2024年度人事业务外包与员工晋升通道服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人事业务外包与员工晋升通道服务合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同双方基本信息2.服务内容2.1人力资源管理服务2.1.1员工招聘2.1.2员工培训2.1.3员工薪酬福利2.1.4员工绩效考核2.1.5员工关系管理2.2晋升通道服务2.2.1晋升标准2.2.2晋升流程2.2.3晋升考核2.2.4晋升晋升3.服务标准3.1人力资源管理服务标准3.1.1招聘时效性3.1.2培训质量3.1.3薪酬福利合理性3.1.4绩效考核公正性3.1.5员工关系稳定性3.2晋升通道服务标准3.2.1晋升标准明确性3.2.2晋升流程透明性3.2.3晋升考核公平性3.2.4晋升晋升机会均等4.服务费用4.1人力资源管理服务费用4.1.1招聘费用4.1.2培训费用4.1.3薪酬福利费用4.1.4绩效考核费用4.1.5员工关系管理费用4.2晋升通道服务费用4.2.1晋升标准制定费用4.2.2晋升流程设计费用4.2.3晋升考核费用4.2.4晋升晋升费用5.付款方式5.1付款时间5.2付款比例5.3付款方式5.4付款凭证6.服务期限6.1人力资源管理服务期限6.2晋升通道服务期限7.服务交付7.1人力资源管理服务交付7.1.1招聘结果7.1.2培训效果7.1.3薪酬福利发放7.1.4绩效考核结果7.1.5员工关系维护7.2晋升通道服务交付7.2.1晋升标准实施7.2.2晋升流程执行7.2.3晋升考核结果7.2.4晋升晋升实施8.违约责任8.1人力资源管理服务违约责任8.2晋升通道服务违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决期限10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：人力资源管理服务详细内容12.2附件二：晋升通道服务详细内容12.3附件三：服务费用明细表13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.其他约定14.1合同签订地点14.2合同份数14.3合同生效条件14.4合同解释权第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称：2024年度人事业务外包与员工晋升通道服务合同1.2合同编号：2024HR0011.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日1.5合同双方基本信息1.5.1甲方（委托方）：[甲方名称]1.5.2甲方地址：[甲方地址]1.5.3甲方联系人：[甲方联系人]1.5.4乙方（服务方）：[乙方名称]1.5.5乙方地址：[乙方地址]1.5.6乙方联系人：[乙方联系人]第二条服务内容2.1人力资源管理服务2.1.1员工招聘：乙方负责甲方全年员工招聘需求，包括但不限于全职、兼职、实习等岗位，确保招聘流程的规范性和时效性。2.1.2员工培训：乙方为甲方提供员工入职培训、专业技能培训、领导力培训等，提高员工综合素质和工作能力。2.1.3员工薪酬福利：乙方负责甲方员工的薪酬核算、福利发放、社会保险等，确保员工薪酬福利的合规性和及时性。2.1.4员工绩效考核：乙方制定并实施甲方员工的绩效考核制度，包括绩效考核指标、考核周期、考核流程等，确保绩效考核的公正性和有效性。2.1.5员工关系管理：乙方负责甲方员工关系管理，处理员工投诉、调解劳动争议，维护甲方员工稳定。第三条服务标准3.1人力资源管理服务标准3.1.1招聘时效性：乙方保证在甲方提出招聘需求后的10个工作日内完成初步筛选，并在30个工作日内完成招聘流程。3.1.2培训质量：乙方确保培训内容的实用性、针对性和有效性，培训合格率不低于90%。3.1.3薪酬福利合理性：乙方根据甲方行业标准和员工实际情况，制定合理的薪酬福利方案。3.1.4绩效考核公正性：乙方确保绩效考核的公正、公平、公开，员工满意度不低于80%。3.1.5员工关系稳定性：乙方通过有效的员工关系管理，降低员工流失率，员工满意度不低于80%。第四条服务费用4.1人力资源管理服务费用4.1.1招聘费用：根据实际招聘岗位数量，按岗位月薪的5%收取招聘服务费用。4.1.2培训费用：根据培训内容、参训人数和课时，按每人每课时100元收取培训服务费用。4.1.3薪酬福利费用：根据甲方实际薪酬福利支出，按5%收取薪酬福利服务费用。4.1.4绩效考核费用：根据绩效考核周期和参与人数，按每人每周期100元收取绩效考核服务费用。4.1.5员工关系管理费用：根据员工关系管理需求，按月收取5000元员工关系管理服务费用。第五条付款方式5.1付款时间：甲方应于每月15日前向乙方支付当月服务费用。5.2付款比例：甲方应按照合同约定，分月支付服务费用，每月支付比例为总费用的1/12。5.3付款方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。5.4付款凭证：乙方应向甲方提供加盖乙方财务章的收款凭证。第六条服务期限6.1人力资源管理服务期限：自合同生效之日起至2024年12月31日。6.2晋升通道服务期限：自合同生效之日起至2024年12月31日。第七条服务交付7.1人力资源管理服务交付7.1.1招聘结果：乙方应向甲方提供招聘报告，包括招聘岗位、招聘人数、招聘渠道、招聘效果等。7.1.2培训效果：乙方应向甲方提供培训效果评估报告，包括培训内容、参训人数、培训满意度等。7.1.3薪酬福利发放：乙方应向甲方提供薪酬福利发放明细表，包括员工姓名、岗位、薪资、福利等。7.1.4绩效考核结果：乙方应向甲方提供绩效考核结果报告，包括考核周期、考核指标、考核结果等。7.1.5员工关系维护：乙方应向甲方提供员工关系维护报告，包括员工满意度、投诉处理、劳动争议调解等。第八条违约责任8.1人力资源管理服务违约责任8.1.1若乙方未能按照约定完成招聘工作，导致甲方招聘需求未能满足，乙方应向甲方支付相当于违约招聘岗位月薪总额10%的违约金。8.1.2若乙方提供的培训服务不符合约定的质量标准，甲方有权要求乙方重新培训或退还相应费用。8.1.3若乙方未能按时发放薪酬福利，每延迟一天，乙方应向甲方支付相当于延迟发放金额1%的违约金。8.1.4若乙方在绩效考核过程中出现严重失误，导致绩效考核结果失真，乙方应向甲方支付相当于失误岗位月薪总额5%的违约金。8.1.5若乙方未能有效维护员工关系，导致甲方员工关系不稳定，乙方应向甲方支付相当于受影响员工月薪资总额1%的违约金。9.晋升通道服务违约责任9.1.1若乙方未能按照约定制定和实施晋升标准，甲方有权要求乙方改正，并支付相当于晋升岗位月薪总额5%的违约金。9.1.2若乙方在晋升流程中存在不公正行为，甲方有权要求重新进行晋升考核，并支付相当于晋升岗位月薪总额5%的违约金。9.1.3若乙方未能按照约定执行晋升晋升，甲方有权要求乙方改正，并支付相当于晋升岗位月薪总额10%的违约金。652578第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。9.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决期限9.2.1自争议发生之日起，双方应在30日内进行协商。9.2.2若协商不成，任何一方应在协商期满后的15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。652579第十条合同解除10.1合同解除条件10.1.1任何一方违反合同约定，给对方造成重大损失的，对方有权解除合同。10.1.2在不可抗力事件发生时，双方可协商解除合同。10.2合同解除程序10.2.1解除合同应提前30日书面通知对方。10.2.2双方应就解除合同后的善后事宜进行协商，并签订相应的协议。652580第十一条合同生效11.1合同生效条件11.1.1双方法定代表人或授权代表签字盖章。11.1.2双方签署合同后，自合同签订之日起生效。11.2合同生效日期11.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。652581第十二条合同附件12.1附件一：人力资源管理服务详细内容12.2附件二：晋升通道服务详细内容12.3附件三：服务费用明细表652582第十三条合同变更13.1合同变更条件13.1.1双方协商一致。13.1.2变更内容不得违反法律法规。13.2合同变更程序13.2.1双方应就合同变更内容达成书面协议。13.2.2变更协议经双方签字盖章后生效。652583第十四条其他约定14.1合同签订地点：[合同签订地点]14.2合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同解释权：本合同由甲乙双方共同解释，如有争议，按本合同约定解决。14.4通知送达：本合同通知应以书面形式送达，自送达之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入概述14.1.1本合同中提及的第三方，指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，提供专业服务、咨询、中介或其他相关服务的独立第三方。14.1.2第三方介入的目的是为了提高服务质量、确保合同履行效率或满足特定业务需求。14.2第三方介入的类型14.2.1人力资源中介方：负责协助甲方进行员工招聘、培训等服务。14.2.2法律顾问：提供法律咨询、合同审核等服务。14.2.3知识产权顾问：提供知识产权保护、侵权纠纷处理等服务。14.2.4其他第三方：根据合同履行需要，由甲乙双方共同指定的其他专业服务提供者。14.3第三方责任限额14.3.1.1第三方因自身原因导致的服务瑕疵或失误，其责任限额应不超过甲方因此遭受的直接经济损失。14.3.1.2第三方因故意或重大过失造成甲方损失，其责任限额应不超过其收取服务费用的三倍。14.3.1.3第三方在合同履行过程中，因不可抗力原因导致甲方损失，其责任限额应按照不可抗力事件对甲方造成的实际损失进行合理分担。14.4第三方责权利界定14.4.1第三方的权利：14.4.1.1根据合同约定，获得相应的服务费用。14.4.1.2在合同履行过程中，享有知情权、咨询权和监督权。14.4.1.3遵守合同约定，享有合同约定的其他权利。14.4.2第三方的义务：14.4.2.1按照合同约定提供专业、高效的服务。14.4.2.2保守商业秘密，不得泄露甲方或乙方的任何商业信息。14.4.2.3在合同履行过程中，遵守相关法律法规。14.4.2.4按照合同约定的时间和方式向甲乙双方提交服务报告。14.5第三方与其他各方的划分说明14.5.1第三方与甲方的关系：14.5.1.1第三方作为甲方的服务提供者，其服务成果直接归属于甲方。14.5.1.2甲方对第三方的服务质量、进度和费用有监督和审核的权利。14.5.2第三方与乙方的关系：14.5.2.1第三方作为乙方的合作方，参与合同的履行。14.5.2.2乙方对第三方的服务进行监督和协调，确保合同目标的实现。14.5.3第三方与其他各方的关系：14.5.3.1第三方与其他各方的关系由合同约定，各方应按照合同约定履行相应的权利和义务。14.5.3.2第三方与其他各方之间发生争议时，应通过协商解决，协商不成时，可按照合同约定的争议解决方式处理。14.6第三方介入的程序14.6.1甲乙双方应共同协商确定第三方介入的必要性、类型和具体要求。14.6.2甲乙双方应与第三方签订相应的服务协议，明确双方的权利和义务。14.6.3第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其服务职责。14.7第三方介入的终止14.7.1当合同履行完毕或合同解除时，第三方介入终止。14.7.2第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方进行结算，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源管理服务详细内容要求：详细列明乙方提供的人力资源管理服务内容，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方对人力资源管理服务的具体要求和预期成果。2.附件二：晋升通道服务详细内容要求：详细描述乙方提供的晋升通道服务内容，包括晋升标准、晋升流程、晋升考核、晋升晋升等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方对晋升通道服务的具体要求和晋升机制。3.附件三：服务费用明细表要求：详细列出各项服务的费用标准，包括招聘费用、培训费用、薪酬福利费用、绩效考核费用、员工关系管理费用等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方对服务费用的具体约定。4.附件四：第三方服务协议要求：与第三方签订的服务协议，包括服务内容、费用、责任、保密等条款。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入时的具体服务内容和责任。5.附件五：服务报告要求：乙方在服务完成后，向甲方提交的服务报告，包括服务内容、执行情况、成果、存在问题及改进措施等。说明：本附件作为合同附件，用于记录和评估乙方提供的服务质量。6.附件六：争议解决协议要求：双方在发生争议时，签订的争议解决协议，包括争议解决方式、期限、程序等。说明：本附件作为合同附件，用于明确争议解决的具体流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定时间完成招聘工作，导致甲方招聘需求未能满足。乙方提供的培训服务质量不符合约定标准。乙方未能按时发放薪酬福利。乙方在绩效考核过程中出现严重失误。第三方因自身原因导致的服务瑕疵或失误。第三方故意或重大过失造成甲方损失。不可抗力事件导致甲方损失。2.责任认定标准：乙方违约行为导致甲方遭受的直接经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方违约行为导致甲方遭受的间接经济损失，乙方应根据实际情况承担部分或全部赔偿责任。第三方违约行为导致甲方遭受的直接经济损失，第三方应承担相应的赔偿责任。第三方违约行为导致甲方遭受的间接经济损失，第三方应根据实际情况承担部分或全部赔偿责任。3.违约责任示例：乙方未按时完成招聘工作，导致甲方招聘需求未能满足，甲方遭受的直接经济损失为5万元，乙方应支付甲方赔偿金5万元。第三方在提供服务过程中出现失误，导致甲方损失10万元，第三方应支付甲方赔偿金10万元。全文完。2024年度人事业务外包与员工晋升通道服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及全称1.2合同双方地址及联系方式1.3合同双方法定代表人及授权代表2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.服务内容及范围3.1人事业务外包服务内容3.2员工晋升通道服务内容3.3服务范围4.服务期限4.1服务起始日期4.2服务终止日期5.服务费用及支付方式5.1服务费用5.2支付方式5.3付款时间及期限6.服务质量及标准6.1服务质量6.2服务标准7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密责任的追究9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同附件12.1附件一：人事业务外包服务详细内容12.2附件二：员工晋升通道服务详细内容12.3附件三：其他相关文件13.合同签署与生效13.1签署日期13.2生效日期14.其他约定事项14.1特别约定事项14.2其他未尽事宜第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及全称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方地址及联系方式甲方地址：[甲方详细地址]甲方联系方式：[甲方联系电话及邮箱]乙方地址：[乙方详细地址]乙方联系方式：[乙方联系电话及邮箱]1.3合同双方法定代表人及授权代表甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]甲方授权代表：[甲方授权代表姓名及职务]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]乙方授权代表：[乙方授权代表姓名及职务]2.合同目的与依据2.1合同目的甲方因业务发展需要，将部分人事业务外包给乙方，乙方接受甲方委托，提供人事业务外包服务，同时协助甲方搭建员工晋升通道。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。3.服务内容及范围3.1人事业务外包服务内容（1）员工招聘；（2）员工培训；（3）员工薪酬福利管理；（4）员工档案管理；（5）员工关系管理；（6）劳动合同签订与管理；（7）员工离职手续办理。3.2员工晋升通道服务内容（1）制定晋升政策；（2）搭建晋升体系；（3）组织晋升考核；（4）提供晋升培训；（5）协助晋升调整。3.3服务范围服务范围为甲方所属[具体部门或业务范围]。4.服务期限4.1服务起始日期本合同服务起始日期为[起始日期]，服务期限为[服务期限]。4.2服务终止日期本合同服务终止日期为[终止日期]。5.服务费用及支付方式5.1服务费用本合同服务费用总额为人民币[服务费用总额]元。5.2支付方式甲方应在合同签订后[支付时间]，将首期服务费用人民币[首期服务费用]元支付给乙方。5.3付款时间及期限后续服务费用按照[付款周期]支付，每次支付人民币[每次支付金额]元。6.服务质量及标准6.1服务质量乙方应按照本合同约定，确保提供的服务达到甲方满意的质量标准。6.2服务标准（1）招聘渠道合法，招聘过程公平、公正；（2）员工培训内容丰富，实用性强；（3）薪酬福利管理规范，符合国家及地方政策；（4）员工档案管理准确、完整；（5）员工关系和谐，离职手续办理及时；（6）晋升体系合理，晋升考核公平、公正；（7）晋升培训内容丰富，针对性强。8.保密条款8.1保密内容（1）合同内容；（2）甲方业务信息；（3）乙方提供的服务方案；（4）双方交流的敏感信息；（5）涉及双方商业秘密的其他信息。8.2保密期限本合同保密期限自合同生效之日起至合同终止后[保密期限]年。8.3违反保密责任的追究任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）一方严重违约，经对方书面通知后[解除通知期限]日内仍未采取补救措施；（3）双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）双方达成终止合同协议；（3）法律法规规定应终止合同的其他情形。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方协商不成，可提交[仲裁机构名称]仲裁。10.3争议解决程序争议解决机构将根据其仲裁规则和程序进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。11.合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方代表签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议后生效。12.合同附件12.1附件一：人事业务外包服务详细内容详细列明乙方将提供的人事业务外包服务的具体内容、标准及服务流程。12.2附件二：员工晋升通道服务详细内容详细列明乙方将协助甲方搭建的员工晋升通道的具体政策、体系、考核标准及培训内容。12.3附件三：其他相关文件包括但不限于双方确认的服务协议、费用明细表、保密协议等。13.合同签署与生效13.1签署日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效。13.2生效日期本合同自签署之日起生效。14.其他约定事项14.1特别约定事项（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；（2）本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.2其他未尽事宜本合同未尽事宜，按照国家法律法规及双方协商一致的原则处理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方、乙方以外的，在合同履行过程中提供中介服务、技术服务或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入方式第三方介入合同，需经甲方、乙方协商一致，并以书面形式明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用及责任。15.3第三方责任15.3.1第三方责任范围（1）按照合同约定提供中介服务、技术服务或其他辅助服务；（2）保证其提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准；（3）对其提供的服务质量承担责任。15.3.2第三方责任限额第三方责任限额为本合同总金额的[百分比]%，即人民币[金额]元。15.4第三方权利（1）按照合同约定收取服务费用；（2）要求甲方、乙方提供必要的配合和支持；（3）在合同履行过程中，对甲方、乙方进行必要的监督和检查。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方提供的服务符合本合同约定，并对第三方的服务质量承担责任；（2）甲方应在第三方介入前，向乙方提供第三方的相关资质证明和信誉评估报告；（3）甲方应承担因第三方介入产生的额外费用。16.2乙方额外条款（1）乙方应协助甲方选择合适的第三方，并对第三方提供的服务进行监督；（2）乙方应确保第三方在合同履行过程中遵守国家相关法律法规和行业标准；（3）乙方应承担因第三方介入产生的额外费用。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为委托代理关系，甲方作为委托方，有权对第三方的服务进行监督和管理。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为承揽关系，乙方作为承揽方，负责对第三方提供的服务进行管理和协调。17.3第三方与其他各方的关系第三方与其他各方的关系为独立第三方，不参与甲方与乙方的合同履行，但需遵守本合同的约定。18.第三方介入的变更与解除18.1变更如需变更第三方介入的事项，甲方、乙方和第三方应协商一致，并以书面形式修改本合同相关条款。18.2解除如因第三方原因导致合同无法履行，甲方、乙方和第三方应协商一致解除本合同，并按照相关法律法规和本合同约定承担相应责任。19.第三方介入的其他事项19.1第三方介入的审批第三方介入事项需经甲方、乙方审批，审批通过后方可进行。19.2第三方介入的监督甲方、乙方应加强对第三方介入事项的监督，确保第三方提供的服务符合合同约定。19.3第三方介入的沟通甲方、乙方和第三方应保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人事业务外包服务详细内容详细列明乙方将提供的人事业务外包服务的具体内容、标准及服务流程。要求包括但不限于招聘渠道、培训计划、薪酬福利方案、档案管理制度等。2.附件二：员工晋升通道服务详细内容详细列明乙方将协助甲方搭建的员工晋升通道的具体政策、体系、考核标准及培训内容。要求包括晋升资格、晋升流程、考核方法、晋升后的岗位调整等。3.附件三：服务费用明细表列明本合同服务费用的构成、金额及支付方式。要求包括但不限于各项服务的单价、总价、支付时间等。4.附件四：保密协议明确双方在合同履行过程中的保密内容和保密期限。要求包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.附件五：第三方资质证明提供第三方介入的资质证明文件，如营业执照、许可证等。6.附件六：第三方信誉评估报告提供第三方介入的信誉评估报告，包括第三方的历史业绩、客户评价等。7.附件七：变更协议记录合同履行过程中发生的变更事项和变更后的合同条款。8.附件八：解除协议记录合同解除的原因、日期及双方达成的协议内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付服务费用。乙方未按时提供或提供不符合约定质量的服务。第三方未履行合同约定的服务义务或服务质量不符合要求。2.责任认定标准：甲方未按时支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付[违约金比例]%的违约金。乙方未按时提供或提供不符合约定质量的服务，应立即采取补救措施，并赔偿甲方因此遭受的直接损失。第三方未履行合同约定的服务义务或服务质量不符合要求，乙方有权要求第三方承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的直接损失。3.违约责任示例：甲方未按时支付首期服务费用，逾期3日，甲方应向乙方支付[违约金比例]%的违约金。乙方未能按照合同约定提供合格的员工培训服务，导致甲方业务受损，乙方应赔偿甲方人民币[金额]元。第三方未能按照合同约定提供符合标准的技术服务，导致甲方系统故障，第三方应赔偿甲方人民币[金额]元。全文完。2024年度人事业务外包与员工晋升通道服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同目的与范围2.1合同目的2.2服务范围3.服务内容与要求3.1人事业务外包服务3.1.1人力资源管理3.1.2劳动合同管理3.1.3社会保险和公积金管理3.1.4员工培训与发展3.2员工晋升通道服务3.2.1晋升条件与标准3.2.2晋升流程与考核3.2.3晋升结果反馈与沟通4.服务期限与费用4.1服务期限4.2服务费用4.2.1费用构成4.2.2支付方式与时间5.服务质量与标准5.1服务质量要求5.2服务标准6.保密条款6.1保密内容6.2保密义务7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序12.合同附件12.1附件一：服务内容明细12.2附件二：费用明细12.3附件三：其他相关文件13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同签署与生效14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]2.合同目的与范围2.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方就2024年度人事业务外包与员工晋升通道服务事宜的权利、义务和责任，确保双方合作的顺利进行。2.2服务范围人力资源管理劳动合同管理社会保险和公积金管理员工培训与发展2.2.2乙方负责为甲方提供员工晋升通道服务，包括但不限于：制定晋升条件与标准设立晋升流程与考核机制实施晋升结果反馈与沟通3.服务内容与要求3.1人事业务外包服务3.1.1人力资源管理乙方需根据甲方要求，提供高效的人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等。3.1.2劳动合同管理乙方需协助甲方管理劳动合同，包括合同签订、变更、续签、解除等事宜，确保符合国家法律法规。3.1.3社会保险和公积金管理乙方需协助甲方办理社会保险和公积金的缴纳、转移、报销等手续，确保员工的权益。3.1.4员工培训与发展乙方需根据甲方需求，提供针对性的员工培训与发展计划，提升员工综合素质。3.2员工晋升通道服务3.2.1晋升条件与标准乙方需制定明确的晋升条件与标准，包括工作表现、能力、经验等方面。3.2.2晋升流程与考核乙方需建立完善的晋升流程与考核机制，确保晋升过程的公平、公正、公开。3.2.3晋升结果反馈与沟通乙方需及时向甲方反馈晋升结果，并与员工进行沟通，解答员工疑问。4.服务期限与费用4.1服务期限本合同服务期限为2024年1月1日至2024年12月31日。4.2服务费用4.2.1费用构成人力资源管理费用劳动合同管理费用社会保险和公积金管理费用员工培训与发展费用4.2.2支付方式与时间服务费用按月支付，甲方应在每月5日前将上月服务费用支付至乙方指定账户。5.服务质量与标准5.1服务质量要求乙方提供的服务应符合国家相关法律法规、行业标准及甲方要求，确保服务质量。5.2服务标准人力资源管理：高效、规范劳动合同管理：准确、及时社会保险和公积金管理：合规、准确员工培训与发展：实用、有效6.保密条款6.1保密内容甲乙双方的企业机密员工个人信息晋升相关资料6.2保密义务甲乙双方对本合同涉及的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.争议解决8.1争议解决方式若甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构若甲乙双方同意通过仲裁解决争议，应选择[仲裁机构名称]作为仲裁机构，按照该机构的规定进行仲裁。9.合同生效与终止9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件9.2.1本合同服务期限届满，双方无续约意愿；9.2.2由于一方违约，另一方依法解除本合同；9.2.3发生不可抗力事件，经双方协商一致，决定终止本合同；9.2.4法律法规或政策变更，导致本合同无法履行。10.合同解除10.1解除条件10.1.1甲方在收到乙方提供的劳务后，有权在合理期限内解除合同，但应提前[提前通知天数]书面通知乙方；10.1.2乙方在甲方支付全部服务费用后，有权在任何时候解除合同，但应提前[提前通知天数]书面通知甲方。10.2解除程序任何一方解除合同时，应书面通知对方，并按照合同约定进行结算，包括但不限于未支付的费用、已发生的费用以及合理的赔偿。11.合同变更11.1变更条件在合同履行期间，若因不可抗力、法律法规变更或双方协商一致等原因，需要对合同内容进行变更，双方应书面同意并签署变更协议。11.2变更程序合同变更需经双方书面同意后，由双方签署变更协议，变更协议作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：服务内容明细详细列明乙方提供的服务内容、标准及费用。12.2附件二：费用明细详细列明服务费用的构成、支付方式及时间。12.3附件三：其他相关文件包括但不限于服务流程、考核标准、保密协议等。13.其他约定事项13.1其他约定事项一任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。13.2其他约定事项二本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。13.3其他约定事项三本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署与生效14.1签署日期本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务提供方等。15.2第三方介入情形15.2.1中介方介入若甲乙双方同意，可引入中介方协助合同的签订、履行或争议解决。15.2.2咨询方介入甲乙双方在合同履行过程中，可引入咨询方提供专业意见或协助。15.2.3技术服务提供方介入乙方在提供服务时，可能需要引入技术服务提供方协助完成特定技术服务。15.3第三方责任15.3.1第三方责任界定第三方的责任仅限于其提供的具体服务范围，对甲乙双方之间的合同履行不承担连带责任。15.4第三方权利15.4.1第三方权利享有第三方在合同约定的范围内享有相应的权利，包括但不限于收取服务费用、获得必要的信息和资料等。16.甲乙方额外条款16.1甲乙方责任划分16.1.1甲方的责任甲方应确保向第三方提供准确、完整的信息，并对第三方提供的服务质量负责。16.1.2乙方的责任乙方应确保第三方提供的服务符合合同要求，并对第三方的服务质量负责。16.2第三方介入合同16.2.1合同签订若引入第三方，甲乙双方应与第三方另行签订服务合同，明确各自的权利、义务和责任。16.2.2合同履行甲乙双方应确保第三方提供的服务不违反本合同的规定，并在第三方违约时，有权要求其承担相应的责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中，“责任限额”是指第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额设定17.2.1第三方责任限额第三方责任限额由甲乙双方与第三方在服务合同中约定，但不得低于[设定金额