2024年度师徒结对企业内部人才培养与输出合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度师徒结对企业内部人才培养与输出合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方地址及联系方式2.师徒结对企业内部人才培养目标2.1人才培养目标概述2.2人才培养方向2.3人才培养预期成果3.师徒结对企业内部人才培养计划3.1培养计划总体安排3.2培养计划具体内容3.3培养计划实施步骤4.师徒结对关系确立4.1师徒结对人员选择4.2师徒结对双方权利与义务4.3师徒结对考核与评价5.培养过程中的支持与保障5.1培养经费支持5.2培养资源保障5.3培养进度监控6.培养成果的验收与评价6.1培养成果验收标准6.2培养成果评价方法6.3培养成果评价结果7.培养成果的转化与应用7.1培养成果转化途径7.2培养成果应用措施7.3培养成果推广策略8.培养过程中的风险管理与应对8.1风险识别与评估8.2风险应对措施8.3风险监控与调整9.合同期限与续签9.1合同期限9.2合同续签条件9.3合同终止条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿标准11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除条件13.合同附件13.1附件一：师徒结对名单13.2附件二：人才培养计划13.3附件三：培养成果验收标准14.其他约定14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方地址及联系方式1.4双方注册号及资质证明2.师徒结对企业内部人才培养目标2.1人才培养目标概述2.2人才培养方向：专业技能提升、项目管理能力、团队协作能力2.3人才培养预期成果：培养出具备高级职称或高级职业资格的专业人才3.师徒结对企业内部人才培养计划3.1培养计划总体安排3.2培养计划具体内容：制定详细的培养方案，包括课程设置、实践操作、考核评估等3.3培养计划实施步骤：前期调研、方案制定、实施过程管理、成果验收4.师徒结对关系确立4.1师徒结对人员选择：根据培养目标，选择具有丰富经验和一定教学能力的导师，以及具备发展潜力的徒弟4.2师徒结对双方权利与义务：导师负责传授知识和技能，徒弟负责学习与实践，双方共同完成培养任务4.3师徒结对考核与评价：定期对师徒结对情况进行考核，包括导师的教学效果和徒弟的学习成果5.培养过程中的支持与保障5.1培养经费支持：根据培养计划，提供必要的经费支持，包括培训费用、实践操作费用等5.2培养资源保障：提供必要的培训场地、设备、资料等资源，确保培养过程顺利进行5.3培养进度监控：定期对培养进度进行监控，确保培养计划按期完成6.培养成果的验收与评价6.1培养成果验收标准：根据培养目标，制定具体的验收标准，包括理论知识掌握程度、实践操作能力等6.2培养成果评价方法：采用理论知识考核、实践操作考核、工作业绩评价等多种方法进行评价6.3培养成果评价结果：根据评价结果，对培养成果进行等级划分，并给予相应的奖励或激励措施7.培养成果的转化与应用7.1培养成果转化途径：将培养成果转化为实际生产力，提高企业竞争力7.2培养成果应用措施：制定培养成果应用计划，确保培养成果在企业中得到有效应用7.3培养成果推广策略：通过内部培训、外部交流等方式，推广培养成果，提升企业整体实力8.培养过程中的风险管理与应对8.1风险识别与评估8.1.1对培养过程中可能出现的风险进行识别，包括人员流失、资源不足、进度延误等8.1.2对识别出的风险进行评估，确定风险发生的可能性和潜在影响8.2风险应对措施8.2.1制定相应的风险应对措施，包括制定应急预案、加强资源调配、调整培养计划等8.2.2建立风险预警机制，及时发现并处理潜在风险8.3风险监控与调整8.3.1定期对风险进行监控，评估应对措施的有效性8.3.2根据风险监控结果，及时调整应对措施，确保培养过程顺利进行9.合同期限与续签9.1合同期限9.1.1本合同期限为一年，自双方签字盖章之日起生效9.1.2合同期满前一个月，双方可就续签事宜进行协商9.2合同续签条件9.2.1培养计划完成情况良好，双方对培养成果满意9.2.2双方均有意愿继续合作9.3合同终止条件9.3.1培养计划未按约定完成，经双方协商无法达成一致解决方案9.3.2一方违约，另一方有权终止合同10.违约责任10.1违约情形10.1.1未按时提供培养资源或经费10.1.2未按约定完成培养任务10.1.3违反合同约定的其他行为10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等10.2.2双方可根据实际情况协商确定违约责任的具体承担方式10.3违约赔偿标准10.3.1赔偿标准根据违约情形和损失程度确定，双方可协商确定具体金额11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼11.2争议解决程序11.2.1争议发生后，双方应在收到争议通知之日起三十日内提出书面解决意见11.2.2如双方在规定期限内未达成一致，可依法申请仲裁或提起诉讼11.3争议解决机构11.3.1争议解决机构为合同签订地人民法院或双方认可的仲裁机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同条款符合法律法规12.2合同变更程序12.2.1双方协商一致12.2.2变更内容以书面形式确定，并由双方签字盖章12.3合同解除条件12.3.1合同期限届满12.3.2双方协商一致解除合同12.3.3一方违约，另一方有权解除合同13.合同附件13.1附件一：师徒结对名单13.2附件二：人才培养计划13.3附件三：培养成果验收标准14.其他约定14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够为甲乙双方提供专业服务。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高人才培养与输出合同的执行效率，确保合同目标的实现。15.2.2第三方可提供专业咨询、评估、监督等服务，协助甲乙双方解决合同执行过程中遇到的问题。16.第三方介入程序16.1第三方选择16.1.1甲乙双方共同协商确定第三方，并签署相关协议。16.1.2第三方应具备甲乙双方认可的资质和条件。16.2第三方职责16.2.1.1提供专业咨询和评估服务；16.2.1.2监督合同执行情况，确保合同目标的实现；16.2.1.3协助解决合同执行过程中出现的问题。17.第三方权利17.1.1获取甲乙双方提供的相关信息；17.1.2对甲乙双方的行为进行监督；17.1.3向甲乙双方提出改进建议。18.第三方义务18.1.1保守甲乙双方的商业秘密；18.1.2独立、客观、公正地履行职责；18.1.3按照合同约定的时间和方式提交报告。19.第三方责任限额19.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，原则上不超过合同总金额的10%。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方之间的关系为委托服务关系，第三方不参与甲乙双方的内部管理。20.2第三方与甲乙双方各自的利益关系独立，第三方不得损害甲乙双方的合法权益。20.3第三方与其他各方（如员工、合作伙伴等）之间的关系由第三方自行处理，与甲乙双方无关。21.第三方变更与终止21.1第三方如需变更，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。21.2第三方如需终止，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定办理相关手续。22.本合同与第三方协议的关联22.1本合同与第三方协议共同构成甲乙双方与第三方之间的完整协议。22.2如本合同与第三方协议之间存在不一致之处，以本合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：师徒结对名单详细要求：包括导师和徒弟的姓名、部门、岗位、联系方式等信息。附件说明：用于记录师徒结对的具体情况，便于管理和跟踪。2.附件二：人才培养计划详细要求：包括培养目标、内容、时间安排、考核标准等。附件说明：详细规划人才培养的具体步骤和措施，确保培养工作的有序进行。3.附件三：培养成果验收标准详细要求：包括理论知识掌握程度、实践操作能力、工作业绩等方面的具体标准。附件说明：用于评估培养成果的质量，确保培养目标的实现。4.附件四：第三方协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任限额等。附件说明：明确第三方在合同中的角色和责任，确保第三方服务的质量和效果。5.附件五：违约责任认定书详细要求：包括违约行为的描述、违约责任认定、赔偿标准等。附件说明：用于记录违约行为和责任认定，便于双方处理违约事宜。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、程序、机构等。附件说明：明确争议解决的具体流程，确保争议得到及时、公正的解决。7.附件七：合同变更协议详细要求：包括变更内容、原因、生效时间等。附件说明：用于记录合同变更情况，确保双方对变更内容达成一致。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时提供培养资源或经费未按约定完成培养任务违反合同约定的保密义务损害对方合法权益的行为2.责任认定标准：违约行为发生后，由违约方承担违约责任。赔偿标准根据违约情形和损失程度确定，双方可协商确定具体金额。违约方应承担违约金、赔偿损失等责任。3.示例说明：若甲方未按时提供培养经费，导致培养工作无法正常进行，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。若乙方未按约定完成培养任务，导致培养成果不达标，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并重新完成培养任务。全文完。2024年度师徒结对企业内部人才培养与输出合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称1.2师傅姓名及职务1.3徒弟姓名及职务2.师徒结对企业内部人才培养目标2.1培养方向2.2培养目标2.3培养期限3.师傅职责3.1教学内容与计划3.2指导方法与技巧3.3评价与考核4.徒弟职责4.1学习态度与进度4.2跟进与反馈4.3业绩要求5.培养过程管理5.1定期沟通与反馈5.2培养计划调整5.3培养成果评估6.培养资源与支持6.1培养经费6.2培养设施与工具6.3培养资料与书籍7.人才培养输出7.1输出方式7.2输出时间7.3输出成果8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除与终止9.1解除条件9.2解除程序9.3终止条件10.违约责任10.1师傅违约责任10.2徒弟违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1培养计划书13.2保密协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称：科技有限公司1.2师傅姓名：1.3师傅职务：高级工程师1.4徒弟姓名：1.5徒弟职务：助理工程师2.师徒结对企业内部人才培养目标2.1培养方向：专业技能提升与职业素养培养2.2培养目标：使徒弟能够在一年内达到高级工程师的技能水平2.3培养期限：2024年1月1日至2024年12月31日3.师傅职责3.1教学内容与计划：包括但不限于项目参与、技术研讨、实操训练等3.2指导方法与技巧：采用一对一指导、案例分析、实践操作等方式3.3评价与考核：每季度进行一次技能考核，年终进行综合评价4.徒弟职责4.1学习态度与进度：确保学习态度端正，按计划完成学习任务4.2跟进与反馈：每月向师傅汇报学习进度，及时反馈学习过程中遇到的问题4.3业绩要求：参与项目并取得一定的成果，达到师傅设定的业绩目标5.培养过程管理5.1定期沟通与反馈：每月至少进行一次面对面沟通，及时解决培养过程中的问题5.2培养计划调整：根据徒弟的学习进度和师傅的指导效果，适时调整培养计划5.3培养成果评估：年终对徒弟的培养成果进行综合评估，包括技能水平、项目参与度、团队协作能力等6.培养资源与支持6.1培养经费：企业为徒弟提供每月1000元的学习津贴6.2培养设施与工具：企业提供必要的培训设施和工具，如计算机、软件等6.3培养资料与书籍：企业提供相关技术书籍、电子文档等学习资料7.培养输出7.1输出方式：徒弟在培养期满后，通过内部考核或外部认证，达到高级工程师水平7.2输出时间：2024年12月31日前7.3输出成果：徒弟具备独立承担项目、解决技术难题的能力8.保密条款8.1保密内容：双方在合作过程中涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等8.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后两年8.3违约责任：任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等9.合同解除与终止9.1解除条件：任何一方在合同履行过程中出现严重违约行为，另一方有权解除合同9.2解除程序：解除合同前，双方应协商解决，协商不成时，可向人民法院提起诉讼9.3终止条件：合同约定的培养期限届满，或双方协商一致解除合同10.违约责任10.1师傅违约责任：师傅未能履行指导职责，导致徒弟未能达到培养目标的，应承担相应的赔偿责任10.2徒弟违约责任：徒弟未能履行学习职责，导致培养计划的，应承担相应的赔偿责任11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决11.2争议解决机构：合同签订地人民法院12.合同生效与变更12.1合同生效条件：双方签字盖章后，自合同签订之日起生效12.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议13.合同附件13.1培养计划书：详细列出培养目标、教学内容、考核标准等13.2保密协议：双方就保密事项达成的具体协议14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在履行本合同时，由甲乙双方邀请或选择的，提供专业服务、咨询、中介、技术支持或任何其他相关服务的独立实体或个人。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了提高人才培养与输出的效率和质量，确保合同目标的实现。3.第三方选择与职责3.1甲乙双方有权独立选择第三方，并与其签订相应的服务合同。3.2第三方应具备履行其职责所需的资质和经验，并在服务合同中明确其具体职责。4.第三方介入程序4.1甲乙双方应在合同中约定第三方介入的具体程序，包括介入时间、方式、费用等。4.2第三方介入前，甲乙双方应确保第三方已充分了解本合同的内容和双方的权利义务。5.第三方责任限额5.1第三方在履行职责过程中因自身原因导致合同目标未实现的，其责任限额由服务合同约定。5.2若第三方责任导致合同目标未实现，甲乙双方有权要求第三方赔偿损失，但赔偿金额不得超过服务合同约定的责任限额。6.第三方与其他各方的责任划分6.1第三方与甲乙双方的责任划分如下：6.1.1第三方对甲乙双方负责，确保其提供的服务符合合同约定。6.1.2甲乙双方对第三方负责，提供必要的配合和支持，确保第三方能够履行其职责。6.1.3第三方对因不可抗力等原因导致的服务瑕疵不承担责任。7.第三方介入后的合同调整7.1第三方介入后，甲乙双方应调整合同条款，以适应第三方服务的具体内容。7.2合同调整需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式修改合同。8.第三方介入费用8.1第三方介入费用由甲乙双方根据服务合同约定承担。8.2若第三方介入费用超出服务合同约定的范围，甲乙双方应协商解决。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后，若发生争议，甲乙双方应协商解决。9.2协商不成的，可提交合同签订地人民法院诉讼解决。10.第三方介入的终止10.1第三方介入期间，若甲乙双方或第三方提出终止介入，应提前通知对方，并协商解决相关事宜。10.2第三方介入终止后，甲乙双方应评估第三方介入的效果，并据此调整后续的培养与输出计划。11.第三方介入的保密条款11.1第三方在介入过程中应遵守保密义务，对甲乙双方的信息保密。11.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。12.第三方介入的其他事项12.1第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决介入过程中出现的问题。12.2第三方介入不应影响甲乙双方履行本合同约定的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培养计划书详细要求：包括培养目标、教学内容、考核标准、时间安排、师傅与徒弟的职责分工等。说明：培养计划书是合同的重要组成部分，需双方共同制定，并作为合同附件。2.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是双方就保密事项达成的具体协议，旨在保护双方的商业秘密。3.第三方服务合同详细要求：包括第三方职责、服务内容、费用、期限、违约责任等。说明：第三方服务合同是甲乙双方与第三方签订的，旨在明确第三方在合同中的权利义务。4.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议是双方在发生争议时，用于解决争议的协议。5.第三方介入评估报告详细要求：包括第三方介入的效果评估、存在的问题及改进建议等。说明：第三方介入评估报告是评估第三方介入效果的重要文件。6.培养成果评估报告详细要求：包括徒弟的技能水平、项目参与度、团队协作能力等评估结果。说明：培养成果评估报告是评估徒弟培养成果的重要文件。7.附件变更协议详细要求：包括变更原因、变更内容、变更生效日期等。说明：附件变更协议是双方就合同附件内容变更达成的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.师傅违约行为及责任认定违约行为：未能履行指导职责，导致徒弟未能达到培养目标。责任认定：师傅应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际情况确定。示例：师傅未按照培养计划进行指导，导致徒弟技能水平低于预期，师傅应承担赔偿责任。2.徒弟违约行为及责任认定违约行为：未能履行学习职责，导致培养计划。责任认定：徒弟应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际情况确定。示例：徒弟未按计划参加培训，导致项目进度延误，徒弟应承担赔偿责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未能履行服务合同约定的职责，导致合同目标未实现。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据服务合同约定。示例：第三方未按时提供技术支持，导致项目进度延误，第三方应承担赔偿责任。4.甲乙双方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行权利义务，导致合同目标未实现。责任认定：甲乙双方应根据合同约定承担相应的赔偿责任。示例：甲乙双方未按时支付第三方服务费用，导致第三方无法履行职责，双方应承担违约责任。全文完。2024年度师徒结对企业内部人才培养与输出合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.师徒结对双方责任与义务2.1师傅责任与义务2.2徒弟责任与义务3.师徒结对培养目标与计划3.1培养目标3.2培养计划4.培养内容与方法4.1培养内容4.2培养方法5.培养考核与评价5.1考核方式5.2评价标准5.3评价结果运用6.培养成果输出与转化6.1成果输出方式6.2成果转化途径7.培养费用与支付方式7.1培养费用构成7.2支付方式8.保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属9.违约责任9.1师傅违约责任9.2徒弟违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：师徒结对培养计划13.2附件二：考核评价标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称1.1.1师傅方：[师傅全名]1.1.2徒弟方：[徒弟全名]1.2合同签订日期：[签订日期]1.3合同生效日期：[生效日期]1.4合同期限：自[生效日期]起至[终止日期]止2.师徒结对双方责任与义务2.1师傅责任与义务2.1.1指导徒弟完成指定的学习任务；2.1.2定期对徒弟的学习进度进行评估；2.1.3提供必要的资源和支持，包括但不限于技术、资料和设备；2.1.4保证徒弟在培养期间的人身安全；2.1.5对徒弟进行职业道德和职业素养的教育。2.2徒弟责任与义务2.2.1积极学习，完成师傅指定的学习任务；2.2.2定期向师傅汇报学习进度和成果；2.2.3遵守企业规章制度，服从师傅的指导和安排；2.2.4保护企业秘密，不得泄露或传播；2.2.5在师傅指导下，参与企业项目的实际操作。3.师徒结对培养目标与计划3.1培养目标3.1.1提高徒弟的专业技能和综合素质；3.1.2培养徒弟独立解决问题的能力；3.1.3培养徒弟的团队协作精神和沟通能力；3.1.4帮助徒弟建立正确的职业价值观。3.2培养计划3.2.1培养周期：[具体周期，如1年]3.2.2学习内容：包括但不限于专业知识、技能培训、项目实践等；3.2.3考核方式：定期考核、项目实践考核、师徒互评等。4.培养内容与方法4.1培养内容4.1.1专业知识学习；4.1.2技能培训，如软件操作、硬件维护等；4.1.3项目实践，参与企业实际项目；4.1.4职业素养培训，如沟通技巧、团队协作等。4.2培养方法4.2.1讲授法、案例分析法、实践操作法等；4.2.2定期组织内部培训、讲座；4.2.3外部培训、研讨会、行业交流等。5.培养考核与评价5.1考核方式5.1.1定期考核：每季度进行一次；5.1.2项目实践考核：在项目完成后进行；5.1.3师徒互评：每月进行一次；5.2评价标准5.2.1学习态度；5.2.2学习成果；5.2.3项目实践能力；5.2.4职业素养。5.3评价结果运用5.3.1评价结果作为徒弟晋升和调薪的依据之一；5.3.2对于表现优秀的徒弟，给予奖励和表彰；5.3.3对于表现不佳的徒弟，进行辅导和改进。6.培养成果输出与转化6.1成果输出方式6.1.1技术成果：如软件、硬件解决方案等；6.1.2项目成果：如完成的项目、产品等；6.2成果转化途径6.2.1内部应用：在企业内部推广和应用；6.2.2外部推广：向行业内外推广；6.2.3专利申请：对于具有创新性的成果，申请专利保护。8.保密与知识产权8.1保密义务8.1.1双方对本合同内容以及与合同执行相关的技术信息、商业秘密负有保密义务；8.1.2师傅不得向任何第三方泄露徒弟的个人信息和隐私；8.1.3徒弟不得向任何第三方泄露师傅或企业的技术秘密和商业信息。8.2知识产权归属8.2.1在师徒结对培养过程中产生的任何知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标权等，均归企业所有；8.2.2徒弟在培养期间完成的工作成果，如未明确约定，默认归企业所有；8.2.3师傅和徒弟均应保证其提供的资料、技术等不侵犯他人的知识产权。9.违约责任9.1师傅违约责任9.1.1师傅未履行指导义务，导致徒弟学习进度受阻，师傅应承担相应责任；9.1.2师傅泄露企业秘密或徒弟隐私，应承担相应的法律责任；9.1.3师傅因个人原因导致合同无法继续履行，应提前通知徒弟和企业，并承担相应的责任。9.2徒弟违约责任9.2.1徒弟未履行学习义务，影响培养进度，应承担相应责任；9.2.2徒弟泄露企业秘密或师傅隐私，应承担相应的法律责任；9.2.3徒弟因个人原因导致合同无法继续履行，应提前通知师傅和企业，并承担相应的责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致；10.1.2师傅或徒弟因个人原因无法继续履行合同；10.1.3师傅或徒弟违反合同约定，经警告无效；10.1.4企业发生重大变故，如破产、合并等。10.2合同终止条件10.2.1培养周期届满；10.2.2双方达成一致终止合同；10.2.3师傅或徒弟死亡或丧失行为能力；10.2.4企业发生重大变故，如破产、合并等。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2若协商不成，提交[指定仲裁机构]仲裁；11.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。11.2争议解决机构11.2.1[指定仲裁机构名称]11.2.2[仲裁机构地址]12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同内容符合法律法规；12.1.3合同已报送企业相关部门备案。12.2合同变更程序12.2.1双方协商一致；12.2.2签订书面变更协议；12.2.3变更协议经企业相关部门审核批准。13.合同附件13.1附件一：师徒结对培养计划13.2附件二：考核评价标准14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.3本合同自签订之日起至终止日期止，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入是指在本合同执行过程中，为了实现合同目的，经双方同意，引入的具有特定专业能力、资源或服务的独立第三方。15.2.1作为中介方，协助双方达成合同或完成合同项下的交易；15.2.2作为顾问，提供专业意见或技术服务；15.2.3作为监理方，对合同执行过程进行监督和评估；15.2.4作为执行方，直接参与合同项下的具体工作。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入前，双方应书面同意并签订三方协议，明确第三方的角色、责任和权利。16.2.1第三方具备完成介入任务所需的资质和能力；16.2.2第三方的介入不会损害双方的利益；16.2.3第三方的介入符合法律法规和行业规范。17.第三方介入的责任限额17.1.1第三方介入的任务性质和风险程度；17.1.2第三方的专业能力和过往业绩；17.1.3双方协商确定的具体数额。17.2第三方责任限额应在三方协议中明确约定，并作为第三方介入的必要条件。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与师傅、徒弟的关系：18.1.1第三方与师傅、徒弟之间不构成劳动合同关系；18.1.2第三方对师傅、徒弟的行为和成果不承担责任；18.1.3第三方在执行任务时，应尊重