2024年版固定期限员工劳动协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版固定期限员工劳动协议范本版B版本合同目录一览1.协议范围与定义1.1本协议的适用范围1.2员工定义1.3雇主定义2.固定期限2.1合同期限2.2续约条件2.3提前终止合同3.工作职责3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间4.薪资福利4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险4.4福利待遇5.劳动保护与安全5.1劳动保护措施5.2职业健康管理5.3安全事故处理6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密协议的后果8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.劳动合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3经济补偿10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.法律适用与争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖12.其他约定12.1通知与送达12.2合同的生效与终止12.3附件13.双方签字13.1雇主签字13.2员工签字14.附件14.1职位说明书14.2工作规章制度14.3薪资结构表14.4保密协议样本14.5竞业限制协议样本第一部分：合同如下：第一条协议范围与定义1.1本协议的适用范围本协议适用于雇主与员工之间在2024年版固定期限员工劳动协议范本版B版的签订。本协议内容包括工作职责、薪资福利、劳动保护与安全、培训与发展、保密协议、竞业限制、劳动合同的变更与解除、争议解决、法律适用与争议管辖、其他约定等条款。1.2员工定义员工指与雇主签订本协议，在雇主处从事有偿工作的人员。1.3雇主定义雇主指与员工签订本协议，雇佣员工从事有偿工作的法人或其他组织。第二条固定期限2.1合同期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2续约条件在合同到期前____个月，双方可协商续签本协议。如需续约，雇主应向员工发出书面续约通知。双方在续约条件达成一致后，签署新的劳动协议。2.3提前终止合同本协议提前终止的条件如下：（1）员工提前解除劳动合同的，应提前____天向雇主提出书面申请；（2）雇主因员工严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为解除劳动合同的；（3）双方协商一致提前终止本协议的。第三条工作职责3.1工作内容（1）按照雇主的要求，完成分配的工作任务；（2）遵守雇主的规章制度，服从工作安排；（3）保持职业道德，保守雇主商业秘密。3.2工作地点员工的工作地点为____（具体地址）。3.3工作时间员工的工作时间为标准工时制，每日工作____小时，每周工作____天。具体工作时间安排由雇主根据工作需要合理安排。第四条薪资福利4.1基本工资员工的基本工资为每月人民币____元。4.2奖金与提成员工根据工作绩效、完成任务情况，有机会获得奖金与提成。具体奖励办法按雇主制定的相关规定执行。4.3社会保险雇主为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费比例和标准按照国家和地方政策规定执行。4.4福利待遇（1）带薪年假：每年____天；（2）节假日福利：按照国家法定节假日规定发放；（3）健康体检：每年一次免费健康体检；（4）其他福利待遇：根据雇主制定的相关规定执行。第五条劳动保护与安全5.1劳动保护措施雇主应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和条件，确保员工的人身安全。5.2职业健康管理雇主应定期对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。5.3安全事故处理如发生安全事故，雇主应立即采取措施救治受伤员工，并依法承担相应责任。第六条培训与发展6.1培训机会雇主为员工提供培训机会，包括专业技能培训、岗位培训等。6.2职业发展规划雇主为员工制定职业发展规划，并提供晋升机会。员工应积极参与职业发展规划的制定，努力提升自身能力。本部分内容共计____字。第八条保密协议8.1保密内容员工在本协议有效期内及解除协议后，应对下列信息予以保密：（1）雇主的商业秘密，包括客户信息、经营策略、技术秘密等；（2）雇主的商业计划、项目研发进度、市场拓展计划等；（3）其他依照法律规定应予以保密的信息。8.2保密期限保密期限自员工入职之日起计算，至解除协议后____年止。8.3违反保密协议的后果如员工违反保密协议，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。损失赔偿额根据雇主的实际损失计算，包括但不限于直接损失和间接损失。第九条竞业限制9.1竞业限制范围竞业限制范围包括与雇主从事相同或相似业务的企事业单位、个体工商户及其他组织。9.2竞业限制期限竞业限制期限自本协议解除或终止之日起计算，为期____年。9.3竞业限制补偿雇主应在竞业限制期限内，按月向员工支付竞业限制补偿金，补偿金标准为员工解除或终止协议前一个月基本工资的____%。第十条劳动合同的变更与解除10.1变更条件本协议变更条件如下：（1）双方协商一致；（2）国家法律法规政策发生变化，要求变更本协议；（3）其他特殊情况，双方认为需要变更本协议的。10.2解除条件本协议解除条件如下：（1）员工提前解除劳动合同的，应提前____天向雇主提出书面申请；（2）雇主因员工严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为解除劳动合同的；（3）双方协商一致解除本协议的；（4）法律法规规定的其他解除情形。10.3经济补偿如双方协商解除本协议，雇主应向员工支付经济补偿，补偿标准按国家法律法规及雇主相关规定执行。第十一条争议解决11.1协商解决本协议履行过程中，如发生争议，双方应进行协商解决。11.2调解解决如协商不成，可向雇主所在地的劳动争议调解组织申请调解。11.3仲裁解决如调解不成，双方同意向雇主所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律途径如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。第十二条法律适用与争议管辖12.1法律适用本协议的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖本协议引起的争议，由雇主所在地的人民法院管辖。第十三条其他约定13.1通知与送达任何一方行使本协议项下的权利，均应以书面形式通知对方。通知送达到对方指定的地址或联系方式，即视为送达。13.2合同的生效与终止本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议期满或双方协商解除时，本协议终止。13.3附件本协议附件包括但不限于：职位说明书、工作规章制度、薪资结构表、保密协议样本、竞业限制协议样本等。附件与本协议具有同等法律效力。第十四条双方签字14.1雇主签字14.2员工签字本部分内容共计____字。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述员工的职位信息、工作职责、任职要求等内容。附件二：工作规章制度包括公司各项规章制度，如考勤制度、请假制度、奖惩制度等。附件三：薪资结构表详细列出员工的薪资构成，包括基本工资、奖金、提成等。附件四：保密协议样本具体约定员工需要保密的信息范围、保密期限及违反保密协议的后果。附件五：竞业限制协议样本具体约定员工在解除或终止协议后的竞业限制范围、期限及补偿标准。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工提前解除劳动合同，未按约定提前向雇主提出书面申请。2.员工违反保密协议，泄露雇主的商业秘密。3.员工违反竞业限制协议，在与雇主从事相同或相似业务的企事业单位、个体工商户及其他组织就业。4.雇主未按约定支付员工薪资、奖金、提成等。5.雇主未按约定为员工缴纳社会保险。6.雇主未按约定提供劳动保护措施，导致员工受伤。责任认定：1.员工违约行为导致雇主损失的，应承担赔偿责任，赔偿额根据实际损失计算。2.雇主违约行为导致员工损失的，应承担赔偿责任，赔偿额根据实际损失计算。3.双方协商一致解除合同的，应按照约定支付经济补偿。4.违反保密协议的，员工应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。5.违反竞业限制协议的，员工应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。示例说明：如员工在合同期内未经雇主同意，泄露了雇主的商业秘密，导致雇主遭受经济损失，根据保密协议约定，员工需承担赔偿责任，赔偿雇主因此遭受的实际损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指雇主与员工之间建立的固定或非固定的劳动关系，双方约定的权利义务及违约责任等。2.固定期限：指劳动合同双方约定的合同有效期限，如一年、两年等。3.保密协议：指雇主与员工之间签订的，约定员工在合同期内及解除合同