2024年离职协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年离职协议书本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.离职员工姓名1.2.离职员工身份证号码1.3.离职员工联系方式1.4.用人单位名称1.5.用人单位统一社会信用代码1.6.用人单位联系方式2.离职原因及理由2.1.离职员工离职原因2.2.用人单位对离职原因的确认2.3.离职员工离职理由2.4.用人单位对离职理由的确认3.离职时间及手续办理3.1.离职时间3.2.离职手续办理期限3.3.离职手续办理方式3.4.离职手续办理所需材料4.工资及经济补偿4.1.离职员工工资结算4.2.经济补偿金计算及支付4.3.社会保险及公积金待遇4.4.未了工资及经济补偿金的支付时间5.工作交接及保密条款5.1.工作交接内容及时间5.2.工作交接责任人5.3.保密条款内容5.4.违约责任及赔偿6.离职后的劳动关系6.1.离职员工与用人单位的劳动关系终止6.2.离职员工在离职后的权益保障6.3.用人单位对离职员工的关爱与支持7.争议解决7.1.争议解决方式7.2.争议解决机构7.3.争议解决程序8.违约责任8.1.违约情形8.2.违约责任承担8.3.违约赔偿标准9.合同解除条件9.1.合同解除条件9.2.合同解除程序9.3.合同解除后的处理10.合同生效及终止10.1.合同生效时间10.2.合同终止条件10.3.合同终止后的处理11.合同变更及解除11.1.合同变更及解除条件11.2.合同变更及解除程序11.3.合同变更及解除后的处理12.其他约定事项12.1.其他约定事项12.2.其他约定事项的具体内容13.合同附件13.1.合同附件清单13.2.合同附件内容14.合同签署及生效日期14.1.合同签署日期14.2.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.离职员工姓名：1.2.离职员工身份证号码：1101011990030756781.3.离职员工联系方式：138001380001.4.用人单位名称：某某科技有限公司1.5.用人单位统一社会信用代码：91110100MA008712141.6.用人单位联系方式：01056782.离职原因及理由2.1.离职员工离职原因：个人职业规划发展2.2.用人单位对离职原因的确认：同意离职员工个人职业规划发展原因2.3.离职员工离职理由：因工作地点调整与个人家庭原因不符2.4.用人单位对离职理由的确认：理解离职员工因工作地点调整与个人家庭原因不符的情况3.离职时间及手续办理3.1.离职时间：2024年1月31日3.2.离职手续办理期限：自离职之日起15个工作日内3.3.离职手续办理方式：离职员工到公司人事部办理3.4.离职手续办理所需材料：身份证、离职证明、工资结算单等4.工资及经济补偿4.1.离职员工工资结算：离职员工应于离职手续办理完毕后10个工作日内，收到工资结算4.2.经济补偿金计算及支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，离职员工经济补偿金为一个月工资，已支付至离职员工账户4.3.社会保险及公积金待遇：离职员工社会保险及公积金待遇按国家规定执行，单位负责办理停缴手续4.4.未了工资及经济补偿金的支付时间：离职员工在办理离职手续时，未了工资及经济补偿金已全部支付5.工作交接及保密条款5.1.工作交接内容及时间：离职员工应于离职前完成工作交接，时间截止至2024年1月24日5.2.工作交接责任人：离职员工负责交接工作，用人单位指派专人协助5.3.保密条款内容：离职员工离职后不得泄露公司商业秘密，违反保密条款将承担法律责任5.4.违约责任及赔偿：如离职员工违反保密条款，应赔偿公司经济损失，具体金额由双方协商确定6.离职后的劳动关系6.1.离职员工与用人单位的劳动关系终止：自离职员工离职之日起，双方劳动关系终止6.2.离职员工在离职后的权益保障：离职员工在离职后的合法权益，由用人单位依法保障6.3.用人单位对离职员工的关爱与支持：用人单位对离职员工表示敬意，并希望离职员工在今后的工作中取得优异成绩7.争议解决7.1.争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁7.2.争议解决机构：北京市劳动争议仲裁委员会7.3.争议解决程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的程序进行8.违约责任8.1.违约情形8.1.1离职员工未按照约定时间完成工作交接8.1.2离职员工泄露公司商业秘密，造成公司损失8.1.3用人单位未按照约定支付工资或经济补偿金8.2.违约责任承担8.2.2离职员工泄露商业秘密，赔偿公司直接经济损失及合理费用8.2.3用人单位未支付工资或经济补偿金，按中国人民银行同期贷款利率支付违约金8.3.违约赔偿标准8.3.1违约金最高不超过离职员工三个月工资8.3.2损失赔偿以实际发生为准，不超过离职员工离职前十二个月平均工资的三倍9.合同解除条件9.1.合同解除条件9.1.1离职员工因重大过失导致公司利益受损9.1.2用人单位因经营困难，经协商一致解除合同9.2.合同解除程序9.2.1双方应提前30日书面通知对方，协商一致解除合同9.2.2离职员工提出解除合同，需提前30日提交书面申请9.3.合同解除后的处理9.3.1双方应按照合同约定办理工作交接和财务结算9.3.2离职员工在合同解除后，不得泄露公司秘密10.合同生效及终止10.1.合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效10.2.合同终止条件10.2.1离职员工与用人单位的劳动关系终止10.3.合同终止后的处理10.3.1双方应按照合同约定办理工作交接和财务结算10.3.2离职员工在合同终止后，不得泄露公司秘密11.合同变更及解除11.1.合同变更及解除条件11.1.1双方协商一致11.1.2出现不可抗力等情形11.2.合同变更及解除程序11.2.1双方应书面通知对方，并达成书面变更协议11.2.2出现不可抗力，应按照相关法律法规规定办理11.3.合同变更及解除后的处理11.3.1双方应按照变更后的合同继续履行11.3.2合同解除后，双方应按照合同约定办理工作交接和财务结算12.其他约定事项12.1.其他约定事项12.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充12.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力13.合同附件13.1.合同附件清单13.1.1工作交接清单13.1.2经济补偿金支付凭证13.2.合同附件内容13.2.1工作交接清单具体内容包括：工作内容、交接人、验收人等13.2.2经济补偿金支付凭证包括银行转账记录等14.合同签署及生效日期14.1.合同签署日期：2024年1月15日14.2.合同生效日期：同合同签署日期第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系的独立第三方。15.1.2第三方可以是但不限于中介机构、咨询公司、法律顾问、审计机构等。15.2.第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除、争议解决等环节。16.第三方介入的程序16.1.第三方介入的同意15.2.1甲乙双方同意第三方介入，需以书面形式明确第三方的介入范围、权限和责任。15.2.2第三方介入前，需与甲乙双方签订相应的合作协议或服务合同。17.第三方介入的责权利17.1.第三方的权利17.1.1第三方有权根据合作协议或服务合同的规定，独立开展相关工作。17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。17.2.第三方的义务17.2.1第三方应遵守相关法律法规，保证其工作的合法性和合规性。17.2.2第三方应按照合作协议或服务合同的规定，履行其职责，确保工作的质量和效率。17.3.第三方的责任17.3.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.3.2第三方在介入合同关系时，不得损害甲乙双方的合法权益。18.第三方责任限额18.1.第三方责任限额的确定15.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议或服务合同中约定。15.2.2责任限额应综合考虑第三方的服务质量、工作范围、风险程度等因素。18.2.第三方责任限额的适用18.2.1第三方责任限额仅适用于因第三方自身原因造成的损失。18.2.2第三方责任限额不适用于因不可抗力、甲乙双方共同过失等原因造成的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方的关系仅限于合作协议或服务合同所约定的范围内。19.1.2第三方不得干预甲方与乙方之间的合同关系。19.2.第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方的关系仅限于合作协议或服务合同所约定的范围内。19.2.2第三方不得干预乙方与甲方之间的合同关系。19.3.第三方与合同其他方的划分19.3.1第三方不得与合同其他方直接建立合同关系，所有工作应通过甲乙双方进行。19.3.2第三方在合同履行过程中，应遵循甲乙双方的意见和指示。20.第三方介入的终止20.1.第三方介入的终止条件15.2.1第三方完成合作协议或服务合同约定的全部工作。15.2.2甲乙双方协商一致，决定终止第三方的介入。20.2.第三方介入的终止程序20.2.1第三方完成工作后，甲乙双方应书面确认并终止第三方的介入。20.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定办理相关工作交接。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作交接清单详细要求：清单应包括但不限于交接的物品、资料、设备、软件等，以及交接双方签字确认。附件说明：工作交接清单是确保离职员工完成工作交接的重要文件，有助于确保工作连续性和保密性。2.经济补偿金支付凭证详细要求：凭证应包括银行转账记录、支票、汇款单等，证明经济补偿金已支付。附件说明：经济补偿金支付凭证是证明经济补偿金已支付的合法依据，有助于双方日后可能的争议解决。3.离职员工个人档案详细要求：包括离职员工的个人简历、劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录等。附件说明：个人档案是离职员工在用人单位工作的历史记录，有助于双方后续的沟通和联系。4.保密协议详细要求：保密协议应明确保密范围、保密期限、违约责任等。附件说明：保密协议是保护公司商业秘密的重要法律文件，有助于离职员工在离职后遵守保密义务。5.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。附件说明：争议解决协议是双方在发生争议时选择解决途径的法律文件，有助于降低争议解决成本。6.第三方合作协议或服务合同详细要求：协议应明确第三方的工作范围、权限、责任、费用、违约责任等。附件说明：第三方合作协议或服务合同是第三方介入合同关系的法律文件，有助于明确各方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.离职员工未按照约定时间完成工作交接责任认定：离职员工需按每日工资的50%支付违约金。示例：离职员工应在离职前完成工作交接，但未在规定时间内完成，需支付违约金。2.离职员工泄露公司商业秘密责任认定：赔偿公司直接经济损失及合理费用。示例：离职员工在离职后泄露公司商业秘密，导致公司损失100万元，需赔偿100万元。3.用人单位未按照约定支付工资或经济补偿金责任认定：按中国人民银行同期贷款利率支付违约金。示例：用人单位未在规定时间内支付离职员工经济补偿金，需按每日万分之五支付违约金。4.第三方未按照合作协议或服务合同履行职责责任认定：第三方按合作协议或服务合同约定承担相应的赔偿责任。示例：第三方在提供咨询服务时出现重大失误，导致公司损失10万元，需赔偿10万元。5.双方协商一致解除合同后，一方未履行合同约定责任认定：违约方按合同约定承担相应的赔偿责任。示例：双方协商一致解除合同后，甲方未按照约定支付乙方赔偿金，需支付赔偿金及违约金。全文完。2024年离职协议书1本合同目录一览1.离职原因及背景1.1离职原因说明1.2离职背景介绍2.离职时间及手续2.1离职时间确定2.2离职手续办理3.薪酬待遇结算3.1薪酬结算标准3.2奖金及福利结算3.3补偿金计算及支付4.工作交接及资料转移4.1工作交接流程4.2资料转移清单4.3知识产权及商业秘密保护5.离职补偿及赔偿5.1离职补偿标准5.2离职赔偿范围及标准6.离职后的保密义务6.1保密范围及期限6.2违约责任及赔偿7.离职后的竞业限制7.1竞业限制期限及范围7.2竞业限制补偿及违约责任8.争议解决方式8.1争议解决途径8.2争议解决期限9.合同解除条件9.1合同解除情形9.2合同解除程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：离职时间表11.2附件二：工作交接清单11.3附件三：保密协议12.合同签署及生效日期12.1合同签署方式12.2合同生效日期13.其他约定事项13.1通知方式及送达地址13.2不可抗力条款13.3合同解释权归属14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.离职原因及背景1.1离职原因说明甲方因个人原因，根据自身职业规划和发展需求，决定终止与乙方之间的劳动合同关系。1.2离职背景介绍乙方在甲方工作期间，表现良好，已完成既定工作目标和任务。双方基于平等、自愿的原则，经协商一致，达成本离职协议。2.离职时间及手续2.1离职时间确定乙方应在2024年X月X日前办理离职手续，正式结束与甲方的劳动合同关系。2.2离职手续办理乙方应按照甲方规定的流程，提交离职申请，办理工作交接手续，并签署相关文件。3.薪酬待遇结算3.1薪酬结算标准甲方应按照乙方在离职前一个月的实际工资标准，结算乙方工资。3.2奖金及福利结算甲方应按照乙方在离职前一个月的实际奖金及福利标准，进行结算。3.3补偿金计算及支付根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲方应支付乙方经济补偿金。4.工作交接及资料转移4.1工作交接流程乙方应在离职前完成工作交接，确保工作顺利进行。4.2资料转移清单乙方应将所有工作资料、文件、资料等转移至甲方指定地点。4.3知识产权及商业秘密保护乙方在离职后，不得泄露甲方的商业秘密和知识产权。5.离职补偿及赔偿5.1离职补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲方应支付乙方经济补偿金。5.2离职赔偿范围及标准若乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。6.离职后的保密义务6.1保密范围及期限乙方在离职后，仍需遵守本协议约定的保密义务，保密期限为离职之日起X年。6.2违约责任及赔偿若乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任及赔偿。7.离职后的竞业限制7.1竞业限制期限及范围乙方在离职后，不得在甲方所在行业内的同类企业或相关领域从事竞争性工作。7.2竞业限制补偿及违约责任甲方应支付乙方竞业限制补偿金，若乙方违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任及赔偿。8.争议解决方式8.1争议解决途径双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2争议解决期限协商不成时，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。9.合同解除条件9.1合同解除情形（1）乙方严重违反本协议约定；（2）甲方违反保密义务，给乙方造成重大损失；（3）不可抗力导致合同无法履行。9.2合同解除程序任何一方解除合同，应提前X天书面通知对方，并按照本协议约定办理相关手续。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）双方达成终止协议。11.合同附件11.1附件一：离职时间表11.2附件二：工作交接清单11.3附件三：保密协议12.合同签署及生效日期12.1合同签署方式本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.2合同生效日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.其他约定事项13.1通知方式及送达地址双方通讯地址变更，应及时书面通知对方。13.2不可抗力条款因不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担责任。13.3合同解释权归属本协议的最终解释权归甲方所有。14.合同份数及保管14.1合同份数本协议一式两份，双方各执一份。14.2合同保管责任双方应妥善保管本协议，确保其完整性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方、乙方之外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、担保或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中，需要第三方提供专业服务；（2）合同涉及资金支付，需要第三方作为支付中介；（3）合同履行过程中，需要第三方进行担保或保证。16.第三方责任限额16.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应当承担的最高赔偿金额。16.2责任限额设定第三方责任限额根据第三方提供的具体服务类型和合同金额，由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。17.第三方责任范围17.1责任范围界定第三方责任范围包括但不限于：（1）第三方提供的服务质量、进度不符合合同约定；（2）第三方在履行合同过程中造成甲方或乙方损失；（3）第三方违反保密义务，泄露甲方或乙方商业秘密。17.2责任免除（1）不可抗力导致第三方无法履行合同；（2）甲方或乙方违反合同约定，导致第三方损失。18.第三方介入程序18.1介入申请甲乙双方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明第三方介入的原因、目的及所需服务。18.2第三方选择甲乙双方应共同选择合适的第三方，并签订相关服务协议。18.3第三方介入期限第三方介入期限由甲乙双方在合同中约定，并应在第三方介入后X日内完成。19.第三方权利义务19.1第三方权利（1）根据合同约定，收取合理的服务费用；（2）在合同履行过程中，享有必要的知情权和参与权。19.2第三方义务（1）按照合同约定，提供优质、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）在合同履行过程中，严格遵守法律法规。20.第三方与其他各方的关系20.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方应按照合同约定支付服务费用。20.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务合同关系，乙方应按照合同约定支付服务费用。20.3第三方与其他各方的关系第三方与其他各方之间不存在直接的法律关系，其责任和义务仅限于本合同约定。21.第三方介入争议解决21.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决。21.2争议解决期限协商不成时，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。22.第三方介入合同的变更与解除22.1变更与解除条件（1）甲乙双方达成一致意见；（2）第三方同意变更或解除合同。22.2变更与解除程序变更或解除第三方介入合同，应按照合同约定程序进行，并通知其他各方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职时间表详细要求：列出乙方离职的具体日期，包括工作交接的起始和结束日期。说明：此附件用于明确乙方离职的具体时间安排，确保工作交接的顺利进行。2.附件二：工作交接清单详细要求：详细列出乙方应交接的工作内容、资料、设备等，以及交接的接收人。说明：此附件确保乙方在离职前完成所有工作交接，防止信息或财产的遗漏。3.附件三：保密协议详细要求：明确乙方离职后的保密义务，包括保密内容、保密期限和违约责任。说明：此附件用于保护甲方的商业秘密和知识产权，防止信息泄露。4.附件四：第三方服务协议详细要求：详细说明第三方提供的服务内容、服务期限、费用支付方式及违约责任。说明：此附件用于规范第三方提供的服务，确保服务的质量和效率。5.附件五：经济补偿金计算明细详细要求：列出经济补偿金的计算依据、计算公式及具体金额。说明：此附件用于明确经济补偿金的计算方式，确保双方权益。6.附件六：竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿金支付及违约责任。说明：此附件用于规范乙方离职后的竞业限制，保护甲方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未在规定时间内完成工作交接。乙方泄露甲方商业秘密。乙方违反竞业限制约定。2.责任认定标准：乙方未按时完成工作交接，每延迟一日，应向甲方支付X元违约金。乙方泄露甲方商业秘密，每泄露一次，应向甲方支付X元违约金。乙方违反竞业限制约定，每违反一次，应向甲方支付X元违约金。3.示例说明：乙方未能在2024年X月X日前完成工作交接，导致甲方工作延误，乙方应支付X元违约金。乙方在离职后，向竞争对手泄露甲方商业秘密，乙方应支付X元违约金。乙方在离职后，在甲方的竞争对手处工作，乙方应支付X元违约金。全文完。2024年离职协议书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方基本信息1.2合同乙方基本信息2.离职原因及确认2.1离职原因说明2.2离职原因确认3.离职手续办理3.1离职通知期限3.2工作交接要求3.3资料和文件归档3.4离职证明发放4.工资及福利待遇4.1工资结算4.2年终奖和奖金4.3社会保险和公积金4.4其他福利待遇5.赔偿和补偿5.1经济补偿金5.2损害赔偿5.3其他补偿事项6.隐私和保密6.1隐私保护6.2保密条款7.知识产权归属7.1知识产权归属规定7.2知识产权使用7.3知识产权纠纷处理8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.合同解除和终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：离职交接清单13.2附件二：保密协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方基本信息甲方名称：甲方法定代表人：甲方地址：甲方联系电话：甲方电子邮箱：1.2合同乙方基本信息乙方姓名：乙方身份证号码：乙方入职时间：乙方离职时间：乙方联系电话：乙方电子邮箱：2.离职原因及确认2.1离职原因说明乙方离职原因：____________________2.2离职原因确认甲方确认乙方离职原因说明真实性。3.离职手续办理3.1离职通知期限乙方应在离职前________________天向甲方提出离职申请。3.2工作交接要求乙方应在离职前完成所有工作交接，确保工作顺利进行。3.3资料和文件归档乙方应将所有工作相关资料和文件整理归档，并提交给甲方。3.4离职证明发放甲方应在乙方离职后________________天内发放离职证明。4.工资及福利待遇4.1工资结算甲方应按照乙方离职当月的工资标准，在离职后________________天内结算工资。4.2年终奖和奖金4.3社会保险和公积金甲方应在乙方离职后继续缴纳社会保险和公积金至规定期限。4.4其他福利待遇甲方应按照合同约定，在离职前为乙方办理其他福利待遇的结算和退还。5.赔偿和补偿5.1经济补偿金甲方应按照国家及地方相关政策规定，向乙方支付经济补偿金。5.2损害赔偿乙方因违反合同约定给甲方造成的损失，应承担相应的赔偿责任。5.3其他补偿事项6.隐私和保密6.1隐私保护甲方承诺对乙方个人信息进行保密，未经乙方同意不得向第三方泄露。6.2保密条款乙方在离职后仍需遵守保密条款，不得泄露甲方商业秘密。7.知识产权归属7.1知识产权归属规定乙方在甲方任职期间所创造的作品、专利等知识产权归甲方所有。7.2知识产权使用甲方有权在合法范围内使用乙方在任职期间所创造的知识产权。7.3知识产权纠纷处理如发生知识产权纠纷，双方应协商解决，协商不成可依法向人民法院提起诉讼。8.竞业限制8.1竞业限制范围乙方在离职后一年内，不得在甲方所在城市及其周边50公里范围内，从事与甲方业务相同或具有竞争关系的公司或机构担任任何职务。8.2竞业限制期限乙方竞业限制期限为离职后一年。8.3竞业限制补偿甲方应向乙方支付每月人民币________________元的竞业限制补偿。9.合同解除和终止9.1合同解除条件1.乙方严重违反合同约定；2.乙方因犯罪行为被追究刑事责任；3.乙方被甲方开除。1.甲方未按合同约定支付工资或福利；2.甲方未履行合同约定的保密义务；3.甲方违反合同约定的竞业限制义务。9.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。10.违约责任10.1违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议。11.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同生效及变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。13.合同附件13.1附件一：离职交接清单附件一详细列明了乙方离职时需交接的工作内容和资料。13.2附件二：保密协议附件二为乙方签署的保密协议，明确了保密条款和违约责任。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至________________。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，根据合同约定提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他服务的第三方机构或个人。15.2第三方介入的情形1.合同履行过程中需要第三方提供专业服务；2.争议解决需要第三方作为调解人或仲裁机构；3.合同履行过程中需要第三方进行监督或审计。16.第三方责任16.1责任限额第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过________________元。16.2责任免除因不可抗力或甲乙双方共同原因导致的损失，第三方不承担赔偿责任。17.第三方权利17.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以协助其履行合同义务。17.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为委托服务关系，甲方为委托方，第三方为受托方。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为服务提供关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。18.3第三方与合同履行的关系第三方的介入不