2024年度南京市养老护理行业劳务派遣合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度南京市养老护理行业劳务派遣合同模板本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣员工基本信息2.合同期限及工作地点2.1合同期限2.2工作地点3.派遣员工工作内容3.1工作职责3.2工作时间3.3工作条件4.工资待遇4.1基本工资4.2伙食补贴4.3住宿补贴4.4岗位津贴4.5业绩奖金5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳5.2住房公积金缴纳5.3休假待遇5.4其他福利6.派遣员工管理6.1派遣员工培训6.2派遣员工考核6.3派遣员工奖惩7.保密条款7.1保密内容7.2保密义务7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同生效及其他11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同解除11.4合同终止11.5合同附件12.合同签订12.1合同签订日期12.2合同签订地点12.3合同签订代表13.合同附件清单13.1附件一：派遣员工个人信息表13.2附件二：工作职责说明13.3附件三：社会保险缴纳明细13.4附件四：其他相关证明材料14.合同签署14.1派遣单位代表签字14.2用工单位代表签字14.3合同签署日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息（1）单位名称：________（2）法定代表人：________（3）住所地：________（4）联系方式：________1.2用工单位基本信息（1）单位名称：________（2）法定代表人：________（3）住所地：________（4）联系方式：________1.3派遣员工基本信息（1）姓名：________（2）性别：________（3）出生日期：________（4）身份证号码：________（5）联系电话：________（6）健康状况：________第二条合同期限及工作地点2.1合同期限（1）合同起始日期：________（2）合同终止日期：________2.2工作地点（1）具体工作地点：________（2）工作地点变更程序：________第三条派遣员工工作内容3.1工作职责（1）负责养老护理工作，包括但不限于日常生活照料、康复护理等。（2）遵守用工单位的各项规章制度和工作纪律。3.2工作时间（1）工作时间：________（2）加班及值班安排：________3.3工作条件（1）工作环境：________（2）工作条件满足标准：________第四条工资待遇4.1基本工资（1）基本工资标准：________（2）支付方式：________4.2伙食补贴（1）补贴标准：________（2）支付方式：________4.3住宿补贴（1）补贴标准：________（2）支付方式：________4.4岗位津贴（1）津贴标准：________（2）支付方式：________4.5业绩奖金（1）奖金计算方法：________（2）支付方式：________第五条社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳（1）缴纳范围：________（2）缴纳比例：________5.2住房公积金缴纳（1）缴纳比例：________（2）缴纳基数：________5.3休假待遇（1）年休假：________（2）病假：________5.4其他福利（1）节日慰问金：________（2）生日礼物：________第六条派遣员工管理6.1派遣员工培训（1）培训内容：________（2）培训方式：________6.2派遣员工考核（1）考核标准：________（2）考核方式：________6.3派遣员工奖惩（1）奖励条件：________（2）处罚条件：________第七条保密条款7.1保密内容（1）涉及派遣单位、用工单位及派遣员工的商业秘密、技术秘密、客户信息等。（2）涉及合同履行过程中的非公开信息。7.2保密义务（1）未经对方同意，不得泄露保密内容。（2）采取必要措施，防止保密内容泄露。7.3违约责任（1）违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。（2）赔偿金额根据损失程度确定。第八条违约责任8.1违约情形（1）派遣单位未按照合同约定支付工资、福利待遇的；（2）用工单位未按照合同约定提供工作条件或工作内容的；（3）派遣员工违反合同约定，严重损害用工单位或派遣单位利益的；（4）一方未履行保密义务，导致对方损失的；（5）任何一方未履行合同约定的其他义务。8.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的直接损失；（2）因违约行为造成对方损失的，违约方应支付违约金；（3）违约金数额由双方协商确定，或由合同约定。8.3违约金（1）违约金支付方式：________（2）违约金支付期限：________第九条争议解决9.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）合同签订地人民法院；（2）双方约定的其他争议解决机构。9.3争议解决程序（1）提交争议解决机构的申请；（2）争议解决机构受理并组织调解或审理；（3）争议解决机构作出裁决或判决。第十条合同解除10.1合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未履行；（3）因不可抗力致使合同无法履行；（4）其他依法或依约定可以解除合同的情形。10.2合同解除程序（1）一方提出解除合同的通知；（2）另一方在收到通知后予以确认；（3）双方办理合同解除手续。10.3合同解除后果（1）合同解除后，双方应按照合同约定履行剩余义务；（2）合同解除前已履行部分的权利义务，双方不再追究。第十一条合同生效及其他11.1合同生效条件（1）双方签字盖章；（2）合同内容完整、合法；（3）合同签订地法律、法规无禁止性规定。11.2合同变更（1）合同变更需双方书面同意；（2）变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。11.3合同解除（1）合同解除需双方书面同意；（2）合同解除自解除通知送达对方之日起生效。11.4合同终止（1）合同期限届满；（2）合同双方协商一致解除；（3）其他导致合同终止的情形。11.5合同附件（1）本合同附件一式两份，双方各执一份；（2）合同附件与本合同具有同等法律效力。第十二条合同签订12.1合同签订日期：________12.2合同签订地点：________12.3合同签订代表（1）派遣单位代表签字：________（2）用工单位代表签字：________第十三条合同附件清单13.1附件一：派遣员工个人信息表13.2附件二：工作职责说明13.3附件三：社会保险缴纳明细13.4附件四：其他相关证明材料第十四条合同签署14.1派遣单位代表签字：________14.2用工单位代表签字：________14.3合同签署日期：________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念及范围1.1第三方的概念本合同所称第三方，是指除派遣单位、用工单位及派遣员工以外的，为履行本合同提供相关服务的机构、个人或其他组织。1.2第三方介入的范围（1）中介方：为派遣单位与用工单位之间提供劳务派遣服务的中介机构；（2）咨询服务方：为派遣单位或用工单位提供专业咨询服务的企业或个人；（3）技术支持方：为派遣单位或用工单位提供技术支持服务的机构或个人；（4）其他第三方：经甲乙双方同意，为履行本合同提供其他服务的第三方。第二条甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明2.1额外条款（1）甲乙双方应就第三方介入事宜达成书面协议，明确各方的权利义务；（2）第三方介入不得影响甲乙双方的合法权益；（3）第三方介入的费用由提供服务的甲乙双方承担。2.2说明（1）甲乙双方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质；（2）第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规和本合同约定；（3）第三方应承担因自身原因导致的违约责任。第三条第三方责任限额3.1责任限额的概念本合同所称责任限额，是指第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。3.2责任限额的确定（1）责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定；（2）责任限额不得低于第三方因违约行为造成的实际损失。3.3责任限额的履行（1）第三方在履行服务过程中，如发生违约行为，应承担相应的责任；（2）第三方应在责任限额范围内承担赔偿责任；（3）第三方超过责任限额的部分，甲乙双方应自行协商解决。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与派遣单位（1）第三方应按照派遣单位的要求，为用工单位提供相关服务；（2）第三方在履行服务过程中，应遵守派遣单位的规章制度；（3）第三方与派遣单位之间的纠纷，由双方自行协商解决。4.2第三方与用工单位（1）第三方应按照用工单位的要求，为派遣员工提供相关服务；（2）第三方在履行服务过程中，应遵守用工单位的规章制度；（3）第三方与用工单位之间的纠纷，由双方自行协商解决。4.3第三方与派遣员工（1）第三方应按照派遣单位的要求，为派遣员工提供相关服务；（2）第三方在履行服务过程中，应关注派遣员工的权益；（3）第三方与派遣员工之间的纠纷，由派遣单位负责协调解决。第五条第三方介入协议的签订及履行5.1协议签订甲乙双方应在第三方介入前，就第三方介入事宜签订书面协议，明确各方的权利义务。5.2协议履行（1）第三方应按照协议约定履行服务；（2）甲乙双方应监督第三方履行协议；（3）第三方在履行服务过程中，如发现协议内容不符合实际需求，应及时与甲乙双方沟通，协商修改协议。第六条第三方介入的终止6.1终止条件（1）协议约定的服务期限届满；（2）第三方或甲乙双方提出终止协议；（3）发生不可抗力事件，导致协议无法履行。6.2终止程序（1）提出终止协议的一方应书面通知其他各方；（2）各方应在接到终止通知后，办理协议终止手续；（3）协议终止后，各方应按照协议约定履行剩余义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣员工个人信息表要求：包括员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、健康状况、教育背景、工作经验等基本信息。说明：用于记录派遣员工的基本信息，便于派遣单位和用工单位了解员工情况。2.附件二：工作职责说明要求：详细列出派遣员工的工作职责，包括工作内容、工作标准、工作流程等。说明：明确派遣员工的工作职责，确保员工了解并履行其工作职责。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：包括社会保险的种类、缴纳比例、缴纳基数、缴纳金额等。说明：记录社会保险的缴纳情况，便于双方核对和监督。4.附件四：其他相关证明材料要求：包括但不限于健康证明、学历证明、工作证明等。说明：提供相关证明材料，证明派遣员工的资格和能力。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的各方权利义务、责任范围、费用承担等。说明：规范第三方介入事宜，保障甲乙双方的合法权益。6.附件六：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、变更日期、变更原因等。说明：明确合同变更的流程，确保合同变更的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按时支付工资、福利待遇；用工单位未提供符合合同约定的工作条件；派遣员工违反工作纪律，严重影响工作秩序；第三方未履行协议约定的服务内容；任何一方未按照合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：违约行为的性质、严重程度；违约行为对合同履行的影响；违约行为造成的直接损失；合同约定或法律法规的规定。3.违约责任认定示例：派遣单位未按时支付工资，导致派遣员工生活困难，派遣单位应支付违约金，并赔偿派遣员工因违约造成的损失。用工单位未提供符合合同约定的工作条件，导致派遣员工无法正常工作，用工单位应承担相应的赔偿责任。派遣员工严重违反工作纪律，给用工单位造成经济损失，派遣员工应承担赔偿责任，并由派遣单位承担连带责任。全文完。2024年度南京市养老护理行业劳务派遣合同模板1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.2用工单位信息1.3派遣员工信息2.劳务派遣服务内容2.1服务岗位2.2服务时间2.3服务地点2.4服务期限3.派遣员工职责3.1工作职责3.2工作要求3.3工作纪律4.工资待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效工资4.4社会保险和公积金4.5工资支付方式及时间5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3法定节假日6.劳动保护与安全6.1安全生产6.2健康检查6.3劳动防护用品7.培训与发展7.1基本培训7.2专业培训7.3职业发展8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3派遣员工违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同的变更和解除10.1合同变更10.2合同解除10.3合同终止11.合同的生效、终止和解除11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.不可抗力12.1不可抗力定义12.2不可抗力处理12.3不可抗力证明13.合同附件13.1附件一：劳务派遣服务协议13.2附件二：劳务派遣人员名单13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1保密条款14.2法律适用14.3合同份数及效力14.4通知和送达14.5合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.1.1单位名称：____________________1.1.2单位地址：____________________1.1.3法定代表人：____________________1.1.4联系电话：____________________1.1.5传真：____________________1.2用工单位信息1.2.1单位名称：____________________1.2.2单位地址：____________________1.2.3法定代表人：____________________1.2.4联系电话：____________________1.2.5传真：____________________1.3派遣员工信息1.3.1姓名：____________________1.3.2性别：____________________1.3.3出生日期：____________________1.3.4身份证号码：____________________1.3.5民族：____________________1.3.6文化程度：____________________1.3.7技能证书：____________________1.3.8健康状况：____________________2.劳务派遣服务内容2.1服务岗位2.1.1岗位名称：养老护理员2.1.2岗位职责：负责老人的日常护理工作，包括但不限于生活照料、康复护理、心理疏导等。2.2服务时间2.2.1工作时间：每天8小时，每周工作6天，每周休息1天。2.3服务地点2.3.1服务地点：____________________2.4服务期限2.4.1服务期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.派遣员工职责3.1工作职责3.1.1严格遵守国家法律法规和用工单位规章制度；3.1.2负责老人的日常护理工作，确保老人的生活质量和安全；3.1.3及时向上级汇报工作情况和老人状况；3.1.4参加用工单位组织的各项培训和活动。3.2工作要求3.2.2具备基本的养老护理知识和技能；3.2.3具有较强的责任心和沟通能力；3.2.4身体健康，能够胜任养老护理工作。3.3工作纪律3.3.1服从上级领导的工作安排；3.3.2不得擅自离岗或迟到早退；3.3.3不得在工作期间饮酒或吸烟；3.3.4不得泄露老人的隐私信息。4.工资待遇4.1基本工资4.1.1基本工资：人民币____________________元/月。4.2岗位工资4.2.1岗位工资：人民币____________________元/月。4.3绩效工资4.3.1绩效工资：根据员工的工作表现和考核结果确定。4.4社会保险和公积金4.4.1派遣单位按国家规定为派遣员工缴纳社会保险和公积金。4.5工资支付方式及时间4.5.1工资支付方式：银行转账。4.5.2工资支付时间：每月____________________日。5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.1.1每天工作8小时，每周工作6天，每周休息1天。5.2休息休假5.2.1派遣员工享有国家规定的法定节假日休息。5.3法定节假日5.3.1法定节假日：根据国家规定执行。6.劳动保护与安全6.1安全生产6.1.1用工单位负责提供符合国家安全标准的劳动保护设施。6.2健康检查6.2.1用工单位负责为派遣员工提供年度健康检查。6.3劳动防护用品6.3.1用工单位为派遣员工提供必要的安全防护用品。8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1派遣单位未按照约定派遣员工，导致用工单位损失的，应承担相应的赔偿责任。8.1.2派遣单位派遣不符合岗位要求的员工，用工单位有权要求更换，并承担更换产生的费用。8.1.3派遣单位未按时支付员工工资，应按应付工资的千分之五每日向员工支付违约金。8.2用工单位违约责任8.2.1用工单位未按照约定支付派遣单位服务费用的，应按约定服务费用的千分之五每日向派遣单位支付违约金。8.2.2用工单位擅自解除合同，未提前一个月通知派遣单位的，应向派遣单位支付相当于一个月服务费用的赔偿金。8.3派遣员工违约责任8.3.1派遣员工未经用工单位同意擅自离职，应向派遣单位支付相当于一个月服务费用的赔偿金。8.3.2派遣员工在工作中严重违反用工单位规章制度，被用工单位退回的，应向派遣单位支付相当于一个月服务费用的赔偿金。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向南京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构：南京市劳动争议仲裁委员会。9.3争议解决程序9.3.1双方应按照劳动争议仲裁委员会的仲裁规则提交仲裁申请和证据。9.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后的30日内组成仲裁庭，并通知双方仲裁庭的组成情况。10.合同的变更和解除10.1合同变更10.1.1合同双方协商一致，可以变更合同内容。10.2合同解除10.2.1.1双方协商一致，且不违反法律、行政法规的强制性规定；10.2.1.2一方违约，另一方有权解除合同；10.2.1.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行。10.3合同终止10.3.1合同期满，双方无续约意向的，合同终止。11.合同的生效、终止和解除11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同后，合同即生效。11.2合同终止条件11.2.1合同期满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3一方违约，另一方解除合同；11.2.4发生不可抗力事件，导致合同无法履行。11.3合同解除条件11.3.1双方协商一致解除合同；11.3.2一方违约，另一方解除合同；11.3.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行。12.不可抗力12.1不可抗力定义12.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。12.2不可抗力处理12.2.1发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并提供相关证明。12.2.2不可抗力事件持续期间，合同暂停履行；事件结束后，双方应尽快恢复正常履行。12.3不可抗力证明12.3.1双方应提供不可抗力事件的证明，如政府文件、新闻报道等。13.合同附件13.1附件一：劳务派遣服务协议13.2附件二：劳务派遣人员名单13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1保密条款14.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律适用14.2.1本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同份数及效力14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.4通知和送达14.4.1本合同的通知和送达，应当采用书面形式，可以通过邮寄、专人送达或者电子邮件等方式进行。14.5合同附件清单14.5.1本合同附件清单如下：14.5.1.1劳务派遣服务协议；14.5.1.2劳务派遣人员名单；14.5.1.3其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、技术服务提供方、评估机构、法律顾问等。15.2第三方的责任15.2.1第三方应按照合同约定，独立承担相应的法律责任，不因本合同的签订而免除其责任。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与派遣单位、用工单位、派遣员工之间的关系，应按照合同约定和法律规定独立处理。15.5第三方介入的程序15.5.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。15.6第三方介入的费用15.6.1第三方介入的费用，由合同约定或双方另行协商确定。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1派遣单位有第三方介入时的额外条款16.1.1派遣单位应确保第三方介入不会影响派遣员工的工作权益。16.1.2派遣单位应将第三方介入的相关信息及时通知用工单位。16.2用工单位有第三方介入时的额外条款16.2.1用工单位应配合第三方进行相关工作，并确保第三方的工作不会干扰正常工作秩序。16.2.2用工单位应将第三方介入的相关信息及时通知派遣单位。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在本合同项下的责任，不得超过其根据合同约定或法律规定所承担的责任限额。17.2责任限额的计算17.2.1第三方的责任限额，按照合同约定或法律规定计算。17.3超过责任限额的处理17.3.1若第三方责任超过其责任限额，超出部分由第三方自行承担。17.4责任限额的调整17.4.1在合同履行过程中，如需调整第三方责任限额，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。18.第三方的资质要求18.1第三方在介入本合同前，应具备相应的资质条件，包括但不限于：18.1.1具备合法的营业执照；18.1.2具备相应的专业能力；18.2第三方的资质证明18.2.1第三方应在合同签订前，向甲乙双方提供相应的资质证明文件。18.3资质证明的审核18.3.1甲乙双方应对第三方的资质证明进行审核，确保其符合本合同的要求。19.第三方的保密义务19.1第三方在本合同项下，对甲乙双方提供的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。19.2保密期限19.2.1第三方的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。19.3保密义务的违反19.3.1若第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。20.第三方的退出机制20.1第三方在合同履行过程中，如需退出，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定办理退出手续。20.2退出后的责任20.2.1第三方退出后，仍需对其介入期间的行为承担相应的责任。20.3退出后的费用结算20.3.1第三方退出后，甲乙双方应根据合同约定或双方协商，进行费用结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣服务协议详细要求：协议应包含双方的基本信息、服务内容、服务期限、费用、违约责任等条款。说明：本附件作为合同附件，是双方履行合同的重要依据。2.劳务派遣人员名单详细要求：名单应包含派遣员工的姓名、性别、身份证号码、入职时间、岗位等信息。说明：本附件用于记录和确认派遣员工的身份和岗位。3.其他相关文件详细要求：包括但不限于员工劳动合同、社会保险缴纳证明、工资支付凭证等。说明：本附件作为合同附件，用于证明合同履行过程中的相关事项。4.第三方合作协议详细要求：协议应包含第三方的基本信息、服务内容、费用、责任划分等条款。说明：本附件用于明确第三方在合同中的角色和责任。5.不可抗力事件证明详细要求：证明文件应包含不可抗力事件的性质、发生时间、影响程度等。说明：本附件用于证明不可抗力事件的发生，以减轻合同当事人的责任。6.争议解决相关文件详细要求：包括但不限于仲裁申请书、仲裁裁决书、诉讼判决书等。说明：本附件用于记录和证明争议解决的过程和结果。7.合同变更协议详细要求：协议应包含变更的内容、变更的时间、变更的生效条件等。说明：本附件用于记录和证明合同变更的事实。8.合同解除协议详细要求：协议应包含解除的原因、解除的时间、解除的生效条件等。说明：本附件用于记录和证明合同解除的事实。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为未按约定派遣员工：应向用工单位支付相当于一个月服务费用的赔偿金。派遣不符合岗位要求的员工：用工单位有权要求更换，并承担更换产生的费用。2.用工单位违约行为未按约定支付服务费用：应按约定服务费用的千分之五每日向派遣单位支付违约金。擅自解除合同：未提前一个月通知派遣单位的，应向派遣单位支付相当于一个月服务费用的赔偿金。3.派遣员工违约行为未经用工单位同意擅自离职：应向派遣单位支付相当于一个月服务费用的赔偿金。严重违反用工单位规章制度：被用工单位退回的，应向派遣单位支付相当于一个月服务费用的赔偿金。4.第三方违约行为未按约定提供服务：应承担相应的违约责任，包括但不限于退还服务费用。泄露保密信息：应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。示例说明：派遣单位在合同履行期间，未按约定派遣符合岗位要求的员工，导致用工单位遭受损失。根据合同约定，派遣单位应向用工单位支付相当于一个月服务费用的赔偿金。全文完。2024年度南京市养老护理行业劳务派遣合同模板2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同双方基本信息1.4合同目的2.劳务派遣服务内容2.1服务提供方2.2服务接受方2.3服务地点2.4服务期限2.5服务内容3.劳务派遣人员3.1人员来源3.2人员资质要求3.3人员派遣数量3.4人员派遣方式4.劳务派遣人员的权益保障4.1工资待遇4.2社会保险和福利4.3休息休假4.4安全生产保障5.服务质量要求5.1服务标准5.2服务监督5.3质量考核6.合同履行及变更6.1合同履行期限6.2合同履行方式6.3合同变更及解除7.违约责任7.1服务提供方违约责任7.2服务接受方违约责任7.3违约金的计算及支付8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除条件9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.合同终止后的处理10.1合同终止条件10.2合同终止后的处理11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.合同附件12.1附件一：劳务派遣人员名单12.2附件二：服务内容详细说明12.3附件三：服务质量考核标准13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定14.1通知方式14.2合同份数及效力14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为《2024年度南京市养老护理行业劳务派遣合同》。1.2合同签订日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同双方基本信息：1.3.1服务提供方：甲方（劳务派遣公司名称），住所地：[甲方住所地]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，联系电话：[甲方联系电话]。1.3.2服务接受方：乙方（养老护理机构名称），住所地：[乙方住所地]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]，联系电话：[乙方联系电话]。1.4合同目的：甲方根据乙方需求，派遣符合资质的养老护理人员至乙方，为乙方提供养老服务。2.劳务派遣服务内容2.1服务提供方：甲方负责派遣符合国家相关法律法规和乙方要求的养老护理人员。2.2服务接受方：乙方负责接收甲方派遣的养老护理人员，并对其进行管理。2.3服务地点：[具体服务地点]，包括但不限于乙方指定的养老机构、居家养老服务点等。2.4服务期限：自[起始日期]至[终止日期]，共计[服务期限]个月。2.5服务内容：提供专业的养老护理服务，包括但不限于生活照料、康复护理、心理关怀等。3.劳务派遣人员3.1人员来源：甲方从符合资质的养老护理人员中选拔，并向乙方推荐。3.2人员资质要求：3.2.1具备国家规定的养老护理员职业资格证书。3.2.3身体健康，无传染性疾病。3.3人员派遣数量：根据乙方需求，甲方派遣[派遣人数]名养老护理人员。3.4人员派遣方式：甲方按照乙方要求，定期派遣养老护理人员至乙方。4.劳务派遣人员的权益保障4.1工资待遇：甲方派遣的养老护理人员工资按月支付，具体金额为[工资数额]元/月。4.2社会保险和福利：甲方按照国家规定，为派遣的养老护理人员缴纳社会保险和提供相应福利。4.3休息休假：甲方派遣的养老护理人员享有国家规定的休息休假权利。4.4安全生产保障：甲方负责提供必要的安全防护用品，确保派遣的养老护理人员的人身安全。5.服务质量要求5.1服务标准：甲方派遣的养老护理人员应按照国家相关养老护理标准提供服务。5.2服务监督：乙方对甲方派遣的养老护理人员的服务质量进行监督，并提出改进意见。5.3质量考核：甲方定期对派遣的养老护理人员进行服务质量考核，考核结果作为工资和派遣人员调整的依据。6.合同履行及变更6.1合同履行期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至[终止日期]止。6.2合同履行方式：甲方按照乙方要求，派遣养老护理人员至乙方，乙方负责接收和管理。6.3合同变更及解除：6.3.1合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。6.3.2合同的解除需提前[通知期限]天以书面形式通知对方，并说明解除原因。7.违约责任7.1服务提供方违约责任：7.1.1若甲方未按约定派遣符合资质的养老护理人员，乙方有权要求甲方进行整改，并赔偿由此造成的损失。7.1.2若甲方违反合同约定，造成乙方损失，甲方应承担相应的赔偿责任。7.2服务接受方违约责任：7.2.1若乙方未按约定接收甲方派遣的养老护理人员，甲方有权要求乙方承担相应责任。7.2.2若乙方违反合同约定，造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。8.争议解决8.1争议解决方式：本合同的争议解决方式为协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至南京市仲裁委员会仲裁。8.2争议解决机构：南京市仲裁委员会。8.3争议解决程序：提交仲裁的，应按照南京市仲裁委员会的仲裁规则进行。9.合同解除条件9.1合同解除条件：9.1.1乙方因经营不善或政策调整等原因，无法继续履行养老服务业务。9.1.2甲方派遣的养老护理人员严重违反国家法律法规或乙方规章制度，经乙方劝导无效。9.1.3因不可抗力导致合同无法履行。9.2合同解除程序：任何一方提出解除合同时，应提前[通知期限]天以书面形式通知对方，并说明解除原因。10.合同终止后的处理10.1合同终止条件：合同期满或因解除条件成就而终止。10.2合同终止后的处理：10.2.1乙方应支付甲方截至合同终止日的劳务派遣费用。10.2.2双方应妥善处理合同终止后的遗留问题，包括但不限于人员安置、资料交接等。11.保密条款11.1保密内容：双方在本合同履行过程中所知悉的对方的商业秘密、技术秘密等。11.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后[保密期限]年。12.合同附件12.1附件一：劳务派遣人员名单12.2附件二：服务内容详细说明12.3附件三：服务质量考核标准13.合同生效及修改13.1合同生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后生效。13.2合同修改程序：合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.其他约定14.1.1邮寄：以挂号信方式寄送至对方指定的地址。14.1.2传真：以传真方式发送至对方指定的传真号码。14.1.3电子邮件：以电子邮件方式发送至对方指定的电子邮箱。14.2合同份数及效力：本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份，每份具有同等法律效力。14.3其他约定事项：双方在本合同中未约定的其他事项，应按照国家相关法律法规和行业惯例执行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，指在本合同履行过程中，提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。2.第三方介入的目的2.1第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高服务质量，保障双方合法权益。3.第三方介入的类型3.1中介服务：第三方作为中介方，协助甲乙双方达成劳务派遣协议，并监督合同的履行。3.2技术服务：第三方提供专业的技术服务，如养老护理人员的培训、设备维护等。3.3咨询服务：第三方提供行业咨询、政策解读、市场分析等服务。3.4其他相关服务：根据甲乙双方需求，第三方提供的其他服务。4.第三方介入的程序4.1甲乙双方协商一致，同意引入第三方介入。4.2第三方应具备相应的资质和条件，并经甲乙双方认可。4.3第三方与甲乙双方签订服务协议