临时人事专员合同范本

临时人事专员合同范本合同编号：__________合同双方：甲方（聘请方）：名称：____________________________地址：____________________________联系人：__________________________联系电话：________________________乙方（受聘方）：姓名：____________________________身份证号：_______________________联系电话：________________________鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方愿意接受甲方聘用，双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方担任临时人事专员，负责处理甲方的人事管理工作。1.2乙方应履行的人事专员职责如下：（1）负责员工的招聘、培训、考核、晋升、离职等工作；（2）制定并执行公司的人力资源政策，确保公司人力资源的合理配置；（3）建立健全公司员工档案，定期进行档案更新；（4）负责员工工资、福利、社会保险等事项的落实；（5）处理公司与员工之间的各类人事纠纷；（6）完成甲方领导交办的其他人事相关工作。第二条聘用期限2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月。3.2乙方工资实行计时工资制度，每月____工作日，每日工作____小时。3.3乙方享受国家规定的节假日待遇，加班工资按国家有关规定支付。3.4甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条社会保险4.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应承担的个人部分保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条保密条款5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的违约责任。第六条合同的解除和终止（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方未经甲方同意，擅自离职；（4）乙方因犯罪行为被追究刑事责任。（1）甲方未按照约定支付工资、福利；（2）甲方未按照约定提供劳动条件；（3）甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益。6.3合同期满，本合同自行终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘请方）：______________________乙方（受聘方）：______________________签订日期：____________________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方公司规章制度5.甲方公司人事管理制度6.社会保险缴纳证明7.工资发放证明8.甲方公司商业秘密、技术秘密和内部信息资料二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、严重失职等。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损失：乙方在工作中因故意或过失导致甲方遭受经济损失。3.乙方未经甲方同意，擅自离职：乙方未按照合同约定提前通知甲方解除合同。4.乙方因犯罪行为被追究刑事责任：乙方在合同期内涉及犯罪行为，被法律机关追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.临时人事专员：指在甲方公司担任人事管理工作的短期合同员工。2.聘用期限：指甲方与乙方签订的合同有效期限。3.劳动报酬：指乙方在甲方工作所获得的工资、福利等经济收入。4.社会保险：指按照国家规定，为乙方提供的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.福利待遇问题：如甲方未按照约定提供乙方福利待遇，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.工作条件问题：如甲方未提供符合约定的工作条件，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.保密协议问题：如乙方违反保密协议，甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。