员工承诺保证书范本

员工承诺保证书范本合同目录第一章总则1.1本合同的签订目的1.2本合同的适用范围1.3本合同的解释权归属第二章员工承诺2.1员工的个人信息真实性2.2员工的工作经历真实性2.3员工的教育背景真实性2.4员工未涉及违法违纪行为2.5员工未涉及商业机密泄露第三章员工保密义务3.1员工对公司的商业机密保密3.2员工对公司的技术机密保密3.3员工对公司的管理机密保密3.4员工对公司的客户信息保密3.5员工对公司的合作伙伴信息保密第四章员工服务期限4.1员工的试用期4.2员工的服务期限4.3员工离职通知期限4.4员工的服务地点第五章员工绩效考核5.1员工的绩效考核标准5.2员工的绩效考核周期5.3员工的绩效考核结果运用5.4员工的绩效奖金分配第六章员工培训与发展6.1员工的培训计划6.2员工的培训费用承担6.3员工的职业发展规划6.4员工的晋升机制第七章员工福利待遇7.1员工的工资待遇7.2员工的年终奖金7.3员工的五险一金7.4员工的带薪年假7.5员工的节假日福利第八章员工劳动纪律8.1员工的工作时间遵守8.2员工的工作地点遵守8.3员工的工作任务完成8.4员工的考勤制度遵守第九章员工解除或终止合同9.1员工提前解除合同9.2公司在员工有过错时解除合同9.3公司在经济性裁员时解除合同9.4员工因退休而终止合同第十章员工争议解决10.1员工与公司之间的争议解决方式10.2员工与公司之间的争议调解机构10.3员工与公司之间的争议诉讼地点第十一章员工合同的变更与解除11.1员工合同的变更条件11.2员工合同的解除条件11.3员工合同的解除程序第十二章员工合同的违约责任12.1员工违反合同的责任12.2公司违反合同的责任12.3违约责任的赔偿方式第十三章员工合同的终止与注销13.1员工合同的终止条件13.2员工合同的注销程序13.3员工合同终止后的相关事宜第十四章附则14.1本合同的有效期14.2本合同的签订日期14.3本合同的签订地点合同编号：_________第一章总则1.1本合同的签订目的为明确员工的权利和义务，维护双方的合法权益，促进双方的合作关系，特制定本合同。1.2本合同的适用范围本合同适用于公司所有员工，包括但不限于全职、兼职、实习等形式的员工。1.3本合同的解释权归属本合同的解释权归公司所有，公司有权对本合同进行解释和修改。第二章员工承诺2.1员工的个人信息真实性员工承诺向公司提供的个人信息真实、准确、完整，并愿意接受公司的调查和核实。2.2员工的工作经历真实性员工承诺向公司提供的工作经历真实、准确，并愿意接受公司的调查和核实。2.3员工的教育背景真实性员工承诺向公司提供的教育背景真实、准确，并愿意接受公司的调查和核实。2.4员工未涉及违法违纪行为员工承诺在签订本合同前，未涉及违法违纪行为，并愿意接受公司的调查和核实。2.5员工未涉及商业机密泄露员工承诺在签订本合同前，未涉及商业机密泄露行为，并愿意接受公司的调查和核实。第三章员工保密义务3.1员工对公司的商业机密保密员工承诺对公司的商业机密予以保密，未经公司书面同意，不得向任何第三方披露。3.2员工对公司的技术机密保密员工承诺对公司的技术机密予以保密，未经公司书面同意，不得向任何第三方披露。3.3员工对公司的管理机密保密员工承诺对公司的管理机密予以保密，未经公司书面同意，不得向任何第三方披露。3.4员工对公司的客户信息保密员工承诺对公司的客户信息予以保密，未经公司书面同意，不得向任何第三方披露。3.5员工对公司的合作伙伴信息保密员工承诺对公司的合作伙伴信息予以保密，未经公司书面同意，不得向任何第三方披露。第四章员工服务期限4.1员工的试用期员工自签订本合同之日起，进入试用期，试用期为____个月。4.2员工的服务期限员工在本合同签订后的____个月内，应为公司提供连续全职服务。4.3员工离职通知期限员工如因个人原因需提前解除合同，应提前____天书面通知公司。4.4员工的服务地点员工的服务地点为公司的总部或根据公司安排的其他地点。第五章员工绩效考核5.1员工的绩效考核标准员工的绩效考核标准根据公司的绩效考核制度进行设定。5.2员工的绩效考核周期员工的绩效考核周期为每季度一次。5.3员工的绩效考核结果运用员工的绩效考核结果将作为员工晋升、奖金分配等方面的依据。5.4员工的绩效奖金分配员工的绩效奖金根据公司的奖金分配制度进行分配。第六章员工培训与发展6.1员工的培训计划公司将为员工提供相应的培训计划，以提升员工的职业技能和综合素质。6.2员工的培训费用承担公司承担员工培训所需的费用，包括但不限于培训费、差旅费等。6.3员工的职业发展规划公司将根据员工的个人特点和公司需求，为员工制定职业发展规划。6.4员工的晋升机制公司设立晋升机制，鼓励员工通过业绩和能力获得晋升机会。第八章员工劳动纪律8.1员工的工作时间遵守员工应遵守公司规定的工作时间，准时上下班，不得迟到早退。8.2员工的工作地点遵守员工应遵守公司规定的工作地点，不得擅自离岗或在外兼职。8.3员工的工作任务完成员工应按质按量完成公司分配的工作任务，不得拖延或推诿。8.4员工的考勤制度遵守员工应遵守公司的考勤制度，如请假、出差等特殊情况，需提前向上级申请。第九章员工解除或终止合同9.1员工提前解除合同员工如因个人原因需提前解除合同，应提前____天书面通知公司。9.2公司在员工有过错时解除合同公司如发现员工有严重过错，可以立即解除合同。9.3公司在经济性裁员时解除合同公司在进行经济性裁员时，可以依照合同规定解除合同。9.4员工因退休而终止合同员工到达法定退休年龄时，合同自然终止。第十章员工争议解决10.1员工与公司之间的争议解决方式员工与公司之间的争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.2员工与公司之间的争议调解机构劳动仲裁委员会负责调解员工与公司之间的争议。10.3员工与公司之间的争议诉讼地点如争议升级至诉讼阶段，应提交至公司所在地的人民法院进行审理。第十一章员工合同的变更与解除11.1员工合同的变更条件合同的变更需经双方协商一致，并书面签署变更协议。11.2员工合同的解除条件合同的解除需经双方协商一致，并书面签署解除协议。11.3员工合同的解除程序合同解除后，双方应按照协议约定办理相关手续。第十二章员工合同的违约责任12.1员工违反合同的责任员工违反合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失。12.2公司违反合同的责任公司违反合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付员工赔偿。12.3违约责任的赔偿方式违约责任的赔偿方式按双方约定或依法进行。第十三章员工合同的终止与注销13.1员工合同的终止条件合同终止条件如下：（1）员工达到法定退休年龄；（2）员工因个人原因提前解除合同；（3）公司因员工过错解除合同；（4）公司进行经济性裁员；（5）合同到期，双方未续签。13.2员工合同的注销程序合同注销程序如下：（1）双方协商一致；（2）书面签署注销协议；（3）办理相关手续。13.3员工合同终止后的相关事宜合同终止后，双方应按照协议约定办理相关事宜，包括但不限于工资结算、社保转移等。第十四章附则14.1本合同的有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。14.2本合同的签订日期本合同签订日期为____年____月____日。14.3本合同的签订地点本合同签订地点为____省____市____区（县）。（员工签名）（公司盖章）多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方对乙方的个人信息进行背景调查甲方有权对乙方提供的个人信息进行背景调查，以确保乙方的信息真实性和可靠性。1.2甲方对乙方的试用期进行考核甲方对乙方进行试用期的考核，以评估乙方的的工作表现和适应能力。1.3甲方对乙方的工资进行调整甲方有权根据乙方的绩效和工作表现，对乙方的工资进行调整。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方提前解除合同的条件和程序乙方如因个人原因需提前解除合同，应提前____天书面通知甲方，并遵循甲方规定的解除合同程序。2.2乙方违反合同的违约责任乙方违反合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。2.3乙方对甲方商业机密的保密义务乙方承诺对甲方的商业机密予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介的职责和义务第三方中介应负责协助甲方和乙方达成合同协议，并提供相关的咨询服务。3.2第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用由甲方和乙方共同承担，具体费用根据双方协商确定。3.3第三方中介的保密义务第三方中介承诺对甲乙双方的商业机密予以保密，未经甲乙双方书面同意，不得向任何第三方披露。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工个人信息真实性证明2.员工工作经历证明3.员工教育背景证明4.员工未涉及违法违纪行为的证明5.员工未涉及商业机密泄露的证明6.商业机密定义及范围说明7.员工保密协议8.员工绩效考核标准说明9.员工培训计划及费用承担说明10.员工职业发展规划说明11.员工晋升机制说明12.员工福利待遇说明13.员工劳动纪律说明14.员工解除或终止合同的协议15.员工争议解决说明16.员工合同的变更与解除说明17.员工合同的违约责任说明18.员工合同的终止与注销说明19.合同双方签字盖章页二、违约行为及认定：1.员工违反保密协议，泄露公司商业机密2.员工未按照合同约定完成工作任务3.员工迟到早退，违反劳动纪律4.员工提供虚假个人信息、工作经历或教育背景5.员工未经许可擅自离岗或在外兼职6.公司未按照合同约定支付员工工资、奖金等7.公司未按照合同约定提供培训、晋升等机会8.公司违反合同约定，解除或终止合同9.公司未按照合同约定提供福利待遇10.双方在其他违反合同约定的行为三、法律名词及解释：1.商业机密：指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的信息。2.违约行为：指合同双方未能履行合同约定的义务。3.违约责任：指违约方因违约行为所需承担的legalresponsibility，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的一种方式。5.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工泄露商业机密：立即启动保密协议约定的违约责任条款，要求员工承担赔偿责任。3.员工迟到早退：加强考勤管理，根据公司规定采取相应的纪律措施，如警告、罚款等。4.员工提供虚假信息：立即终止合同，并要求员工承担由此产生的一切法律责任。5.员工擅自离岗或兼职：立即启动合同约定的违约责任条款，要求员工承担违约责任。6.公司未支付工资、奖金等：立即支付相应款项，并按照合同约定承担违约责任。7.公司未提供培训、晋升等机会：根据合同约定，向员工提供相应的培训、晋升机会。8.公司违反合同解除或终止合同：立即恢复合同效力，并向员工支付违约金。9.公司未提供福利待遇：立即提供相应福利待遇，并按照合同约定承担违约责任。五、所有应用场景：1.适用于各类企业与