企业劳动争议解决手册实践

企业劳动争议解决手册实践合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为一家依法设立的企业，乙方为甲方的员工，双方为了维护双方的合法权益，明确双方在劳动争议解决过程中的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，特订立本企业劳动争议解决手册实践，以共同遵守。第一条争议解决方式1.1双方在履行劳动合同过程中，如发生劳动争议，应通过友好协商解决。1.2如协商不成，任何一方均可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。1.3如调解不成，一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二条调解程序2.1甲方劳动争议调解委员会由三人组成，分别为：甲方负责人、乙方代表及中立第三方。2.2调解委员会应在收到调解申请后的七个工作日内召开调解会议。2.3调解会议应制作调解笔录，并由双方签字确认。2.4调解协议经双方签字后生效，双方应严格遵守。第三条诉讼程序3.1双方同意，如任何一方在争议解决过程中向人民法院提起诉讼，应确保诉讼程序的顺利进行。3.2双方在诉讼过程中，应按照法律规定和法院要求提供相关证据。3.3双方在诉讼过程中，应保持克制，避免损害对方的合法权益。第四条保密条款4.1双方在争议解决过程中所获悉的对方的商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以严格保密。4.2未经对方同意，任何一方不得向第三方披露本合同及争议解决过程中所获悉的任何信息。第五条违约责任5.1双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。5.2违约方的违约行为给另一方造成损失的，应赔偿对方因此造成的损失。第六条合同的变更、解除和终止6.1本合同的变更、解除和终止，应符合法律法规的规定。6.2双方在合同变更、解除或终止前，应协商一致，并书面确认。6.3本合同解除或终止后，双方仍应履行本合同约定的保密义务。第七条争议解决地点和适用法律7.1本合同的签订地点为：__________。7.2本合同的签订日期为：__________。7.3本合同的解释、适用及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方企业法人营业执照复印件2.乙方个人身份证复印件3.劳动合同复印件4.甲方劳动争议调解委员会成立文件及成员名单5.诉讼费用缴纳凭证6.保密协议复印件7.损失赔偿计算方法说明二、违约行为及认定：1.违反合同约定的保密义务，如未经对方同意披露合同内容及相关敏感信息。2.未按照合同约定履行争议解决程序，如未在规定时间内召开调解会议或未按照法律规定提供证据。3.未遵守法院诉讼程序，如不参加诉讼、不提交证据或干扰诉讼进行。4.未按照合同约定支付赔偿或违约金。三、法律名词及解释：1.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。2.调解委员会：由双方共同设立的用于调解劳动争议的组织。3.违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务。4.损失赔偿：指因违约行为导致的直接经济损失的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.争议解决过程中双方沟通不畅：积极沟通，寻求中立第三方协助调解。2.证据不足或丢失：及时收集证据，如无法收集可申请法院调查取证。3.调解协议生效后一方不履行：可以向法院申请强制执行。4.诉讼过程中对方干扰诉讼：及时向法院提出申请，要求采取措施制止干扰行为。五、所有应用场景：1.甲方乙方的劳动关