2024年版事业单位专业技术聘用协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版事业单位专业技术聘用协议范本版B版本合同目录一览1.协议主体及聘用岗位1.1聘用单位1.2聘用人员1.3聘用岗位2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期2.3聘用续签3.工作职责与任务3.1聘用人员工作职责3.2聘用人员工作任务4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金与补贴5.社会保险与福利5.1社会保险5.2福利待遇6.培训与考核6.1培训6.2考核7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.劳动合同解除与终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.违约责任10.1聘用人员违约10.2聘用单位违约11.其他约定11.1聘用人员签字11.2聘用单位签字11.3生效日期12.附件12.1聘用人员简历12.2聘用岗位说明书12.3社会保险缴纳证明13.合同签订日期14.合同签订地点第一部分：合同如下：1.协议主体及聘用岗位1.1聘用单位：[聘用单位全称]1.2聘用人员：[聘用人员姓名]1.3聘用岗位：[聘用岗位名称]2.聘用期限2.1聘用起始日期：[起始日期]2.2聘用终止日期：[终止日期]2.3聘用续签：聘用期满后，双方如需续签，应于合同到期前[提前通知时间]通知对方，并按照双方的协商一致进行续签。3.工作职责与任务3.1聘用人员工作职责：3.1.1聘用人员应履行[聘用岗位]的工作职责，包括但不限于[具体工作内容]等。3.1.2聘用人员应遵守聘用单位的规章制度，服从管理，认真履行职责。3.2聘用人员工作任务：3.2.1聘用人员需完成的工作任务包括[具体工作任务]等。3.2.2聘用人员应保证完成工作任务的质量，达到聘用单位规定的标准。4.劳动报酬4.1基本工资：聘用人员的月基本工资为[基本工资金额]，按月支付。4.2绩效工资：聘用人员的绩效工资根据工作绩效考核结果确定，按季度支付。4.3奖金与补贴：聘用人员根据聘用单位的奖金与补贴规定，可获得相应的奖金与补贴。5.社会保险与福利5.1社会保险：聘用单位应按照国家的规定为聘用人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇：聘用人员享有国家规定的节假日休假、年休假等福利待遇。6.培训与考核6.1培训：聘用单位应提供必要的培训机会，以提高聘用人员的工作技能和业务水平。6.2考核：聘用单位应定期对聘用人员进行工作绩效考核，以评估其工作表现和能力。7.保密协议7.1保密内容：聘用人员应对其在工作中接触到的聘用单位的商业秘密、技术秘密和其他保密信息予以保密。7.2保密期限：聘用人员应承担的保密义务自双方签订合同之日起生效，至合同终止或解除之日起[保密期限]内有效。7.3违约责任：聘用人员如违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿聘用单位因此遭受的损失。8.劳动合同解除与终止8.1解除合同的情形8.1.1双方协商一致解除合同的，应签订解除合同协议，并办理相关手续。8.1.2.1严重违反聘用单位的规章制度，对单位造成重大损害的；8.1.2.2旷工连续超过[规定天数]或者一年内累计旷工超过[规定次数]的；8.1.2.3因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；8.1.2.4因劳动合同法规定的情形解除合同的。8.2终止合同的情形8.2.1聘用期满，双方未续签合同的，聘用关系自然终止。8.2.2聘用人员达到法定退休年龄的，聘用关系自然终止。8.2.3聘用人员死亡或者被宣告失踪的，聘用关系自然终止。8.3经济补偿8.3.1聘用单位依照本合同解除或终止合同的，应按照国家的规定向聘用人员支付经济补偿。8.3.2经济补偿的计算方式按照聘用单位所在地区的规定执行。9.争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议的，应通过协商解决。9.2调解解决：协商不成的，可以向所在地区的劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在地区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.违约责任10.1聘用人员违约：聘用人员违反合同规定，给聘用单位造成损失的，应承担相应的违约责任。10.2聘用单位违约：聘用单位违反合同规定，给聘用人员造成损失的，应承担相应的违约责任。11.其他约定11.1聘用人员签字：聘用人员在本合同上签字，即表示对合同内容的认可和承诺。11.2聘用单位签字：聘用单位在本合同上签字，即表示对合同内容的认可和承诺。11.3生效日期：本合同自双方签字之日起生效。12.附件12.1聘用人员简历：附上聘用人员的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、学历、专业等信息。12.2聘用岗位说明书：详细说明聘用岗位的工作内容、工作条件、工作要求等。12.3社会保险缴纳证明：证明聘用单位为聘用人员缴纳社会保险的证明文件。13.合同签订日期14.合同签订地点第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：聘用人员简历详细要求：简历应包括聘用人员的个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、家庭成员等。附件2：聘用岗位说明书详细要求：说明书应详细描述聘用岗位的工作内容、工作条件、工作要求、绩效考核标准等。附件3：社会保险缴纳证明详细要求：证明应包括聘用单位为聘用人员缴纳的各项社会保险的证明文件，如保险单、缴费记录等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用人员未按照合同约定履行工作职责的；2.聘用人员违反聘用单位的规章制度，对单位造成损害的；3.聘用单位未按照合同约定支付工资、福利、保险等待遇的；4.聘用单位未按照合同约定提供培训、晋升等机会的；5.双方未能协商一致解除或终止合同的。违约责任认定标准：1.违约金：根据违约行为的严重程度，双方协商确定违约金的金额。2.赔偿损失：根据违约行为给对方造成的实际损失，进行赔偿。3.解除合同：严重违约行为导致合同无法履行，双方有权解除合同。示例说明：说明三：法律名词及解释：1.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，通过法律强制实施的具有普遍性、基本性、互助性的社会保障制度。2.经济补偿：指在解除或终止劳动合同时，根据法律规定和合同约定，用人单位向劳动者支付