劳动争议解决策略

劳动争议解决策略合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，为妥善解决双方在履行劳动合同过程中可能发生的劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，达成如下劳动争议解决策略：一、劳动争议的解决方式1.双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.任何一方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.双方同意，仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。二、劳动争议的范围1.双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止过程中产生的争议。2.双方在工资、福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、培训、劳动保护等方面的争议。3.双方在社会保险、住房公积金等方面的争议。4.双方在知识产权、商业秘密等方面的争议。5.双方认为应当通过劳动争议解决的其他事项。三、劳动争议的举证责任1.双方应当遵循诚实信用原则，积极履行合同约定的义务。2.双方在发生劳动争议时，应当及时提供与争议有关的证据。3.双方提供的证据应当真实、完整、合法，不得伪造、篡改、毁灭证据。4.双方未能提供证据或者证据不足的，按照有利于对方的原则处理。四、劳动争议的和解与调解1.双方在发生劳动争议时，可以自愿申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方同意，仲裁庭在审理劳动争议案件时，可以邀请有关单位和个人协助调解。3.双方在仲裁裁决前达成和解的，可以撤回仲裁申请。4.双方在仲裁裁决后达成和解的，可以根据仲裁裁决的内容申请撤诉或者申请再审。五、劳动争议的时效1.双方在发生劳动争议时，应当及时提出仲裁申请。仲裁申请的一般时效为一年。2.双方在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，未提出仲裁申请的，视为放弃权利。六、劳动争议解决的费用1.双方应当承担因劳动争议解决产生的必要费用，包括但不限于仲裁费、诉讼费、鉴定费等。2.双方同意，胜诉方有权要求败诉方承担相应的费用。七、其他约定1.双方在签订劳动合同时，应当认真阅读本策略，并对本策略的内容进行充分理解。2.双方在签订劳动合同后，应当严格遵守本策略的约定，共同维护双方的合法权益。3.本策略一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签名）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.劳动争议解决策略3.法律法规相关文件4.证据材料5.调解协议书6.仲裁申请书7.法院起诉状8.费用清单二、违约行为及认定：1.未按照合同约定履行义务2.未能按时支付工资、福利等3.未提供合同约定的工作条件4.未按照合同约定提供培训、休假等5.侵犯对方知识产权、商业秘密等6.未按照合同约定解除或终止劳动合同7.未按照法律法规规定缴纳社会保险、住房公积金等8.其他违反合同约定的行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中产生的纠纷。3.劳动争议仲裁委员会：依法设立的处理劳动争议的专门机构。4.仲裁：解决劳动争议的一种法律程序。5.人民法院：依法行使审判权的机关。6.诉讼：劳动争议当事人依法向人民法院提起的民事诉讼。7.举证责任：当事人对自己的主张承担提供证据的责任。8.时效：权利人行使权利的期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：双方对劳动争议解决方式产生分歧。解决办法：双方应当通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：双方提供的证据不足。解决办法：双方应当积极提供与争议有关的证据，未能提供证据或者证据不足的，按照有利于对方的原则处理。3.问题：双方在劳动争议解决过程中产生费用纠纷。解决办法：双方应当承担因劳动争议解决产生的必要费用，包括但不限于仲裁费、诉讼费、鉴定费等。胜诉方有权要求败诉方承担相应的费用。4.问题：双方在合同履行过程中出现劳动争议。解决办法：双方可以自愿申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.问题：双方对仲裁裁决不服。解决办法：任何一方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者之间发生劳动