2024年事业单位行政人员聘用合同续签范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位行政人员聘用合同续签范本本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.当事人信息2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称3.2聘用岗位职责4.聘用期限4.1聘用期限起止时间4.2聘用期限续签条件5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3薪酬发放方式及时间6.工作时间及休息休假6.1工作时间规定6.2休息休假规定7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.纪律要求8.1工作纪律8.2行为规范9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限及方式10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，本合同依法订立。1.2合同订立的目的：为明确聘用单位与聘用人员之间的权利义务关系，保障双方合法权益，促进单位事业发展，特订立本合同。2.当事人信息2.1聘用单位基本信息：单位名称：X单位单位性质：事业单位单位地址：X联系电话：X2.2聘用人员基本信息：姓名：X性别：X出生日期：年月日身份证号码：联系电话：X3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称：X岗位3.2聘用岗位职责：（1）遵守国家法律法规和单位规章制度；（2）完成聘用单位安排的各项工作任务；（3）积极参加单位组织的各项活动；（4）维护单位形象，为单位争取荣誉。4.聘用期限4.1聘用期限起止时间：自年月日起至年月日止。4.2聘用期限续签条件：在聘用期间，如聘用人员表现良好，且符合单位发展需要，双方可协商续签本合同。5.薪酬待遇5.1基本工资：根据聘用人员的岗位、资历及单位薪酬制度，确定基本工资为每月人民币元。5.2奖金及津贴：根据聘用人员的绩效考核结果，发放奖金及津贴。5.3薪酬发放方式及时间：每月工资于次月5日前以银行转账方式发放。6.工作时间及休息休假6.1工作时间规定：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。6.2休息休假规定：按照国家规定及单位实际情况，安排休息日和法定节假日。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳：按照国家规定及单位实际情况，为聘用人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇：根据单位实际情况，为聘用人员提供相应福利待遇，包括但不限于：带薪年假、婚假、产假等。8.纪律要求8.1工作纪律：聘用人员应严格遵守国家法律法规、单位规章制度和职业道德，保守国家秘密和单位商业秘密，维护单位形象。8.2行为规范：聘用人员应诚实守信，团结协作，尊重同事，爱护公共财产，维护公共秩序。9.保密条款9.1保密内容：涉及国家秘密、单位商业秘密和其他应当保密的信息。9.2保密期限及方式：保密期限自合同签订之日起至合同终止或保密信息公开为止。聘用人员应采取合理措施，防止保密信息泄露。10.违约责任（1）聘用人员严重违反工作纪律或行为规范；（2）聘用人员泄露保密信息；（3）聘用人员未经批准擅自离职；（4）聘用单位未按时足额支付薪酬；（5）聘用单位未依法缴纳社会保险。10.2违约责任承担方式：违约方应根据违约情况，承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，可向聘用单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。12.合同解除（1）聘用人员提出解除合同，并提前通知聘用单位；（2）聘用单位因聘用人员严重违约而解除合同；（3）聘用单位因单位原因提前解除合同；（4）聘用人员因健康原因无法履行合同；（5）双方协商一致解除合同。12.2合同解除程序：双方应按照法定程序办理合同解除手续。13.合同终止（1）聘用期限届满；（2）聘用人员退休；（3）聘用人员死亡或失踪；（4）聘用单位因破产、解散等原因终止；（5）双方协商一致终止合同。13.2合同终止程序：双方应按照法定程序办理合同终止手续。14.其他约定事项14.1其他约定事项一：双方可根据实际情况，在本合同中约定其他事项。14.2其他约定事项二：本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的适用范围15.1第三方介入的概念：本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构、法律服务机构等。15.2第三方介入的适用范围：在合同履行过程中，如需第三方提供专业服务、评估、咨询、仲裁或法律服务，可邀请第三方介入。16.第三方介入的程序16.2第三方介入的确认：第三方在接受邀请后，应在合理期限内确认是否接受介入。16.3第三方介入的协议：第三方接受介入后，应与甲方或乙方签订协议，明确双方的权利义务。17.第三方介入的职责17.1第三方的职责：第三方应根据协议约定，独立、公正地履行职责，为甲方或乙方提供专业服务。17.2第三方的权利：第三方在履行职责过程中，享有获取必要信息、资料的权利，以及获得合理报酬的权利。17.3第三方的义务：第三方应保守合同秘密，不得泄露甲方或乙方的商业秘密和个人隐私。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲方与第三方的划分：甲方应与第三方明确界定双方的权利义务，确保第三方在介入过程中，不得损害甲方的合法权益。18.2乙方与第三方的划分：乙方应与第三方明确界定双方的权利义务，确保第三方在介入过程中，不得损害乙方的合法权益。18.3第三方与合同其他方的划分：第三方在介入过程中，应与合同其他方（如甲方、乙方以外的其他合同当事人）保持独立，不得损害其他方的合法权益。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额：第三方在介入过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。具体责任限额由协议约定。19.2第三方的免责条款：在协议中，可约定第三方在特定情况下免责，如不可抗力、意外事件等。19.3第三方的责任追究：若第三方违反协议约定，造成甲方或乙方损失的，甲方或乙方有权追究第三方的法律责任。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入的争议解决方式：第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。协商不成的，可向合同所在地的人民法院提起诉讼。20.2第三方介入的争议解决机构：合同所在地的人民法院。21.第三方介入的合同变更21.1第三方介入的合同变更：在第三方介入过程中，如需变更合同内容，应由甲方、乙方和第三方协商一致，并签订补充协议。21.2第三方介入的合同终止：在第三方介入过程中，如需终止合同，应由甲方、乙方和第三方协商一致，并签订终止协议。22.第三方介入的协议终止22.1第三方介入的协议终止条件：协议终止条件包括但不限于协议履行完毕、协议约定的期限届满、协议双方协商一致终止等。22.2第三方介入的协议终止程序：协议终止后，甲方、乙方和第三方应按照协议约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员个人简历详细要求：包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。2.附件二：聘用岗位说明书详细要求：明确岗位名称、岗位职责、任职资格、工作条件等。说明：此附件用于明确聘用岗位的职责和要求，确保聘用人员了解岗位信息。3.附件三：薪酬待遇明细表详细要求：列出各项薪酬组成、发放时间、发放方式等。说明：此附件用于明确聘用人员的薪酬待遇，确保双方对薪酬有明确约定。4.附件四：社会保险缴纳明细表详细要求：列出社会保险种类、缴纳比例、缴纳金额等。说明：此附件用于明确聘用人员的社会保险缴纳情况，确保双方对社会保险有明确约定。5.附件五：休息休假安排表详细要求：列出休息日、法定节假日、年假等休假安排。说明：此附件用于明确聘用人员的休息休假安排，确保双方对休假有明确约定。6.附件六：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、保密义务等。说明：此附件用于明确聘用人员的保密义务，确保合同中的保密条款得到有效执行。7.附件七：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的适用范围、职责、权利义务等。说明：此附件用于明确第三方介入的细节，确保第三方介入的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）聘用人员未按时履行工作职责；（2）聘用人员泄露单位商业秘密；（3）聘用单位未按时足额支付薪酬；（4）聘用单位未依法缴纳社会保险；（5）聘用单位未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：（1）聘用人员未按时履行工作职责，造成单位损失的，按损失金额的%承担赔偿责任；（2）聘用人员泄露单位商业秘密，造成单位损失的，按损失金额的%承担赔偿责任；（3）聘用单位未按时足额支付薪酬，按欠付金额的%支付违约金；（4）聘用单位未依法缴纳社会保险，按欠缴金额的%支付违约金；（5）聘用单位未履行合同约定的其他义务，按损失金额的%承担赔偿责任。3.示例说明：（1）聘用人员未按时完成工作任务，导致项目延期，造成单位损失10万元，聘用人员应承担10万元的赔偿责任；（2）聘用人员泄露单位商业秘密，导致单位经济损失20万元，聘用人员应承担20万元的赔偿责任；（3）聘用单位未按时支付月薪，欠付金额为5000元，单位应支付5000元的违约金；（4）聘用单位未依法缴纳养老保险，欠缴金额为10000元，单位应支付10000元的违约金；（5）聘用单位未履行合同约定的保密义务，导致单位经济损失30万元，单位应承担30万元的赔偿责任。全文完。2024年事业单位行政人员聘用合同续签范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称、地址、法定代表人1.2聘用人员姓名、性别、出生日期、身份证号码1.3聘用岗位及职责2.聘用期限2.1起止日期2.2续签条件及程序3.工作内容与任务3.1工作岗位及职责3.2工作内容与任务3.3工作标准与要求4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3假期制度5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3津贴补贴5.4工资支付方式及时间6.社会保险与福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利待遇7.试用期7.1试用期期限7.2试用期考核标准7.3试用期工资待遇8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止的程序9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.其他约定事项12.1违约金12.2保密条款12.3解除合同通知期限13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：绩效考核标准13.3附件三：其他相关文件14.合同签订与生效日期14.1合同签订日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1聘用单位名称：事业单位1.2聘用单位地址：省市区街道号1.3聘用单位法定代表人：1.4聘用人员姓名：1.5聘用人员性别：男1.6聘用人员出生日期：1990年5月1日1.7聘用人员身份证号码：5619900501第二条聘用期限2.1起止日期：自2024年1月1日起至2026年12月31日止2.2续签条件：根据国家及地方相关政策规定，结合聘用人员工作表现及聘用单位实际需求，经双方协商一致，可续签聘用合同。第三条工作内容与任务3.1聘用岗位：行政办公室文员3.2聘用人员职责：1.负责办公室日常行政管理事务；2.协助完成单位文件资料的收集、整理、归档；3.负责单位内部通讯联络及协调工作；4.负责单位会议的组织、安排及记录；5.完成单位领导交办的其他工作任务。第四条工作时间与休息4.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由单位根据实际情况安排。4.2休息时间：每周休息两天，休息日为周六、周日。4.3假期制度：按照国家法定假期及单位相关规定执行。第五条工资待遇5.1基本工资：每月人民币5000元。5.2绩效工资：根据单位绩效考核结果，每月可享受绩效工资，最高不超过基本工资的50%。5.3津贴补贴：按照国家及地方相关规定，享受相应的津贴补贴。5.4工资支付方式及时间：每月5日前通过银行转账方式支付上月工资。第六条社会保险与福利6.1社会保险：按照国家及地方相关规定，为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2住房公积金：按照国家及地方相关规定，为聘用人员缴纳住房公积金。6.3其他福利待遇：按照国家及地方相关规定，享受相应的福利待遇。第七条试用期7.1试用期期限：自2024年1月1日起至2024年3月31日止，共计3个月。7.2试用期考核标准：按照单位绩效考核制度执行，主要考核聘用人员的工作能力、工作态度、工作业绩等方面。7.3试用期工资待遇：试用期工资为基本工资的80%，即每月人民币4000元。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件：1.聘用人员严重违反聘用单位的规章制度，给单位造成重大损失；2.聘用人员严重失职，营私舞弊，给单位造成严重损失；3.聘用人员被依法追究刑事责任；4.聘用人员因健康原因无法履行岗位职责，经医疗鉴定确认无法胜任工作；5.双方协商一致，提前解除合同。8.2合同终止条件：1.聘用合同期限届满；2.聘用人员达到法定退休年龄；3.聘用人员死亡或者被宣告死亡；4.聘用单位因法定事由终止。8.3合同解除与终止的程序：1.单位或聘用人员提出解除或终止合同书面申请；2.双方进行协商，达成一致意见；3.签订解除或终止合同协议；4.协议签订后，办理相关手续。第九条违约责任9.1违约行为：1.聘用单位未按时足额支付工资；2.聘用单位未依法为聘用人员缴纳社会保险；3.聘用人员未履行合同约定的义务。9.2违约责任承担：1.聘用单位未按时足额支付工资，应向聘用人员支付违约金，违约金按应付工资的1%计算；2.聘用单位未依法为聘用人员缴纳社会保险，应补缴社会保险并支付违约金，违约金按应缴社会保险费的1%计算；3.聘用人员未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任。第十条争议解决10.1争议解决方式：1.双方协商解决；2.依法申请仲裁；3.向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：1.双方协商解决的，可自行协商；2.依法申请仲裁的，可向有管辖权的人民仲裁委员会申请；3.向人民法院提起诉讼的，可向有管辖权的人民法院提起。第十一条合同生效与变更11.1合同生效条件：1.双方签字或盖章；2.合同内容符合法律法规；3.合同手续完备。11.2合同变更程序：1.双方协商一致；2.签订变更协议；3.办理变更手续。第十二条其他约定事项12.1违约金：1.合同解除或终止时，违约方应支付违约金；2.违约金数额由双方协商确定。12.2保密条款：1.聘用人员应保守单位商业秘密；2.保密期限为合同期限届满后两年。12.3解除合同通知期限：1.双方提前解除合同，应提前30日书面通知对方。第十三条合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：绩效考核标准13.3附件三：其他相关文件第十四条合同签订与生效日期14.1合同签订日期：2024年1月1日14.2合同生效日期：自双方签字或盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定义：本合同所称第三方，是指除合同双方（甲方和乙方）以外的，根据合同约定或法律法规规定，介入合同履行过程中的其他主体，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、鉴定机构等。15.2责任划分：1.第三方在合同履行过程中，应遵循诚实信用原则，独立、客观、公正地履行职责。2.第三方在履行职责过程中，对甲方和乙方均承担相应的责任，不得损害任何一方的合法权益。16.第三方介入的条件与程序16.1条件：1.合同履行过程中，确有必要引入第三方；2.第三方具备相应的资质和能力；3.甲方和乙方同意引入第三方。16.2程序：1.甲方或乙方提出引入第三方；2.双方协商确定第三方的类型、职责和权利；3.签订三方协议，明确各方的权利和义务；4.第三方正式介入合同履行过程。17.第三方的权利与义务17.1权利：1.第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息；2.第三方有权根据合同约定和自身职责，独立进行评估、鉴定或咨询工作；3.第三方有权获取合理的报酬。17.2义务：1.第三方应按照合同约定和自身职责，认真履行工作；2.第三方应保守甲方和乙方的商业秘密；3.第三方应按照规定的时间和标准完成工作。18.第三方的责任限额18.1责任限额：1.第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；2.第三方责任限额由双方在签订三方协议时约定，原则上不超过其收取报酬的10倍；3.若第三方责任超过责任限额，超出部分由甲方和乙方按比例承担。19.第三方介入时的额外条款19.1甲方额外条款：1.甲方应配合第三方履行职责，提供必要的协助；2.甲方有权要求第三方提供工作进展报告；3.甲方有权对第三方的工作提出意见和建议。19.2乙方额外条款：1.乙方应配合第三方履行职责，提供必要的协助；2.乙方有权要求第三方提供工作进展报告；3.乙方有权对第三方的工作提出意见和建议。20.第三方介入后的合同履行20.1甲方和乙方应继续履行合同约定的义务；20.2第三方介入期间，甲方和乙方的权利和义务不受影响；20.3第三方介入结束后，甲方和乙方应继续履行合同约定的义务，直至合同履行完毕。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式：1.第三方介入期间发生的争议，由第三方协调解决；2.协调不成的，按本合同第十章“争议解决”的相关规定处理。22.本条款的生效22.1本条款自合同签订之日起生效，与合同其他条款具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述聘用岗位的职责、工作内容、任职资格、工作条件等。说明：岗位说明书作为合同附件，是明确聘用人员工作内容和要求的重要依据。2.附件二：绩效考核标准要求：制定明确的绩效考核指标体系，包括考核内容、考核标准、考核周期等。说明：绩效考核标准作为合同附件，是评估聘用人员工作表现和绩效的重要工具。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：列明聘用人员社会保险的缴纳情况，包括险种、缴费基数、缴费比例等。说明：社会保险缴纳明细作为合同附件，是确保聘用人员社会保险权益的重要保障。4.附件四：住房公积金缴纳明细要求：列明聘用人员住房公积金的缴纳情况，包括缴存基数、缴存比例等。说明：住房公积金缴纳明细作为合同附件，是保障聘用人员住房权益的重要依据。5.附件五：试用期考核结果要求：记录聘用人员在试用期间的考核结果，包括考核内容、考核标准、考核成绩等。说明：试用期考核结果作为合同附件，是决定聘用人员是否继续聘用的依据。6.附件六：解除或终止合同协议要求：详细记录合同解除或终止的原因、双方协商一致的内容、解除或终止日期等。说明：解除或终止合同协议作为合同附件，是明确合同解除或终止条件的依据。7.附件七：违约金计算标准要求：明确违约金的计算方法、计算基数、支付方式等。说明：违约金计算标准作为合同附件，是处理违约行为的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：1.1未按时足额支付工资；1.2未依法为聘用人员缴纳社会保险；1.3未经聘用人员同意，擅自变更合同内容。乙方违约行为：2.1未按合同约定履行工作职责；2.2泄露单位商业秘密；2.3未经甲方同意，擅自离职。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：2.1未按时足额支付工资，按应付工资的1%支付违约金；2.2未依法为聘用人员缴纳社会保险，按应缴社会保险费的1%支付违约金；2.3未经聘用人员同意，擅自变更合同内容，按变更内容所涉及金额的1%支付违约金。乙方违约责任认定：2.1未按合同约定履行工作职责，按实际损失金额的1%支付违约金；2.2泄露单位商业秘密，按商业秘密损失金额的1%支付违约金；2.3未经甲方同意，擅自离职，按剩余合同期限工资的1%支付违约金。3.违约行为示例说明：示例一：甲方未按时足额支付工资，应向乙方支付违约金，违约金按应付工资的1%计算。示例二：乙方在试用期内，因个人原因未按合同约定履行工作职责，给甲方造成损失，应按实际损失金额的1%支付违约金。示例三：甲方未经乙方同意，擅自变更合同内容，增加乙方工作职责，应按变更内容所涉及金额的1%支付违约金。全文完。2024年事业单位行政人员聘用合同续签范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称及地址1.2聘用人员姓名及身份证号码2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2聘用岗位职责3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3福利待遇6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.职业培训7.1培训内容7.2培训时间7.3培训费用8.考核及奖惩8.1考核方式8.2奖励制度8.3惩罚制度9.违约责任9.1聘用单位违约责任9.2聘用人员违约责任10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同附件14.1附件一：聘用岗位说明书14.2附件二：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称：事业单位1.2聘用单位地址：省市区路号1.3聘用人员姓名：1.4聘用人员身份证号码：56199001012.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称：行政助理2.2聘用岗位职责：2.2.1负责单位的日常行政事务处理；2.2.2协助完成上级领导交办的其他工作任务；2.2.3负责单位内部文件、资料的管理与归档；2.2.4负责单位办公用品的采购与管理；2.2.5负责单位会议室的预约与使用管理。3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用终止日期：2027年12月31日4.工作时间及休息休假4.1工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休12:00至13:00；4.2休息休假：4.2.1每周休息一天，为周六；4.2.2法定节假日按照国家规定执行；4.2.3年假：根据国家规定及单位实际情况，享有带薪年假。5.工资及福利待遇5.1基本工资：人民币10,000元/月；5.2绩效工资：根据个人工作表现及单位绩效，年终一次性发放；5.3福利待遇：5.3.1社会保险：按照国家规定缴纳五险；5.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳；5.3.3其他福利：按照单位规定提供。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；6.2住房公积金：按照国家规定及单位规定缴纳。7.职业培训7.1培训内容：行政助理岗位所需的专业知识和技能培训；7.2培训时间：每年至少组织一次；7.3培训费用：由聘用单位承担。8.考核及奖惩8.1考核方式：8.1.1定期考核：每年对聘用人员进行一次年度考核；8.1.2不定期考核：根据工作需要，对聘用人员进行不定期考核。8.2奖励制度：8.2.1对工作表现优秀、成绩突出的聘用人员，给予物质奖励或晋升机会；8.2.2对在工作中做出突出贡献的聘用人员，给予荣誉称号。8.3惩罚制度：8.3.1对违反工作纪律、损害单位利益的聘用人员，给予警告、记过、降职或解除合同等处分；8.3.2对严重违反国家法律法规或单位规章制度的聘用人员，依法解除合同。9.违约责任9.1聘用单位违约责任：9.1.1未按照合同约定支付工资、福利待遇的，应双倍支付；9.1.2未按照合同约定提供培训机会的，应承担相应责任；9.1.3未按照合同约定解除合同的，应支付违约金。9.2聘用人员违约责任：9.2.1未按照合同约定履行工作职责的，应承担相应责任；9.2.2在合同期内未经聘用单位同意，擅自离职的，应支付违约金；9.2.3违反国家法律法规或单位规章制度的，依法承担相应责任。10.合同解除10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致，提前解除合同；10.1.2聘用人员因个人原因提出解除合同；10.1.3聘用单位因单位原因提出解除合同；10.1.4聘用人员因健康原因无法履行合同；10.1.5聘用人员严重违反合同约定或单位规章制度；10.1.6国家法律法规规定的其他情形。10.2合同解除程序：10.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议；10.2.2因个人原因或单位原因解除合同的，应提前30日书面通知对方；10.2.3因健康原因解除合同的，应提供相关医疗证明；10.2.4因严重违反合同或规章制度解除合同的，应立即解除。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方协商解决；11.1.2请求上级主管部门调解；11.1.3依法向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：11.2.1双方协商解决的，由双方共同指定；11.2.2请求调解的，由上级主管部门指定；11.2.3诉讼的，依法向人民法院提起。12.合同生效12.1合同生效条件：12.1.1双方签字或盖章；12.1.2合同内容符合国家法律法规；12.1.3合同内容不违反公序良俗。12.2合同生效日期：12.2.1合同双方签字或盖章之日起生效。13.其他约定事项13.1其他约定事项一：13.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；13.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2其他约定事项二：13.2.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.合同附件14.1附件一：聘用岗位说明书14.2附件二：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除合同双方（甲方和乙方）之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入范围：第三方介入可以是提供咨询服务、评估服务、中介服务、审计服务或其他任何合同双方认为必要的专业服务。16.第三方介入的条件16.2第三方的介入需得到另一方书面同意；16.3第三方的选择应基于其专业能力和信誉，并通过双方协商确定。17.第三方介入的程序17.1甲方或乙方提出引入第三方，并向另一方提供第三方的相关资料；17.2双方共同决定是否同意第三方介入，并就第三方介入的具体事项达成一致；17.3双方与第三方签订相应的合作协议或服务合同；17.4第三方按照合作协议或服务合同的规定，履行其职责。18.第三方责任限额18.1第三方在履行其职责过程中，因自身原因导致合同履行受影响的，其责任限额由双方在合作协议或服务合同中约定；18.2第三方责任限额包括但不限于赔偿甲方或乙方的直接经济损失、违约金等；18.3若第三方责任限额不足以弥补损失，甲方或乙方有权要求第三方和合同另一方共同承担超出部分的责任。19.第三方与其他各方的责任划分19.1第三方仅对甲方或乙方负责，不直接对合同另一方承担责任；19.2甲方或乙方对第三方的选择和监督承担责任