2024版大学生实习就业实习单位实习人员管理与考核合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版大学生实习就业实习单位实习人员管理与考核合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同依据1.3合同有效期2.实习单位信息2.1单位名称2.2单位性质2.3单位地址2.4联系人及联系方式3.实习人员信息3.1人员姓名3.2学号3.3学院及专业3.4联系方式3.5实习意向岗位4.实习岗位与职责4.1岗位名称4.2岗位职责4.3工作内容4.4工作要求5.实习时间安排5.1实习开始时间5.2实习结束时间5.3实习时长5.4实习时间调整6.实习待遇与保障6.1工资待遇6.2工作时间6.3休息日安排6.4保险福利7.实习管理7.1实习计划制定7.2实习指导与培训7.3实习过程监控7.4实习纪律与规范8.实习考核8.1考核方式8.2考核内容8.3考核标准8.4考核结果处理9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序9.4解除或终止后的处理10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除程序13.其他约定事项13.1不可抗力13.2通知方式13.3附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署人信息14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。1.3合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至实习生完成实习任务并经实习单位同意解除实习关系之日止。2.实习单位信息2.1单位名称实习单位全称为：____________________。2.2单位性质实习单位性质为：____________________。2.3单位地址实习单位地址为：____________________。2.4联系人及联系方式实习单位联系人姓名：____________________；联系人联系电话：____________________；联系人电子邮箱：____________________。3.实习人员信息3.1人员姓名实习生姓名：____________________。3.2学号实习生学号：____________________。3.3学院及专业实习生所在学院：____________________；实习生所学专业：____________________。3.4联系方式实习生联系电话：____________________；实习生电子邮箱：____________________。3.5实习意向岗位实习生意向岗位：____________________。4.实习岗位与职责4.1岗位名称实习岗位名称：____________________。4.2岗位职责1.参与岗位相关工作；2.遵守实习单位规章制度；3.完成实习单位分配的任务；4.积极参与实习单位组织的各项活动。4.3工作内容1.学习岗位所需的专业知识；2.参与项目研发、生产、销售等具体工作；3.协助解决工作中遇到的问题；4.收集和整理相关资料。4.4工作要求2.具备较强的团队协作能力；4.具备较强的学习能力和适应能力。5.实习时间安排5.1实习开始时间实习开始时间为：____________________。5.2实习结束时间实习结束时间为：____________________。5.3实习时长实习时长为：____________________（月/周）。5.4实习时间调整如因特殊原因需调整实习时间，双方应提前协商一致，并书面通知对方。6.实习待遇与保障6.1工资待遇实习生在实习期间，按月领取工资，具体金额为：____________________元/月。6.2工作时间实习生的工作时间为：____________________。6.3休息日安排实习生每周休息日为：____________________。6.4保险福利实习单位为实习生购买：____________________。7.实习管理7.1实习计划制定实习单位应制定实习计划，明确实习目标、内容、考核标准等。7.2实习指导与培训实习单位应安排专人负责实习生的指导与培训，确保实习生尽快适应实习岗位。7.3实习过程监控实习单位应定期对实习生的实习情况进行监控，包括工作表现、学习进度等。7.4实习纪律与规范实习生应遵守实习单位的规章制度，服从管理，维护单位形象。8.实习考核8.1考核方式实习考核采用定期考核与项目考核相结合的方式，具体包括：1.定期考核：每月对实习生进行一次工作表现、学习态度等方面的考核。2.项目考核：实习结束时，对实习生在项目中的表现进行综合评价。8.2考核内容1.工作能力：包括专业技能、业务知识、操作技能等。2.工作态度：包括责任心、纪律性、团队合作精神等。3.学习态度：包括学习兴趣、学习进度、学习成果等。4.创新能力：包括创新意识、创新思维、创新成果等。8.3考核标准1.工作能力：根据实习生在实习期间的实际表现，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.工作态度：根据实习生的日常表现，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.学习态度：根据实习生的学习进度和成果，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。4.创新能力：根据实习生的创新意识和成果，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.4考核结果处理1.优秀实习生：给予表彰，并在实习结束后优先推荐就业。2.良好实习生：给予表扬，并继续关注其发展。3.合格实习生：指出不足，帮助改进。4.不合格实习生：根据实际情况，给予警告或解除实习关系。9.合同解除与终止9.1合同解除条件1.实习生提出解除实习关系的，应提前向实习单位提出书面申请。2.实习单位认为实习生不符合实习要求或违反实习纪律，有权解除实习关系。9.2合同终止条件1.实习生完成实习任务，实习关系自然终止。2.因不可抗力导致实习无法继续，双方协商一致解除实习关系。9.3解除或终止程序1.实习单位应提前通知实习生解除或终止实习关系的理由。2.实习生对解除或终止实习关系有异议的，可以要求协商或向有关部门投诉。9.4解除或终止后的处理1.实习单位应与实习生办理实习结束手续，包括工资结算、工作交接等。2.实习生应将实习期间所获得的相关资料、物品等归还实习单位。10.保密条款10.1保密内容实习单位内部业务、技术、市场信息等属于保密范围。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至双方终止保密义务之日止。10.3违约责任如实习生违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿实习单位因此遭受的损失。11.法律适用与争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构双方同意将争议提交至____________________人民法院解决。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。12.2合同变更程序合同的任何变更，必须经双方书面同意并签字（或盖章）。12.3合同解除程序本合同解除需经双方协商一致，并签订书面解除协议。13.其他约定事项13.1不可抗力如发生不可抗力事件，双方应协商解决，并采取必要措施减少损失。13.2通知方式双方通知应以书面形式进行，并确保通知内容真实、准确。13.3附件本合同附件包括：____________________。14.合同签署14.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署人信息实习单位代表：____________________；实习生代表：____________________。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供相关服务或协助的法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为甲乙双方提供专业服务，包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务等。15.3第三方介入方式1.中介方：为甲乙双方提供信息对接、洽谈、签订合同等服务。2.咨询方：为甲乙双方提供专业咨询意见，协助解决合同履行过程中的问题。3.技术服务方：为甲乙双方提供所需的技术支持、设备租赁等服务。16.第三方责任限额16.1第三方责任范围第三方在本合同中的责任范围限于其提供的服务内容，不包括甲乙双方之间的权利义务。16.2第三方责任限额1.中介方：中介方在本合同中的责任限额为中介服务费用的百分之十。2.咨询方：咨询方在本合同中的责任限额为咨询服务费用的百分之十。3.技术服务方：技术服务方在本合同中的责任限额为技术服务费用的百分之十。16.3第三方责任承担第三方在履行本合同过程中，如因自身原因导致合同无法履行或履行不当，应承担相应的法律责任。17.第三方权利义务17.1第三方权利1.中介方：有权获得中介服务费用。2.咨询方：有权获得咨询服务费用。3.技术服务方：有权获得技术服务费用。17.2第三方义务1.中介方：应如实提供甲乙双方信息，协助双方签订合同，确保合同真实有效。2.咨询方：应提供专业、准确的咨询意见，协助解决合同履行过程中的问题。3.技术服务方：应按照合同约定提供技术服务，确保服务质量。18.第三方与其他方的关系18.1第三方与甲方的权利义务关系第三方与甲方的关系由双方签订的委托协议或合同约定，与本合同无关。18.2第三方与乙方的权利义务关系第三方与乙方的关系由双方签订的委托协议或合同约定，与本合同无关。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为甲乙双方的协助方，其权利义务仅限于本合同约定，不涉及甲乙双方之间的权利义务。19.第三方变更与解除19.1第三方变更如需变更第三方，双方应协商一致，并签订书面变更协议。19.2第三方解除如第三方无法履行合同义务，双方可协商解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。20.第三方违约责任20.1第三方违约行为1.违反合同约定，未能提供约定服务；2.提供虚假信息，导致合同无法履行；3.损害甲乙双方利益，造成损失。20.2第三方违约责任承担第三方违约后，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。21.本合同附件本合同附件包括：第三方委托协议或合同、第三方资质证明等。22.合同生效与变更22.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。22.2合同变更程序本合同的任何变更，必须经双方书面同意并签字（或盖章）。22.3合同解除程序本合同解除需经双方协商一致，并签订书面解除协议。23.合同签署23.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。23.2签署人信息实习单位代表：____________________；实习生代表：____________________。23.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习单位资质证明文件要求：提供实习单位合法注册的营业执照、组织机构代码证等证明文件。说明：用于证明实习单位的合法性和资质。2.实习生身份证复印件要求：提供实习生有效身份证件的复印件。说明：用于核实实习生的身份信息。3.实习生学生证复印件要求：提供实习生有效学生证的复印件。说明：用于核实实习生的学生身份。4.实习生学籍证明要求：提供实习生所在学院出具的学籍证明。说明：用于证明实习生在校学籍的有效性。5.实习计划要求：详细列明实习期间的工作内容、时间安排、考核标准等。说明：用于明确实习期间的工作目标和要求。6.实习考核标准要求：明确实习考核的具体内容和评价标准。说明：用于确保实习考核的公平性和公正性。7.第三方委托协议或合同要求：第三方提供与甲乙双方签订的委托协议或合同。说明：用于明确第三方的权利义务和服务内容。8.第三方资质证明文件要求：第三方提供其合法注册的营业执照、专业资质证书等证明文件。说明：用于证明第三方的合法性和专业能力。9.不可抗力事件证明要求：如发生不可抗力事件，需提供相关证明文件。说明：用于证明不可抗力事件的发生和影响。10.合同变更协议要求：双方就合同变更达成一致时，需签订书面变更协议。说明：用于明确合同变更的内容和生效日期。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：实习生未按合同约定完成实习任务。责任认定：实习生应承担违约责任，如赔偿实习单位因此遭受的损失。2.实习单位违约行为及责任认定违约行为：实习单位未按合同约定支付工资或提供实习条件。责任认定：实习单位应承担违约责任，如赔偿实习生因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按合同约定提供服务质量或服务内容。责任认定：第三方应承担违约责任，如赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：任何一方未按合同约定解除合同。责任认定：违约方应承担违约责任，如赔偿守约方因此遭受的损失。示例说明：实习生未按时完成实习任务，导致项目进度延误。实习生应承担违约责任，赔偿实习单位因延误产生的额外费用。实习单位未按时支付工资，实习生因此遭受生活困难。实习单位应承担违约责任，赔偿实习生因工资延误造成的损失。第三方提供的服务质量不符合约定标准，导致甲方业务受损。第三方应承担违约责任，赔偿甲方因服务质量问题造成的损失。全文完。2024版大学生实习就业实习单位实习人员管理与考核合同1本合同目录一览第一条合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的第二条实习单位基本信息2.1实习单位名称2.2实习单位地址2.3实习单位联系电话2.4实习单位法定代表人第三条实习人员基本信息3.1实习人员姓名3.2实习人员性别3.3实习人员出生日期3.4实习人员所在学校3.5实习人员专业3.6实习人员联系方式第四条实习岗位与内容4.1实习岗位名称4.2实习岗位描述4.3实习岗位职责4.4实习内容要求第五条实习时间与安排5.1实习期限5.2实习时间安排5.3实习地点5.4实习工作日历第六条实习人员权利与义务6.1实习人员权利6.2实习人员义务第七条实习单位权利与义务7.1实习单位权利7.2实习单位义务第八条实习考核与评价8.1考核方式8.2评价标准8.3考核流程8.4评价结果第九条实习待遇与保障9.1实习工资9.2社会保险9.3工作环境与条件9.4安全保障第十条实习变更与解除10.1实习变更10.2实习解除10.3解除条件10.4解除程序第十一条违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿第十二条争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序第十四条其他约定事项14.1保密条款14.2通知方式14.3合同附件14.4合同解释权14.5合同签署日期第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国实习实训管理规定》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确实习单位与实习人员之间的权利、义务，规范实习实训管理，保障实习人员的合法权益，提高实习实训质量。第二条实习单位基本信息2.1实习单位名称科技有限公司2.2实习单位地址省市区路号2.3实习单位联系电话02156782.4实习单位法定代表人第三条实习人员基本信息3.1实习人员姓名3.2实习人员性别男3.3实习人员出生日期1999年10月1日3.4实习人员所在学校大学3.5实习人员专业计算机科学与技术3.6实习人员联系方式138xxxxxxxx第四条实习岗位与内容4.1实习岗位名称软件开发实习生4.2实习岗位描述负责参与软件开发项目的需求分析、设计、编码、测试等工作。4.3实习岗位职责1.参与软件需求分析，提出合理化建议。2.按照设计文档进行编码工作。3.参与软件测试，提出改进意见。4.完成上级领导交办的其他工作任务。4.4实习内容要求1.熟练掌握至少一门编程语言。2.了解软件开发流程及项目管理知识。第五条实习时间与安排5.1实习期限2024年7月1日至2024年9月30日，共计三个月。5.2实习时间安排每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时。5.3实习地点科技有限公司办公场所5.4实习工作日历见附件一第六条实习人员权利与义务6.1实习人员权利1.获得与实习岗位相关的指导和培训。2.获得实习期间的劳动报酬。3.享有与正式员工同等的工作环境与条件。4.享有合法权益，如投诉、申诉等。6.2实习人员义务1.遵守实习单位的规章制度。2.按时完成实习任务，不得无故缺勤。3.维护实习单位的形象和利益。4.保守实习单位商业秘密。第七条实习单位权利与义务7.1实习单位权利1.对实习人员的实习过程进行监督和考核。2.对实习人员的实习成果进行验收。3.享有实习人员的实习成果。7.2实习单位义务1.为实习人员提供必要的实习条件和工作环境。2.对实习人员进行必要的培训和指导。3.按时足额支付实习人员的劳动报酬。4.保障实习人员的合法权益。第八条实习考核与评价8.1考核方式本合同采用定期考核与项目考核相结合的方式进行。8.2评价标准1.定期考核：根据实习人员的工作表现、学习态度、团队协作等方面进行评价。2.项目考核：根据实习人员在实习项目中的贡献、成果及改进意见进行评价。8.3考核流程1.定期考核：每月底进行，由实习单位负责组织。2.项目考核：项目完成后进行，由项目负责人组织。8.4评价结果1.定期考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.项目考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第九条实习待遇与保障9.1实习工资实习期间，实习人员每月工资为人民币2000元，按月发放。9.2社会保险实习期间，实习单位为实习人员购买工伤保险。9.3工作环境与条件实习单位为实习人员提供符合国家规定的办公场所和工作条件。9.4安全保障实习单位负责实习期间的安全教育和管理，确保实习人员的人身安全。第十条实习变更与解除10.1实习变更1.实习人员因特殊原因需要调整实习时间或岗位，需提前一个月向实习单位提出书面申请。2.实习单位因工作需要调整实习人员岗位或时间，需提前一个月通知实习人员。10.2实习解除1.实习人员因故提前解除实习合同，需提前一个月书面通知实习单位，并承担相应的违约责任。2.实习单位因故提前解除实习合同，需提前一个月通知实习人员，并支付实习人员相应的实习工资。10.3解除条件1.实习人员严重违反实习单位规章制度。2.实习单位因经营不善或其他原因无法继续实习项目。10.4解除程序1.双方协商一致解除实习合同。2.一方提出解除实习合同，另一方同意。3.按照法律规定程序解除实习合同。第十一条违约责任11.1违约情形1.实习人员未按合同规定完成实习任务。2.实习单位未按合同规定支付实习工资。3.双方未履行合同约定的其他义务。11.2违约责任1.实习人员违约，需承担相应的违约责任，如支付违约金。2.实习单位违约，需承担相应的违约责任，如支付违约金。11.3违约赔偿违约方应按照实际损失承担赔偿责任。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序1.双方应在争议发生后一个月内提出解决请求。2.双方应在接到解决请求后一个月内进行协商。3.如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。12.3争议解决地点争议解决地点为实习单位所在地。第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件1.实习期限届满。2.实习合同因双方协商一致解除。3.实习合同因一方违约而解除。13.3合同终止程序1.实习期限届满，实习合同自然终止。2.双方协商一致解除实习合同，需签署解除协议。3.一方违约解除实习合同，违约方需承担相应的违约责任。第十四条其他约定事项14.1保密条款实习期间，双方均应遵守保密协议，不得泄露对方商业秘密。14.2通知方式双方通知应以书面形式进行，可通过邮寄、传真、电子邮件等方式发送。14.3合同附件本合同附件包括实习工作日历、保密协议等。14.4合同解释权本合同的解释权归实习单位所有。14.5合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念本合同所指的第三方包括但不限于中介方、担保方、咨询服务提供方等，是指在实习实训过程中，为了实现合同目的，由甲乙双方共同认可的，或由一方委托介入的独立第三方机构或个人。15.2第三方的介入目的第三方介入的目的是为了提高实习实训的效率，确保实习实训的顺利进行，以及保障甲乙双方的合法权益。15.3第三方的责权利划分1.责任：第三方应按照合同约定和法律规定，对实习实训过程进行监督和管理，对因第三方原因造成的损失承担相应的法律责任。2.权利：第三方有权根据合同约定和法律规定，获取合理的报酬，并有权要求甲乙双方配合其履行职责。3.义务：第三方应恪守职业道德，公正、公平地履行职责，不得损害甲乙双方的合法权益。16.第三方介入的程序16.1第三方选择甲乙双方协商一致后，选择合适的第三方介入实习实训过程。16.2第三方签订协议第三方与甲乙双方签订《第三方介入协议》，明确各方的权利、义务和责任。16.3第三方职责1.对实习实训过程进行监督和管理。2.协助解决实习实训过程中出现的问题。3.提供专业的咨询服务。17.第三方责任限额17.1责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定，最高不超过实习实训总费用的10%。17.2责任限额的适用范围第三方责任限额适用于因第三方故意或重大过失造成的损失。17.3责任限额的履行1.第三方在发生损失时，应承担其责任限额内的赔偿责任。2.超过责任限额的部分，由甲乙双方按照合同约定分担。18.第三方介入的额外条款18.1第三方变更1.若第三方需要变更，甲乙双方应协商一致，并通知对方。2.第三方变更不影响本合同的执行。18.2第三方退出1.第三方因故退出，甲乙双方应协商一致，并通知对方。2.第三方退出不影响本合同的执行，但需明确后续事宜的处理。18.3第三方违约1.若第三方违约，甲乙双方有权解除《第三方介入协议》。2.第三方违约责任按照《第三方介入协议》和本合同约定承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与实习人员的划分第三方不直接对实习人员负责，但需确保实习实训过程的顺利进行，保障实习人员的合法权益。19.2第三方与实习单位的划分第三方对实习单位负责，确保实习实训过程符合合同约定和法律法规。19.3第三方与甲乙双方的划分第三方对甲乙双方均负责，确保实习实训过程顺利进行，维护甲乙双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习工作日历详细要求和说明：实习工作日历应包括实习期间的每日工作安排，包括工作时间、休息时间、工作内容等。日历应标明实习人员的工作地点，以及可能的工作变动情况。2.附件二：实习人员考核评价表详细要求和说明：评价表应包含考核评价的具体项目，如工作态度、专业技能、团队合作等。评价表应明确评分标准，确保评价的客观性和公正性。3.附件三：实习协议详细要求和说明：实习协议应详细列出实习人员的权利和义务，以及实习单位的权利和义务。协议应包括实习期限、实习岗位、实习待遇、保密条款等内容。4.附件四：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确约定双方对实习过程中知悉的对方商业秘密的保密义务。协议应规定保密信息的范围、保密期限以及违反保密义务的责任。5.附件五：第三方介入协议详细要求和说明：协议应详细列出第三方的职责、权利、义务以及责任限额。协议应包括第三方介入的原因、程序以及退出机制。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：实习人员未按合同规定完成实习任务。2.违约行为：实习单位未按合同规定支付实习工资。责任认定标准：根据未支付工资的金额、次数和持续时间，确定违约责任。示例说明：若实习单位连续两次未支付工资，则需支付未支付工资的滞纳金，并可能面临合同解除。3.违约行为：第三方未履行《第三方介入协议》中的职责。责任认定标准：根据第三方未履行职责的性质、严重程度和影响，确定违约责任。示例说明：若第三方未能有效监督实习实训过程，导致实习人员权益受损，则需承担相应的违约责任。4.违约行为：一方泄露对方商业秘密。责任认定标准：根据泄露信息的性质、严重程度和影响，确定违约责任。示例说明：若一方泄露对方的商业秘密，导致对方遭受重大经济损失，则需承担相应的违约责任。5.违约行为：一方未履行合同约定的其他义务。责任认定标准：根据未履行义务的性质、严重程度和影响，确定违约责任。示例说明：若一方未提供符合合同规定的实习条件，导致实习人员权益受损，则需承担相应的违约责任。全文完。2024版大学生实习就业实习单位实习人员管理与考核合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习单位名称1.2实习单位地址1.3实习单位法定代表人或负责人1.4实习人员姓名1.5实习人员身份证号码1.6实习人员联系方式2.实习目的和内容2.1实习目的2.2实习内容2.3实习岗位2.4实习期限3.实习单位职责3.1提供实习岗位3.2配备指导教师3.3提供实习场所和设备3.4制定实习计划3.5组织实习考核4.实习人员职责4.1遵守实习单位规章制度4.2完成实习任务4.3积极学习4.4遵守职业道德5.实习待遇5.1实习工资5.2社会保险和公积金5.3工作时间5.4节假日安排6.实习考核6.1考核方式6.2考核内容6.3考核标准6.4考核结果7.违约责任7.1实习单位违约责任7.2实习人员违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.合同生效10.1合同生效时间10.2合同生效条件11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更后果12.合同解除和终止12.1合同解除和终止条件12.2合同解除和终止程序12.3合同解除和终止后果13.合同附件13.1附件一：实习计划13.2附件二：实习考核标准13.3附件三：实习人员信息表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习单位名称：X科技有限公司1.2实习单位地址：省市区路号1.3实习单位法定代表人或负责人：1.4实习人员姓名：1.5实习人员身份证号码：56199001051.6实习人员联系方式：13856782.实习目的和内容2.1实习目的：提高实习人员实际工作能力，培养专业素养，为毕业生就业做好准备。2.2实习内容：根据实习单位业务需求，实习人员将在指导下参与项目开发、市场调研、客户服务等具体工作。2.3实习岗位：软件开发工程师2.4实习期限：自2024年5月1日起至2024年9月30日止。3.实习单位职责3.1提供实习岗位：实习单位为实习人员提供与其专业相关的实习岗位，确保实习岗位符合实习目的。3.2配备指导教师：实习单位为每位实习人员指定一名具有丰富经验的指导教师，负责实习期间的指导与培训。3.3提供实习场所和设备：实习单位提供必要的办公场所、电脑、网络等设备，保障实习人员正常开展实习工作。3.4制定实习计划：实习单位在实习开始前制定详细的实习计划，包括实习内容、进度安排、考核方式等。3.5组织实习考核：实习单位在实习结束后组织实习考核，对实习人员进行综合评价。4.实习人员职责4.1遵守实习单位规章制度：实习人员应严格遵守实习单位的各项规章制度，服从实习单位的安排。4.2完成实习任务：实习人员应按照实习计划完成实习任务，积极参与实习项目，提高自身能力。4.3积极学习：实习人员应积极学习专业知识，不断提升自己的综合素质。4.4遵守职业道德：实习人员应遵守职业道德，维护实习单位的声誉。5.实习待遇5.1实习工资：实习人员每月工资为人民币2000元，每月10日发放。5.2社会保险和公积金：实习单位为实习人员缴纳社会保险和公积金，具体缴纳比例按照国家规定执行。5.3工作时间：实习人员每周工作5天，每天工作8小时，按照国家规定享受法定节假日。5.4节假日安排：实习人员享有国家法定节假日休息，具体安排由实习单位根据实际情况制定。6.实习考核6.1考核方式：实习考核采用综合评价的方式，包括实习表现、工作成果、指导教师评价等。6.2考核内容：考核内容包括实习人员的专业知识、实际操作能力、团队合作精神、职业道德等方面。6.3考核标准：考核标准参照实习计划中的考核内容，结合实习单位实际情况制定。6.4考核结果：实习考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果将作为实习人员是否获得实习证明的依据。7.违约责任7.1实习单位违约责任：如实习单位未按照合同约定提供实习岗位、指导教师、实习场所和设备等，应承担相应的违约责任。7.2实习人员违约责任：如实习人员未按照合同约定完成实习任务、违反实习单位规章制度等，应承担相应的违约责任。8.争议解决8.1争议解决方式：本合同的履行、解释及争议解决，应适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构：如双方协商不成，任何一方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.合同解除9.1.1一方严重违约，另一方给予合理期限后仍未纠正；9.1.2因不可抗力导致合同无法履行；9.1.3实习人员因健康原因无法继续实习，并提供相关医疗证明；9.1.4实习单位因经营需要，经双方协商一致解除合同。9.3合同解除后果：合同解除后，实习人员应按照合同约定，完成已安排的实习任务。实习单位应按照约定支付实习人员已实习期间的工资和应缴纳的社会保险、公积金。双方应互不追究违约责任。10.合同生效10.1合同生效时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后，自合同生效之日起具有法律效力。11.合同变更11.1.1实习岗位、期限、待遇等发生重大变化；11.1.2国家法律法规、政策调整，导致合同内容需要变更。11.2合同变更程序：双方协商一致后，应签订书面变更协议，作为本合同附件。11.3合同变更后果：合同变更后，双方应按照变更后的内容履行合同义务。12.合同解除和终止12.1合同解除和终止条件：如合同解除或终止，双方应按照本合同第九条和第十条的规定办理。12.2合同解除和终止程序：合同解除或终止时，双方应按照本合同第九条和第十条的规定办理相关手续。13.合同附件13.1附件一：实习计划13.2附件二：实习考核标准13.3附件三：实习人员信息表14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。14.4本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在实习过程中，为实习单位或实习人员提供相关服务或协助的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。2.第三方介入的情形2.1.1实习单位或实习人员因业务需要，委托第三方提供专业服务；2.1.2实习单位或实习人员与第三方签订合作协议，共同开展实习项目；2.1.3第三方作为担保方，为实习单位或实习人员提供信用担保。3.第三方责任界定3.1第三方的责任应当明确界定，具体如下：3.1.1第三方提供的服务或协助应满足合同约定，如因第三方原因导致实习任务，第三方应承担相应的违约责任；3.1.2第三方提供的服务或协助应符合相关法律法规，如因第三方违法行为导致实习单位或实习人员受损，第三方应承担相应的法律责任。4.第三方责任限额4.1.1第三方提供的服务或协助的性质；4.1.2第三方服务的市场价格；4.1.3实习单位或实习人员的合理预期。5.第三方责任承担方式5.1第三方责任承担方式包括但不限于：5.1.1经济赔偿；5.1.2继续履行；5.1.3采取补救措施。6.甲乙双方责任划分6.1在第三方