2024年事业单位编外用工合同风险防控及应急预案合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位编外用工合同风险防控及应急预案合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.合同主体2.1用工单位2.2用工人员3.用工岗位及职责3.1岗位设定3.2职责描述4.工作时间及休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金6.工作条件及安全6.1工作环境6.2安全生产7.合同期限及续签7.1合同期限7.2续签条件8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.保密条款12.1保密信息12.2保密义务13.其他约定13.1通知方式13.2合同附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同是指事业单位与编外用工人员之间，就用工关系、工作内容、待遇保障等事项所达成的具有法律约束力的协议。1.2合同目的本合同旨在明确事业单位与编外用工人员之间的权利义务，保障双方合法权益，维护事业单位正常运转。1.3合同适用范围本合同适用于事业单位编外用工人员，包括但不限于教师、技术人员、管理人员等。2.合同主体2.1用工单位本合同用工单位为（单位名称），地址为（单位地址），法定代表人为（法定代表人姓名）。2.2用工人员本合同用工人员为（人员姓名），身份证号码为（身份证号码），性别为（性别），出生日期为（出生日期），住址为（住址）。3.用工岗位及职责3.1岗位设定用工人员担任的岗位为（岗位名称），具体职责如下：3.2职责描述（1）执行上级领导的各项工作指令；（2）负责（具体工作内容）；（3）完成上级领导交办的其他任务。4.工作时间及休假4.1工作时间用工人员实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假（1）每周休息一日，休息日为（休息日）；（2）国家法定节假日、公休日及带薪年假按照国家规定执行。5.工资待遇5.1基本工资用工人员的基本工资为每月（金额），按月支付。5.2绩效奖金根据用工人员的绩效表现，按照年度考核结果，给予一定比例的绩效奖金。5.3社会保险及公积金用工人员的社会保险及公积金按照国家规定及事业单位相关规定执行。6.工作条件及安全6.1工作环境用工单位为用工人员提供符合国家规定的安全、卫生、舒适的工作环境。6.2安全生产用工人员应当严格遵守安全生产规章制度，确保自身及他人的人身安全。7.合同期限及续签7.1合同期限本合同期限为（期限），自（起始日期）至（终止日期）。7.2续签条件在本合同期限届满前，双方可根据实际情况，经协商一致，签订续签合同。续签合同期限不得超过原合同期限。8.合同解除及终止8.1合同解除条件（1）用工人员因个人原因提出解除合同，需提前（天数）书面通知用工单位；（2）用工单位因工作需要或用工人员严重违反合同规定，有权解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。8.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。9.违约责任9.1违约行为（1）用工人员未按时完成工作任务或工作质量不符合要求；（2）用工单位未按时足额支付工资及福利待遇；（3）双方违反合同约定的其他行为。9.2违约责任承担（1）用工人员违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；（2）用工单位违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；（3）双方违约，应根据各自违约情况承担相应的责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）合同签订地仲裁委员会；（2）合同签订地人民法院。11.合同生效及修改11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同修改程序本合同如有修改，应经双方协商一致，并以书面形式修改，修改后的合同与本合同具有同等法律效力。12.保密条款12.1保密信息本合同涉及的秘密信息包括但不限于技术秘密、商业秘密、财务信息等。12.2保密义务双方对本合同涉及的秘密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.其他约定13.1通知方式（1）书面形式，送达至对方约定的地址；（2）电子形式，发送至对方指定的电子邮箱。13.2合同附件（1）工作说明书；（2）岗位职责说明书；（3）绩效考核标准；（4）其他与本合同相关的文件。14.合同签署及生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方约定，为提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立第三方。1.2第三方不包括但不限于中介方、咨询顾问、技术服务提供商等。2.第三方介入的约定2.1甲乙双方在合同中约定，在特定情况下，可以引入第三方介入合同履行。2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。3.第三方的责权利3.1责任第三方应承担其提供的服务相关的责任，包括但不限于：（1）提供的服务应符合合同约定；（2）遵守国家法律法规和行业规范；（3）对提供的服务质量负责。3.2权利第三方有权：（1）根据合同约定收取服务费用；（2）在合同履行过程中，获得甲乙双方必要的支持和配合；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方提出合理化建议。3.3义务（1）按照合同约定提供专业、高效的服务；（2）对甲乙双方的商业秘密和合同内容保密；（3）在合同履行过程中，积极配合甲乙双方的工作。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分（1）第三方对甲方提供的服务质量负责，甲方对第三方的工作成果进行验收；（2）甲方有权要求第三方按照合同约定提供相关服务，并有权对第三方的工作进行监督；（3）甲方有权根据第三方的工作表现，决定是否继续合作。4.2第三方与乙方的划分（1）第三方对乙方提供的服务质量负责，乙方对第三方的工作成果进行验收；（2）乙方有权要求第三方按照合同约定提供相关服务，并有权对第三方的工作进行监督；（3）乙方有权根据第三方的工作表现，决定是否继续合作。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，但不得低于法律法规规定的最低限额。5.2第三方的责任限额包括但不限于：（1）因第三方提供服务造成甲方或乙方直接经济损失的；（2）因第三方提供服务导致甲方或乙方遭受名誉损害的；（3）因第三方提供服务违反法律法规，导致甲方或乙方承担相应责任的。6.第三方的选择与变更6.1甲乙双方应共同选择第三方，并签订补充协议。6.2如需变更第三方，甲乙双方应书面通知对方，并经对方同意后方可变更。7.第三方的服务期限7.1第三方的服务期限由甲乙双方在补充协议中约定。7.2第三方的服务期限届满或合同解除后，第三方应立即停止提供服务。8.补充协议的效力8.1本合同补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同补充协议的签订、生效、修改和解除，均应遵循本合同的相关规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作说明书详细说明用工人员的工作内容、职责、工作流程等。2.岗位职责说明书详细列举用工人员所在岗位的职责、权限、工作标准等。3.绩效考核标准明确用工人员的绩效考核指标、考核方法、考核周期等。4.保密协议规定用工人员及第三方对保密信息的保密义务和责任。5.社会保险及公积金缴纳明细列明用工人员的社会保险及公积金缴纳金额、缴纳比例、缴纳时间等。6.工资支付凭证记录用工人员的工资支付情况，包括工资条、银行转账记录等。7.休假记录记录用工人员的休假情况，包括请假单、休假审批表等。8.考勤记录记录用工人员的出勤、加班、请假等情况。9.争议解决协议规定双方在发生争议时，应采取的解决方式及程序。10.补充协议记录双方在合同履行过程中达成的补充约定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）用工人员未按时完成工作任务或工作质量不符合要求；（2）用工单位未按时足额支付工资及福利待遇；（3）双方未按照合同约定履行保密义务；（4）第三方未按照合同约定提供服务质量；（5）违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：（1）用工人员违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；（2）用工单位违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；（3）第三方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；（4）双方违约，应根据各自违约情况承担相应的责任。3.示例说明：（1）若用工人员因个人原因未按时完成工作任务，导致项目延误，用工单位可要求用工人员赔偿项目延误造成的直接经济损失。（2）若用工单位未按时支付工资，用工人员可要求用工单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。（3）若第三方提供的服务质量不符合合同约定，甲乙双方可要求第三方进行整改，若整改后仍不符合要求，可要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。2024年事业单位编外用工合同风险防控及应急预案合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.合同双方基本信息2.1用工单位基本信息2.2用工人员基本信息3.工作岗位及职责3.1工作岗位名称3.2工作职责与内容3.3工作地点与工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式及时间5.社会保险及公积金5.1社会保险种类及缴纳比例5.2公积金缴纳比例及提取方式6.工作条件与保障6.1工作环境与条件6.2安全生产与劳动保护6.3假期与休息7.劳动合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除与终止程序8.违约责任8.1用工单位违约责任8.2用工人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及期限10.1合同生效条件10.2合同期限11.合同附件11.1附件一：工作职责说明书11.2附件二：工资待遇明细表11.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表12.其他约定事项12.1保密条款12.2解除合同后的竞业限制12.3合同变更与补充13.合同签订日期14.合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2合同订立的目的本合同旨在明确用工单位与用工人员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，维护正常的工作秩序。2.合同双方基本信息2.1用工单位基本信息用工单位名称：事业单位注册地址：省市区路号法定代表人：联系电话：X2.2用工人员基本信息用工人员姓名：性别：身份证号码：出生日期：年月日联系电话：X住址：省市区路号3.工作岗位及职责3.1工作岗位名称用工人员担任的岗位名称为：岗位3.2工作职责与内容（1）执行本岗位的工作任务，保证工作质量；（2）遵守用工单位的各项规章制度；（3）积极参加培训，提高自身业务水平；（4）完成用工单位交办的其他工作任务。3.3工作地点与工作时间工作地点：市区路号工作时间：按照国家规定的工作时间执行，具体工作时间以用工单位安排为准。4.工资待遇4.1基本工资用工人员的基本工资为人民币元/月。4.2奖金及补贴（1）绩效考核奖金：根据绩效考核结果发放；（2）加班补贴：按照国家规定支付加班工资；（3）节日补贴：在法定节假日发放节日补贴。4.3工资支付方式及时间用工人员的工资按月支付，每月日前发放至用工人员指定的银行账户。5.社会保险及公积金5.1社会保险种类及缴纳比例（1）基本养老保险；（2）基本医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。社会保险缴纳比例为：（1）用工单位缴纳比例：按照国家规定缴纳；（2）用工人员缴纳比例：按照国家规定缴纳。5.2公积金缴纳比例及提取方式用工人员应参加住房公积金制度，公积金缴纳比例为：（1）用工单位缴纳比例：按照国家规定缴纳；（2）用工人员缴纳比例：按照国家规定缴纳。公积金提取方式按照国家及地方住房公积金管理部门的规定执行。6.工作条件与保障6.1工作环境与条件用工单位应提供符合国家规定的工作环境和条件，确保用工人员的人身安全。6.2安全生产与劳动保护用工单位应加强安全生产管理，落实劳动保护措施，确保用工人员的生命安全和身体健康。6.3假期与休息（1）法定节假日；（2）年休假；（3）事假；（4）病假。休息时间按照国家规定执行。8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件（1）双方协商一致，且不违反法律法规的，可以解除合同；（2）用工人员严重违反用工单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；（3）用工人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；（4）用工人员被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。8.2合同终止条件（1）合同期满，双方无续签意愿的；（2）用工单位因业务调整、岗位撤销等原因，导致用工人员无法继续履行合同的；（3）法律法规规定的其他终止合同的情形。8.3解除与终止程序（1）合同解除或终止前，用工单位应当提前通知用工人员；（2）双方应当依法办理合同解除或终止手续，包括但不限于办理离职手续、结算工资等；（3）合同解除或终止后，双方应当按照国家规定享受相应的待遇。9.违约责任9.1用工单位违约责任（1）未按时足额支付工资的，应当按照规定支付违约金；（2）未按照约定提供劳动条件的，应当承担相应的法律责任；（3）违反合同约定，给用工人员造成损害的，应当承担赔偿责任。9.2用工人员违约责任（1）未按时履行合同约定的劳动义务的，应当按照约定承担违约责任；（2）违反合同约定，给用工单位造成损失的，应当承担赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应当通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构。11.合同生效及期限11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：工资待遇明细表12.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表13.其他约定事项13.1保密条款双方对本合同内容以及在工作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。13.2解除合同后的竞业限制解除或终止合同后，双方约定竞业限制条款，具体内容见附件。13.3合同变更与补充本合同如有变更或补充，应当以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.合同份数及保管本合同一式两份，双方各执一份。双方应当妥善保管合同文本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务、风险评估等服务的机构或个人。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额（1）第三方因提供的服务导致甲乙双方损失的，其赔偿责任不得超过因该服务直接导致的实际损失金额。（2）第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应当承担相应的赔偿责任。15.2.2第三方免责条款（1）因不可抗力导致第三方无法履行服务义务的，第三方不承担违约责任。（2）因甲乙双方提供的信息不准确、不完整或存在误导，导致第三方提供的服务存在瑕疵的，第三方不承担赔偿责任。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方同意引入第三方服务时，应书面通知对方，并明确第三方服务的具体内容和期限。（2）第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的服务协议，明确各自的权利义务。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入通知甲乙双方在引入第三方服务前，应至少提前天书面通知对方。16.2第三方介入费用第三方服务的费用由甲乙双方按照服务协议约定分担。16.3第三方介入争议解决（1）第三方介入期间，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决。（2）协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分（1）第三方应按照服务协议履行职责，不得干涉甲方内部事务。（2）甲方有权对第三方的服务质量进行监督，并提出改进意见。17.2第三方与乙方的划分（1）第三方应按照服务协议履行职责，不得干涉乙方的工作安排。（2）乙方有权对第三方的服务质量进行监督，并提出改进意见。17.3第三方与甲乙双方的共同责任（1）甲乙双方应共同确保第三方提供的服务符合合同约定。（2）甲乙双方应共同承担因第三方服务导致的损失。18.第三方介入合同附件18.1附件一：第三方服务协议18.2附件二：第三方责任限额确认书第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细要求：说明书应包括用工人员的岗位职责、工作内容、工作标准、考核标准等。说明：此附件用于明确用工人员的具体工作内容和职责，作为合同附件，具有同等法律效力。2.附件二：工资待遇明细表详细要求：明细表应包括工资构成、奖金及补贴种类、发放标准、支付时间等。说明：此附件用于详细说明用工人员的工资待遇，确保双方对工资待遇的清晰了解。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细表详细要求：明细表应包括社会保险种类、缴纳比例、缴费基数、缴费时间等。说明：此附件用于明确用工人员的社会保险和公积金缴纳情况，确保双方权益。4.附件四：第三方服务协议详细要求：协议应包括服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等。说明：此附件用于明确第三方提供服务的具体内容，以及甲乙双方与第三方之间的权利义务。5.附件五：第三方责任限额确认书详细要求：确认书应包括第三方责任限额、免责条款、争议解决方式等。说明：此附件用于明确第三方在提供服务过程中可能产生的责任限制，保障甲乙双方的权益。6.附件六：合同变更与补充协议详细要求：协议应包括变更或补充的内容、双方签字盖章等。说明：此附件用于记录合同变更或补充的内容，确保双方对合同内容的准确理解。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用工单位未按时足额支付工资；用工单位未提供符合国家规定的工作环境和条件；用工人员严重违反用工单位的规章制度；用工人员未按照合同约定履行劳动义务；第三方未按照服务协议履行职责；第三方因自身原因导致甲乙双方损失。2.责任认定标准：违约行为发生，经双方确认；违约行为导致实际损失；违约行为符合法律法规及合同约定。3.违约责任示例：用工单位未按时支付工资，导致用工人员生活困难，用工单位应支付违约金，并赔偿用工人员因此遭受的损失。用工人员严重违反规章制度，给用工单位造成重大损失，用工单位有权解除合同，并要求用工人员赔偿损失。全文完。2024年事业单位编外用工合同风险防控及应急预案合同2本合同目录一览1.合同签订原则1.1合同主体资格1.2合同签订程序1.3合同签订时间2.合同内容2.1用工岗位及职责2.2工作时间及休息休假2.3工资及福利待遇2.4社会保险及公积金2.5劳动保护及安全卫生2.6违约责任3.风险防控措施3.1风险识别3.2风险评估3.3风险预防3.4风险控制4.应急预案4.1应急预案启动条件4.2应急组织机构及职责4.3应急处置程序4.4应急物资及设备保障5.合同变更与解除5.1合同变更5.2合同解除6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.合同生效及终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件9.合同附件9.1附件一：岗位说明书9.2附件二：工资待遇明细表9.3附件三：社会保险及公积金明细表9.4附件四：劳动保护及安全卫生规定10.合同签订地11.合同份数12.合同生效日期13.通知与送达14.其他约定第一部分：合同如下：1.合同签订原则1.1合同主体资格1.1.1用工单位应具备合法的法人资格或依法登记的其他组织，具备承担民事责任的能力。1.1.2用工人员应具备完全民事行为能力，能够独立承担法律责任。1.2合同签订程序1.2.1用工单位应依法发布招聘信息，公开招聘程序。1.2.2用工人员应按照招聘程序报名，提交相关资料。1.2.3用工单位对报名人员进行资格审查，确定录用人员。1.2.4双方协商一致后，签订本合同。1.3合同签订时间1.3.1合同签订时间应自双方达成一致意见之日起十个工作日内完成。2.合同内容2.1用工岗位及职责2.1.1用工岗位应符合国家法律法规和行业规定。2.1.2用工人员应按照岗位说明书履行职责。2.2工作时间及休息休假2.2.1用工人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。2.2.2用工人员享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。2.3工资及福利待遇2.3.1用工人员工资按照国家及地方相关规定执行。2.3.2用工人员福利待遇包括社会保险、住房公积金等。2.4社会保险及公积金2.4.1用工单位依法为用工人员缴纳社会保险和住房公积金。2.4.2用工人员应按时足额缴纳个人应承担的社会保险和住房公积金。2.5劳动保护及安全卫生2.5.1用工单位应提供符合国家规定的劳动保护措施和条件。2.5.2用工单位应保障用工人员的人身安全和健康。2.6违约责任2.6.1双方应严格履行合同约定的各项义务。2.6.2违约方应承担相应的违约责任。3.风险防控措施3.1风险识别3.1.1用工单位应定期对用工过程中的风险进行识别。3.1.2用工人员应积极配合风险识别工作。3.2风险评估3.2.1用工单位应对识别出的风险进行评估，确定风险等级。3.2.2用工人员应按照评估结果采取相应的风险控制措施。3.3风险预防3.3.1用工单位应制定风险预防措施，防止风险发生。3.3.2用工人员应遵守风险预防措施，降低风险发生的可能性。3.4风险控制3.4.1用工单位应采取有效措施控制风险，确保用工安全。3.4.2用工人员应按照风险控制措施执行，避免风险发生。4.应急预案4.1应急预案启动条件4.1.1发生重大安全事故或突发事件。4.1.2用工单位认为需要启动应急预案的其他情况。4.2应急组织机构及职责4.2.1应急组织机构由用工单位负责人担任组长，相关部门负责人为成员。4.2.2应急组织机构负责制定和实施应急预案。4.3应急处置程序4.3.1应急组织机构接到报警后，立即启动应急预案。4.3.2应急组织机构按照应急预案开展应急处置工作。4.4应急物资及设备保障4.4.1用工单位应储备必要的应急物资和设备。4.4.2应急物资和设备应定期检查和维护，确保其处于良好状态。5.合同变更与解除5.1合同变更5.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。5.1.2变更后的合同应重新签订。5.2合同解除5.2.1发生法定解除合同的情形，一方可以解除合同。5.2.2解除合同应提前通知对方，并采取必要措施避免损失。6.违约责任6.1违约情形6.1.1一方未按合同约定履行义务。6.1.2一方违反合同约定，给对方造成损失。6.2违约责任承担6.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失。6.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定。7.争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方应友好协商解决争议。7.1.2协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构7.2.1双方协商一致的争议解决机构为人民法院。7.2.2双方协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.合同生效及终止8.1合同生效条件8.1.1双方在合同上签字盖章，合同自双方签字盖章之日起生效。8.1.2合同符合国家法律法规及政策规定。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满。8.2.2双方协商一致解除合同。8.2.3发生合同约定的解除情形。8.2.4因不可抗力导致合同无法履行。9.合同附件9.1附件一：岗位说明书9.1.1岗位说明书应详细描述岗位名称、职责、任职资格等。9.1.2岗位说明书作为合同附件，与合同具有同等法律效力。9.2附件二：工资待遇明细表9.2.1工资待遇明细表应包括工资构成、支付时间、支付方式等。9.2.2工资待遇明细表作为合同附件，与合同具有同等法律效力。9.3附件三：社会保险及公积金明细表9.3.1社会保险及公积金明细表应包括缴纳基数、缴纳比例、缴费时间等。9.3.2社会保险及公积金明细表作为合同附件，与合同具有同等法律效力。9.4附件四：劳动保护及安全卫生规定9.4.1劳动保护及安全卫生规定应包括工作环境、防护措施、应急预案等。9.4.2劳动保护及安全卫生规定作为合同附件，与合同具有同等法律效力。10.合同签订地10.1合同签订地为用工单位所在地。11.合同份数11.1本合同一式两份，双方各执一份。12.合同生效日期12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.通知与送达13.1任何一方变更通知或送达地址，应提前五日书面通知对方。13.2通知或送达方式包括但不限于邮寄、传真、电子邮件等。14.其他约定14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同如有未尽事宜或与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。14.3本合同一式两份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的独立第三方。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、风险评估等。2.第三方介入的同意与选择2.1甲乙双方同意在必要时引入第三方，并共同决定第三方的选择。2.2第三方的选择应基于其专业能力、信誉和资质等因素。3.第三方的责任与权利3.1第三方在合同中的责任限于其提供的具体服务内容，不承担甲乙双方合同义务的履行责任。3.2第三方享有根据合同约定收取服务费用的权利。4.第三方介入的具体条款4.1第三方介入后，应与甲乙双方签订独立的合作协议，明确各自的权利和义务。4.2第三方介入的服务内容和期限应在合作协议中明确。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额应根据其服务性质和合同约定确定。5.2第三方的责任限额不得低于其收取的服务费用，且不得超过双方约定的最高限额。5.3第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在合作协议中约定。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方之间的合同关系承担责任。6.2第三方在提供服务过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害其利益。6.3第三方在履行职责时，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。7.第三方介入的合同变更与解除7.1第三方介入的合同变更或解除，需经甲乙双方和第三方协商一致。7.2合同变更或解除后，第三方应按照新的约定继续履行其服务义务。8.第三方介入的争议解决8.