享有国家法定节假日、休息日及年休假。5.3员工休息日和法定节假日安排，由教育培训机构根据实际情况确定。6.劳动报酬6.1员工工资按月支付，具体工资标准为：________元/月。6.2员工工资计算方式：按实际工作时间计算，加班工资按国家规定支付。6.3员工工资支付时间：每月________日支付上月工资。7.社会保险及福利待遇7.1教育培训机构依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2员工享受国家规定的各项福利待遇，包括带薪年休假、婚假、产假、丧假等。7.3员工福利待遇的具体标准，按照教育培训机构的有关规定执行。8.劳动保护与职业健康8.1教育培训机构应保障员工的人身安全和健康，提供符合国家安全标准的劳动条件和生产环境。8.2教育培训机构应定期对员工进行职业健康检查，并确保员工在工作过程中不受职业病的侵害。8.3员工在履行工作职责时，有权拒绝执行可能危及人身安全的指令。9.竞业限制9.1双方在合同期内及合同解除或终止后一年内，未经对方同意，不得在同行业或相关领域内从事与教育培训机构有竞争关系的业务。9.2竞业限制的范围和期限由双方协商确定，并明确竞业限制的经济补偿标准。9.3员工违反竞业限制义务的，应向教育培训机构支付违约金。10.违约责任10.1如教育培训机构未按约定支付工资、社会保险或福利待遇，应按国家规定支付赔偿金。10.2如员工未按约定履行工作职责，造成教育培训机构损失的，应承担相应的赔偿责任。10.3如双方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.合同解除与终止11.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。11.2有下列情形之一的，教育培训机构可以解除劳动合同：1.1员工严重违反劳动纪律或工作规定；1.2员工严重失职，营私舞弊，给教育培训机构造成重大损害；1.3员工被依法追究刑事责任。11.3有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：2.1教育培训机构未按照劳动合同约定支付工资；2.2教育培训机构未依法为员工缴纳社会保险；2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。12.争议解决12.1双方因履行劳动合同发生的争议，应协商解决。12.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。13.合同生效及其他13.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1员工入职登记表；14.1.2员工培训记录；14.1.3员工考勤记录；14.1.4员工工资支付凭证等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供相关服务或参与合同履行的法人、其他组织或个人。15.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、培训服务等。16.第三方介入的同意与选择16.1甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应书面通知对方，并经对方同意。16.2第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相关合作协议。17.第三方的责权利17.1第三方在合同中的责任：17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供符合约定的服务。17.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的利益。17.1.3第三方因自身原因导致服务质量不合格或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。17.3第三方的义务：17.3.1第三方应按照约定的时间、地点、方式提供服务。17.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.3.3第三方应接受甲乙双方的监督和检查。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方在合同中的地位是独立的，不替代甲乙任何一方。