2024年度大型餐饮企业食堂人员派遣合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度大型餐饮企业食堂人员派遣合作协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方1.2招聘方2.派遣人员基本情况2.1人员数量2.2人员岗位2.3人员技能要求3.派遣协议期限3.1协议起始日期3.2协议终止日期4.派遣人员工资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金4.4休息及休假制度5.派遣人员培训与考核5.1培训内容5.2培训方式5.3考核标准6.派遣人员工作职责与要求6.1工作内容6.2工作时间6.3工作纪律7.派遣人员管理及考核7.1管理制度7.2考核方式7.3考核结果8.派遣费用及支付方式8.1派遣费用总额8.2费用支付方式8.3费用支付时间9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止程序12.合同附件12.1附件一：人员派遣明细表12.2附件二：人员培训计划12.3附件三：考核标准及结果13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除及终止后的处理14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方1.1.1名称：人力资源有限公司1.1.2注册地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：1381.2招聘方1.2.1名称：大型餐饮企业1.2.2注册地址：省市区路号1.2.3法定代表人：1.2.4联系电话：13956782.派遣人员基本情况2.1人员数量：共计20名2.2人员岗位：厨师、服务员、洗碗工2.3人员技能要求：2.3.3洗碗工：具备一定的清洁能力和责任心，能够适应工作强度3.派遣协议期限3.1协议起始日期：2024年1月1日3.2协议终止日期：2024年12月31日4.派遣人员工资及福利待遇4.1基本工资：4.1.1厨师：每月工资为8000元4.1.2服务员：每月工资为6000元4.1.3洗碗工：每月工资为5000元4.2奖金及补贴：根据工作表现及企业规定发放4.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定缴纳4.4休息及休假制度：按照国家规定执行5.派遣人员培训与考核5.1培训内容：5.1.1厨师：烹饪技巧、菜品创新、食品安全等5.1.2服务员：服务礼仪、服务流程、突发事件处理等5.1.3洗碗工：清洁卫生、设备操作、安全意识等5.2培训方式：现场培训、远程培训、内部考核等5.3考核标准：5.3.1厨师：烹饪技能、菜品质量、卫生状况等5.3.2服务员：服务态度、服务效率、客户满意度等5.3.3洗碗工：清洁卫生、设备操作、安全意识等6.派遣人员工作职责与要求6.1工作内容：6.1.1厨师：负责菜品制作、厨房管理、卫生维护等6.1.2服务员：负责接待顾客、点餐、上菜、清洁等6.1.3洗碗工：负责餐具清洗、消毒、存放等6.2工作时间：每日8小时，每周工作5天7.派遣人员管理及考核7.1管理制度：参照企业内部管理制度执行7.2考核方式：定期考核、随机抽查、客户满意度调查等7.3考核结果：根据考核结果，对派遣人员进行奖惩、晋升或调整岗位8.派遣费用及支付方式8.1派遣费用总额：根据派遣人员数量及岗位，每月共计人民币120,000元。8.2费用支付方式：8.2.1招聘方应于每月5日前，将上月派遣费用支付至派遣方指定的银行账户。8.2.2支付方式为银行转账，转账时须注明“年度食堂人员派遣费用”字样。8.3费用支付时间：8.3.1支付截止时间为每月5日，逾期未支付的，招聘方应承担违约责任，并支付相应滞纳金。9.保密条款9.1保密内容：双方在履行本合同过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。9.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后3年。9.3违约责任：任何一方违反保密条款，泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：无10.3争议解决程序：诉讼程序按照我国相关法律规定进行。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1招聘方因经营不善或其他原因，需要解除本合同。11.1.2派遣方违反合同约定，严重损害招聘方利益。11.2合同终止条件：11.2.1本合同期限届满，双方无续签意向。11.2.2因不可抗力导致合同无法继续履行。11.3解除或终止程序：双方应提前30日书面通知对方，并协商确定解除或终止的具体事宜。12.合同附件12.1附件一：人员派遣明细表12.2附件二：人员培训计划12.3附件三：考核标准及结果13.合同生效及变更13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序：任何一方提出合同变更，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的约定15.1定义：本合同中所称的第三方，是指除合同双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、担保、保险等服务的法人、其他组织或者个人。15.2第三方介入的方式：15.2.1中介服务：第三方作为中介方，协助合同双方达成协议，并负责合同的履行监督。15.2.2咨询服务：第三方提供专业意见或建议，协助合同双方解决合同履行过程中的问题。15.2.3担保服务：第三方提供担保，确保合同双方履行各自的义务。15.2.4保险服务：第三方提供保险，以减少合同履行过程中的风险。16.第三方责任限额16.1第三方在履行中介、咨询、担保、保险等职责时，其责任限额由合同双方与第三方另行约定，并在合同中明确。16.2第三方责任限额包括但不限于：16.2.1中介方：对合同履行的监督责任，如因中介方疏忽导致合同无法履行，中介方应承担相应的责任。16.2.2咨询方：对提供咨询意见的准确性负责，如因咨询意见错误导致合同一方遭受损失，咨询方应承担相应的责任。16.2.3担保方：对担保责任的履行负责，如因担保方原因导致担保无法履行，担保方应承担相应的责任。16.2.4保险方：对保险责任的履行负责，如因保险方原因导致保险无法履行，保险方应承担相应的责任。17.第三方介入的额外条款及说明17.1甲乙方在合同中明确约定第三方的介入方式、责任范围、责任限额等。17.2甲乙方应根据合同约定，向第三方支付相应的服务费用。17.3第三方在介入过程中，应遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。17.4第三方介入后，甲乙方应继续履行合同约定的义务，不得因第三方介入而免除或减轻其责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙方之间的关系：第三方作为独立第三方，与甲乙方之间不存在隶属关系，其责任和义务仅限于合同约定。18.2第三方与甲乙双方的权利义务划分：18.2.1第三方对甲乙双方的权利义务仅限于合同约定，不得超越合同约定范围。18.2.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同一方遭受损失，第三方应承担相应的责任。18.2.3第三方在介入过程中，应维护甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的合法权益。19.第三方介入的合同变更19.1合同双方如需变更第三方介入的内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后，签订书面变更协议。19.2第三方介入的变更不得损害甲乙双方的合法权益，且变更后的合同内容应符合法律法规的规定。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入过程中产生的争议，应由甲乙双方协商解决。20.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第三方作为独立第三方，不参与争议解决程序。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员派遣明细表详细要求：包括派遣人员的基本信息、岗位、工资待遇、培训计划、考核结果等。说明：用于记录和管理派遣人员的详细信息，确保合同的履行。2.附件二：人员培训计划详细要求：包括培训内容、时间、地点、讲师、考核方式等。说明：用于明确派遣人员的培训内容和考核标准，确保派遣人员具备所需技能。3.附件三：考核标准及结果详细要求：包括考核内容、考核方式、考核周期、考核结果等。说明：用于评估派遣人员的工作表现，确保派遣人员符合招聘方的需求。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护双方在合同履行过程中知悉的保密信息。5.附件五：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的方式、责任范围、责任限额等。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：用于记录和确认合同变更的细节。7.附件七：违约行为及责任认定记录详细要求：包括违约行为描述、违约责任认定、处理结果等。说明：用于记录和跟踪违约行为及处理过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1招聘方未按时支付派遣费用。1.2派遣方未按时派遣符合要求的人员。1.3派遣人员违反工作纪律，影响正常工作。1.4第三方未履行合同约定的职责。1.5任何一方泄露合同保密信息。2.责任认定标准：2.1招聘方未按时支付派遣费用，应向派遣方支付滞纳金，并承担相应的违约责任。2.2派遣方未按时派遣符合要求的人员，应向招聘方支付违约金，并承担相应的责任。2.3派遣人员违反工作纪律，招聘方有权解除合同，派遣方应承担相应的责任。2.4第三方未履行合同约定的职责，应承担相应的违约责任，并赔偿因此造成的损失。2.5任何一方泄露合同保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。3.示例说明：3.1招聘方未按时支付派遣费用，逾期10天，应向派遣方支付每日千分之五的滞纳金。3.2派遣方未按时派遣符合要求的人员，导致招聘方遭受损失，派遣方应赔偿招聘方实际损失。3.3派遣人员严重违反工作纪律，招聘方有权解除合同，派遣方应赔偿招聘方因此遭受的损失。3.4第三方未履行合同约定的职责，导致合同无法履行，第三方应赔偿招聘方和派遣方因此遭受的损失。3.5任何一方泄露合同保密信息，泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024年度大型餐饮企业食堂人员派遣合作协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2用工方基本信息2.派遣服务内容2.1派遣人员岗位及数量2.2派遣人员职责范围2.3派遣人员工作地点3.派遣人员资质要求3.1年龄要求3.2学历要求3.3专业技能要求3.4健康要求4.派遣人员工资待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3工资支付时间5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳6.派遣人员管理6.1用工方对派遣人员的管理6.2派遣方对派遣人员的管理6.3派遣人员的考勤及考核7.派遣人员的培训7.1派遣方提供的培训7.2用工方提供的培训8.派遣人员的离职与终止8.1派遣人员的离职程序8.2派遣人员的终止程序8.3离职及终止后的工资结算9.违约责任9.1派遣方的违约责任9.2用工方的违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1派遣人员名单12.2派遣人员岗位说明书12.3派遣人员培训计划13.合同变更与解除13.1合同变更程序13.2合同解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1名称：[派遣方全称]1.1.2注册地址：[派遣方注册地址]1.1.3法定代表人：[派遣方法定代表人姓名]1.1.4联系电话：[派遣方联系电话]1.1.5电子邮箱：[派遣方电子邮箱]1.2用工方基本信息1.2.1名称：[用工方全称]1.2.2注册地址：[用工方注册地址]1.2.3法定代表人：[用工方法定代表人姓名]1.2.4联系电话：[用工方联系电话]1.2.5电子邮箱：[用工方电子邮箱]2.派遣服务内容2.1派遣人员岗位及数量2.1.1派遣岗位：[具体岗位名称]2.1.2派遣人员数量：[具体派遣人数]2.2派遣人员职责范围2.2.1职责描述：[具体职责描述]2.2.2工作要求：[具体工作要求]2.3派遣人员工作地点2.3.1工作地点：[具体工作地点]3.派遣人员资质要求3.1年龄要求3.1.1年龄范围：[具体年龄范围]3.2学历要求3.2.1学历要求：[具体学历要求]3.3专业技能要求3.3.1技能要求：[具体技能要求]3.4健康要求3.4.1健康证明：[具体健康证明要求]4.派遣人员工资待遇4.1工资标准4.1.1基本工资：[具体基本工资金额]4.1.2奖金及津贴：[具体奖金及津贴政策]4.2工资支付方式4.2.1支付方式：[具体支付方式，如银行转账等]4.3工资支付时间4.3.1支付时间：[具体支付时间，如每月几号等]5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳5.1.1缴纳比例：[具体缴纳比例]5.2公积金缴纳5.2.1缴纳比例：[具体缴纳比例]6.派遣人员管理6.1用工方对派遣人员的管理6.1.1管理职责：[具体管理职责]6.1.2指导与监督：[具体指导与监督措施]6.2派遣方对派遣人员的管理6.2.1管理职责：[具体管理职责]6.2.2人员调配：[具体人员调配政策]6.3派遣人员的考勤及考核6.3.1考勤制度：[具体考勤制度]6.3.2考核标准：[具体考核标准]8.派遣人员的离职与终止8.1派遣人员的离职程序8.1.1离职申请：派遣人员需提前[具体天数]向用工方提出离职申请。8.1.2离职手续：派遣人员需办理完所有离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移等。8.2派遣人员的终止程序8.2.1终止原因：包括但不限于合同到期、用工方业务调整、派遣人员严重违反公司规章制度等。8.2.2终止通知：用工方需提前[具体天数]以书面形式通知派遣方及派遣人员。8.3离职及终止后的工资结算8.3.1工资结算：派遣人员离职或终止合同后，用工方应在[具体时间]内结算工资。8.3.2应得工资：包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。9.违约责任9.1派遣方的违约责任9.1.1未按约定派遣人员：派遣方需承担违约责任，并赔偿用工方因此遭受的损失。9.1.2派遣人员不符合要求：派遣方需承担违约责任，并负责更换符合要求的人员。9.2用工方的违约责任9.2.1未按约定支付费用：用工方需承担违约责任，并支付相应滞纳金。9.2.2未按约定使用派遣人员：用工方需承担违约责任，并赔偿派遣方因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1协商解决：双方应通过协商解决争议。10.1.2仲裁解决：如协商不成，双方可选择仲裁解决争议。10.2争议解决机构10.2.1仲裁机构：[具体仲裁机构名称]10.2.2仲裁规则：[具体仲裁规则]11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署：本合同自双方签署之日起生效。11.2合同终止条件11.2.1合同到期：本合同自签署之日起生效，有效期为[具体年限]年。11.2.2合同解除：双方协商一致或符合法定解除条件时，本合同可解除。12.合同附件12.1派遣人员名单12.2派遣人员岗位说明书12.3派遣人员培训计划13.合同变更与解除13.1合同变更程序13.1.1变更申请：任何一方需变更本合同内容，应向对方提出书面变更申请。13.2合同解除程序13.2.1解除申请：任何一方需解除本合同，应向对方提出书面解除申请。13.2.2解除生效：合同解除自双方收到解除通知之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或指定，提供中介、咨询、担保、监督等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围15.2.1中介服务：第三方作为中介，协助甲乙双方达成协议，提供信息匹配、协调沟通等服务。15.2.2咨询服务：第三方提供专业咨询，协助甲乙双方解决合同履行中的问题。15.2.3担保服务：第三方提供担保，确保甲乙双方履行合同义务。15.2.4监督服务：第三方对合同履行情况进行监督，确保合同条款得到执行。15.3第三方责任15.3.1第三方在提供中介、咨询、担保、监督等服务过程中，应遵守相关法律法规和行业规范。15.3.2第三方对其提供的服务质量负责，对因服务不当造成的损失承担相应责任。16.甲乙双方责任16.1甲乙双方应充分了解第三方的资质和服务内容，选择合适的第三方介入。16.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各自的权利、义务和责任。16.3甲乙双方应配合第三方履行职责，不得干预第三方独立行使职权。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因提供服务造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不超过合同金额的[具体比例]。17.1.2第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担全部赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方仅对甲方提供中介、咨询、担保、监督等服务，不承担甲方对用工方的管理责任。18.1.2第三方对甲方提供的服务的质量和效果不承担责任。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方仅对乙方提供中介、咨询、担保、监督等服务，不承担乙方对派遣人员的管理责任。18.2.2第三方对乙方提供的服务的质量和效果不承担责任。18.3第三方与派遣方的划分18.3.1第三方对派遣方提供的服务质量和效果不承担责任。18.3.2派遣方应独立承担因派遣人员不符合要求而产生的责任。19.第三方变更与退出19.1第三方变更19.1.1如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。19.2第三方退出19.2.1第三方因故退出服务，甲乙双方应协商确定替代方案或终止相关服务。19.2.2第三方退出服务后，甲乙双方应继续履行本合同其他条款。20.第三方争议解决20.1第三方争议解决方式20.1.1第三方争议应通过协商解决。20.1.2协商不成，双方可选择仲裁或诉讼解决争议。20.2第三方争议解决机构20.2.1第三方争议解决机构：[具体仲裁机构名称]20.2.2第三方争议解决规则：[具体仲裁规则]第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单详细要求：列出所有派遣人员的姓名、岗位、入职日期、离职日期等信息。说明：此名单作为合同履行过程中人员变动的重要依据。2.派遣人员岗位说明书详细要求：详细描述每个岗位的职责、工作内容、任职资格等。说明：此说明书用于明确派遣人员的职责范围和工作要求。3.派遣人员培训计划详细要求：列出培训内容、培训时间、培训人员等信息。说明：此计划用于确保派遣人员具备相应的工作能力。4.社会保险及公积金缴纳证明详细要求：提供社会保险和公积金缴纳的明细，包括缴纳比例、缴纳金额等。说明：此证明用于证明甲乙双方已按照合同约定缴纳相关费用。5.工资支付凭证详细要求：提供工资支付凭证，包括支付时间、支付金额、支付人员等信息。说明：此凭证用于证明甲乙双方已按照合同约定支付工资。6.离职及终止合同通知书详细要求：提供离职及终止合同通知书，包括通知时间、通知内容等。说明：此通知书用于证明甲乙双方已按照合同约定办理离职或终止合同手续。7.违约责任确认书详细要求：提供违约责任确认书，明确违约行为及违约责任。说明：此确认书用于证明甲乙双方已就违约行为及责任达成一致。8.争议解决协议详细要求：提供争议解决协议，明确争议解决方式及机构。说明：此协议用于证明甲乙双方已就争议解决达成一致。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方违约行为及责任认定违约行为：未按约定派遣符合要求的人员。责任认定：派遣方应赔偿用工方因此遭受的损失，包括但不限于招聘成本、培训成本等。示例：如派遣方派遣的人员因不符合要求导致用工方遭受损失，派遣方需赔偿用工方损失金额。2.用工方违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付费用。责任认定：用工方应支付相应滞纳金，并赔偿派遣方因此遭受的损失。示例：如用工方未按约定支付工资，应支付相应滞纳金，并赔偿派遣方因拖欠工资造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供中介、咨询、担保、监督等服务。责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：如第三方未按约定提供中介服务，导致甲乙双方无法达成协议，第三方需赔偿损失金额。全文完。2024年度大型餐饮企业食堂人员派遣合作协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2用工方基本信息2.合作内容概述2.1派遣人员岗位及数量2.2派遣人员工作时间及班次2.3派遣人员薪资及福利待遇3.派遣人员选拔及培训3.1派遣人员选拔标准3.2派遣人员培训内容及安排3.3派遣人员培训费用承担4.派遣人员管理及考核4.1派遣人员管理职责4.2派遣人员考核内容及标准4.3派遣人员奖惩制度5.用工方职责5.1用工方提供的工作环境及设施5.2用工方对派遣人员的劳动保护及安全责任5.3用工方对派遣人员的劳动合同履行责任6.派遣方职责6.1派遣方对派遣人员的招聘及派遣责任6.2派遣方对派遣人员的劳动合同履行责任6.3派遣方对派遣人员的培训及考核责任7.薪资及福利支付7.1派遣人员薪资支付方式及时间7.2派遣人员福利待遇7.3薪资及福利调整机制8.违约责任8.1派遣方违约责任8.2用工方违约责任8.3双方违约责任及赔偿标准9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决期限9.3争议解决费用承担10.合同期限及续约10.1合同期限10.2续约条件及流程11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除流程11.3合同解除后的责任承担12.合同附件12.1派遣人员名单12.2派遣人员劳动合同12.3相关法律法规及政策文件13.合同生效及签署13.1合同生效条件13.2合同签署日期及地点13.3合同签署人及代表14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同变更14.3合同解除后的处理事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名称：_______1.1.2派遣方法定代表人：_______1.1.3派遣方注册地址：_______1.1.4派遣方联系电话：_______1.1.5派遣方电子邮箱：_______1.2用工方基本信息1.2.1用工方名称：_______1.2.2用工方法定代表人：_______1.2.3用工方注册地址：_______1.2.4用工方联系电话：_______1.2.5用工方电子邮箱：_______2.合作内容概述2.1派遣人员岗位及数量2.1.1派遣人员岗位：厨师、服务员、清洁工等2.1.2派遣人员数量：_______人2.2派遣人员工作时间及班次2.2.1工作时间：_______小时/天2.2.2班次安排：_______班制2.3派遣人员薪资及福利待遇2.3.1薪资标准：_______元/月2.3.2福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等3.派遣人员选拔及培训3.1派遣人员选拔标准3.1.1具备相关岗位资格证书3.1.3身体健康，能够适应食堂工作环境3.2派遣人员培训内容及安排3.2.1岗位技能培训3.2.2服务规范培训3.2.3食品安全培训3.2.4培训时间：_______天3.3派遣人员培训费用承担3.3.1培训费用由派遣方承担4.派遣人员管理及考核4.1派遣人员管理职责4.1.1派遣方负责派遣人员的招聘、培训及考核4.1.2派遣方负责与用工方协调，确保派遣人员的工作顺利开展4.2派遣人员考核内容及标准4.2.1工作技能考核4.2.2服务质量考核4.2.3工作态度考核4.3派遣人员奖惩制度4.3.1表现优秀者给予奖励4.3.2违反规定者给予处罚5.用工方职责5.1用工方提供的工作环境及设施5.1.1提供符合国家规定的工作环境5.1.2提供必要的工作设施及工具5.2用工方对派遣人员的劳动保护及安全责任5.2.1保障派遣人员的人身安全5.2.2遵守国家劳动保护法规，确保派遣人员的工作条件5.3用工方对派遣人员的劳动合同履行责任5.3.1遵守国家劳动合同法，为派遣人员提供合法的劳动合同5.3.2按照合同约定支付派遣人员的工资及福利待遇6.派遣方职责6.1派遣方对派遣人员的招聘及派遣责任6.1.1按照用工方要求，招聘符合岗位要求的派遣人员6.1.2与用工方协商确定派遣人员的派遣时间及岗位6.2派遣方对派遣人员的劳动合同履行责任6.2.1与派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利义务6.2.2按照合同约定支付派遣人员的工资及福利待遇6.3派遣方对派遣人员的培训及考核责任6.3.1对派遣人员进行岗前培训及考核6.3.2定期对派遣人员进行考核，确保其工作能力及服务质量8.违约责任8.1派遣方违约责任8.1.1若派遣方未能按照约定时间提供派遣人员，应向用工方支付_______元/天的违约金。8.1.2若派遣方提供的派遣人员不符合约定标准，用工方有权要求派遣方更换，并支付_______元/人的更换费用。8.1.3若派遣方未能履行培训责任，导致派遣人员无法胜任工作，派遣方应承担相应的培训费用。8.2用工方违约责任8.2.1若用工方未能按照约定支付薪资，应向派遣方支付_______元/天的违约金。8.2.2若用工方无故解除派遣人员的劳动合同，应支付相当于_______个月的工资作为经济补偿。8.2.3若用工方未能提供符合规定的劳动保护条件，派遣方有权要求用工方改正，并支付相应的赔偿。8.3双方违约责任及赔偿标准8.3.1双方如因不可抗力因素导致违约，可根据实际情况部分或全部免除责任。8.3.2其他违约行为，双方应按照实际损失进行赔偿。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议。9.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决期限9.2.1争议发生后，双方应在_______日内协商解决。9.2.2如协商不成，任何一方均有权在_______日内向对方提出诉讼。9.3争议解决费用承担9.3.1争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。10.合同期限及续约10.1合同期限10.1.1本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止，共计_______个月。10.2续约条件及流程10.2.1如双方同意继续合作，应在合同到期前_______个月提出续约意向。10.2.2续约流程：双方协商一致后，签订新的合作协议。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除合同。11.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行。11.1.3一方严重违约，另一方有权解除合同。11.2合同解除流程11.2.1解除合同需书面通知对方。11.2.2解除合同后，双方应按照约定进行结算。11.3合同解除后的处理事项11.3.1解除合同后，双方应按照合同约定处理派遣人员及财务事宜。12.合同附件12.1派遣人员名单12.1.1列明所有派遣人员的姓名、岗位、入职日期等信息。12.2派遣人员劳动合同12.2.1附件中包含所有派遣人员的劳动合同文本。12.3相关法律法规及政策文件12.3.1列明合同执行过程中涉及的相关法律法规及政策文件。13.合同生效及签署13.1合同生效条件13.1.1双方代表签字盖章。13.1.2合同签订后，双方按约定履行合同。13.2合同签署日期及地点13.2.1合同签署日期：_______年_______月_______日13.2.2合同签署地点：_______13.3合同签署人及代表13.3.1派遣方代表：_______13.3.2用工方代表：_______14.其他约定事项14.1不可抗力14.1.1本合同执行过程中，如遇不可抗力事件，双方均有权暂停履行合同。14.1.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。14.2合同变更14.2.1合同的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方代表签字盖章。14.3合同解除后的处理事项14.3.1合同解除后，双方应按照合同约定处理派遣人员及财务事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同中所称的“第三方”是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，提高合同履行的效率和质量。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入方式包括但不限于：提供招聘服务、培训服务、咨询服务、技术服务等。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的责任。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额为_______元，超过此限额的部分，由甲乙双方按照合同约定承担。17.第三方权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。17.2第三方义务17.2.1第三方应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，履行合同约定的义务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的关系为服务合同关系，甲方作为服务接受方，应按照合同约定支付服务费用。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的关系为服务合同关系，乙方作为服务接受方，应按照合同约定支付服务费用。18.3第三方与派遣人员的划分18.3.1第三方与派遣人员之间的关系为劳务派遣关系，派遣人员与第三方之间不存在劳动合同关系。19.第三方介入时的额外条款及说明19.1第三方介入时的额外条款19.1.1第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的服务合同，明确双方的权利义务。19.2额外条款说明19.2.1服务合同中应明确第三方的服务内容、服务标准、服务费用、违约责任等内容。19.3第三方介入时的责任划分19.3.1第三方在履行服务合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，由第三方承担全部责任。19.3.2第三方在履行服务合同过程中，若因甲乙双方的原因导致合同无法履行或造成损失的，甲乙双方应根据合同约定承担相应的责任。20.第三方介入时的争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方介入后的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。20.2争议解决期限20.2.1争议发生后，甲乙双方与第三方应在_______