2024年学校教师劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年学校教师劳动合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方住所地2.合同签订依据及依据文件2.1国家有关法律法规2.2地方性政策及规范性文件2.3学校规章制度3.合同期限3.1合同起止时间3.2合同续签及终止条件4.工作岗位及职责4.1工作岗位名称4.2工作职责及要求4.3工作岗位调整5.工作时间及休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假规定6.工资及福利待遇6.1工资标准及支付方式6.2保险福利待遇6.3工资调整及支付7.工作考核及奖惩7.1考核内容及标准7.2奖惩措施及程序8.保密及知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及附件12.1合同生效条件12.2合同附件13.合同变更及补充13.1合同变更条件13.2合同补充协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：X学校乙方：X教师1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：X（职务）乙方：X（职务）1.3合同双方住所地甲方住所地：X省X市X区X街道X号乙方住所地：X省X市X区X街道X号2.合同签订依据及依据文件2.1国家有关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》等2.2地方性政策及规范性文件X省X市X区教育局关于教师劳动合同管理的相关规定2.3学校规章制度X学校教师管理制度、教师考核办法等3.合同期限3.1合同起止时间本合同自2024年9月1日起至2029年8月31日止。3.2合同续签及终止条件经双方协商一致，可以续签本合同。合同到期前一个月，任何一方提出终止合同，需提前书面通知对方。4.工作岗位及职责4.1工作岗位名称乙方担任甲方学校初中语文教师。4.2工作职责及要求乙方应按照学校教育教学计划，完成教学工作，参与学校教育教学活动，遵守学校规章制度，履行教师职业道德。4.3工作岗位调整经学校研究决定，乙方的工作岗位可根据教育教学需要和本人意愿进行调整。5.工作时间及休息休假5.1工作时间安排乙方实行五天工作制，每周工作40小时。5.2休息休假规定乙方享有国家法定节假日、公休日、婚假、产假、陪产假等休假待遇。6.工资及福利待遇6.1工资标准及支付方式乙方工资按月支付，基本工资为人民币X元/月，根据学校规定及个人考核情况，可享受岗位津贴、绩效工资等。6.2保险福利待遇乙方按照国家及地方相关政策，参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.3工资调整及支付工资调整按照国家及地方政策执行，工资支付时间为每月的10日之前。7.工作考核及奖惩7.1考核内容及标准乙方的工作考核包括教学质量、工作量、师德表现等方面，考核标准由学校制定。7.2奖惩措施及程序对考核优秀的乙方，学校将给予表彰和奖励；对考核不合格的乙方，学校将按照相关规定进行处罚。8.保密及知识产权8.1保密义务乙方应保守甲方商业秘密，不得向任何第三方泄露甲方的技术、商业信息或任何其他未公开的信息。8.2知识产权归属乙方在履行本合同时创作的任何作品、论文、教案等知识产权归甲方所有，甲方有权使用、发表、转让或许可他人使用。9.违约责任9.1违约情形（1）违反保密义务，泄露甲方商业秘密；（2）未经甲方同意，擅自离职或转任其他单位；（3）严重违反教师职业道德，损害甲方声誉；（4）违反合同约定的其他行为。9.2违约责任承担乙方违约的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.合同解除及终止10.1合同解除条件（1）乙方提出书面解除合同；（2）甲方根据本合同约定或法律规定，提出书面解除合同；（3）乙方死亡或丧失民事行为能力；（4）合同约定的其他解除条件。10.2合同终止条件合同期满，双方无续签意愿，合同自然终止。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为X市X区人民法院。12.合同生效及附件12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同附件（1）乙方个人简历；（2）乙方学历、学位证明；（3）乙方教师资格证明；（4）乙方相关技能证书。13.合同变更及补充13.1合同变更条件合同在履行过程中，如需变更，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.2合同补充协议补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义本合同中的第三方是指为甲方或乙方提供中介、咨询、技术服务、人力资源服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入范围（1）为甲方提供教师招聘、培训、考核等人力资源服务；（2）为乙方提供职业发展、技能提升、心理咨询等咨询服务；（3）为甲方提供财务管理、后勤保障、设施维护等技术或服务。16.第三方介入的程序16.1介入申请任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入的目的、范围、预期效果及费用预算。16.2介入审批对方收到介入申请后，应在七个工作日内进行审批，审批同意后，双方应共同与第三方签订合作协议。17.第三方责任及权利17.1第三方责任第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务，保证服务质量。如因第三方原因导致服务瑕疵或违约，第三方应承担相应的法律责任。17.2第三方权利第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用，并享有合同约定的权利。18.甲乙双方与第三方的关系18.1甲乙双方与第三方为独立主体，第三方不参与甲乙双方的劳动合同关系。18.2甲乙双方应就第三方介入事项与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额本合同中，第三方对甲乙双方的责任限额为人民币X万元。19.2责任限额计算第三方责任限额的计算方法如下：（1）根据第三方提供的具体服务内容，按照市场同类服务收费标准计算；（2）根据甲乙双方的实际损失，按照比例计算。20.第三方介入的费用承担20.1费用承担第三方介入的费用由甲方或乙方承担，具体由双方在合作协议中约定。20.2费用支付第三方介入费用应按照合作协议约定的支付方式进行支付。21.第三方介入的终止21.1终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）第三方无法继续履行合同义务；（3）甲乙双方协商一致终止；（4）法律法规规定的其他情形。21.2终止程序终止第三方介入时，甲乙双方应提前通知第三方，并按照合作协议约定的程序进行。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式双方与第三方发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。22.2争议解决机构争议解决机构为X市X区人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方个人简历4.乙方学历、学位证明5.乙方教师资格证明6.乙方相关技能证书7.第三方合作协议8.第三方服务费用结算单9.第三方服务评价报告10.第三方服务终止协议11.乙方考核结果及奖惩记录12.乙方工资支付凭证13.乙方休假记录14.乙方社会保险缴纳凭证15.乙方离职证明（如适用）附件详细要求和说明：1.附件15：复印件需加盖甲方公章或乙方签名确认，确保信息的真实性。2.附件7：第三方合作协议应详细列明双方的权利义务、服务内容、费用、期限、违约责任等条款。3.附件8：服务费用结算单应明确服务内容、费用金额、支付时间等信息。4.附件9：服务评价报告应包括服务质量、服务满意度、改进建议等。5.附件10：服务终止协议应明确终止原因、终止日期、双方责任等。6.附件1114：记录和凭证应真实、完整，便于查阅和核对。7.附件15：离职证明应明确离职原因、离职日期、工资结算等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：未按时支付乙方工资；未提供乙方应得的福利待遇；未经乙方同意擅自变更乙方工作岗位；未经乙方同意解除合同。（2）乙方违约行为：未按合同约定履行工作职责；泄露甲方商业秘密；未经甲方同意擅自离职或转任其他单位；严重违反教师职业道德。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：甲方未按时支付乙方工资，应按每日万分之五支付违约金；甲方未提供乙方应得的福利待遇，应按实际损失赔偿；甲方擅自变更乙方工作岗位，应赔偿乙方因岗位调整造成的经济损失；甲方未经乙方同意解除合同，应支付乙方经济补偿金。（2）乙方违约责任：乙方泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方因此遭受的损失；乙方未经甲方同意擅自离职或转任其他单位，应支付甲方违约金；乙方严重违反教师职业道德，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿经济损失。示例说明：1.甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付每日万分之五的违约金。2.乙方在履行合同过程中，泄露了甲方商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应赔偿甲方实际损失。全文完。2024年学校教师劳动合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学校名称及地址1.2教师姓名及身份证号码1.3合同签订日期2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件及流程3.教师岗位及工作内容3.1教师岗位名称及职责3.2工作内容与教学任务3.3工作时间与地点4.教师薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3薪酬支付方式及时间4.4薪酬调整机制5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳比例及标准5.2住房公积金缴纳比例及标准5.3其他福利待遇6.教师考核与评价6.1考核标准与方法6.2评价结果及运用6.3考核申诉程序7.教师培训与发展7.1培训计划与实施7.2教师职业发展规划7.3培训成果评估8.教师请假及休假8.1请假类型及审批流程8.2休假类型及审批流程8.3请假及休假期间待遇9.教师离职及终止合同9.1离职原因及程序9.2终止合同原因及程序9.3离职及终止合同期间的待遇10.教师保密义务10.1保密内容与范围10.2保密责任与义务10.3违约责任11.教师纪律与行为规范11.1教师职业道德规范11.2教师行为规范11.3违纪行为的处理12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件及补充协议13.3合同变更及解除13.4合同解除条件及程序14.合同解除后的处理14.1教师离职手续办理14.2学校财产及资料归还14.3合同解除后的其他事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学校名称：[学校全称]1.2学校地址：[学校详细地址]1.3教师姓名：[教师姓名]1.4教师身份证号码：[教师身份证号码]1.5合同签订日期：[合同签订年月日]2.合同期限2.1合同起始日期：[合同起始年月日]2.2合同终止日期：[合同终止年月日]2.3合同续签条件及流程：[续签条件]，[续签流程]3.教师岗位及工作内容3.1教师岗位名称：[教师岗位名称]3.2教师岗位职责：[岗位职责具体描述]3.3工作内容与教学任务：[具体工作内容]，[教学任务具体描述]3.4工作时间：[每周工作天数]，[每天工作时间]3.5工作地点：[具体工作地点]4.教师薪酬待遇4.1基本工资：[基本工资数额]4.2奖金及补贴：[奖金种类及数额]，[补贴种类及数额]4.3薪酬支付方式及时间：[支付方式]，[支付时间]4.4薪酬调整机制：[调整条件]，[调整程序]5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳比例及标准：[养老保险]，[医疗保险]，[失业保险]，[工伤保险]，[生育保险]5.2住房公积金缴纳比例及标准：[缴纳比例]，[缴纳标准]5.3其他福利待遇：[具体福利项目]，[享受条件]6.教师考核与评价6.1考核标准与方法：[考核指标]，[考核方法]6.2评价结果及运用：[评价结果运用方式]，[评价结果影响]6.3考核申诉程序：[申诉途径]，[申诉处理流程]8.教师请假及休假8.1请假类型及审批流程8.1.1病假：[病假天数及审批程序]8.1.2事假：[事假天数及审批程序]8.1.3产假：[产假天数及审批程序]8.1.4婚假：[婚假天数及审批程序]8.1.5丧假：[丧假天数及审批程序]8.2休假类型及审批流程8.2.1公休假：[公休假天数及审批程序]8.2.2年休假：[年休假天数及审批程序]8.2.3事假：[事假天数及审批程序]8.3请假及休假期间待遇8.3.1请假期间工资：[工资支付标准]8.3.2休假期间待遇：[待遇标准]9.教师离职及终止合同9.1离职原因及程序9.1.1正式离职：[离职原因]，[离职程序]9.1.2非正式离职：[离职原因]，[离职程序]9.2终止合同原因及程序9.2.1学校解除合同：[解除原因]，[解除程序]9.2.2教师解除合同：[解除原因]，[解除程序]9.3离职及终止合同期间的待遇9.3.1离职工资：[工资支付标准]9.3.2保险待遇：[保险待遇标准]10.教师保密义务10.1保密内容与范围：[保密内容]，[保密范围]10.2保密责任与义务：[保密责任]，[保密义务]10.3违约责任：[违约情形]，[违约责任]11.教师纪律与行为规范11.1教师职业道德规范：[具体规范要求]11.2教师行为规范：[具体行为要求]11.3违纪行为的处理：[违纪行为类型]，[处理措施]12.合同争议解决12.1争议解决方式：[协商解决]，[调解解决]，[仲裁解决]，[诉讼解决]12.2争议解决机构：[协商机构]，[调解机构]，[仲裁机构]，[法院]12.3争议解决程序：[协商程序]，[调解程序]，[仲裁程序]，[诉讼程序]13.合同生效及其他13.1合同生效条件：[生效条件]13.2合同附件及补充协议：[附件名称]，[补充协议内容]13.3合同变更及解除：[变更条件]，[解除条件]13.4合同解除条件及程序：[解除条件]，[解除程序]14.合同解除后的处理14.1教师离职手续办理：[手续办理流程]14.2学校财产及资料归还：[归还标准]，[归还流程]14.3合同解除后的其他事项：[其他事项处理]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：[定义第三方为介入合同执行过程中的任何非合同双方的自然人、法人或其他组织]15.2第三方介入范围：[明确第三方介入的具体情形，如技术支持、咨询服务、项目合作等]16.第三方介入的程序16.1第三方介入申请：[甲方或乙方提出第三方介入申请的流程和条件]16.2第三方选择与审查：[选择第三方的方式、审查标准及流程]16.3第三方介入协议：[与第三方签订协议的条款、内容和流程]17.第三方介入的责权利17.1第三方责任：[第三方在介入过程中应承担的责任和义务]17.2第三方权利：[第三方在介入过程中享有的权利，如知情权、参与权等]17.3第三方义务：[第三方在介入过程中应履行的义务，如保密义务、遵守合同等]18.第三方与其他方的划分18.1第三方与甲方的划分：[明确第三方与甲方之间的权利义务关系]18.2第三方与乙方的划分：[明确第三方与乙方之间的权利义务关系]18.3第三方与合同其他方的划分：[明确第三方与合同其他方之间的权利义务关系]19.第三方责任限额19.1第三方责任限额：[设定第三方在介入过程中可能承担的最高责任限额]19.2责任限额的调整：[责任限额的调整条件和程序]20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式：[第三方介入过程中发生的争议解决方式，如协商、调解、仲裁等]20.2争议解决机构：[争议解决机构的选定和职责]20.3争议解决程序：[争议解决的具体程序和流程]21.第三方介入合同的变更与解除21.1合同变更：[第三方介入合同变更的条件、程序和内容]21.2合同解除：[第三方介入合同解除的条件、程序和后果]22.第三方介入合同终止后的处理22.1第三方介入合同终止原因：[合同终止的可能原因，如合同履行完毕、违约等]22.2终止后的处理：[合同终止后的处理措施，如合同解除、财产归还等]23.第三方介入合同的其他条款23.1保密条款：[第三方介入合同中的保密条款，确保信息安全和商业秘密]23.2解除条款：[合同解除的条件和程序，确保合同双方的权益]23.3违约责任：[第三方介入合同中的违约责任条款，明确违约行为及后果]24.第三方介入合同附件24.1附件内容：[第三方介入合同附件的具体内容和格式要求]24.2附件效力：[附件与主合同具有同等法律效力]第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师岗位说明书：详细说明教师岗位的职责、工作内容、任职资格等。2.教师考核评价表：用于记录教师的考核结果和评价内容。3.教师薪酬明细表：详细列出教师的工资、奖金、补贴等收入项目。4.社会保险及福利待遇明细表：详细说明教师的社会保险和福利待遇情况。5.第三方介入协议：与第三方签订的协议，明确双方的权利义务。6.教师请假申请表：教师填写请假申请的表格。7.教师离职申请表：教师填写离职申请的表格。8.教师保密协议：教师与学校签订的保密协议，明确保密内容和责任。9.教师行为规范手册：详细说明教师的行为规范和纪律要求。10.第三方介入合同变更协议：第三方介入合同变更时签订的协议。11.第三方介入合同解除协议：第三方介入合同解除时签订的协议。12.第三方介入合同终止协议：第三方介入合同终止时签订的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定：违约行为：未按合同规定履行教学职责，如擅自离岗、教学效果不佳等。责任认定：根据违约行为的严重程度，可扣除部分或全部薪酬，并可能解除合同。2.学校违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付教师薪酬，未按规定缴纳社会保险等。责任认定：支付违约金，并承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按协议规定提供服务质量，泄露商业秘密等。责任认定：承担违约金，并承担相应的法律责任。示例说明：教师未按时完成教学工作，导致教学质量下降。根据合同，学校可扣除其部分薪酬，并可能解除合同。学校未按时支付教师薪酬，违反合同规定。根据合同，学校需支付违约金，并承担相应的法律责任。第三方未按协议提供技术支持，导致项目延期。根据协议，第三方需支付违约金，并承担相应的法律责任。全文完。2024年学校教师劳动合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1学校基本信息1.2教师基本信息2.合同期限2.1合同起始时间2.2合同终止时间2.3合同续签3.教师岗位职责3.1教学任务3.2班主任工作3.3教学研究3.4学校活动参与4.教学质量要求4.1教学目标4.2教学成果4.3教学评估5.工作时间和休息休假5.1工作时间安排5.2休息日及节假日安排5.3休息休假制度6.工资待遇6.1基本工资6.2考核奖金6.3补助津贴6.4工资支付7.社会保险和福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.教师培训与发展8.1培训计划8.2职业发展规划8.3教师职称评定9.教师考核与奖惩9.1考核制度9.2奖励措施9.3惩罚措施10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1学校基本信息（1）学校名称：学校（2）学校地址：市区路号（3）法定代表人：（4）联系电话：02156781.2教师基本信息（1）教师姓名：（2）身份证号码：XXXX（3）出生日期：年月日（4）联系电话：13856782.合同期限2.1合同起始时间：2024年9月1日2.2合同终止时间：2025年8月31日2.3合同续签：根据双方协商结果，可续签一年3.教师岗位职责3.1教学任务（1）承担年级学科的教学工作（2）保证教学质量，完成教学计划（3）组织并参与课堂讨论，激发学生学习兴趣3.2班主任工作（1）负责所任班级的日常管理（2）组织班级活动，促进学生全面发展（3）与家长保持沟通，共同关注学长3.3教学研究（1）参加学校组织的教研活动（3）分享教学经验，促进教师团队成长3.4学校活动参与（1）积极参加学校组织的各类活动（2）协助学校完成各项工作任务（3）维护学校形象，提升学校声誉4.教学质量要求4.1教学目标（1）提高学生学习成绩，达到教学大纲要求（2）培养学生综合素质，关注学生个性发展（3）激发学生学习兴趣，培养创新精神4.2教学成果（1）学绩稳步提升（2）获得学校、市级或国家级教育教学奖项（3）所任班级在各项评比活动中取得优异成绩4.3教学评估（1）每学期进行一次教学评估（2）评估内容包括教学态度、教学方法、教学效果等（3）根据评估结果，制定改进措施5.工作时间和休息休假5.1工作时间安排（1）每周工作五天，每天工作8小时（2）工作时间根据学校安排进行调整（3）加班需提前申请，经批准后方可加班5.2休息日及节假日安排（1）每周休息两天，休息日为周六、周日（2）国家法定节假日按照国家规定执行（3）休息日及节假日如有特殊情况需加班，需提前申请5.3休息休假制度（1）教师享有带薪年假、婚假、产假等休假待遇（2）休假期间工资及福利待遇按照国家规定执行（3）休假申请需提前向学校提出6.工资待遇6.1基本工资（1）根据教师职称、学历等因素确定基本工资（2）基本工资每月发放（3）基本工资随国家政策调整而调整6.2考核奖金（1）根据教师工作表现、教学质量等因素评定考核奖金（2）考核奖金每年发放一次（3）考核奖金随国家政策调整而调整6.3补助津贴（1）根据教师工作性质、岗位等因素发放补助津贴（2）补助津贴每月发放（3）补助津贴随国家政策调整而调整6.4工资支付（1）工资支付方式为银行转账（2）每月工资支付时间为次月10日前（3）工资支付过程中如有问题，应及时向财务部门反映7.社会保险和福利待遇7.1社会保险缴纳（1）学校依法为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险（2）社会保险缴费基数根据国家规定执行（3）社会保险待遇按照国家规定执行7.2福利待遇（1）学校为教师提供职工宿舍、食堂、交通工具等福利待遇（2）福利待遇根据学校实际情况进行调整（3）福利待遇使用过程中如有问题，应及时向相关部门反映8.教师培训与发展8.1培训计划（1）学校每年为教师提供至少两次专业培训机会（2）培训内容包括教育教学技能、学科知识更新、教育政策法规等8.2职业发展规划（1）学校为教师提供职业发展规划指导（2）教师可根据自身情况制定个人发展规划（3）学校定期评估教师职业发展进度8.3教师职称评定（1）教师符合条件可申请参加职称评定（2）学校协助教师准备评定材料，并提交评定申请（3）评定结果由上级教育主管部门审核9.教师考核与奖惩9.1考核制度（1）学校建立健全教师考核制度（2）考核内容包括师德表现、教育教学质量、班主任工作、科研成果等（3）考核结果作为教师评优、晋升、解聘的重要依据9.2奖励措施（1）对表现优秀的教师给予表彰和奖励（2）奖励形式包括奖金、荣誉称号、晋升机会等（3）奖励标准根据学校实际情况制定9.3惩罚措施（1）对违反合同规定、工作纪律的教师进行处罚（2）处罚形式包括警告、记过、降级、解聘等（3）处罚决定需经学校领导班子讨论通过10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）教师主动提出解除合同（2）学校因故提前解除合同（3）因不可抗力导致合同无法履行10.2合同终止条件（1）合同期限届满（2）双方协商一致解除合同（3）教师达到国家法定退休年龄10.3解除与终止程序（1）合同解除或终止前，双方应进行充分沟通（2）解除或终止合同需书面通知对方（3）合同解除或终止后，双方应办理相关手续11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议（2）协商不成，可向学校上级教育主管部门申请调解（3）调解不成，可向人民法院提起诉讼11.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在30日内提出解决请求（2）调解期间，双方应保持合同关系，继续履行合同义务（3）诉讼期间，双方应按照人民法院的判决履行合同义务12.保密条款12.1保密内容（1）学校的教学计划、课程设置、学生信息等（2）学校的商业秘密、技术秘密等（3）双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密12.2保密期限（1）保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年（2）保密期限届满后，保密义务自动解除12.3违约责任（1）任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任（2）违约方应赔偿对方因此遭受的损失13.合同生效与修改13.1合同生效条件（1）双方在合同上签字盖章（2）合同经学校上级教育主管部门备案13.2合同修改程序（1）修改合同需经双方协商一致（2）修改后的合同需重新签字盖章（3）修改后的合同经学校上级教育主管部门备案后生效14.其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力（3）本合同自双方签字盖章之日起生效（4）本合同如有未尽事宜，按国家相关法律法规执行第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除合同双方（甲方：学校，乙方：教师）以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构、咨询机构等。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经合同双方同意，并签订书面协议。2.2第三方介入应遵循合法、合规、公平、公正的原则。3.第三方责任3.1第三方在介入过程中应严格遵守国家法律法规和合同约定，对所提供的服务承担相应责任。3.2第三方不得泄露合同双方的商业秘密和个人隐私。3.3第三方因自身原因导致合同双方权益受损的，应承担相应的法律责任。4.第三方权利4.1第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。4.2第三方有权在介入过程中获取必要的合同双方信息，但不得超出合同约定范围。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额由合同双方在签订第三方介入协议时约定。5.2若第三方责任限额低于实际损失，合同双方可根据实际情况协商调整。5.3第三方责任限额不影响合同双方根据本合同约定享有的权利。6.第三方介入流程6.1第三方介入前，合同双方应就第三方介入事宜达成一致意见，并签订书面协议。6.2第三方介入后，合同双方应向第三方提供必要的支持和配合。6.3第三方介入过程中，合同双方应保持沟通，及时解决问题。7.第三方介入内容7.1.1教学评估与指导7.1.2教师培训与职业发展规划7.1.3学校管理与运营咨询7.1.4其他经合同双方同意的服务内容8.第三方介入与其他各方的划分8.1第三方介入过程中，合同双方应明确各自的权利、义务和责任。8.2第三方不得干预合同双方的正常沟通和协商。8.3第三方在介入过程中应尊重合同双方的自主权，不得强迫或诱导任何一方做出违背意愿的决定。9.第三方介入的终止9.1.1第三方无法履行合同约定9.1.2第三方违反法律法规9.1.3第三方泄露合同双方的商业秘密和个人隐私9.1.4合同双