2024版餐饮服务员劳动合同促进餐饮行业健康发展3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版餐饮服务员劳动合同，促进餐饮行业健康发展本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1服务员个人信息1.2餐饮单位基本信息2.工作内容与职责2.1岗位职责2.2工作任务2.3服务质量要求3.工作时间与休息3.1工作时间安排3.2休息时间规定3.3节假日安排4.工资与福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4住房公积金4.5其他福利5.考核与奖惩5.1考核制度5.2奖励措施5.3惩罚规定6.试用期与转正6.1试用期期限6.2转正条件6.3转正流程7.离职与解除合同7.1离职条件7.2解除合同条件7.3离职手续8.保密与竞业限制8.1保密义务8.2竞业限制条款9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：员工手册12.3附件三：其他相关文件13.合同签署与备案13.1签署日期13.2签署地点13.3备案手续14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2违约责任14.3合同附件补充条款第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1服务员姓名：____________________1.2服务员性别：____________________1.3服务员身份证号码：____________________1.4服务员联系电话：____________________1.5服务员住址：____________________1.6餐饮单位名称：____________________1.7餐饮单位法定代表人：____________________1.8餐饮单位营业执照号码：____________________1.9餐饮单位联系电话：____________________1.10餐饮单位地址：____________________2.工作内容与职责2.1服务员应按照餐饮单位的岗位说明书执行工作，确保服务质量。2.2服务员负责餐厅的清洁、整理、布置等工作。2.3服务员负责为顾客提供餐饮服务，包括点餐、上菜、结账等。2.4服务员应遵守餐饮单位的规章制度，维护餐厅秩序。3.工作时间与休息3.1服务员的工作时间为每日________________小时，具体工作时间由餐饮单位根据业务需求安排。3.2服务员每周享有________________天休息日，休息日为________________。3.3服务员享有国家法定节假日的休息权利。4.工资与福利待遇4.1服务员的月基本工资为人民币________________元。4.2服务员的绩效奖金根据工作表现和餐厅业绩进行发放。4.3服务员应参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4服务员享有住房公积金待遇，按照国家规定比例缴纳。4.5餐饮单位为服务员提供法定节假日加班工资、带薪年假等福利。5.考核与奖惩5.1餐饮单位对服务员进行定期考核，考核内容包括工作态度、服务质量、工作能力等。5.2对表现优秀的服务员，餐饮单位将给予奖励；对违反规定的服务员，餐饮单位将进行处罚。5.3奖励措施包括但不限于：奖金、晋升、培训等。5.4惩罚措施包括但不限于：警告、罚款、降职、解除劳动合同等。6.试用期与转正6.1本合同试用期期限为________________个月。6.2试用期内，服务员应按照餐饮单位的要求完成各项工作，接受培训和考核。6.3试用期满，如服务员考核合格，餐饮单位将予以转正；如不合格，餐饮单位有权解除本合同。7.离职与解除合同7.1服务员因个人原因提出离职，应提前________________天书面通知餐饮单位。7.2餐饮单位因服务员违反合同规定或严重失职，有权立即解除本合同。7.3餐饮单位因经营不善等原因需要裁员，将按照国家规定程序进行，并给予服务员相应的经济补偿。8.保密与竞业限制8.1服务员在任职期间及离职后，应对餐饮单位的商业秘密、客户信息等保密事项承担保密义务。8.2服务员离职后，在________________年内不得在同行业内的竞争对手单位担任同类职务或提供同类服务。9.劳动争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。10.合同变更与解除10.1合同的任何变更需经双方书面同意，并签订书面协议。10.2合同的解除需按照本合同第七条的规定执行。11.合同生效与终止11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同期限为________________年，自生效之日起计算。11.3合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签，期限同原合同。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：员工手册12.3附件三：其他相关文件13.合同签署与备案13.1本合同一式两份，双方各执一份。13.2本合同签订后，双方应按照国家相关规定进行备案。14.其他约定事项14.1不可抗力：因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担责任。14.2违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。14.3合同附件补充条款：本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、顾问方、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，以及提供专业意见。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。16.2甲乙双方应共同与第三方签订合作协议，明确合作内容、费用、期限及责任。16.3第三方介入的申请需由甲乙双方共同向第三方提出。17.第三方介入的责权利17.1第三方应根据合作协议履行职责，对甲乙双方提供专业服务。17.2第三方在提供专业服务过程中，享有获取合理报酬的权利。17.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方仅与甲乙双方签订合作协议，不直接与员工发生劳动关系。18.2第三方在提供服务过程中，不得侵犯甲乙双方的合法权益。18.3第三方对服务过程中产生的问题，应承担相应责任。19.第三方责任限额19.1第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，原则上不超过合作协议总金额的_________________%。19.3如第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可根据实际情况，要求第三方承担超出部分的责任。20.第三方介入的监督与协调20.1甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保第三方按照合作协议履行职责。20.2如发现第三方存在违规行为，甲乙双方有权要求第三方改正或终止合作。20.3如第三方无法履行职责，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。21.第三方介入的变更与解除21.1第三方介入的变更需经甲乙双方和第三方书面同意。21.2第三方介入的解除需按照合作协议执行，如协议未作规定，则需经甲乙双方和第三方协商一致。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方和第三方协商解决。22.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。23.第三方介入的合同附件23.1附件一：第三方合作协议23.2附件二：第三方责任限额协议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括服务员的工作职责、工作流程、工作标准、培训要求等。附件说明：岗位说明书是服务员履行职责的重要依据，应详细具体。2.附件二：员工手册详细要求：包括餐饮单位的规章制度、员工行为规范、福利待遇、奖惩制度等。附件说明：员工手册是服务员了解单位文化和规章制度的重要资料。3.附件三：第三方合作协议详细要求：包括第三方介入的目的、合作内容、费用、期限、责任等。附件说明：第三方合作协议是明确第三方职责和权益的重要文件。4.附件四：第三方责任限额协议详细要求：包括第三方责任限额的具体数额、计算方式、适用范围等。附件说明：第三方责任限额协议是限制第三方责任的重要文件。5.附件五：社会保险缴纳明细表详细要求：包括社会保险的种类、缴纳比例、缴纳金额等。附件说明：社会保险缴纳明细表是记录服务员社会保险缴纳情况的重要文件。6.附件六：住房公积金缴纳明细表详细要求：包括住房公积金的种类、缴纳比例、缴纳金额等。附件说明：住房公积金缴纳明细表是记录服务员住房公积金缴纳情况的重要文件。7.附件七：劳动合同变更协议详细要求：包括劳动合同变更的内容、原因、生效日期等。附件说明：劳动合同变更协议是变更劳动合同内容的重要文件。8.附件八：劳动合同解除协议详细要求：包括劳动合同解除的原因、生效日期、补偿金等。附件说明：劳动合同解除协议是解除劳动合同内容的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：服务员未按约定时间到岗或擅自离岗。责任认定标准：根据违约天数和单位规定，扣除相应工资或赔偿损失。示例：服务员未按约定时间到岗，连续3天，扣除3天工资。2.违约行为：服务员在工作中违反操作规程，造成安全事故。责任认定标准：根据事故等级和损失情况，承担相应责任，包括赔偿损失、接受处罚等。示例：服务员违反操作规程，导致顾客受伤，需承担赔偿责任。3.违约行为：服务员泄露餐饮单位商业秘密。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度，承担赔偿责任，并可能被追究刑事责任。示例：服务员泄露客户信息，导致客户损失，需承担赔偿责任。4.违约行为：餐饮单位未按时足额支付工资。责任认定标准：根据拖欠工资的时间长短和金额，支付违约金，并赔偿服务员损失。示例：餐饮单位拖欠服务员工资一个月，支付一个月工资的违约金。5.违约行为：餐饮单位未履行合同约定的培训义务。责任认定标准：根据培训义务的履行情况，承担赔偿责任。示例：餐饮单位未按合同约定提供培训，需赔偿服务员因此遭受的损失。全文完。2024版餐饮服务员劳动合同，促进餐饮行业健康发展1本合同目录一览1.合同概述1.1合同订立依据1.2合同生效条件1.3合同期限2.劳动者信息2.1劳动者姓名、性别、年龄2.2身份证号码2.3联系方式3.职位及工作内容3.1职位名称3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2伙食补贴5.3住房补贴5.4社会保险及公积金5.5年终奖金5.6其他福利6.劳动保护与职业健康6.1劳动条件6.2职业健康检查6.3安全生产责任7.违约责任7.1劳动者违约责任7.2用人单位违约责任8.解除与终止合同8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同后的处理9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同附件11.1附件一：劳动合同11.2附件二：社会保险及公积金缴纳明细11.3附件三：其他协议12.合同签署12.1签署日期12.2签署人12.3签署单位13.合同备案13.1备案机关13.2备案时间13.3备案手续14.其他14.1合同变更14.2合同解除14.3合同终止第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确劳动者与用人单位之间的权利和义务，保障双方的合法权益，促进餐饮行业健康发展。第二条合同生效条件2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2劳动者须在合同签订前完成体检，体检合格且无传染性疾病。2.3劳动者须提供有效身份证件和学历证明等材料。第三条合同期限3.1本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。3.2合同期满，双方可协商续签。第四条劳动者信息4.1劳动者姓名：________4.2性别：________4.3年龄：________4.4身份证号码：________4.5联系电话：________第五条职位及工作内容5.1职位名称：餐饮服务员5.2工作内容：5.2.1负责餐厅的清洁、整理和卫生工作；5.2.2为顾客提供优质的服务，包括点菜、上菜、撤盘等；5.2.3协助厨师进行厨房相关工作；5.2.4完成领导交办的其他工作。第六条工作时间及休息休假6.1工作时间：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。6.2休息休假：6.2.1每周安排一日休息日，具体时间由用人单位统筹安排；6.2.2国家法定节假日及带薪年休假按国家规定执行；6.2.3加班工资按国家规定计算。第七条工资及福利待遇7.1基本工资：每月人民币________元。7.2伙食补贴：每月人民币________元。7.3住房补贴：每月人民币________元。7.4社会保险及公积金：按国家规定缴纳，单位及个人承担比例分别为________%。7.5年终奖金：根据年度考核结果，按一定比例发放。7.6其他福利：7.6.1提供工作服；7.6.2定期组织员工培训及拓展活动；7.6.3根据国家规定享受其他福利待遇。第八条违约责任8.1劳动者违约责任8.1.1劳动者违反合同规定，擅自离职，应支付用人单位相当于一个月工资的违约金。8.1.2劳动者违反保密协议，泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位损失。8.2用人单位违约责任8.2.2用人单位未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权要求用人单位予以改善，并赔偿损失。第九条解除与终止合同9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除合同。9.1.3劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期满，双方不续签的，合同自然终止。9.2.2劳动者达到法定退休年龄或者因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，劳动合同终止。9.3解除或终止合同后的处理9.3.1用人单位应在合同解除或终止后十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。9.3.2劳动者应将工作交接清楚，并归还单位物品。第十条保密条款10.1保密内容10.1.1用人单位的商业秘密；10.1.2劳动者知悉的用人单位的财务状况、经营策略等非公开信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自劳动合同终止之日起计算，不少于两年。10.3违反保密责任10.3.1劳动者违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位损失。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决程序11.3.1双方应在争议发生后三十日内向仲裁委员会申请仲裁。第十二、十三条合同附件及签署12.1合同附件12.1.1附件一：劳动合同；12.1.2附件二：社会保险及公积金缴纳明细；12.1.3附件三：其他协议。12.2合同签署12.2.1签署日期：________；12.2.2签署人：________；12.2.3签署单位：________。第十四条其他14.1合同变更14.1.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2合同解除14.2.1合同解除需符合相关法律法规的规定，并以书面形式通知对方。14.3合同终止14.3.1合同终止后，双方应按照法律法规的规定，妥善处理相关事宜。第二部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确劳动者与用人单位之间的权利和义务，保障双方的合法权益，促进餐饮行业健康发展。第二条合同生效条件2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2劳动者须在合同签订前完成体检，体检合格且无传染性疾病。2.3劳动者须提供有效身份证件和学历证明等材料。第三条职位及工作内容3.1职位名称：餐饮服务员3.2工作内容：负责餐厅的服务工作，包括迎宾、点餐、上菜、收银等。3.3工作地点：某市某区某餐饮店第四条工作时间及休息休假4.1工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间根据餐厅运营情况进行调整。4.2休息休假：享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。4.3加班制度：加班需经劳动者同意，并按照国家规定支付加班费。第五条工资及福利待遇5.1基本工资：每月人民币3000元。5.2伙食补贴：每月人民币500元。5.3住房补贴：每月人民币1000元。5.4社会保险及公积金：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。5.5年终奖金：根据餐厅的经营状况和劳动者的表现，年终奖金最高可达三个月工资。第六条劳动保护与职业健康6.1劳动条件：餐厅提供符合国家规定的劳动条件，确保劳动者的人身安全。6.2职业健康检查：定期组织劳动者进行职业健康检查，确保劳动者身体健康。6.3安全生产责任：餐厅建立健全安全生产责任制，确保劳动者的人身安全。第七条违约责任7.1劳动者违约责任：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：7.1.1严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；7.1.2情节严重，给用人单位造成重大损害的；7.1.3被依法追究刑事责任的。7.2用人单位违约责任：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：7.2.1未按照劳动合同约定支付工资的；7.2.2没有依法为劳动者缴纳社会保险费的；7.2.3侵犯劳动者合法权益的。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同说明：本附件为双方签订的正式劳动合同文本，包含合同的所有条款，双方签字或盖章后生效。2.附件二：社会保险及公积金缴纳明细说明：本附件详细列明了劳动者和用人单位应缴纳的社会保险及公积金的种类、金额、缴纳时间等信息。3.附件三：餐厅规章制度说明：本附件包含了餐厅的各类规章制度，如员工手册、考勤制度、奖惩制度等。4.附件四：劳动保护用品发放清单说明：本附件列明了劳动者在工作中需使用的各类劳动保护用品，如安全帽、手套、眼镜等。5.附件五：职业健康检查报告说明：本附件为劳动者定期进行的职业健康检查报告，记录了劳动者的健康状况。6.附件六：加班记录说明：本附件记录了劳动者加班的时间、时长、加班费的计算等。7.附件七：工资条说明：本附件为劳动者每月的工资条，详细列明了劳动者的工资构成、应发工资、实发工资等。8.附件八：离职证明说明：本附件为劳动者离职时的证明文件，证明劳动者的离职时间和原因。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：劳动者未按照合同约定提供劳动服务，或者提供的服务不符合要求。责任认定：劳动者应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。示例：劳动者未按照规定时间到岗，导致餐厅服务中断，用人单位可要求劳动者支付相应的赔偿。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按照合同约定支付劳动者工资，或者未按时足额缴纳社会保险及公积金。责任认定：用人单位应承担违约责任，支付劳动者相应的赔偿金，并补缴欠缴的社会保险及公积金。示例：用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方在合同履行过程中，未履行合同约定的义务，或者造成合同无法履行。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿合同各方因此造成的损失。示例：第三方提供的设备存在质量问题，导致餐厅无法正常运营，第三方应赔偿餐厅因此遭受的损失。全文完。2024版餐饮服务员劳动合同，促进餐饮行业健康发展2本合同目录一览1.合同的基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同期限2.服务员的基本情况2.1服务员姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式3.工作岗位及工作内容3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度5.工资及福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3社会保险及公积金5.4福利待遇6.培训及职业发展6.1培训内容6.2培训方式6.3职业发展7.纪律及考核7.1纪律要求7.2考核标准7.3处罚措施8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同的解除和终止10.1解除合同的条件10.2终止合同的条件10.3解除和终止合同的通知11.合同的变更11.1变更的条件11.2变更的程序11.3变更的生效12.合同的补充12.1补充条款12.2补充条款的效力13.合同的生效13.1合同生效的条件13.2合同生效的时间14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同的基本信息1.1合同双方名称甲方：________餐饮管理有限公司乙方：________1.2合同签订日期____年____月____日1.3合同期限合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.服务员的基本情况2.1服务员姓名乙方姓名：________2.2性别乙方性别：男/女2.3出生日期乙方出生日期：____年____月____日2.4身份证号码乙方身份证号码：________2.5联系方式乙方联系电话：________3.工作岗位及工作内容3.1工作岗位乙方工作岗位：餐饮服务员3.2工作内容乙方工作内容包括但不限于：接待顾客、点餐、传菜、收银、餐厅卫生维护等。3.3工作地点乙方工作地点：甲方所属________餐厅4.工作时间及休息休假4.1工作时间乙方工作时间：每日____小时，具体班次由甲方根据工作需要安排。4.2休息休假乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休息休假权利。4.3加班制度乙方加班按照国家相关规定执行，加班工资按不低于本人小时工资的150%支付。5.工资及福利待遇5.1工资标准乙方工资标准为____元/月。5.2工资支付方式乙方工资每月____日前通过银行转账支付至乙方指定账户。5.3社会保险及公积金甲方按照国家及地方政策为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.4福利待遇（1）提供工作服；（2）提供员工食堂；（3）提供带薪年休假；（4）根据工作表现提供奖金。6.培训及职业发展6.1培训内容甲方为乙方提供岗前培训、在职培训和职业技能提升培训。6.2培训方式培训方式包括但不限于内部培训、外部培训、自学等。6.3职业发展甲方鼓励乙方提升自身职业技能，提供晋升通道和职业发展规划。7.纪律及考核7.1纪律要求乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和职业道德，服从管理。7.2考核标准甲方对乙方进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作技能、工作业绩等。7.3处罚措施乙方违反合同约定或甲方规章制度，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处罚。8.保密条款8.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方商业秘密、客户信息、技术秘密等保密信息负有保密义务。8.2保密期限保密期限自合同签订之日起至乙方离职后____年止。8.3违约责任若乙方违反保密义务，泄露或擅自使用甲方保密信息，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如协商不成，双方同意将争议提交至________仲裁委员会仲裁。10.合同的解除和终止10.1解除合同的条件在下列情况下，甲方有权解除合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方被依法追究刑事责任。在下列情况下，乙方有权解除合同：（1）甲方未按约定支付工资或福利待遇；（2）甲方未提供安全的工作环境或劳动条件；（3）甲方违反合同约定，侵害乙方合法权益。10.2终止合同的条件合同期满，双方无续签意愿的，合同自然终止。10.3解除和终止合同的通知任何一方解除或终止合同，应提前____日书面通知对方。11.合同的变更11.1变更的条件在合同履行过程中，如因不可抗力或客观情况发生变化，影响合同履行时，双方可协商变更合同内容。11.2变更的程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为合同附件。11.3变更的生效变更后的合同自双方签字或盖章之日起生效。12.合同的补充12.1补充条款本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。12.2补充条款的效力补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同的生效13.1合同生效的条件本合同经双方签字或盖章后生效。13.2合同生效的时间本合同自____年____月____日起生效。14.其他约定事项14.1通知双方通讯地址、联系方式变更时，应及时通知对方。14.2文本本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。14.3适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.4管辖法院本合同的解释、履行、变更、解除或终止，均适用合同签订地人民法院管辖。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指与甲乙双方无直接合同关系，但为合同的履行提供中介、咨询、服务或其他支持的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）提供招聘、培训等服务；（2）提供财务、法律、技术等方面的咨询；（3）提供设备、物资采购等服务；（4）提供市场调查、数据分析等服务；（5）其他经甲乙双方同意的第三方介入事项。16.第三方介入的审批程序16.1介入审批甲乙双方在引入第三方介入前，应书面同意，并明确第三方的职责、权利和义务。16.2介入协议第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订相应的协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方介入的责权利划分17.1责任第三方应按照与甲乙双方签订的协议履行职责，对因其提供的服务或咨询造成的损失，第三方应承担相应的法律责任。17.2权利第三方有权根据协议约定，从甲乙双方获得报酬。17.3义务第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，保守商业秘密。18.第三方介入时的额外条款18.