2024年版劳动协议额外条款样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版劳动协议额外条款样本版B版本合同目录一览1.劳动合同的订立和生效1.1劳动合同的订立1.2劳动合同的生效2.劳动合同的履行和变更2.1劳动合同的履行2.2劳动合同的变更3.劳动合同的解除和终止3.1劳动合同的解除3.2劳动合同的终止4.劳动者的工资和福利4.1工资的支付4.2福利待遇5.工作时间和工作休息5.1工作时间5.2休息日6.劳动保护和安全6.1劳动保护6.2劳动安全7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.知识产权归属8.1知识产权的归属8.2知识产权的保护9.劳动争议的解决9.1劳动争议的解决方式9.2劳动争议的调解和仲裁10.合同的解除和终止10.1合同的解除10.2合同的终止11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任12.争议解决12.1争议的解决方式12.2争议的调解和仲裁13.其他条款13.1双方约定的其他事项13.2附加条款14.合同的生效、修改和解除14.1合同的生效14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：1.劳动合同的订立和生效1.1劳动合同的订立双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，订立本劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者签订，签订劳动合同的双方应具备完全民事行为能力。1.2劳动合同的生效本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。劳动合同的生效，即对双方产生法律约束力，双方应严格遵守合同的约定。2.劳动合同的履行和变更2.1劳动合同的履行双方应按照合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应按照合同约定支付劳动报酬，提供劳动条件，保障劳动者享有合法权益；劳动者应按照合同约定，认真履行岗位职责，遵守用人单位的规章制度。2.2劳动合同的变更劳动合同的变更，应由双方协商一致，并以书面形式确认。劳动合同变更后，双方应按照变更后的合同内容履行各自义务。3.劳动合同的解除和终止3.1劳动合同的解除劳动合同的解除，分为劳动者解除和用人单位解除。劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：（1）未按照合同约定支付劳动报酬的；（2）未按照合同约定提供劳动条件的；（3）违反合同约定，损害劳动者合法权益的；（4）法律、法规规定的其他情形。3.2劳动合同的终止劳动合同终止的情形包括：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者达到法定退休年龄的；（3）劳动者死亡或者被宣告死亡的；（4）劳动者丧失民事行为能力的；（5）法律、法规规定的其他情形。4.劳动者的工资和福利4.1工资的支付用人单位应按照合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者的工资。工资支付周期为月，支付日期为每月的一个工作日。4.2福利待遇用人单位应按照国家和地方有关规定，为劳动者缴纳社会保险费，并定期组织劳动者进行健康体检。劳动者享受国家规定的法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。5.工作时间和工作休息5.1工作时间用人单位应严格执行国家规定的工作时间，确保劳动者每周工作时间不超过四十小时，平均每天工作时间不超过八小时。特殊情况需要延长工作时间的，应与劳动者协商，并按照法律规定支付加班费。5.2休息日用人单位应保证劳动者享有休息日。休息日安排应符合国家规定，如需安排劳动者在休息日工作，应按照法律规定支付加班费。6.劳动保护和安全6.1劳动保护用人单位应按照国家和地方有关规定，为劳动者提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保劳动者的人身安全。6.2劳动安全用人单位应加强劳动安全管理，建立健全安全生产责任制，开展安全生产培训，预防劳动事故的发生，保障劳动者的人身权益。7.保密协议7.1保密内容劳动者应保守用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息。保密内容具体包括但不限于：客户名单、销售策略、研发技术、财务数据等。7.2保密期限保密期限自劳动者离职之日起计算，为期两年。在保密期限内，劳动者不得以任何方式泄露保密内容，不得利用保密内容从事与用人单位有竞争关系的业务。8.知识产权归属8.1知识产权的归属劳动者在劳动合同期内创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术成果、作品等，除法律、法规规定属于国家所有外，均归用人单位所有。劳动者在离职后一年内，因从事与原工作相关的业务而产生的知识产权，仍归用人单位所有。8.2知识产权的保护用人单位应采取适当措施，保护劳动者的知识产权。如发生知识产权争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。9.劳动争议的解决9.1劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。双方应优先通过协商解决争议，协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2劳动争议的调解和仲裁劳动争议的调解和仲裁，应依照国家和地方有关规定进行。双方应按照调解协议或仲裁裁决履行各自义务。10.合同的解除和终止10.1合同的解除劳动合同的解除，应符合国家法律法规的规定。任何一方提前解除劳动合同，均应提前三十日通知对方，并说明理由。10.2合同的终止劳动合同的终止，应符合国家法律法规的规定。劳动合同终止后，双方的权利和义务关系终止，但用人单位仍应履行合同约定的后续义务，如支付经济补偿等。11.违约责任11.1违约行为双方违反劳动合同的约定，均应承担违约责任。违约行为包括但不限于：未履行合同约定的义务、迟延履行义务、擅自变更或解除合同等。11.2违约责任违约责任应依照国家法律法规和合同约定确定。违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决12.1争议的解决方式双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可依照国家法律法规的规定，选择适当的争议解决方式。12.2争议的调解和仲裁争议的调解和仲裁，应依照国家和地方有关规定进行。双方应按照调解协议或仲裁裁决履行各自义务。13.其他条款13.1双方约定的其他事项双方可以在合同中约定其他事项，如培训、保密协议、竞业限制等。双方应严格遵守约定的事项。13.2附加条款附加条款是对劳动合同的补充，双方可以在附加条款中约定具体的事项，如试用期、培训期间待遇等。附加条款与劳动合同具有同等法律效力。14.合同的生效、修改和解除14.1合同的生效本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。合同的生效，即对双方产生法律约束力，双方应严格遵守合同的约定。14.2合同的修改合同的修改，应由双方协商一致，并以书面形式确认。修改后的合同，自双方签字或盖章之日起生效。14.3合同的解除合同的解除，应符合国家法律法规的规定。任何一方提前解除合同，均应提前三十日通知对方，并说明理由。解除合同后，双方的权利和义务关系终止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同文本附件二：工资支付证明附件三：社会保险缴纳证明附件四：保密协议附件五：知识产权归属确认书附件六：培训协议附件七：竞业限制协议附件八：劳动安全协议附件九：劳动保护设施检查报告附件十：劳动争议调解协议附件十一：劳动争议仲裁裁决书附件十二：劳动合同解除或终止证明附件十三：违约金计算公式附件十四：其他双方约定的事项附件的详细要求和说明：附件一：劳动合同文本本合同文本为标准格式，双方应严格按照文本内容签订劳动合同。合同文本应一式两份，双方各执一份。附件二：工资支付证明工资支付证明应包括工资条、工资发放记录等，用以证明用人单位已按照合同约定及时足额支付劳动者工资。附件三：社会保险缴纳证明社会保险缴纳证明应包括社会保险缴费记录、社保卡等，用以证明用人单位已按照合同约定为劳动者缴纳社会保险费。附件四：保密协议保密协议应详细列明双方约定的保密内容、保密期限、违约责任等。保密协议与劳动合同具有同等法律效力。附件五：知识产权归属确认书知识产权归属确认书应明确约定劳动者在劳动合同期内创造的知识产权归属问题。确认书由双方签字或盖章后生效。附件六：培训协议培训协议应约定劳动者参加培训的相关事项，如培训内容、培训时间、培训费用等。培训协议与劳动合同具有同等法律效力。附件七：竞业限制协议竞业限制协议应明确约定劳动者在离职后从事与原工作相关业务的限制范围、限制期限、违约责任等。附件八：劳动安全协议劳动安全协议应明确约定用人单位应采取的劳动保护措施、劳动者应遵守的劳动安全规定等。附件九：劳动保护设施检查报告劳动保护设施检查报告应包括对用人单位劳动保护设施的检查结果，用以证明用人单位已按照国家和地方有关规定为劳动者提供符合国家标准的劳动保护设施。附件十：劳动争议调解协议劳动争议调解协议应包括劳动争议调解委员会对争议的调解结果。双方应按照调解协议履行各自义务。附件十一：劳动争议仲裁裁决书劳动争议仲裁裁决书应包括劳动争议仲裁委员会对争议的裁决结果。双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。附件十二：劳动合同解除或终止证明劳动合同解除或终止证明应包括解除或终止劳动合同的原因、时间、双方签字或盖章等。附件十三：违约金计算公式违约金计算公式应明确约定劳动者或用人单位违约时，应支付的违约金的计算方式。附件十四：其他双方约定的事项其他双方约定的事项应包括双方在合同中未约定的具体事项，如试用期、培训期间待遇等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为及责任认定标准：1.劳动者违约行为劳动者未按照合同约定履行岗位职责、违反用人单位规章制度、未经许可擅自离岗等行为，均属于违约行为。2.用人单位违约行为用人单位未按照合同约定支付劳动报酬、未提供劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为，均属于违约行为。违约责任认定：1.劳动者违约责任劳动者违约的，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.用人单位违约责任用人单位违约的，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、支付经济补偿等。示例说明：1.劳动者违约示例劳动者在合同期内未经用人单位许可擅自离岗，属于违约行为。用人单位可依据合同约定，要求劳动者支付违约金。2.用人单位违约示例用人单位未按照合同约定支付劳动者工资，属于违约行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资及赔偿。说明三：法律名词及解释：1.