酿酒原料管理员招聘简章

酿酒原料管理员招聘简章合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（招聘对象）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、劳动合同主体1.1甲方（用人单位）名称：__________1.2甲方（用人单位）地址：__________1.3甲方（用人单位）联系人：__________1.4甲方（用人单位）联系电话：__________1.5乙方（招聘对象）姓名：__________1.6乙方（招聘对象）身份证号码：__________1.7乙方（招聘对象）联系方式：__________二、工作内容2.1乙方（招聘对象）在甲方（用人单位）从事酿酒原料管理员工作，主要职责如下：（1）负责酿酒原料的采购、储存、保管、分发等工作；（2）负责对酿酒原料的质量进行监督、检验和控制；（3）负责酿酒原料供应的协调和沟通；（4）完成上级领导交办的其他工作任务。2.2乙方（招聘对象）应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，保证工作质量，不得擅自离岗、旷工。三、劳动合同期限3.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方。四、工作时间和休息休假4.1乙方（招聘对象）每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方（招聘对象）按照国家法定节假日规定享受休假，甲方（用人单位）依法支付加班工资。五、劳动报酬5.1乙方（招聘对象）的月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。5.2乙方（招聘对象）的工资支付时间为每月____日，甲方（用人单位）按时足额支付乙方（招聘对象）工资。5.3乙方（招聘对象）工资待遇根据甲方（用人单位）相关规定和业绩表现进行调整。六、社会保险和福利6.1甲方（用人单位）依法为乙方（招聘对象）缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方（用人单位）为乙方（招聘对象）提供带薪年假、婚假、产假、陪产假等福利待遇。七、劳动保护和职业健康7.1甲方（用人单位）应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方（招聘对象）提供安全、卫生的工作环境。7.2甲方（用人单位）应为乙方（招聘对象）提供必要的劳动防护用品。7.3甲方（用人单位）应定期为乙方（招聘对象）进行职业健康检查。八、解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方解除劳动合同，应遵循法律法规的规定，提前一个月通知对方。8.2乙方（招聘对象）有下列情形之一的，甲方（用人单位）可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方（用人单位）的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方（用人单位）造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方（用人单位）的工作造成严重影响，或者经甲方（用人单位）提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。8.3乙方（招聘对象）解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方（用人单位），并办理相关手续。九、违约责任9.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2乙方（招聘对象）提前解除劳动合同，应按照甲方（用人单位）规定支付违约金。十、争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方（用人单位）所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲乙双方协商办理。甲方（用人单位）：__________一、附件列表：1.乙方（招聘对象）的身份证明文件2.乙方（招聘对象）的学历证明文件3.乙方（招聘对象）的职业资格证书4.乙方（招聘对象）的健康证明文件5.乙方（招聘对象）的无犯罪记录证明文件6.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本7.甲方（用人单位）的的组织机构代码证副本8.甲方（用人单位）的税务登记证副本9.甲方（用人单位）的劳动用工备案证明文件10.甲方（用人单位）的劳动合同范本二、违约行为及认定：1.乙方（招聘对象）未按约定时间到岗或提前解除劳动合同，未经甲方（用人单位）同意。2.乙方（招聘对象）严重违反甲方（用人单位）的规章制度。3.乙方（招聘对象）严重失职，营私舞弊，给甲方（用人单位）造成重大损害。4.乙方（招聘对象）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方（用人单位）的工作造成严重影响，或者经甲方（用人单位）提出，拒不改正。5.乙方（招聘对象）被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了相互了解，规定一定期限的试用。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，按照合同的约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方（招聘对象）未按约定时间到岗或提前解除劳动合同，未经甲方（用人单位）同意的，甲方（用人单位）有权拒绝支付违约金，并要求乙方（招聘对象）承担因此造成的损失。2.乙方（招聘对象）严重违反甲方（用人单位）的规章制度，甲方（用人单位）有权立即解除劳动合同，并要求乙方（招聘对象）承担因此造成的损失。3.乙方（招聘对象）严重失职，营私舞弊，给甲方（用人单位）造成重大损害的，甲方（用人单位）有权立即解除劳动合同，并要求乙方（招聘对象）承担因此造成的损失。4.乙方（招聘对象）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方（用人单位）的工作造成严重影响，或者经甲方（用人单位）提出，拒不改正的，甲方（用人单位）有权立即解除劳动合同，并要求乙方（招聘对象）承担因此造成的损失。5.乙方（招聘对象）被依法追究刑事责