2024年度事业单位聘用合同书：财务人员岗位专用范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位聘用合同书：财务人员岗位专用范本本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立日期1.3合同期限2.岗位职责2.1岗位名称2.2岗位职责描述2.3工作要求3.工作时间和休息休假3.1工作时间3.2休息休假3.3加班制度4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3其他福利待遇5.社会保险和住房公积金5.1社会保险5.2住房公积金6.劳动纪律6.1工作纪律6.2考勤制度6.3违纪处理7.合同解除和终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除和终止程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.其他约定事项10.1保密条款10.2合同附件10.3其他约定事项11.合同生效11.1合同生效日期11.2合同生效条件12.合同变更和解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同变更和解除程序13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1甲方（用人单位）：[单位名称]1.1.2乙方（财务人员）：[姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]1.2合同订立日期：[具体日期]1.3合同期限1.3.1本合同期限自[具体日期]起至[具体日期]止，共计[具体年数]年。1.3.2合同期满前[具体月数]个月，甲方应提前通知乙方是否续签合同。2.岗位职责2.1岗位名称2.1.1乙方担任的岗位名称为：[具体岗位名称]。2.2岗位职责描述2.2.1乙方应按照国家有关财务管理的法律法规和单位财务制度，负责[具体岗位职责]。2.2.2乙方应保证财务数据的准确性和完整性，及时编制财务报表。2.3工作要求2.3.1乙方应具备[具体专业要求]，持有[具体资格证书]。3.工作时间和休息休假3.1工作时间3.1.1乙方每周工作[具体天数]天，每天工作[具体小时数]小时。3.1.2工作时间按国家规定执行，甲方应保证乙方享有法定节假日、休息日和年休假。3.2休息休假3.2.1乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。3.2.2乙方根据工作需要，经甲方同意，可以调整工作时间和休息休假。3.3加班制度3.3.1乙方加班应按国家规定支付加班费。3.3.2乙方每月加班时间不得超过[具体小时数]小时。4.工资待遇4.1基本工资4.1.1乙方的基本工资为每月[具体金额]元。4.2绩效奖金4.2.1乙方每月根据绩效考核结果，可获得[具体比例]的绩效奖金。4.3其他福利待遇4.3.1乙方享有国家规定的各项社会保险和住房公积金。4.3.2乙方享有单位提供的其他福利待遇，包括但不限于[具体福利项目]。5.社会保险和住房公积金5.1社会保险5.1.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金5.2.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。6.劳动纪律6.1工作纪律6.1.1乙方应遵守国家法律法规、单位规章制度和职业道德，服从工作安排。6.2考勤制度6.2.1乙方应按照单位考勤制度进行考勤，不得迟到、早退、旷工。6.3违纪处理6.3.1乙方违反劳动纪律，按照单位规章制度进行处理。7.合同解除和终止7.1合同解除条件7.1.1乙方因严重违纪、严重失职、营私舞弊等行为，甲方有权解除本合同。7.1.2乙方提出书面辞职申请，甲方同意解除本合同。7.2合同终止条件7.2.1本合同期限届满，双方无续签意愿。7.3解除和终止程序7.3.1合同解除或终止，双方应提前[具体天数]天书面通知对方。8.违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按约定履行岗位职责，造成单位经济损失的。8.1.2乙方违反国家法律法规、单位规章制度，给单位造成不良影响的。8.1.3乙方因个人原因擅自离职，给单位造成损失的。8.2违约责任承担8.2.1乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、支付违约金等。8.2.2甲方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方经济损失、支付违约金等。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。9.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1争议发生后，双方应自知道或应当知道争议之日起[具体天数]日内提出书面争议解决申请。9.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，积极配合，争取尽快解决争议。10.其他约定事项10.1保密条款10.1.1双方对本合同内容以及工作中获取的对方商业秘密负有保密义务。10.1.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后[具体年数]年。10.2合同附件10.2.1本合同附件包括但不限于[具体附件名称]。10.3其他约定事项10.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.合同生效11.1合同生效日期11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同生效条件11.2.1本合同经双方签字（或盖章）并报主管机关备案后生效。12.合同变更和解除12.1合同变更条件12.1.1合同双方协商一致，可对本合同进行变更。12.2合同解除条件12.2.1出现本合同第七条规定的合同解除条件时，任何一方均可提出解除合同。12.3合同变更和解除程序12.3.1合同变更或解除，双方应书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认。13.合同终止13.1合同终止条件13.1.1合同期限届满或双方协商一致解除合同。13.2合同终止程序13.2.1合同终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1乙方入职登记表14.1.2乙方绩效考核表14.1.3乙方工资支付表14.1.4其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术服务提供者、评估机构等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了协助甲方和乙方更好地履行本合同，提高工作效率，保证合同目的的实现。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可以通过提供中介服务、咨询服务、技术服务、评估服务等方式实现。15.4第三方介入程序15.4.1甲方或乙方有意引入第三方时，应提前[具体天数]天书面通知对方，并说明第三方介入的具体情况。15.4.2双方应共同确定第三方介入的具体方式和内容。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方因提供的服务或协助而造成甲方或乙方损失的，其责任限额为本合同约定甲方或乙方应支付的费用总额的[具体百分比]%。16.1.2第三方责任限额不适用于因第三方故意或重大过失造成的损失。16.2第三方责任免除16.2.1.1甲方或乙方未按照本合同约定履行相关义务；16.2.2.2因不可抗力导致合同无法履行；16.2.3.3第三方在提供服务过程中，甲方或乙方未提供必要的信息或条件。16.3第三方责任追究16.3.1甲方或乙方认为第三方有违约行为，应与第三方协商解决。16.3.2协商不成的，甲方或乙方可依法向第三方所在地人民法院提起诉讼。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的关系17.1.1第三方与甲方之间是服务合同关系，甲方应按照约定支付服务费用。17.2第三方与乙方的关系17.2.1第三方与乙方之间是协助履行合同关系，乙方应按照约定与第三方合作。17.3第三方与其他各方的责任划分17.3.1第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，由第三方承担全部责任。17.3.2第三方在履行合同过程中，因甲方或乙方原因造成损失的，由甲方或乙方承担相应责任。18.第三方变更和解除18.1第三方变更18.1.1第三方变更应经甲方和乙方同意，并书面通知对方。18.2第三方解除18.2.1第三方因自身原因需要解除合同，应提前[具体天数]天书面通知甲方和乙方。18.2.2第三方解除合同，不影响本合同其他条款的效力。19.合同补充条款19.1本合同如有未尽事宜，可由甲方、乙方和第三方共同协商，签订补充协议，作为本合同的组成部分。19.2本补充条款与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方入职登记表要求：详细记录乙方个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等。2.乙方绩效考核表要求：定期记录乙方的绩效考核结果，包括工作表现、工作质量、团队合作等。说明：此表格用于评估乙方的工作表现，为甲方提供依据。3.乙方工资支付表要求：详细记录乙方的工资发放情况，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。说明：此表格用于记录乙方的工资支付情况，确保乙方工资的准确发放。4.乙方社会保险缴纳证明要求：证明甲方已为乙方缴纳社会保险。说明：此证明用于证明甲方履行了为乙方缴纳社会保险的义务。5.乙方住房公积金缴纳证明要求：证明甲方已为乙方缴纳住房公积金。说明：此证明用于证明甲方履行了为乙方缴纳住房公积金的义务。6.第三方服务协议要求：详细记录第三方提供的服务内容、服务费用、服务期限等。说明：此协议用于明确第三方提供的服务内容和责任。7.保密协议要求：明确甲方、乙方和第三方对商业秘密的保密义务。说明：此协议用于保护双方的商业秘密，防止泄露。8.补充协议要求：根据本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。说明：此协议用于补充和完善本合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定履行岗位职责，造成单位经济损失。乙方违反国家法律法规、单位规章制度，给单位造成不良影响。乙方因个人原因擅自离职，给单位造成损失。甲方未按约定支付乙方工资或福利待遇。甲方未按约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第三方未按约定提供服务质量或服务内容。2.责任认定标准：乙方未按约定履行岗位职责，造成单位经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方违反国家法律法规、单位规章制度，给单位造成不良影响的，乙方应承担相应的纪律处分。乙方因个人原因擅自离职，给单位造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。甲方未按约定支付乙方工资或福利待遇的，甲方应立即支付并承担相应的违约责任。甲方未按约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，甲方应立即补缴并承担相应的违约责任。第三方未按约定提供服务质量或服务内容的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.示例说明：乙方因工作疏忽导致财务报表错误，造成单位经济损失1万元，乙方应赔偿1万元。乙方在工作中泄露公司商业秘密，给公司造成不良影响，乙方应受到纪律处分。乙方因个人原因擅自离职，导致公司财务损失2万元，乙方应赔偿2万元。甲方未按时支付乙方工资，乙方可要求甲方支付工资并承担相应的违约金。全文完。2024年度事业单位聘用合同书：财务人员岗位专用范本1本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.岗位设置及职责3.1岗位名称及设置3.2岗位职责3.3工作内容4.聘用期限4.1聘用起始时间4.2聘用终止时间4.3聘用期限变更5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班规定6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金及补贴6.4工资支付方式7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.合同解除与终止8.1合同解除的情形8.2合同终止的情形8.3解除或终止合同的通知8.4解除或终止合同的补偿9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2聘用人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3合同附件13.合同签订及生效日期14.合同份数及保存第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确用人单位与聘用人员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，维护事业单位的稳定与发展。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息单位名称：________单位性质：________单位地址：________法定代表人：________2.2聘用人员基本信息姓名：________性别：________出生日期：________身份证号码：________学历：________专业：________联系电话：________3.岗位设置及职责3.1岗位名称及设置岗位名称：财务人员岗位设置：________3.2岗位职责1.负责编制、审核财务报表；2.负责会计核算、成本控制；3.负责财务分析、预算编制；4.负责税务申报及税务筹划；5.负责财务档案管理；6.完成领导交办的其他工作。3.3工作内容1.财务核算：负责日常财务核算工作，确保财务数据的准确性；2.财务分析：定期进行财务分析，为领导决策提供依据；3.预算编制：参与编制年度预算，确保预算的合理性和可控性；4.税务工作：负责税务申报及税务筹划，确保税务合规；5.档案管理：负责财务档案的整理、归档和保管；6.其他工作：完成领导交办的其他工作任务。4.聘用期限4.1聘用起始时间本合同自____年____月____日起生效。4.2聘用终止时间本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.3聘用期限变更如遇特殊情况，经双方协商一致，可对聘用期限进行变更。5.工作时间及休息休假5.1工作时间聘用人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作____小时。5.2休息休假聘用人员享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、病假、产假等。5.3加班规定聘用人员加班需经领导批准，加班工资按国家相关规定执行。6.工资待遇6.1基本工资聘用人员的基本工资为每月____元。6.2绩效工资聘用人员的绩效工资根据年度考核结果确定，最高不超过基本工资的____%。6.3奖金及补贴聘用人员享有国家规定的奖金及补贴，包括年终奖、高温补贴等。6.4工资支付方式聘用人员的工资按月支付，于每月____日前支付到其指定的银行账户。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险聘用人员应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇聘用人员享有国家规定的福利待遇，包括带薪年休假、婚假、丧假等。8.合同解除与终止8.1合同解除的情形1.用人单位单方面解除合同的情形：a.聘用人员严重违反用人单位的规章制度；b.聘用人员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；c.聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；d.聘用人员被依法追究刑事责任。2.聘用人员单方面解除合同的情形：a.用人单位未按照合同约定支付工资；b.用人单位未依法缴纳社会保险费；c.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；d.用人单位未提供合同约定的劳动条件；e.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者福利待遇。8.2合同终止的情形1.聘用期限届满，双方未续签合同；2.用人单位依法解散、被撤销、合并、分立；3.聘用人员达到法定退休年龄或者因公致残被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力；4.用人单位与聘用人员协商一致，可以解除或者终止合同。8.3解除或终止合同的通知1.用人单位单方面解除或者终止合同，应当提前____天以书面形式通知聘用人员；2.聘用人员单方面解除或者终止合同，应当提前____天以书面形式通知用人单位。8.4解除或终止合同的补偿1.用人单位解除或者终止合同，应当依法支付聘用人员经济补偿；2.聘用人员解除或者终止合同，用人单位应当依法支付聘用人员经济补偿。9.违约责任9.1用人单位违约责任1.用人单位未按照合同约定支付工资的，应当支付迟延支付的工资和赔偿金；2.用人单位未依法缴纳社会保险费的，应当依法补缴，并支付滞纳金；3.用人单位未提供合同约定的劳动条件的，应当承担相应的法律责任。9.2聘用人员违约责任1.聘用人员未按照合同约定履行职责的，应当承担相应的法律责任；2.聘用人员未经用人单位同意擅自离职的，应当承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式1.双方发生争议，应当协商解决；2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构1.劳动争议仲裁委员会；2.人民法院。10.3争议解决程序1.劳动争议仲裁程序；2.诉讼程序。11.合同生效及修改11.1合同生效条件1.双方在合同上签字或者盖章；2.合同内容符合法律法规的规定。11.2合同修改程序1.双方协商一致；2.以书面形式修改合同内容。12.其他约定事项12.1保密条款1.双方对本合同内容负有保密义务；2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露本合同内容。12.2不可抗力条款1.因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任；2.不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。12.3合同附件1.本合同附件包括但不限于：a.用人单位规章制度；b.聘用人员入职登记表；c.聘用人员社会保险登记表。13.合同签订及生效日期本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.合同份数及保存1.本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力；2.本合同自签订之日起，由用人单位负责保存。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中的“第三方”是指除用人单位和聘用人员之外，参与本合同订立、履行、监督或提供相关服务的任何个人、法人或其他组织。15.2范围1.中介服务：包括但不限于招聘中介、法律中介、财务审计中介等；2.监督服务：包括但不限于合同履行监督、项目监督等；3.咨询服务：包括但不限于法律咨询、财务咨询、管理咨询等；4.其他服务：根据合同需要，可能涉及的其他第三方服务。16.第三方介入的引入方式16.1引入方式1.双方协商引入；2.法规要求引入；3.合同约定引入。17.第三方介入的程序17.1程序1.用人单位或聘用人员提出引入第三方的需求；2.双方协商确定第三方的资质、服务内容、费用等；3.第三方参与合同相关活动，并签署相关协议。18.第三方介入的责任与权利18.1责任1.第三方应按照合同约定或法律法规的规定，履行其服务职责；2.第三方因自身原因导致服务不合格或造成损失的，应承担相应的法律责任。18.2权利1.第三方有权要求用人单位或聘用人员提供必要的协助和配合；2.第三方有权要求支付约定的服务费用。19.第三方责任限额19.1限额定义本合同中的“第三方责任限额”是指第三方因履行本合同产生的责任，用人单位和聘用人员各自应承担的最高赔偿额。19.2限额确定1.第三方责任限额由双方在合同中约定，或根据法律法规的规定确定；2.第三方责任限额不得低于本合同约定的赔偿限额。20.第三方与其他各方的划分说明20.1划分说明1.第三方与用人单位的划分：a.第三方在履行合同过程中，其行为代表用人单位；b.第三方对用人单位负责，用人单位对第三方行为承担连带责任。2.第三方与聘用人员的划分：a.第三方在履行合同过程中，其行为代表用人单位；b.第三方对聘用人员负责，聘用人员对第三方行为承担连带责任。3.第三方与其他第三方的划分：a.各第三方之间应各自独立承担其责任；b.各第三方之间不得相互推诿责任。21.第三方介入的终止21.1终止条件1.合同履行完毕；2.合同解除或终止；3.第三方服务期限届满；4.第三方自行退出。21.2终止程序1.第三方提出终止请求；2.用人单位和聘用人员同意；3.双方签署终止协议。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式1.双方协商解决；2.向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.2争议解决机构1.劳动争议仲裁委员会；2.人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.用人单位规章制度要求：内容合法、合理，符合国家相关法律法规，明确用人单位的权利义务。说明：本附件用于规范用人单位的日常管理，保障双方权益。2.聘用人员入职登记表要求：内容完整、真实，包括聘用人员的基本信息、岗位信息等。说明：本附件用于记录聘用人员的入职信息，作为合同附件。3.聘用人员社会保险登记表要求：内容完整、真实，包括聘用人员的社会保险信息。说明：本附件用于记录聘用人员的社会保险信息，确保用人单位依法缴纳社会保险。4.第三方服务协议要求：内容明确、具体，包括第三方服务内容、费用、责任等。说明：本附件用于规范第三方服务行为，明确双方的权利义务。5.第三方责任限额协议要求：内容明确、具体，包括第三方责任限额、赔偿方式等。说明：本附件用于约定第三方责任限额，保障双方权益。6.合同履行监督报告要求：内容客观、真实，包括合同履行情况、存在的问题等。说明：本附件用于监督合同履行情况，确保合同各方履行义务。7.争议解决协议要求：内容明确、具体，包括争议解决方式、机构等。说明：本附件用于明确争议解决方式，保障双方合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定a.未按照合同约定支付工资：用人单位应支付迟延支付的工资和赔偿金。示例：用人单位未在规定时间内支付工资，应支付迟延支付的工资及赔偿金。b.未依法缴纳社会保险费：用人单位应依法补缴，并支付滞纳金。示例：用人单位未按规定缴纳养老保险，应补缴并支付滞纳金。2.聘用人员违约行为及责任认定a.未按照合同约定履行职责：聘用人员应承担相应的法律责任。示例：聘用人员在工作中严重失职，造成用人单位损失，应承担相应的法律责任。b.未经用人单位同意擅自离职：聘用人员应承担相应的赔偿责任。示例：聘用人员在合同期内擅自离职，应赔偿用人单位因其离职造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定a.第三方服务不合格：第三方应承担相应的赔偿责任。示例：第三方提供的服务不符合合同约定，造成用人单位损失，应赔偿损失。b.第三方未按约定履行职责：第三方应承担相应的法律责任。示例：第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度事业单位聘用合同书：财务人员岗位专用范本2本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的和依据2.合同主体2.1聘用单位的基本信息2.2被聘用人员的基本信息3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位的名称3.2聘用岗位的职责描述3.3岗位的工作性质4.聘用期限4.1聘用合同期限4.2聘用合同续签条件4.3聘用合同解除条件5.工作时间和休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定5.3加班加点工资支付6.工资待遇6.1基本工资6.2岗位工资6.3绩效工资6.4其他补贴7.社会保险和福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇规定8.培训与发展8.1培训机会8.2职业发展规划9.保密与竞业限制9.1保密条款9.2竞业限制条款10.违约责任10.1违约行为的界定10.2违约责任的承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.合同的其他条款14.1合同份数14.2合同附件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立的基本原则1.1合同订立的法律依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国事业单位人事管理条例》1.1.3《事业单位聘用合同管理办法》1.2合同订立的目的和依据1.2.1为规范聘用关系，保障双方合法权益1.2.2明确聘用单位与被聘用人员之间的权利义务2.合同主体2.1聘用单位的基本信息2.1.1单位名称：___________2.1.2单位性质：___________2.1.3单位地址：___________2.2被聘用人员的基本信息2.2.1姓名：___________2.2.2性别：___________2.2.3出生日期：___________2.2.4身份证号码：___________2.2.5学历：___________2.2.6专业：___________3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位的名称3.1.1岗位名称：财务岗位3.2聘用岗位的职责描述3.2.1负责财务核算、预算编制和执行3.2.2参与财务分析和决策3.2.3负责会计档案的管理和保管3.2.4完成领导交办的其他工作3.3岗位的工作性质3.3.1全日制3.3.2专业技术岗位4.聘用期限4.1聘用合同期限4.1.1合同期限：___________年4.2聘用合同续签条件4.2.1在合同期内，双方无违约行为4.2.2被聘用人员符合聘用单位的岗位要求4.3聘用合同解除条件4.3.1被聘用人员违反合同约定4.3.2聘用单位因工作需要或被聘用人员不胜任工作5.工作时间和休息休假5.1工作时间规定5.1.1标准工作时间：___________小时/周5.1.2工作时间安排：___________5.2休息休假规定5.2.1周末休息5.2.2法定节假日休息5.2.3事假、病假等休假规定5.3加班加点工资支付5.3.1加班工资计算方法5.3.2加班加点工资支付标准6.工资待遇6.1基本工资6.1.1基本工资标准：___________元/月6.2岗位工资6.2.1岗位工资标准：___________元/月6.3绩效工资6.3.1绩效工资计算方法6.3.2绩效工资支付标准6.4其他补贴6.4.1交通补贴6.4.2通讯补贴7.社会保险和福利待遇7.1社会保险缴纳7.1.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险7.1.2社会保险缴纳比例7.2福利待遇规定7.2.1住房公积金缴纳7.2.2带薪年休假7.2.3婚丧假、产假等福利待遇8.培训与发展8.1培训机会8.1.1聘用单位将为被聘用人员提供必要的业务培训和继续教育机会。8.1.2被聘用人员应积极参加单位组织的各类培训，提高自身业务能力。8.2职业发展规划8.2.1聘用单位将根据被聘用人员的个人情况和单位发展需要，制定相应的职业发展规划。8.2.2被聘用人员应与单位协商，共同制定个人职业发展计划。9.保密与竞业限制9.1保密条款9.1.1被聘用人员应保守聘用单位的商业秘密，不得泄露给任何第三方。9.1.2保密期限自合同终止之日起不少于______年。9.2竞业限制条款9.2.1被聘用人员在合同期内及合同终止后______年内，不得在与聘用单位业务范围相同或相近的行业内任职或兼职。9.2.2竞业限制补偿：聘用单位应按照被聘用人员的月工资的______%支付竞业限制补偿。10.违约责任10.1违约行为的界定10.1.1被聘用人员未按合同约定履行工作职责或违反保密义务。10.1.2聘用单位未按合同约定支付工资、提供福利待遇或解除合同未按规定程序操作。10.2违约责任的承担10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2.2违约金的具体数额由双方协商确定，协商不成可向人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.1.2协商不成，任何一方均可向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为聘用单位所在地的人民法院。12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同自______年______月______日起生效。12.2合同变更程序12.2.1合同的任何变更必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。13.合同解除13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致解除合同。13.1.2被聘用人员因个人原因提出解除合同。13.1.3聘用单位因工作需要或被聘用人员不胜任工作而解除合同。13.2合同解除程序13.2.1双方应提前______日书面通知对方解除合同。13.2.2解除合同后，双方应结清所有工资、福利待遇和补偿金。14.合同的其他条款14.1合同份数14.1.1本合同一式______份，聘用单位和被聘用人员各执______份。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、工资表、社会保险缴纳明细等。14.3合同生效日期14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同选择或指定的，为合同履行提供专业服务、咨询、评估或其他辅助服务的独立法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订《第三方介入协议》。2.2第三方介入应具备相应的资质和能力，能够为合同履行提供专业服务。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方应共同确定第三方介入的事项和范围。3.2甲乙双方应与第三方签订《第三方介入协议》，明确双方的权利义务。3.3第三方应在《第三方介入协议》约定的范围内开展工作。4.第三方介入的权利4.1第三方有权根据《第三方介入协议》约定，获取合同履行所需的相关信息。4.2第三方有权对合同履行情况进行评估、监