干部扶贫工作培训计划

干部扶贫工作培训方案一、培训背景随着国家扶贫工作的深化推进，干____伍在扶贫工作中的重要作用日益凸显。为了进步干部扶贫工作的才能和程度，确保扶贫任务的顺利完成，特制定本培训方案。二、培训目的1.增强干部对扶贫工作的认识，进步政治站位。2.培养干部具备扎实的扶贫业务知识，提升工作才能。3.增强干部的团队合作精神，进步工作效率。三、培训内容1.扶贫政策与法规国家扶贫政策概述扶贫法律法规体系扶贫政策执行与监视2.扶贫业务知识贫困户识别与认定贫困户帮扶措施制定与施行贫困户脱贫退出标准与程序3.扶贫工程管理工程申报与审批工程施行与监管工程验收与评估4.扶贫资金管理资金来与分配资金使用与管理资金审计与监视5.扶贫工作方法与技巧走访调研与沟通协调贫困户帮扶措施落实脱贫户跟踪管理与动态调整6.扶贫工作案例分析典型扶贫案例解析案例讨论与经历交流四、培训方式1.集中培训：组织专题讲座、业务培训、案例分析等。2.现场教学：组织学员到扶贫工作现场进展观摩学习。3.理论锻炼：安排学员参与扶贫工程施行，进步实际工作才能。4.交流互动：组织经历交流会、座谈会，促进学员之间的交流与合作。五、培训时间与地点1.培训时间：共10天，分为两个阶段，每阶段5天。2.培训地点：市扶贫培训基地。六、培训对象1.市县扶贫部门工作人员2.乡镇扶贫工作队员3.扶贫工程施行单位相关人员七、培训师资1.邀请国家和地方扶贫政策研究专家进展授课。2.邀请具有丰富扶贫工作经历的实务人员进展经历分享。3.邀请相关政府部门领导进展政策解读。八、培训效果评估1.培训完毕后，组织学员进展考试，检验学习效果。2.对学员进展问卷调查，理解培训满意度。3.跟踪学员在扶贫工作中的表现，评估培训成果。九、培训保障1.做好培训组织工作，确保培训顺利进展。2.提供优质的培训环境，保障学员生活。3.建立健全培训档案，记录学员培训情况。通过本培训方案的施行，旨在培养一支业务精湛、作风优良、敢于担当的扶贫工作队伍，为我国扶贫事业奉献力量。补充点：一、培训前的准备工作1.准确掌握培训对象的根本情况，包括工作经历、业务才能等。2.根据培训对象的特点，制定个性化的培训方案。3.做好培训前的发动工作，进步学员的培训积极性。二、培训过程中的互动环节1.增设小组讨论环节，鼓励学员就培训内容展开深化讨论。2.定期组织角色扮演活动，模拟扶贫工作中的实际场景。3.邀请基层扶贫工作者分享实际案例，进步学员的实战才能。三、培训后的跟踪与反应1.建立培训后跟踪机制，定期搜集学员工作中的应用情况。2.对培训效果进展持续评估，根据反应调整培训内容和方法。3.鼓励学员之间建立长期联络，共享工作经历和资。四、培训资的整合1.充分利用网络资，提供在线培训课程和资料。2.与其他培训机构合作，共享培训师资和资。3.建立扶贫工作培训资库，便于学员随时查阅。重点和考前须知：一、培训重点1.理解国家扶贫政策的核心要义，掌握扶贫工作的总体方向。2.精通扶贫业务知识，包括贫困户识别、帮扶措施制定等。3.学习工程管理与资金管理，确保扶贫工作的标准性和有效性。4.掌握扶贫工作方法与技巧，提升工作效率和质量。5.通过案例分析，汲取经历教训，进步解决实际问题的才能。二、考前须知1.确保培训内容的实用性和针对性，防止理论脱离实际。2.培训方式要多样化，充分调动学员的参与热情和学习兴趣。3.加强培