办公室考勤管理规定（三篇）

办公室考勤管理规定一、总则为规范办公室考勤行为，提升工作效率，创建优良的工作环境，特制定本条例，适用于公司内部所有员工。二、考勤方式1.考勤方式包括但不限于刷卡、指纹识别等，员工需按照公司规定选择相应方式，并在入职时完成登记。2.工作时间为每日上午9点至下午6点，中午休息时间为12点至下午1点。员工应按时到岗，下班时间不得擅自提前离岗。3.部门主管或指定考勤管理员负责每日上午9点和下午6点的考勤记录，员工需按时配合完成打卡。三、迟到、早退与旷工1.迟到：迟到15分钟至30分钟计为一次迟到；超过30分钟视为旷工。每月迟到超过3次，将面临工资扣除的处罚。2.早退：提前离岗不满1小时计为一次早退；超过1小时按旷工处理。每月早退3次以上，同样会受到工资扣除的处罚。3.旷工：连续3天旷工或累计5天，公司将予以解雇。累计3天至5天旷工的，将扣除相应工资。四、请假与出差1.请假：员工请假需提前至少1天向直属主管申请，并填写请假单，获批准后方可请假。请假3天以上需提前1周申请。2.出差：员工出差需提前至少1周向直属主管申请，填写出差申请单，获批准后方可出差。出差期间，员工应保持通讯畅通，按要求完成工作并汇报。五、加班与调休1.加班：加班需提前申请并获直属主管批准。每月加班累计超过20小时，公司将按照法律规定支付加班工资或安排调休。2.调休：员工需提前申请调休并填写申请单，获批准后方可调休。调休需在1个月内使用完毕，逾期无效。六、考勤纪律1.每月结束时，考勤管理员将核对所有员工的考勤记录，并向直属主管及人力资源部门报告。2.对违反考勤规定的员工，将视情况给予相应处罚，包括但不限于工资扣除、警告、记过、降薪或解雇等。3.对频繁迟到早退的员工，公司将提供必要的培训指导，并视情况采取奖惩措施。七、附则本条例自发布之日起生效，适用于所有员工。公司保留根据实际情况对本条例进行修订和补充的权利，并会及时通知员工。以上为办公室考勤管理规定的详细内容，敬请员工遵守相关规定，确保准时上下班，以提升工作效率和工作质量。办公室考勤管理规定（二）第一章总则第一条为建立并规范办公室考勤管理，增强员工的纪律性，加强对工作时间的监管，依据国家相关法律法规，并结合公司实际状况，特制定本规定。第二条本规定适用于公司所有在册员工，包括全职、兼职及临时员工。第三条公司将严格遵循本规定执行考勤管理，对违反规定的员工将依法进行处理。第四条公司将建立并维护一个完善的考勤系统，以确保考勤数据的准确性和保密性。第五条公司会定期评估并修订考勤规定，以保持其有效性和适应性。第二章考勤制度第六条公司采用电子考勤系统对员工进行考勤管理。第七条员工需按时签到开始工作，按时签退结束工作。如有特殊情况，需提前请假并获得上级批准。第八条员工应严格遵守工作时间，不得未经许可提前下班或迟到。如需调整工作时间，需提前24小时向直接上级申请并获得批准。第九条工作时间内，员工不得从事与工作无关的个人事务，不得未经许可离开工作岗位。第十条员工应保持专注的工作状态，避免在工作场所打盹或大声喧哗。第十一条员工因私事不得擅自离岗，如有紧急情况，需及时向管理层报告。第十二条员工需填写请假申请，并在请假前3小时提交给直属领导。请假期间需保持与上级的沟通并保持联系。第十三条公司将通过考勤系统记录员工的出勤时间、缺勤情况、请假及加班情况。第十四条每月结束时，员工需整理个人考勤记录，并提交给人事部门进行审核。第三章考勤管理措施第十五条对于迟到或早退的员工，公司将依据以下规定进行处理：1.迟到或早退30分钟内，扣除当日工资的50%；2.迟到或早退30分钟至1小时，扣除当日全部工资；3.迟到或早退1小时以上，扣除当日两倍工资。第十六条对于未经批准的请假，公司将依据以下规定进行处理：1.未经批准请假1天，扣除当日工资的50%；2.未经批准请假2天至5天，扣除当日全部工资；3.未经批准请假5天以上，扣除当日两倍工资，并扣除相应年假和奖金。第十七条对于持续违反考勤纪律的员工，公司将依据以下规定进行处理：1.连续3次以上迟到或早退，扣除当月工资的10%；2.连续5次以上迟到或早退，扣除当月工资的20%；3.连续7次以上迟到或早退，扣除当月工资的30%。第十八条对于严重违反考勤管理规定的行为，公司将给予警告、记过、记大过等相应处分。第十九条对于伪造或篡改考勤记录的员工，公司将予以解雇，并依法追究其法律责任。第四章附则第二十条本规定自发布之日起生效，有效期为两年。第二十一条本规定由公司人事部门负责解释和修订。第二十二条本规定的最终解释权归公司所有。办公室考勤管理规定（三）第一条：规定目标为强化公司内部办公室的考勤管理，提升员工的工作效率与纪律性，确保公司的稳定与发展，特制定本规定。第二条：适用对象本规定适用于公司所有办公室的员工。第三条：工作时间1.每日工作时间为上午9时至下午6时，其中包括午休时间。2.员工应按时到岗，提前5分钟完成签到，不得迟到或早退。第四条：签到与签退1.员工每日进入办公室后，需通过通勤卡刷卡或人脸识别进行签到。2.员工在下班前需完成签退，同样通过通勤卡刷卡或人脸识别进行。3.签到与签退记录将作为考勤管理的凭证，员工应认真对待。第五条：加班管理1.如有加班需求，员工需提前向上级领导申请，并获得批准后方可加班。2.加班时间需与上级领导确认，并计入加班工资计算中。3.员工加班需填写加班申请表，由员工及上级领导签字确认。4.加班后，员工需在第二个工作日内将加班工时录入考勤系统或工资系统。第六条：请假规定1.员工请假需提前向上级领导申请，并获得批准后方可请假。2.请假时长需符合公司规定，请假时间应超过一天。3.员工请假需填写请假申请表，由员工及上级领导签字确认。4.请假后，员工需在第二个工作日内将请假时间录入考勤系统或工资系统。第七条：迟到与早退1.员工迟到或早退超过15分钟，将被视为旷工处理。2.迟到或早退累计达到3次以上，将进行提醒并采取相应的纪律措施。第八条：考勤纪律1.员工不得擅自修改他人考勤记录，发现此类行为将进行纪律处分。2.故意伪造签到签退记录的员工，将面临被解雇的处罚。第九条：考勤统计1.每月结束时，考勤管理员将从考勤系统生成当月考勤统计报表，提交给人力资源部门核对。2.每季度末，考勤管理员将生成当季度考勤统计报表，提交给人力资源部门审核。第十条：考勤奖惩1.公司将根据员工的考勤情况设立奖惩制度，对考勤良好的员工给予奖励，对考勤不良的员工进行相应处罚。2.考勤良好的员工将享有加班费优先发放、带薪休假等福利。第十一条：违规处理对于严重违反考勤规定的员工，公司将依据相关纪律规定进行处理。第十二条：其他条款1.本规定自发布之日