2024年度酒店管理实习生劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度酒店管理实习生劳动合同本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.合同双方信息2.1实习生基本信息2.2酒店基本信息3.实习岗位和职责3.1实习岗位3.2职责范围3.3工作时间4.实习期限4.1实习起始日期4.2实习结束日期4.3延期条款5.工资和福利5.1基本工资5.2业绩奖金5.3社会保险和公积金5.4休假和福利6.工作环境和条件6.1工作场所6.2工作条件6.3安全和健康7.实习生行为规范7.1诚信原则7.2保密条款7.3禁止事项8.合同解除和终止8.1解除条件8.2终止条件8.3解除和终止程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.通知和通讯10.1通知方式10.2通讯地址和联系方式11.其他条款11.1不可抗力11.2附件和补充协议11.3合同的修改和补充12.合同生效和终止12.1合同生效日期12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.附件13.1附件一：实习岗位说明书13.2附件二：实习生行为规范细则14.合同签署和见证14.1签署日期14.2签署地点14.3见证人信息第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1“实习生”是指根据本合同在酒店从事实习工作的人员。1.1.2“酒店”是指本合同中提供实习岗位的酒店单位。1.1.3“合同期限”是指本合同生效至终止的时间段。1.1.4“工作内容”是指实习生在酒店实习期间应承担的具体工作任务。1.2解释1.2.1本合同中的解释以本合同为准，如有歧义，以酒店的解释为准。1.2.2本合同未尽事宜，双方可根据实际情况协商解决。2.合同双方信息2.1实习生基本信息2.1.1姓名：2.1.2性别：2.1.3身份证号码：2.1.4毕业院校：2.1.5专业：2.1.6毕业时间：2.2酒店基本信息2.2.1酒店名称：2.2.2法定代表人：2.2.3注册地址：2.2.4营业执照号码：3.实习岗位和职责3.1实习岗位3.1.1实习岗位：客房部实习生3.1.2实习岗位：前厅部实习生3.1.3实习岗位：餐饮部实习生3.2职责范围3.2.1实习生在客房部应负责客房清洁、整理、布置等工作。3.2.2实习生在前厅部应负责客人接待、登记入住、退房等工作。3.2.3实习生在餐饮部应负责餐厅服务、餐具摆放、清洁等工作。3.3工作时间3.3.1实习生每周工作时长为40小时，具体工作时间由酒店安排。3.3.2实习生需遵守酒店的工作时间规定。4.实习期限4.1实习起始日期：2024年X月X日4.2实习结束日期：2024年X月X日4.3延期条款4.3.1如实习生和酒店双方同意，可延长实习期限，但最长不超过6个月。5.工资和福利5.1基本工资5.1.1实习生基本工资为人民币X元/月。5.1.2实习生基本工资按月支付。5.2业绩奖金5.2.1实习生在实习期间如有优秀表现，可获得相应业绩奖金。5.3社会保险和公积金5.3.1酒店为实习生缴纳社会保险和公积金。5.4休假和福利5.4.1实习生享有国家法定节假日休息。5.4.2实习生享有带薪年假。6.工作环境和条件6.1工作场所6.1.1实习生在酒店各岗位进行实习。6.2工作条件6.2.1酒店为实习生提供必要的工作条件和安全保障。6.3安全和健康6.3.1实习生在实习期间应遵守酒店的安全规定，确保自身安全和健康。7.实习生行为规范7.1诚信原则7.1.1实习生应诚实守信，遵守职业道德。7.2保密条款7.2.1实习生在实习期间应保守酒店的商业秘密。7.3禁止事项7.3.1实习生不得参与任何违法活动。7.3.2实习生不得泄露酒店内部信息。8.合同解除和终止8.1解除条件8.1.1实习生提出解除合同，需提前X天书面通知酒店。8.1.2酒店提出解除合同，需提前X天书面通知实习生，并说明理由。8.2终止条件8.2.1实习期限届满，合同自动终止。8.2.2实习生因个人原因无法继续实习，经双方协商一致，合同可终止。8.3解除和终止程序8.3.1双方解除或终止合同，应办理合同解除或终止手续，并签署书面文件。8.3.2解除或终止合同后，双方应按照合同约定结算工资和福利。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1双方协商不成时，可选择仲裁委员会进行仲裁。9.3争议解决费用9.3.1争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。10.通知和通讯10.1通知方式10.1.1双方之间的通知应以书面形式进行。10.2通讯地址和联系方式10.2.1实习生的通讯地址和联系方式：10.2.2酒店的通讯地址和联系方式：11.其他条款11.1不可抗力11.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。11.2附件和补充协议11.2.1本合同附件一为实习岗位说明书，附件二为实习生行为规范细则。11.2.2本合同如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.3合同的修改和补充11.3.1本合同的修改和补充，必须经双方协商一致，并以书面形式签署。12.合同生效和终止12.1合同生效日期12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1实习期限届满或合同解除、终止。12.3合同终止程序12.3.1合同终止后，双方应按照合同约定办理合同终止手续。13.附件13.1附件一：实习岗位说明书13.1.1实习岗位说明书应详细列出实习岗位的工作内容、职责和任职资格。13.2附件二：实习生行为规范细则13.2.1行为规范细则应详细列出实习生的行为规范和奖惩措施。14.合同签署和见证14.1签署日期14.1.1实习生和酒店应在合同上签字（或盖章），并注明签署日期。14.2签署地点14.2.1合同签署地点为酒店指定地点。14.3见证人信息14.3.1见证人应为双方认可的第三方，见证双方签署合同的过程。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1定义15.1.1“第三方”是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或认可的，提供专业服务、咨询、代理或其他形式的协助的个人或机构。15.1.2第三方介入包括但不限于中介方、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.2范围15.2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，提高合同履行的效率和质量。16.第三方的责权利16.1责任16.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。16.1.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务结果不符合要求，应承担相应的责任。16.2权利16.2.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其完成服务。16.3义务16.3.1第三方有义务保护甲乙双方的商业秘密和隐私。16.3.2第三方有义务在合同约定的时间内完成服务，并及时向甲乙双方报告服务进展。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方之间的服务关系由双方另行签订服务协议约定。17.1.2第三方对甲方承担的服务责任，不涉及本合同的履行。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方之间的服务关系由双方另行签订服务协议约定。17.2.2第三方对乙方承担的服务责任，不涉及本合同的履行。17.3第三方与甲乙双方的划分17.3.1第三方对甲乙双方均承担连带责任，即当第三方服务不符合要求时，甲乙双方均有权要求第三方承担责任。18.第三方的责任限额18.1责任限额18.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在另行签订的服务协议中约定。18.1.2如服务协议未约定责任限额，则第三方的责任限额为本合同约定的甲乙双方应承担的赔偿金额。18.2责任承担18.2.1第三方在责任限额范围内承担责任。18.2.2超出责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况协商解决。19.第三方的介入程序19.1介入申请19.1.1甲乙双方均可向对方提出引入第三方的申请。19.1.2申请人应在申请中说明引入第三方的目的、服务内容、预期效果等。19.2介入审批19.2.1接到介入申请后，另一方应在X天内给予答复，同意或拒绝申请。19.2.2如同意介入，双方应共同与第三方签订服务协议。19.3介入终止19.3.1第三方介入服务完成后，甲乙双方应共同评估服务效果。19.3.2如服务效果符合预期，合同继续履行；如服务效果不符合预期，甲乙双方有权终止第三方介入，并要求第三方承担相应责任。20.保密条款20.1第三方有义务对本合同及其履行过程中的所有信息保密。20.2保密期限自合同签署之日起至合同终止后X年止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习岗位说明书详细要求：包括实习岗位的名称、工作内容、职责、任职资格、工作条件、工作时间、业绩考核标准等。说明：实习岗位说明书作为合同附件，是实习生了解和履行岗位职责的重要依据。2.附件二：实习生行为规范细则详细要求：包括实习生的行为规范、奖惩措施、保密条款、禁止事项等。说明：实习生行为规范细则是实习生在实习期间应遵守的行为准则，对维护实习秩序和酒店形象具有重要意义。3.附件三：第三方服务协议详细要求：包括第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用、责任限额、保密条款等。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方签订的，用于规范第三方在合同履行过程中的服务行为。4.附件四：合同变更协议详细要求：包括合同变更的原因、变更内容、变更后的合同条款等。说明：合同变更协议是甲乙双方在合同履行过程中，对合同条款进行修改或补充的书面文件。5.附件五：合同解除协议详细要求：包括合同解除的原因、解除程序、双方责任等。说明：合同解除协议是甲乙双方在合同履行过程中，因特定原因解除合同的书面文件。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。说明：争议解决协议是甲乙双方在合同履行过程中，发生争议时共同选择的解决方式。7.附件七：通知和通讯地址确认书详细要求：包括双方通讯地址、联系方式、通知方式等。说明：通知和通讯地址确认书是甲乙双方确认通讯地址和联系方式的有效文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1实习生未按时完成工作任务或工作质量不符合要求。1.2酒店未按时支付实习生工资或福利。1.3第三方未按时完成服务或服务效果不符合要求。1.4双方未按照合同约定履行保密义务。1.5一方未按照合同约定提供必要的信息和资料。2.责任认定标准2.1实习生违约：根据实习生的违约程度，扣除相应工资或解除合同，并要求赔偿损失。2.2酒店违约：根据酒店的违约程度，支付违约金或赔偿损失，并继续履行合同。2.3第三方违约：第三方应根据服务协议约定，承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。2.4保密违约：违约方应承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。3.违约示例3.1实习生未按时完成工作任务，导致酒店业务受损，酒店可扣除相应工资，并要求实习生赔偿损失。3.2酒店未按时支付实习生工资，实习生可要求酒店支付违约金，并继续履行合同。3.3第三方未按时完成服务，导致甲乙双方受损，第三方应承担赔偿责任，并支付违约金。全文完。2024年度酒店管理实习生劳动合同1本合同目录一览1.1合同签订双方基本信息1.2合同期限1.3实习岗位及工作内容1.4实习生的工作时间及休息休假1.5实习生的薪酬及福利待遇1.6实习生的培训及考核1.7实习生的社会保险及住房公积金1.8实习生的工作纪律及保密义务1.9实习生的解除合同条件1.10违约责任及赔偿1.11争议解决1.12合同生效及终止1.13合同附件1.14其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1.1实习单位名称：________________________1.1.2实习单位住所：________________________1.1.3实习单位法定代表人：________________________1.1.4实习单位联系人：________________________1.1.5实习单位联系电话：________________________1.1.6实习生姓名：________________________1.1.7实习生身份证号码：________________________1.1.8实习生联系方式：________________________第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条实习岗位及工作内容3.1实习生在实习期间担任的岗位为：________________________3.2实习生的工作内容包括但不限于：________________________3.3实习生应遵守实习单位的规章制度和操作流程。第四条实习生的工作时间及休息休假4.1实习生实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作时间为____小时。4.2实习生享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。4.3实习生因工作需要加班，应按照国家规定支付加班费。第五条实习生的薪酬及福利待遇5.1实习生实习期间的基本工资为每月____元。5.2实习生享有国家规定的五险一金待遇，由实习单位缴纳。5.3实习生享有实习单位提供的免费工作餐及住宿条件。第六条实习生的培训及考核6.1实习单位负责对实习生进行必要的岗位培训。6.2实习单位对实习生进行定期考核，考核结果作为实习生实习期间表现的重要依据。6.3实习生应积极参加培训，认真完成考核任务。第七条实习生的社会保险及住房公积金7.1实习生在实习期间，实习单位负责为其缴纳社会保险及住房公积金。7.2社会保险及住房公积金的具体缴纳比例和金额按照国家及地方相关政策执行。7.3实习生享有社会保险及住房公积金的查询、领取及转移等相关权益。第八条实习生的工作纪律及保密义务8.1实习生应遵守国家法律法规、行业规定及实习单位的规章制度。8.2实习生应保守实习单位商业秘密，不得泄露或传播实习单位未公开的技术、经营信息。8.3实习生不得从事与实习岗位无关的活动，不得影响正常工作秩序。8.4实习生应爱护实习单位财产，不得故意损坏或浪费。第九条实习生的解除合同条件9.1实习生提出解除合同，应提前____天书面通知实习单位。9.2实习单位因实习生严重违反工作纪律或规章制度，有权立即解除合同。9.3实习单位因实习生不能胜任工作，经培训仍不能达到岗位要求，有权解除合同。9.4实习单位因不可抗力原因，如自然灾害、战争等，有权解除合同。第十条违约责任及赔偿10.1实习生违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2实习生因违约给实习单位造成损失的，应承担赔偿责任。10.3实习单位违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.4实习单位因违约给实习生造成损失的，应承担赔偿责任。第十一条争议解决11.1实习单位与实习生之间发生争议，应友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。第十二条合同生效及终止12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。第十三条合同附件13.1.1实习生入职登记表13.1.2实习生岗位说明书13.1.3实习单位规章制度第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方定义及介入条件15.1本合同所称第三方，是指除合同双方（甲方和乙方）以外的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询机构等。15.2.1第三方具备相应的资质和业务能力。15.2.2双方书面同意第三方的介入。15.2.3第三方介入的具体事项和范围在合同中明确约定。第十六条第三方职责及权利16.1第三方在合同中的职责包括但不限于：16.1.1提供专业的服务或咨询。16.1.2协助双方履行合同义务。16.1.3监督合同履行情况。16.2第三方在合同中的权利包括但不限于：16.2.1收取合理的服务费用。16.2.2要求合同双方提供必要的信息和配合。16.2.3在合同约定范围内行使监督权。第十七条第三方与其他各方的责任划分17.1第三方介入合同后，其责任仅限于合同约定的范围内，对合同双方以外的第三方不承担任何责任。17.2甲方和乙方对第三方的行为承担连带责任，但第三方在合同约定范围内的行为，甲方和乙方有权向第三方追偿。17.3第三方与甲方、乙方之间的关系由双方另行约定，本合同不涉及第三方与甲方、乙方之间的权利义务。第十八条第三方责任限额18.1第三方在合同中的责任限额为人民币____元。18.2若因第三方原因造成甲方或乙方的损失超过责任限额，甲方或乙方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。18.3第三方责任限额的约定不影响甲方或乙方根据法律规定或合同约定享有的其他权利。第十九条第三方介入的合同变更19.1第三方介入合同后，如需对合同内容进行变更，需经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式修改合同。19.2任何一方未经其他方同意，不得擅自变更合同内容。第二十条第三方介入的合同解除20.1第三方介入合同后，任何一方均有权解除合同，但应提前____天书面通知其他方。20.2解除合同后，第三方应退还甲方或乙方已支付的服务费用，并承担相应的违约责任。第二十一条第三方介入的争议解决21.1第三方介入合同后发生的争议，应由甲方、乙方和第三方协商解决。21.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。21.3对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。第二十二条本合同的修正22.1本合同的修正条款，包括但不限于第十五条至第二十一条，为本合同不可分割的一部分。22.2本合同的修正条款自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生入职登记表详细要求：包括实习生个人信息、教育背景、工作经验、联系方式等。说明：本附件用于记录实习生的基本信息，以便于实习单位管理和沟通。2.实习生岗位说明书详细要求：包括岗位职责、工作内容、工作标准、考核标准等。说明：本附件用于明确实习生的岗位职责和工作要求，确保实习生了解自身工作内容。3.实习单位规章制度详细要求：包括实习单位的基本规定、工作纪律、休息休假、奖惩制度等。说明：本附件用于规范实习生的行为，保障实习单位正常运营。4.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。说明：本附件用于明确第三方在合同中的权利和义务。5.薪酬支付记录详细要求：包括实习生工资、加班费、奖金等支付记录。说明：本附件用于记录实习生的薪酬支付情况，作为工资发放的依据。6.社会保险及住房公积金缴纳记录详细要求：包括实习生社会保险及住房公积金缴纳情况。说明：本附件用于证明实习生享有社会保险及住房公积金待遇。7.实习生考核报告详细要求：包括实习生实习期间的考核结果、改进措施等。说明：本附件用于评估实习生的实习表现，为实习结束后的评价提供依据。8.合同变更协议详细要求：包括合同变更内容、变更原因、变更时间等。说明：本附件用于记录合同变更情况，确保合同内容的准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按照规定时间提出解除合同。责任认定：实习生应提前____天书面通知实习单位，未按时通知的，视为违约，需承担相应的违约责任。示例：实习生未在合同规定时间内提出解除合同，应支付相当于一个月工资的违约金。2.实习单位违约行为及责任认定违约行为：未按照规定支付实习生工资。责任认定：实习单位应按时支付实习生工资，未按时支付的，需支付实习生相应的赔偿金。示例：实习单位未按时支付实习生工资，应支付相当于一个月工资的赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照协议提供服务质量。责任认定：第三方应按照协议提供服务质量，未达到约定的，需承担相应的违约责任。示例：第三方未按照协议提供服务质量，需退还甲方或乙方已支付的服务费用。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按时参加争议解决程序。责任认定：任何一方未按时参加争议解决程序的，视为放弃权利，承担相应的违约责任。示例：任何一方未按时参加仲裁或诉讼程序，视为放弃权利，承担相应的违约责任。全文完。2024年度酒店管理实习生劳动合同2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点1.2合同双方的主体资格1.3合同的签订程序2.实习生的基本信息2.1实习生的姓名、性别、出生日期2.2实习生的身份证号码2.3实习生的联系方式3.实习岗位与工作内容3.1实习岗位名称3.2实习岗位的工作职责3.3实习岗位的工作时间4.实习期限与工作地点4.1实习期限4.2工作地点5.实习工资与待遇5.1实习工资标准5.2工资支付方式5.3伙食、住宿等生活补贴6.实习期间的福利与保险6.1社会保险6.2公积金6.3休息休假7.实习生的培训与发展7.1实习生培训内容7.2培训时间与方式7.3培训考核与评价8.实习生的权益与义务8.1实习生的权益8.2实习生的义务8.3违反义务的处理9.合同的变更与解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件9.3合同解除的程序10.违约责任10.1实习生的违约责任10.2酒店的违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的其他约定12.1合同的生效条件12.2合同的终止条件12.3合同的附件13.合同的附件清单13.1附件一：实习生个人信息表13.2附件二：实习岗位说明书13.3附件三：培训计划14.合同签订日期与双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点1.1.1本合同于2024年1月1日在____市____区____酒店会议室订立。1.2合同双方的主体资格1.2.1酒店名称：____酒店1.2.2法定代表人：____1.2.3主体资格证明：____1.3合同的签订程序1.3.1双方代表在合同上签字或盖章。1.3.2合同经双方代表签字或盖章后生效。2.实习生的基本信息2.1实习生的姓名、性别、出生日期2.1.1实习生姓名：____2.1.2性别：____2.1.3出生日期：____2.2实习生的身份证号码2.2.1身份证号码：____2.3实习生的联系方式2.3.1联系电话：____2.3.2电子邮箱：____3.实习岗位与工作内容3.1实习岗位名称3.1.1实习岗位名称：前厅部实习生3.2实习岗位的工作职责3.2.1负责前厅部的日常接待工作。3.2.2协助处理客人投诉。3.2.3参与部门例会及培训活动。3.3实习岗位的工作时间3.3.1工作时间为每天8小时，每周工作5天。4.实习期限与工作地点4.1实习期限4.1.1实习期限为2024年1月1日至2024年6月30日。4.2工作地点4.2.1工作地点：____酒店5.实习工资与待遇5.1实习工资标准5.1.1实习工资为每月人民币____元。5.2工资支付方式5.2.1每月一个工作日支付下一个月的工资。5.3伙食、住宿等生活补贴5.3.1提供免费工作餐。5.3.2提供免费住宿。6.实习期间的福利与保险6.1社会保险6.1.1酒店为实习生缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金6.2.1酒店为实习生缴纳住房公积金。6.3休息休假6.3.1实习生享有国家法定节假日及休息日。7.实习生的培训与发展7.1实习生培训内容7.1.1实习生将接受前厅部专业知识及技能培训。7.1.2实习生将参与酒店举办的各类内部培训活动。7.2培训时间与方式7.2.1培训时间为实习期间，每周至少1次。7.2.2培训方式包括课堂讲授、实际操作、案例分析等。7.3培训考核与评价7.3.1培训考核将根据实习生的表现进行，包括理论知识考核和实际操作考核。7.3.2酒店将对实习生的培训效果进行评价，并提出改进建议。8.实习生的权益与义务8.1实习生的权益8.1.1实习生享有根据本合同规定获得的实习工资和补贴。8.1.2实习生享有国家规定的休息日和法定节假日。8.1.3实习生享有参加酒店组织的培训和发展机会。8.2实习生的义务8.2.1实习生应遵守酒店规章制度，服从工作安排。8.2.2实习生应按时完成实习任务，保证工作质量。8.2.3实习生应保守酒店商业秘密，不得泄露工作内容。8.3违反义务的处理8.3.1实习生违反本合同约定的义务，酒店有权根据情况给予警告、罚款或解除实习合同。9.合同的变更与解除9.1合同变更的条件9.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。9.1.2因不可抗力导致合同无法履行，可以变更合同内容。9.2合同解除的条件9.2.1实习生严重违反酒店规章制度，酒店有权解除合同。9.2.2实习生因病或非因公受伤无法继续实习，经医院证明，双方可以协商解除合同。9.3合同解除的程序9.3.1双方协商一致解除合同，应当以书面形式通知对方。9.3.2因不可抗力解除合同，应当及时通知对方并提供相关证明。10.违约责任10.1实习生的违约责任10.1.1实习生未按时完成实习任务或工作质量不符合要求的，酒店有权要求其整改或解除合同。10.2酒店的违约责任10.2.1酒店未按时支付实习工资或补贴的，应支付违约金，并赔偿实习生因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为____市____区人民法院。12.合同的其他约定12.1合同的生效条件12.1.1本合同自双方代表签字或盖章之日起生效。12.2合同的终止条件12.2.1实习期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。12.3合同的附件12.3.1本合同附件包括实习生个人信息表、实习岗位说明书、培训计划等。13.合同的附件清单13.1附件一：实习生个人信息表13.2附件二：实习岗位说明书13.3附件三：培训计划14.合同签订日期与双方签字盖章14.1合同签订日期：____年____月____日14.2酒店签字盖章：14.3实习生签字：14.4代表人签字：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定义1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲方（酒店）和乙方（实习生）以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、担保公司、培训机构等。2.第三方介入的目的2.1第三方介入的目的在于协助甲方和乙方履行合同，保障合同的顺利执行，提高合同履行的效率。3.第三方介入的职责3.1第三方应按照本合同的约定，履行其在合同中的职责，包括但不限于：3.1.1协助甲方对乙方进行培训。3.1.2协助甲方监督乙方的工作表现。3.1.3在必要时提供担保或金融服务。3.1.4提供其他甲方和乙方同意的服务。4.第三方介入的程序4.1第三方介入需经甲方和乙方书面同意，并由甲方和乙方共同与第三方签订补充协议。4.2补充协议应明确第三方的权利、义务、责任及赔偿范围。5.第三方介入时的额外条款及说明5.1.1甲方和乙方应向第三方提供必要的资料和信息，以便第三方履行其职责。5.1.2第三方在履行职责过程中，如因甲方或乙方提供的信息不真实、不完整或存在误导，导致第三方遭受损失的，甲方和乙方应承担相应的赔偿责任。5.1.3第三方在履行职责过程中，如因不可抗力导致无法履行其职责，甲方和乙方应协商解决。6.第三方的责任限额6.1第三方的责任限额应根据第三方的职责和补充协议的约定确定。6.2如补充协议未约定责任限额，则第三方的责任限额不得超过本合同总金额的10%。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方、乙方之间的关系应依据补充协议约定。7.2第三方与甲方、乙方之间的争议应通过协商或仲裁解决