2024年企业办公室文员聘用合同（含保密协议）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业办公室文员聘用合同（含保密协议）本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3休息时间计算5.劳动报酬与支付5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3工资支付方式5.4工资支付时间6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇6.3社会保险缴纳比例7.保密协议7.1保密范围7.2保密义务7.3保密期限7.4违约责任8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.劳动合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2劳动者违约责任11.劳动争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除或终止后的处理13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同附件13.3合同份数14.合同签署14.1双方代表签字14.2签署日期14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。1.2合同订立目的为明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益，确保工作顺利开展，特订立本合同。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________2.2劳动者基本信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________出生日期：____________________联系电话：____________________3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位岗位名称：办公室文员3.2岗位职责（1）负责公司日常文件的起草、整理、归档；（2）协助上级处理日常事务；（3）负责公司内部通讯录的维护与管理；（4）完成领导交办的其他工作任务。4.工作时间与休息休假4.1工作时间实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由双方协商确定。4.2休息休假（1）劳动者享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等休假待遇；（2）休息休假的具体安排由用人单位根据工作需要和劳动者实际情况确定。5.劳动报酬与支付5.1基本工资基本工资为人民币______元/月。5.2奖金与津贴（1）年终奖：根据公司年度经营情况和劳动者表现，给予一定比例的年终奖；（2）加班费：按照国家规定支付加班费。5.3工资支付方式工资每月支付一次，于每月______日前支付至劳动者指定的银行账户。5.4工资支付时间（1）工资支付日为每月______日；（2）如遇国家法定节假日，工资支付时间顺延至节假日后的第一个工作日。6.社会保险与福利6.1社会保险用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2福利待遇（1）提供相应的福利待遇，包括但不限于食堂、健身房、交通补贴等；（2）根据公司实际情况，提供节假日福利。7.保密协议7.1保密范围（1）公司经营信息、技术秘密、商业秘密等；（2）涉及公司客户、供应商、合作伙伴等第三方信息的保密。7.2保密义务（1）劳动者在合同期间及合同终止后，应严格遵守保密义务；（2）未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露公司保密信息。7.3保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年。7.4违约责任（1）劳动者违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的违约责任；（2）劳动者违约行为给公司造成损失的，应赔偿公司因此遭受的全部损失。8.竞业限制8.1竞业限制范围（1）劳动者在离职后____年内，不得在与用人单位业务相同或相近的行业内担任任何职务或参与任何经营活动；（2）劳动者在离职后，不得利用在用人单位工作期间所掌握的保密信息从事有损用人单位利益的活动。8.2竞业限制期限竞业限制期限为自劳动合同终止或解除之日起计算____年。8.3竞业限制补偿（1）用人单位在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿；（2）经济补偿数额为劳动者离职前十二个月平均工资的_____%。9.劳动合同解除与终止9.1合同解除条件（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（2）用人单位依照法律规定，经法定程序解除劳动合同的；（3）劳动者符合法定退休年龄或因其他原因无法继续履行劳动合同的。9.2合同终止条件（1）劳动合同期满，双方协商一致不再续签的；（2）用人单位因经营状况发生变化，经双方协商一致解除劳动合同的；（3）劳动者因个人原因提出解除劳动合同，并符合法定条件的。9.3解除与终止程序（1）劳动合同解除或终止前，用人单位应提前通知劳动者；（2）解除或终止劳动合同，双方应按照国家法律法规和合同约定办理手续。10.违约责任10.1用人单位违约责任（1）用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应当支付延时工资或赔偿金；（2）用人单位违反竞业限制约定的，应当承担相应的违约责任。10.2劳动者违约责任（1）劳动者违反保密协议，泄露公司秘密的，应承担相应的违约责任；（2）劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应赔偿损失。11.劳动争议解决11.1争议解决方式（1）双方应本着友好协商的原则解决劳动争议；（2）协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序（1）合同变更需经双方协商一致；（2）合同变更应以书面形式进行；（3）未经书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。12.3合同解除或终止后的处理（1）合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定办理手续；（2）用人单位应依法支付劳动者经济补偿。13.其他约定事项13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同附件合同附件一：保密协议13.3合同份数本合同一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。14.合同签署14.1双方代表签字（1）用人单位代表：____________________（2）劳动者代表：____________________14.2签署日期本合同于______年______月______日签订。14.3合同份数本合同一式______份，双方各执______份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方定义在本合同中，第三方指非合同双方当事人，为达成合同目的或履行合同义务而介入合同关系中的个人、法人或其他组织。1.2第三方介入范围（1）中介方：在合同订立、履行过程中，提供信息、撮合双方达成协议的中介机构或个人；（2）担保方：为保证合同履行，提供担保的个人或法人；（3）其他第三方：合同双方当事人认为有必要介入合同关系，并经双方同意的其他个人或法人。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入条件（1）合同双方当事人同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入不违反法律法规和公序良俗。2.2第三方介入程序（1）合同双方当事人与第三方达成一致意见；（2）合同双方当事人与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务；（3）合同双方当事人将第三方介入情况通知对方。3.第三方权利与义务3.1第三方权利（1）根据合同约定，享有相应的权利；（2）在合同履行过程中，有权要求合同双方当事人履行合同义务；（3）在合同履行过程中，有权监督合同双方当事人履行合同义务。3.2第三方义务（1）遵守法律法规，不得从事违法活动；（2）保守合同秘密，不得泄露合同双方当事人的商业秘密；（3）按照合同约定履行自己的义务。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额定义在本合同中，第三方责任限额指第三方因介入合同关系而产生的违约责任、侵权责任或其他法律责任的上限。4.2第三方责任限额确定（1）合同双方当事人与第三方协商确定第三方责任限额；（2）第三方责任限额不得高于合同总金额的_____%；（3）如无特殊约定，第三方责任限额为人民币______万元。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与合同双方当事人的关系第三方与合同双方当事人之间为独立的合同关系，双方当事人应各自承担相应的法律责任。5.2第三方与合同履行的关系第三方介入合同关系后，合同双方当事人应按照合同约定继续履行各自义务，第三方有权监督合同履行情况。5.3第三方与其他第三方的划分（1）同一合同关系中的第三方，应相互尊重、协调配合，共同维护合同履行；（2）不同合同关系中的第三方，应各自履行合同义务，不得相互干涉。6.第三方介入后的合同变更与解除6.1合同变更合同双方当事人与第三方协商一致，可以变更合同内容。6.2合同解除（1）合同双方当事人与第三方协商一致，可以解除合同；（2）合同一方当事人认为合同目的无法实现或合同履行存在重大障碍，可以通知对方解除合同；（3）合同解除后，合同双方当事人与第三方应按照合同约定处理善后事宜。7.第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式合同双方当事人与第三方发生争议，应本着友好协商的原则解决。7.2争议解决机构合同双方当事人与第三方协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.第三方介入后的合同终止8.1合同终止条件合同双方当事人与第三方协商一致，可以终止合同。8.2合同终止程序合同双方当事人与第三方终止合同，应按照合同约定处理善后事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保密协议详细要求：（1）明确保密信息的范围；（2）规定保密义务；（3）设定保密期限；（4）约定违约责任。附件说明：保密协议是本合同的重要组成部分，旨在保护双方的商业秘密。2.附件二：岗位说明书详细要求：（1）明确岗位名称、职责、工作内容；（2）规定工作地点、工作时间；（3）设定任职资格要求。附件说明：岗位说明书用于明确劳动者的工作职责和要求，确保双方对岗位的认知一致。3.附件三：工资支付明细表详细要求：（1）列出工资构成项目；（2）明确工资支付时间、方式；（3）设定工资调整条件。附件说明：工资支付明细表用于明确劳动者的工资构成和支付情况，确保双方权益。4.附件四：社会保险缴纳明细表详细要求：（1）列出社会保险种类；（2）明确社会保险缴纳比例；（3）设定社会保险缴纳时间。附件说明：社会保险缴纳明细表用于明确用人单位和劳动者在社会保险方面的权利和义务。5.附件五：福利待遇明细表详细要求：（1）列出福利待遇种类；（2）明确福利待遇标准；（3）设定福利待遇条件。附件说明：福利待遇明细表用于明确用人单位提供的福利待遇，确保双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定（1）未按时足额支付工资：用人单位应支付延时工资或赔偿金。示例：用人单位应于每月10日前支付工资，如未按时支付，应支付延时工资。（2）违反保密协议：用人单位应承担相应的违约责任，赔偿损失。示例：用人单位泄露商业秘密，给对方造成损失，应赔偿损失。（3）违反竞业限制约定：用人单位应承担相应的违约责任。示例：用人单位违反竞业限制约定，劳动者可要求赔偿损失。2.劳动者违约行为及责任认定（1）泄露商业秘密：劳动者应承担相应的违约责任，赔偿损失。示例：劳动者泄露公司商业秘密，给对方造成损失，应赔偿损失。（2）违反保密协议：劳动者应承担相应的违约责任。示例：劳动者违反保密协议，泄露公司秘密，应承担违约责任。（3）违反竞业限制约定：劳动者应承担相应的违约责任，赔偿损失。示例：劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失，应赔偿损失。全文完。2024年企业办公室文员聘用合同（含保密协议）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业信息1.2个人信息2.聘用岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点3.聘用期限与工作内容3.1聘用期限3.2工作内容4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险与住房公积金5.4其他福利待遇6.约束条款6.1竞业限制6.2保密义务6.3保密协议7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除情形8.2合同终止情形9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与变更10.1合同生效10.2合同变更11.其他约定事项11.1其他事项约定11.2附件12.合同附件12.1附件一：保密协议12.2附件二：工作职责说明书13.合同签订13.1签订日期13.2签订地点13.3签署双方14.合同份数与保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业信息1.1.1企业名称：X科技有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：省市区路号1.1.4注册资本：人民币1000万元1.2个人信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3出生日期：1990年1月1日1.2.4身份证号码：XXXXX1.2.5联系电话：138xxxx55552.聘用岗位与职责2.1岗位名称：办公室文员2.2岗位职责2.2.1文件管理：负责公司文件的收发、整理、归档等工作。2.2.2信息收集：负责收集和整理公司所需的各种信息。2.2.3会议服务：负责公司内部会议的组织和安排。2.2.4日常办公事务处理：协助完成办公室日常事务处理工作。3.聘用期限与工作内容3.1聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，合同期限为一年。3.2工作内容：根据公司业务发展和工作需要，履行办公室文员岗位职责。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：实行标准工作时间制度，每天工作8小时，每周工作5天。4.2休息休假：享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。5.工资与福利待遇5.1基本工资：每月人民币5000元。5.2绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，按比例发放绩效奖金。5.3社会保险与住房公积金：按国家规定缴纳五险一金。5.4其他福利待遇：享有公司提供的其他福利待遇，如员工体检、节日慰问等。6.约束条款6.1竞业限制：在合同解除或终止后，乙方不得在与甲方业务相关的同行业内任职或进行经营活动。6.2保密义务：乙方在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。6.3保密协议：双方应签订保密协议，详细约定保密事项及违约责任。7.违约责任7.1.1乙方未按照合同约定履行工作职责；7.1.2乙方泄露公司商业秘密；7.1.3乙方违反竞业限制条款。7.2违约责任：根据违约情形，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.合同解除与终止8.1合同解除情形8.1.1乙方提出解除合同：乙方可以提前一个月书面通知甲方解除合同。8.1.2.1乙方严重违反合同约定；8.1.2.2乙方被依法追究刑事责任；8.1.2.3因不可抗力导致合同无法履行；8.1.2.4其他依法或依照本合同约定应当解除合同的情形。8.2合同终止情形8.2.1合同期限届满：合同期限届满，双方未续签的，合同自然终止。8.2.2双方协商一致：经双方协商一致，可以终止合同。9.争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构：仲裁委员会。10.合同生效与变更10.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更：合同的任何变更，均需双方书面同意，并签订书面变更协议。11.其他约定事项11.1其他事项约定：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。12.合同附件12.1附件一：保密协议12.1.1保密协议内容详见附件一。12.2附件二：工作职责说明书12.2.1工作职责说明书内容详见附件二。13.合同签订13.1签订日期：2024年1月1日13.2签订地点：省市区路号X科技有限公司会议室13.3签署双方13.3.1甲方（盖章）：X科技有限公司13.3.2乙方（签字）：14.合同份数与保管14.1合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同保管：双方应妥善保管合同文本，不得随意涂改、转让或泄露。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，指在合同履行过程中，为甲方或乙方提供相关服务或协助的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务商等。15.2第三方介入情形15.2.1.1甲方或乙方根据业务需要，聘请第三方提供专业服务；15.2.1.2第三方作为担保方或保证方参与合同履行；15.2.1.3第三方作为监管方或监督机构参与合同履行。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中的责任由其自身承担，甲方和乙方对第三方的行为不承担责任。15.4第三方权利15.4.1.1根据合同约定，获取相应的报酬；15.4.1.2依照合同约定，要求甲方或乙方提供必要的协助；15.4.1.3依法维护自身合法权益。16.甲乙双方额外条款16.1.1第三方参与合同履行的具体方式和责任范围应在合同中明确；16.1.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；16.1.3甲乙双方应确保第三方具备履行合同所需的能力和条件。17.第三方责任限额17.1.1第三方的责任限额应与其实际承担的风险相匹配；17.1.2第三方的责任限额应在合同中明确约定；17.1.3第三方的责任限额不得低于法律规定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与其他各方的划分说明如下：18.1.1第三方与甲方的关系：第三方为甲方提供服务或协助，其与甲方的合同关系独立于本合同；18.1.2第三方与乙方的关系：第三方为乙方提供服务或协助，其与乙方的合同关系独立于本合同；18.1.3第三方与甲乙双方的关系：第三方在合同履行过程中，与甲乙双方均存在合同关系。19.第三方变更19.1当第三方需要变更时，甲乙双方应书面通知对方，并确保变更后的第三方具备履行合同所需的能力和条件。20.合同履行中的第三方争议20.1当第三方在合同履行过程中与甲乙双方发生争议时，应按照合同约定或法律规定解决争议。21.合同终止与第三方21.1本合同终止不影响第三方的权利义务，第三方应根据其与甲乙双方签订的协议继续履行相关义务。22.合同解释22.1本合同中关于第三方的条款，如有歧义，应按照有利于保护第三方合法权益的原则进行解释。23.适用法律23.1本合同关于第三方的条款适用中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保密协议1.1详细要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容。1.2附件说明：本附件由甲乙双方签订，用于保护双方的商业秘密。2.附件二：工作职责说明书2.1详细要求：工作职责说明书应详细列明办公室文员的岗位职责、工作流程、考核标准等内容。2.2附件说明：本附件作为本合同附件，用于指导办公室文员的工作。3.附件三：第三方服务协议3.1详细要求：第三方服务协议应明确第三方的服务内容、服务标准、费用、责任等内容。3.2附件说明：本附件由甲乙双方与第三方签订，用于规范第三方服务行为。4.附件四：绩效评估报告4.1详细要求：绩效评估报告应包括评估周期、评估内容、评估结果、改进建议等内容。4.2附件说明：本附件由甲方根据合同约定对乙方进行绩效评估，用于考核乙方工作表现。5.附件五：合同变更协议5.1详细要求：合同变更协议应明确变更内容、变更原因、变更后的合同条款等内容。5.2附件说明：本附件用于记录合同变更情况，确保合同内容的准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照合同约定履行工作职责；1.2乙方泄露公司商业秘密；1.3乙方违反竞业限制条款；1.4甲方未按时支付乙方工资；1.5甲方未按时缴纳社会保险和住房公积金；1.6第三方未按照服务协议提供满意的服务。2.责任认定标准：2.1乙方违约：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2甲方违约：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.3第三方违约：第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.示例说明：3.1示例一：乙方未按时完成文件整理工作，甲方可要求乙方支付违约金人民币X元。3.2示例二：甲方未按时支付乙方工资，乙方可要求甲方支付违约金人民币X元。3.3示例三：第三方未按照服务协议提供满意的服务，甲方可要求第三方支付违约金人民币X元。全文完。2024年企业办公室文员聘用合同（含保密协议）2本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1.用人单位名称及地址1.2.员工姓名及身份证号码1.3.联系方式2.聘用岗位及职责2.1.岗位名称2.2.职责范围2.3.工作内容3.聘用期限3.1.起止时间3.2.合同续签条件3.3.解除合同的条件4.工作时间及休息休假4.1.工作时间4.2.休息日及节假日安排4.3.加班及加班费计算5.工资及福利待遇5.1.基本工资5.2.奖金及补贴5.3.福利待遇5.4.工资支付方式及时间6.社会保险及公积金6.1.社会保险缴纳6.2.公积金缴纳6.3.社会保险及公积金待遇7.保密协议7.1.保密范围7.2.保密期限7.3.违约责任8.竞业限制8.1.竞业限制范围8.2.竞业限制期限8.3.违约责任9.违约责任9.1.员工违约责任9.2.用人单位违约责任9.3.违约金计算10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构10.3.争议解决程序11.合同生效及终止11.1.合同生效条件11.2.合同终止条件11.3.合同解除程序12.合同附件12.1.附件一：保密协议12.2.附件二：竞业限制协议12.3.附件三：其他相关文件13.合同签署13.1.签署日期13.2.签署人14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1.用人单位名称：有限公司1.2.用人单位地址：省市区路号1.3.员工姓名：1.4.员工身份证号码：110101199003071.5.员工联系方式：138xxxx56782.聘用岗位及职责2.1.岗位名称：办公室文员2.2.职责范围：负责公司办公室日常事务处理、文件整理、档案管理、办公用品采购及管理等。2.3.工作内容：2.3.1.负责接听、转接公司内外电话，处理来函、来访等相关事宜。2.3.2.负责公司文件、资料的管理、整理和归档。2.3.3.负责办公用品的采购、分发及管理。2.3.4.负责办公室环境卫生及安全管理工作。2.3.5.完成上级领导交办的其他工作。3.聘用期限3.1.起止时间：自2024年4月1日起至2025年3月31日止。3.2.合同续签条件：根据双方实际情况，经协商一致，可签订续签合同。3.3.解除合同的条件：3.3.1.员工因个人原因提出解除合同。3.3.2.用人单位因工作需要调整岗位，员工不能适应调整。3.3.3.员工严重违反公司规章制度，经公司教育无效。4.工作时间及休息休假4.1.工作时间：实行五天工作制，每周工作40小时。4.2.休息日及节假日安排：按照国家法定节假日及休息日安排。4.3.加班及加班费计算：4.3.1.加班需提前申请，经批准后方可加班。4.3.2.加班费按国家规定计算。5.工资及福利待遇5.1.基本工资：每月人民币5000元。5.2.奖金及补贴：根据公司规定及员工表现，发放年终奖金及各项补贴。5.3.福利待遇：5.3.1.提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。5.3.2.提供带薪年假、病假等。5.4.工资支付方式及时间：每月10日支付上月工资。6.社会保险及公积金6.1.社会保险缴纳：用人单位按照国家规定缴纳社会保险费。6.2.公积金缴纳：用人单位按照国家规定缴纳住房公积金。6.3.社会保险及公积金待遇：员工享受国家规定的各项社会保险及公积金待遇。7.保密协议7.1.保密范围：公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2.保密期限：自本合同签订之日起至合同解除或终止之日起两年。7.3.违约责任：如有违约行为，按国家法律法规及公司规定承担相应责任。8.竞业限制8.1.竞业限制范围：员工离职后一年内，不得在省市范围内从事与公司业务有竞争关系的同类工作或担任与公司业务有竞争关系的职位。8.2.竞业限制期限：自离职之日起计算，为期一年。8.3.违约责任：如员工违反竞业限制条款，应向公司支付违约金，金额为离职前十二个月平均工资的百分之五十。9.违约责任9.1.员工违约责任：9.1.1.员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，应立即停止泄露行为，并赔偿公司由此造成的损失。9.1.2.员工违反竞业限制条款，应向公司支付违约金。9.1.3.员工因个人原因提前解除合同，应提前一个月书面通知用人单位，并赔偿用人单位经济损失。9.2.用人单位违约责任：9.2.1.用人单位未按照合同约定支付工资、福利待遇，应补足欠款并支付违约金。9.2.2.用人单位违法解除合同，应支付经济补偿金。9.3.违约金计算：9.3.1.违约金的计算以实际损失为依据，双方协商确定。10.争议解决10.1.争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同争议。10.2.争议解决机构：协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3.争议解决程序：按照中华人民共和国相关法律规定进行。11.合同生效及终止11.1.合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2.合同终止条件：11.2.1.合同期限届满。11.2.2.双方协商一致解除合同。11.2.3.出现合同约定的解除情形。11.3.合同解除程序：任何一方提出解除合同，应提前一个月书面通知对方，并按照国家规定办理相关手续。12.合同附件12.1.附件一：保密协议12.2.附件二：竞业限制协议12.3.附件三：其他相关文件13.合同签署13.1.签署日期：2024年3月28日13.2.签署人：13.2.1.用人单位代表：（签字）13.2.2.员工：（签字）14.其他约定事项14.1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3.本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1.第三方是指在本合同履行过程中，为提供中介服务、咨询、评估、审计、培训等目的而介入的独立第三方机构或个人。15.2.第三方介入的范围包括但不限于：15.2.1.中介服务：包括但不限于招聘、租赁、销售、采购等方面的中介服务。15.2.2.咨询服务：提供专业意见、市场分析、风险评估等服务。15.2.3.评估服务：对特定资产、项目或业务进行评估。15.2.4.审计服务：对公司财务、管理等方面进行审计。15.2.5.培训服务：对员工进行专业技能培训。16.第三方的责任及权利16.1.第三方应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，保证其提供的服务的真实性和有效性。16.2.第三方的权利包括：16.2.1.收取合理的服务费用。16.2.2.要求甲乙双方提供必要的信息和资料。16.2.3.在合同约定范围内独立开展工作。16.3.第三方的责任包括：16.3.1.按照合同约定提供专业、高效的服务。16.3.2.对在工作中知悉的甲乙双方的商业秘密和隐私予以保密。16.3.3.因自身原因导致服务未达到约定标准的，应承担相应的责任。17.第三方介入的程序17.1.甲乙双方协商确定需要介入的第三方，并签订相应的合作协议。17.2.第三方在协议约定的范围内开展工作。17.3.甲乙双方应配合第三方的服务工作，并及时提供必要的信息和资料。18.第三方的责任限额18.1.第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2.第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得超过其收取的服务费用的总额。18.3.如第三方在履行职责过程中违反法律法规，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担全部赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务。19.2.第三方的服务成果仅对甲乙双方有效，不得用于第三方以外的目的。19.3.