2024版HR人才测评与选拔责任书2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版HR人才测评与选拔责任书本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.目的和范围2.1目的2.2范围3.责任与义务3.1甲方责任3.2乙方责任3.3双方义务4.测评与选拔流程4.1测评准备4.2测评实施4.3选拔流程5.人员配置与培训5.1人员配置5.2培训内容5.3培训时间6.评价标准与方法6.1评价标准6.2评价方法6.3评价结果7.质量保证7.1质量要求7.2质量控制7.3质量反馈8.信息保密8.1信息保密原则8.2信息保密措施8.3违反保密责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效11.2合同终止11.3合同解除12.合同变更12.1变更方式12.2变更程序12.3变更生效13.合同附件13.1附件一：测评与选拔方案13.2附件二：人员配置表13.3附件三：培训计划14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1“HR人才测评”是指对求职者或在职员工的个人素质、能力、潜力等进行全面、客观、公正的评价。1.1.2“选拔”是指根据测评结果，选择符合岗位需求的人才进入下一轮面试或录用程序。1.2解释1.2.1本合同中涉及的术语和定义，除非上下文另有说明，否则均按照本条定义进行解释。2.目的和范围2.1目的2.1.1本合同旨在明确甲方（用人单位）和乙方（测评机构）在HR人才测评与选拔过程中的权利、义务和责任。2.1.2通过测评与选拔，确保甲方招聘到合适的人才，提高人力资源管理水平。2.2范围2.2.1本合同适用于甲方在招聘过程中，对乙方提供的HR人才测评与选拔服务的全部或部分内容。3.责任与义务3.1甲方责任3.1.1提供真实、准确的人才招聘需求信息。3.1.2按时支付测评与选拔费用。3.1.3配合乙方进行测评与选拔工作。3.2乙方责任3.2.1根据甲方需求，制定合理的测评与选拔方案。3.2.2指派具备专业资质的测评师进行测评。3.2.3对测评结果进行保密，确保其真实性。3.3双方义务3.3.1甲方和乙方应遵守国家有关法律法规和政策。3.3.2双方应本着诚实信用原则，履行各自义务。4.测评与选拔流程4.1测评准备4.1.1乙方在收到甲方需求后，制定测评方案，并提交甲方审核。4.1.2甲方对测评方案进行审核，如有异议，应在收到方案后5个工作日内提出。4.2测评实施4.2.1乙方按照测评方案，组织测评工作。4.2.2甲方配合乙方进行测评，确保测评的顺利进行。4.3选拔流程4.3.1乙方根据测评结果，提出选拔建议。4.3.2甲方根据选拔建议，进行面试或其他选拔程序。5.人员配置与培训5.1人员配置5.1.1乙方负责配备测评师、面试官等相关人员。5.1.2甲方有权对乙方配备的人员进行审核。5.2培训内容5.2.1乙方对测评师和面试官进行专业培训。5.2.2培训内容应包括测评方法、面试技巧等。5.3培训时间5.3.1培训时间应在测评工作开始前完成。6.评价标准与方法6.1评价标准6.1.1评价标准应客观、公正，符合岗位需求。6.1.2评价标准应在测评方案中明确说明。6.2评价方法6.2.1评价方法包括笔试、面试、实操等。6.2.2评价方法应在测评方案中详细说明。6.3评价结果6.3.1评价结果应以书面形式提交甲方。6.3.2评价结果应包括测评数据、分析意见等。7.质量保证7.1质量要求7.1.1测评与选拔工作应确保高质量完成。7.1.2乙方应定期对测评师和面试官进行质量考核。7.2质量控制7.2.1乙方应对测评过程进行全程监控。7.2.2甲方有权对测评过程进行监督。7.3质量反馈7.3.1甲方应在收到评价结果后5个工作日内对质量进行反馈。7.3.2乙方应根据反馈意见进行改进。8.信息保密8.1信息保密原则8.1.1双方对本合同内容以及测评过程中获得的信息负有保密义务。8.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露或公开相关信息。8.2信息保密措施8.2.1双方应采取必要的技术和管理措施，确保信息的安全。8.2.2乙方应对测评数据实行加密存储和传输。8.3违反保密责任8.3.1如一方违反保密义务，导致信息泄露，应承担相应的法律责任。8.3.2受害方有权要求赔偿因信息泄露造成的损失。9.违约责任9.1违约情形9.1.1任何一方未按照合同约定履行义务。9.1.2任何一方提供的测评结果存在重大错误或误导。9.2违约责任9.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。9.2.2违约方应按照受害方的要求采取补救措施。9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿金额应根据实际损失和合同约定确定。9.3.2双方应友好协商确定赔偿金额，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。10.3争议解决程序10.3.1争议解决程序应符合中华人民共和国相关法律法规。11.合同生效与终止11.1合同生效11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.1.2本合同一式两份，双方各执一份。11.2合同终止11.2.1合同因任何原因终止，双方应立即停止合同项下的所有活动。11.2.2合同终止后，双方应妥善处理剩余事宜。11.3合同解除11.3.1双方协商一致，可以解除本合同。11.3.2解除合同应书面通知对方，并说明解除原因。12.合同变更12.1变更方式12.1.1合同变更应采用书面形式。12.1.2变更内容应经双方签字（或盖章）确认。12.2变更程序12.2.1双方应友好协商确定变更内容。12.2.2变更内容应在合同中明确记载。12.3变更生效12.3.1变更内容自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同附件13.1附件一：测评与选拔方案13.1.1附件一应详细说明测评与选拔的具体流程、方法和标准。13.2附件二：人员配置表13.2.1附件二应列出测评师、面试官等人员的姓名、职务和职责。13.3附件三：培训计划13.3.1附件三应包括培训内容、时间、地点和参与人员。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同未尽事宜的解释权归甲方所有。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。期满后，如双方无异议，可自动续签。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1“第三方”是指在合同履行过程中，由甲乙双方一致同意介入的任何个人、机构或企业。15.1.2第三方不包括合同签订之前的任何一方及其关联方。15.2第三方介入的情形15.2.1第三方介入主要用于提供专业服务、技术支持或作为中介方进行合同履行的协调。15.2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并在合同中明确其角色和职责。16.第三方责任16.1责任限额16.1.1第三方的责任限额应根据其提供的具体服务类型和合同约定进行确定。16.1.2责任限额应在合同中明确，并在第三方提供服务前由甲乙双方共同确认。16.1.3超出责任限额的损失，由甲乙双方按照合同约定承担。16.2责任范围16.2.1第三方的责任范围应限于其在合同中明确承诺的服务内容。16.2.2第三方不得超出其职责范围，否则应对超出部分承担责任。16.3责任承担16.3.1第三方在履行职责过程中造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.3.2第三方责任赔偿的追索权，由甲乙双方根据合同约定进行协商。17.第三方权利17.1第三方享有根据合同约定收取服务费用的权利。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资源，以完成其服务任务。17.3第三方有权根据合同约定调整服务内容，但需提前通知甲乙双方。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方的关系基于合同，甲方应按照合同约定与第三方进行合作。18.1.2甲方对第三方的评价和选择不影响其与乙方的关系。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方的关系同样基于合同，乙方应按照合同约定与第三方进行合作。18.2.2乙方对第三方的评价和选择不影响其与甲方的关系。18.3第三方与其他各方的责任划分18.3.1第三方对甲乙双方均承担合同约定的责任。18.3.2甲乙双方对第三方的责任承担，应根据合同约定和实际情况进行划分。19.第三方介入的程序19.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并在合同中明确其角色和职责。19.2甲乙双方应与第三方签订单独的服务协议，明确服务内容和责任。19.3第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同项下的义务。20.第三方变更和退出20.1第三方变更20.1.1第三方变更需经甲乙双方书面同意，并在合同中明确变更后的服务内容和责任。20.1.2第三方变更后，其责任限额和服务范围应根据变更内容进行调整。20.2第三方退出20.2.1第三方退出需提前通知甲乙双方，并在合同中明确退出后的责任承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：测评与选拔方案要求：详细说明测评与选拔的具体流程、方法和标准，包括测评工具、评价指标、选拔程序等。说明：此附件用于指导测评与选拔过程的实施，确保评价的客观性和公正性。2.附件二：人员配置表要求：列出测评师、面试官等人员的姓名、职务、职责和联系方式。说明：此附件用于明确各参与人员的角色和责任，确保测评与选拔工作的顺利进行。3.附件三：培训计划要求：包括培训内容、时间、地点、参与人员、培训目标和预期成果。说明：此附件用于规划和管理培训活动，确保参与人员具备必要的专业知识和技能。4.附件四：保密协议要求：明确双方对测评结果和相关信息保密的承诺和责任。说明：此附件用于保护双方隐私和商业秘密，防止信息泄露。5.附件五：服务协议要求：详细规定第三方介入的服务内容、费用、责任和期限。说明：此附件用于规范第三方服务，确保其符合合同要求。6.附件六：违约行为及责任认定标准要求：列举合同中可能出现的违约行为，并明确相应的责任认定标准。说明：此附件用于明确违约行为的界定和责任承担，保障合同的严肃性和执行力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定时间提供测评与选拔服务。提供的测评结果存在重大错误或误导。未遵守保密协议，导致信息泄露。未按合同约定支付费用。未按合同约定履行培训义务。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。赔偿金额应根据实际损失和合同约定确定。违约方应采取补救措施，恢复合同履行。示例说明：甲方未按合同约定时间提供测评与选拔服务，导致乙方招聘工作延误。根据合同约定，甲方应赔偿乙方因延误产生的损失，包括招聘费用和机会成本。乙方提供的测评结果存在重大错误，导致甲方招聘到不合适的人才。根据合同约定，乙方应赔偿甲方因错误测评结果产生的损失，包括招聘费用、培训费用和人才流失成本。全文完。2024版HR人才测评与选拔责任书1本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的基本原则1.3合同订立的时间、地点2.甲方权利与义务2.1甲方权利2.1.1甲方的人事管理权2.1.2甲方的人才测评权2.1.3甲方的人才选拔权2.2甲方义务2.2.1甲方的人才测评责任2.2.2甲方的人才选拔责任2.2.3甲方的人才培养责任3.乙方权利与义务3.1乙方权利3.1.1乙方的测评服务权3.1.2乙方的选拔服务权3.1.3乙方的技术支持权3.2乙方义务3.2.1乙方的测评服务质量保证3.2.2乙方的选拔服务质量保证3.2.3乙方的技术支持服务4.人才测评的内容与方法4.1测评内容4.1.1能力测评4.1.2性格测评4.1.3行为测评4.2测评方法4.2.1纸笔测试4.2.2面试4.2.3评价中心技术4.2.4其他测评方法5.人才选拔的程序5.1选拔标准5.2选拔流程5.3选拔结果6.保密条款6.1信息保密6.2保密期限6.3违约责任7.合同期限与终止7.1合同期限7.2合同终止条件7.3合同终止程序8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.违约责任9.1违约行为定义9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效时间10.3合同生效地点11.合同附件11.1附件一：人才测评问卷11.2附件二：人才选拔标准11.3附件三：保密协议12.其他约定事项12.1不可抗力12.2合同变更12.3合同解释13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后的处理14.合同签署14.1签署主体14.2签署日期14.3签署地点第一部分：合同如下：1.合同订立的基本原则1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的基本原则本合同遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。1.3合同订立的时间、地点本合同于2024年1月1日，在甲方所在地签订。2.甲方权利与义务2.1甲方权利2.1.1甲方的人事管理权甲方有权对乙方提供的人才进行人事管理，包括但不限于岗位安排、薪资待遇等。2.1.2甲方的人才测评权甲方有权对乙方提供的人才进行测评，以确保其符合岗位要求。2.1.3甲方的人才选拔权甲方有权对乙方提供的人才进行选拔，以确定最终录用人员。2.2甲方义务2.2.1甲方的人才测评责任甲方应确保测评过程的公正、公平，并对测评结果负责。2.2.2甲方的人才选拔责任甲方应确保选拔过程的公正、公平，并对选拔结果负责。2.2.3甲方的人才培养责任甲方应提供必要的培训，以帮助乙方人才提升能力。3.乙方权利与义务3.1乙方权利3.1.1乙方的测评服务权乙方有权根据甲方要求，对人才进行测评服务。3.1.2乙方的选拔服务权乙方有权根据甲方要求，对人才进行选拔服务。3.1.3乙方的技术支持权乙方有权在合同期内，为甲方提供必要的技术支持。3.2乙方义务3.2.1乙方的测评服务质量保证乙方应确保测评服务的质量，对测评结果的真实性负责。3.2.2乙方的选拔服务质量保证乙方应确保选拔服务的质量，对选拔结果的真实性负责。3.2.3乙方的技术支持服务乙方应提供及时、有效的技术支持，协助甲方完成人才测评与选拔工作。4.人才测评的内容与方法4.1测评内容4.1.1能力测评包括但不限于专业知识、技能水平、实际操作能力等。4.1.2性格测评包括但不限于性格特点、心理素质、团队协作能力等。4.1.3行为测评包括但不限于行为表现、工作态度、沟通能力等。4.2测评方法4.2.1纸笔测试通过书面测试考察应聘者的知识水平和能力。4.2.2面试通过面试了解应聘者的综合素质和岗位匹配度。4.2.3评价中心技术运用情景模拟、角色扮演等方法，考察应聘者的实际操作能力。4.2.4其他测评方法根据实际情况，可采用其他测评方法。5.人才选拔的程序5.1选拔标准选拔标准应包括但不限于岗位要求、个人素质、能力水平等。5.2选拔流程选拔流程包括初步筛选、面试、测评、最终确定等环节。5.3选拔结果选拔结果应包括但不限于应聘者的排名、评价、录用情况等。6.保密条款6.1信息保密双方应对合同内容、人才信息等保密事项予以保密。6.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。6.3违约责任违反保密条款，造成对方损失的，应承担相应的违约责任。8.争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。8.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。8.3争议解决程序诉讼过程中，双方应积极配合法院调查取证，并提供必要的证据。9.违约责任9.1违约行为定义本合同中的违约行为包括但不限于未按时履行合同义务、提供虚假信息、泄露保密信息等。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，并在合同中明确。10.合同生效10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同生效时间合同生效时间为2024年1月1日。10.3合同生效地点合同生效地点为甲方所在地。11.合同附件11.1附件一：人才测评问卷附件一为人才测评问卷的具体内容和格式。11.2附件二：人才选拔标准附件二为人才选拔标准的详细内容和评分标准。11.3附件三：保密协议附件三为双方签订的保密协议，详细规定了保密内容和违约责任。12.其他约定事项12.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。12.2合同变更合同任何条款的变更，均需双方书面同意，并签署补充协议。12.3合同解释本合同如有未尽事宜，双方可另行协商解决。13.合同解除13.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于一方违约、双方协商一致等。13.2合同解除程序合同解除需书面通知对方，并经双方确认。13.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照约定处理未履行完毕的义务，并办理相关手续。14.合同签署14.1签署主体本合同由甲方代表和乙方代表签字盖章，代表双方履行合同义务。14.2签署日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效。14.3签署地点本合同签署地点为甲方所在地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的第三方指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务、咨询、技术支持或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于人才测评、人才选拔、背景调查、法律咨询、技术实施等。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方提出第三方介入需求，并书面通知对方。15.3.2双方协商确定第三方介入的具体内容、服务范围和费用。15.3.3甲方或乙方与第三方签订服务协议，并将协议副本抄送另一方。16.甲乙双方责任16.1甲乙双方在第三方介入期间，仍需履行本合同规定的义务。16.2甲乙双方应确保第三方在提供服务过程中，遵守相关法律法规和行业标准。16.3甲乙双方对第三方提供的服务内容负连带责任。17.第三方责任17.1第三方对其提供的服务承担相应的法律责任。17.2第三方在提供服务过程中，因故意或重大过失造成的损失，由第三方承担全部责任。17.3第三方在提供服务过程中，因不可抗力或甲方、乙方的过错造成的损失，第三方不承担直接责任。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得低于法定最低责任限额。18.2第三方责任限额包括但不限于第三方因提供服务过程中产生的直接经济损失和间接经济损失。18.3第三方责任限额的调整需经甲乙双方书面同意。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的合同关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任。19.2第三方与甲乙双方之间的争议，应通过各自合同约定的方式解决。19.3第三方在提供服务过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。20.第三方信息保密20.1第三方在提供服务过程中，应遵守保密条款，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等予以保密。20.2第三方违反保密条款，造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。21.第三方变更与终止21.1第三方在合同履行期间，如需变更或终止服务，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定办理相关手续。21.2第三方变更或