研发中心技能工资体系

研发中心技能工资体系合同编号：__________单位名称：________________单位地址：________________联系人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________单位名称：________________单位地址：________________联系人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________鉴于甲方为提高员工技能水平，完善技能工资体系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方研发中心工作期间的技能工资体系相关事宜，达成如下协议：一、技能工资体系概述1.1甲方根据乙方的工作岗位、工作性质、工作绩效、技能水平等因素，建立完善的技能工资体系，以激励乙方不断提高自身技能，提升甲方整体竞争力。1.2乙方应按照甲方的要求，参加相关技能培训，取得相应的职业资格证书，并根据证书等级享受相应的技能工资待遇。二、技能工资构成及标准2.1乙方的技能工资由基本技能工资、岗位技能工资和职业资格技能工资三部分构成。2.2基本技能工资是根据乙方的工作年限、学历等因素确定的，具体标准见附件一。2.3岗位技能工资是根据乙方所在岗位的技能要求确定的，具体标准见附件二。2.4职业资格技能工资是根据乙方取得的职业资格证书等级确定的，具体标准见附件三。2.5甲方根据市场行情、公司经营状况等因素，适时调整技能工资标准。三、技能工资发放及调整3.1乙方取得的职业资格证书经甲方认可后，即可享受相应的职业资格技能工资待遇。3.2乙方的岗位技能工资根据甲方制定的岗位评价体系进行定期评估，并根据评估结果进行调整。3.3乙方的基本技能工资根据其工作年限、学历等因素，每两年进行一次调整。3.4甲方应在每月工资发放日将乙方的技能工资支付给乙方。四、技能培训及晋升4.1甲方应为乙方提供定期的技能培训，提高乙方的职业技能水平。4.2乙方应积极参加甲方组织的各类技能培训，并按照甲方要求取得相应的职业资格证书。4.3乙方取得更高层次的职业资格证书后，可根据甲方制定的晋升制度，晋升到更高岗位。五、违约责任5.1乙方在合同期内解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。5.2甲方未按照本合同约定支付乙方技能工资的，应支付乙方逾期付款违约金，具体金额双方协商确定。六、其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________附件一：基本技能工资标准附件二：岗位技能工资标准附件三：职业资格技能工资标准一、附件列表：1.附件一：基本技能工资标准2.附件二：岗位技能工资标准3.附件三：职业资格技能工资标准二、违约行为及认定：1.乙方在合同期内解除劳动合同，未支付甲方违约金。2.甲方未按照合同约定支付乙方技能工资，未支付乙方逾期付款违约金。三、法律名词及解释：1.技能工资体系：根据员工技能水平、工作岗位等因素确定的工资体系。2.职业资格证书：证明持有人具备特定职业技能的证书。3.违约金：违反合同约定应支付给对方的经济赔偿。4.逾期付款违约金：未按约定时间支付技能工资应支付的违约金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方取得职业资格证书后，甲方不认可。解决办法：双方根据合同约定，重新确认乙方资格证书等级，享受相应技能工资待遇。2.问题：甲方未按照约定提供技能培训。解决办法：甲方根据合同约定，为乙方提供定期的技能培训。3.问题：乙方晋升后，甲方未调整乙方岗位技能工资。解决办法：甲方根据合同约定，及时调整乙方的岗位技能工资。五、所有应用场景：1.适用于甲方为提高员工