2024年度乒乓球技术培训中心教练聘请合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度乒乓球技术培训中心教练聘请合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1教练个人信息1.2培训中心基本信息2.教练聘请目的与职责2.1教练聘请目的2.2教练职责范围2.3教练工作内容3.教练工作安排3.1工作时间安排3.2工作地点3.3工作班次4.教学计划与内容4.1教学计划制定4.2教学内容要求4.3教学成果评估5.教练待遇与福利5.1基本薪酬5.2绩效奖金5.3社会保险与公积金5.4假期待遇6.教练考核与评价6.1考核标准与方法6.2评价周期与结果运用6.3不合格处理7.教练培训与发展7.1培训机会7.2职业发展路径7.3职称评定8.教练保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同期限与续签9.1合同期限9.2续签条件与流程9.3合同解除10.违约责任10.1教练违约责任10.2培训中心违约责任10.3违约金11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同附件12.1教练简历12.2教学计划12.3考核评价标准13.合同生效与签署13.1合同生效条件13.2签署时间与地点13.3签署人身份证明14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同份数与保管14.3其他补充条款第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1教练个人信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性别：____________________1.1.3身份证号码：____________________1.1.4联系电话：____________________1.1.5电子邮箱：____________________1.2培训中心基本信息1.2.1名称：____________________1.2.2地址：____________________1.2.3联系电话：____________________1.2.4电子邮箱：____________________2.教练聘请目的与职责2.1教练聘请目的本合同旨在聘请教练为乒乓球技术培训中心提供专业乒乓球技术指导，提升学员乒乓球水平。2.2教练职责范围2.2.1制定并执行乒乓球技术培训计划；2.2.2指导学员进行乒乓球训练；2.2.3组织乒乓球比赛和活动；2.2.4参与培训中心的日常管理工作；2.2.5完成培训中心交办的其他相关工作。2.3教练工作内容2.3.1根据学员水平，制定个性化训练计划；2.3.2定期对学员进行技术指导与评估；2.3.3组织学员参加乒乓球比赛，提高学员竞技水平；2.3.4定期参加培训中心组织的教研活动，提升自身教学能力。3.教练工作安排3.1工作时间安排3.1.1周一至周日，每天工作8小时；3.1.2每周休息一天，具体休息日由双方协商确定。3.2工作地点乒乓球技术培训中心，具体地址：____________________3.3工作班次3.3.1白班：08:0016:00；3.3.2晚班：16:0022:00。4.教学计划与内容4.1教学计划制定4.1.1教练根据学员水平、年龄等因素，制定个性化教学计划；4.1.2教学计划应包括教学内容、教学目标、教学方法等；4.1.3教学计划应报培训中心审批。4.2教学内容要求4.2.1教学内容应包括乒乓球基本技术、战术、心理素质等方面；4.2.2教学内容应结合学员实际情况进行调整；4.2.3教学内容应与时俱进，不断更新。4.3教学成果评估4.3.1教练应定期对学员进行技术评估，了解学员进步情况；4.3.2培训中心应定期对教练进行教学成果评估，确保教学质量。5.教练待遇与福利5.1基本薪酬5.1.1教练基本薪酬为人民币____________________元/月；5.1.2教练基本薪酬按月支付。5.2绩效奖金5.2.1教练绩效奖金根据学员进步情况、比赛成绩等因素评定；5.2.2绩效奖金每月支付一次。5.3社会保险与公积金5.3.1培训中心按规定为教练缴纳社会保险与公积金；5.3.2社会保险与公积金缴纳比例按国家规定执行。5.4假期待遇5.4.1教练享有国家法定节假日、年假、产假等假期；5.4.2教练休假期间，培训中心应按相关规定支付工资。6.教练考核与评价6.1考核标准与方法6.1.1教练考核标准包括教学质量、学员进步情况、教研活动参与度等；6.1.2教练考核采用定量与定性相结合的方法。6.2评价周期与结果运用6.2.1教练考核周期为一年；6.2.2教练考核结果作为续签合同、调整薪酬、晋升等依据。6.3不合格处理6.3.1教练考核不合格，培训中心有权解除合同；6.3.2教练考核不合格，培训中心可给予改进机会，如改进无效，可解除合同。7.教练培训与发展7.1培训机会7.1.1培训中心为教练提供专业培训机会，包括内部培训、外部培训等；7.1.2教练应积极参加培训，提升自身教学能力。7.2职业发展路径7.2.1教练可通过不断提升教学能力，逐步晋升为高级教练、教练组长等职位；7.2.2教练晋升需满足培训中心规定的条件。7.3职称评定7.3.1教练可根据自身条件申请相应职称评定；7.3.2职称评定需满足国家及培训中心规定的条件。8.教练保密条款8.1保密内容8.1.1教练在任职期间知悉的培训中心商业秘密，包括但不限于教学计划、学员信息、培训中心财务状况、合作伙伴信息等；8.1.2教练在任职期间知悉的教练团队内部信息，包括但不限于教练间的工作分工、教学方法、技术交流等。8.2保密期限8.2.1教练离职后仍需遵守保密义务，保密期限自合同终止之日起不少于两年；8.2.2教练在保密期限内，未经培训中心书面同意，不得以任何形式泄露或使用上述保密信息。8.3违约责任8.3.1教练违反保密义务，导致培训中心遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；8.3.2教练违反保密义务，情节严重的，培训中心有权解除合同，并要求赔偿。9.合同期限与续签9.1合同期限9.1.1本合同期限为一年，自双方签署之日起生效；9.1.2本合同期满后，如双方无异议，可自动续签。9.2续签条件与流程9.2.1续签前，双方应就续签条件进行协商；9.2.2续签条件包括但不限于薪酬调整、工作内容调整等；9.2.3双方协商一致后，签署续签协议。9.3合同解除9.3.1.1一方严重违约；9.3.1.2因不可抗力导致合同无法履行；9.3.1.3双方协商一致解除合同。10.违约责任10.1教练违约责任10.1.1教练未按合同约定履行职责，培训中心有权要求其改正或赔偿损失；10.1.2教练提前解除合同，应提前一个月书面通知培训中心，并支付相当于一个月薪酬的违约金。10.2培训中心违约责任10.2.1培训中心未按合同约定支付薪酬，应向教练支付违约金；10.2.2培训中心未按合同约定提供工作条件，应承担相应的赔偿责任。10.3违约金10.3.1本合同中的违约金为人民币____________________元；10.3.2违约金的具体计算方法根据双方协商确定。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；11.1.2如协商不成，任何一方均可向培训中心所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为培训中心所在地的人民法院；11.2.2争议解决机构根据相关法律法规和合同约定进行审理。11.3争议解决费用11.3.1争议解决费用由败诉方承担；11.3.2如双方协商解决，争议解决费用由双方共同承担。12.合同附件12.1教练简历12.2教学计划12.3考核评价标准12.4其他相关文件13.合同生效与签署13.1合同生效条件13.1.1双方签署合同并加盖公章；13.1.2合同经双方签字盖章后生效。13.2签署时间与地点13.2.1签署时间：____________________13.2.2签署地点：____________________13.3签署人身份证明13.3.1教练需提供身份证复印件，以证明其身份；13.3.2培训中心负责人需提供法定代表人身份证明文件。14.其他约定事项14.1不可抗力14.1.1如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；14.1.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。14.2合同份数与保管14.2.1本合同一式两份，双方各执一份；14.2.2双方应妥善保管合同文本。14.3其他补充条款14.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.3.2补充条款与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的说明与定义15.1定义本合同中的“第三方”是指除合同双方（甲方和乙方）之外的任何个人或实体，包括但不限于中介方、技术支持方、服务提供方、咨询顾问等。15.2介入目的第三方介入的目的是为了协助合同双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和质量。16.第三方介入的类型与职责16.1类型第三方介入的类型包括但不限于：16.1.1提供专业技术服务；16.1.2协助合同双方进行合同谈判；16.1.3提供法律、财务等咨询服务；16.1.4监督合同履行过程；16.1.5提供培训或教育服务。16.2职责16.2.1遵守合同约定，不得损害合同双方的合法权益；16.2.2按照合同要求，提供专业、高效的服务；16.2.3及时向合同双方报告工作进展和问题；16.2.4维护合同双方的商业秘密和隐私。17.第三方介入的程序17.1介入申请合同双方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入的目的、类型和预期效果。17.2第三方选择合同双方应共同选择合适的第三方，并签订相应的服务协议或合作协议。17.3第三方协议第三方介入前，合同双方应与第三方签订服务协议或合作协议，明确各方的权利和义务。18.第三方的责任限额18.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同双方遭受损失时，应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定责任限额应根据第三方服务的性质、服务费用、合同双方的风险承受能力等因素协商确定，并在服务协议或合作协议中明确。18.3责任限额条款18.3.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同双方遭受损失，应承担相应的赔偿责任；18.3.2第三方的责任限额不超过合同金额的_____%；18.3.3第三方责任限额的具体计算方法按服务协议或合作协议约定执行。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分合同双方应明确第三方与其他各方（包括合同双方）的责任划分，避免责任不清或相互推诿。19.2责任承担第三方在履行合同过程中，若出现责任问题，应由第三方承担责任。合同双方应根据合同约定和实际情况，向第三方追偿。19.3争议解决若第三方与其他各方之间发生争议，应按照服务协议或合作协议中的争议解决条款进行处理。20.第三方介入的终止20.1终止条件20.1.1合同履行完毕；20.1.2合同双方或第三方提出终止请求；20.1.3第三方无法继续履行合同；20.1.4出现不可抗力因素。20.2终止程序第三方介入终止时，合同双方应与第三方协商一致，并签署终止协议，明确各方的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练简历详细要求：包含教练的个人基本信息、教育背景、工作经历、乒乓球技术资质等。说明：简历需真实有效，作为教练资格和能力的证明。2.教学计划详细要求：包括课程目标、教学内容、教学方法、教学进度安排等。说明：教学计划需符合乒乓球技术培训的要求，并具有可操作性。3.考核评价标准详细要求：明确考核指标、评价方法、评价周期等。说明：考核评价标准应客观、公正，能真实反映学员的学习成果。4.第三方服务协议或合作协议详细要求：明确第三方服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：服务协议或合作协议需符合相关法律法规，并经合同双方签字盖章。5.不可抗力事件证明详细要求：提供不可抗力事件的相关证明材料，如自然灾害、政府行为等。说明：不可抗力事件证明需具有权威性，以便于合同双方认定。6.违约金支付凭证详细要求：提供违约金支付的相关凭证，如银行转账记录、现金支付收据等。说明：违约金支付凭证需真实有效，作为违约金已支付的证明。7.争议解决协议或调解协议详细要求：明确争议解决方式、调解机构、调解结果等。说明：争议解决协议或调解协议需经合同双方签字盖章，具有法律效力。8.合同终止协议详细要求：明确合同终止的原因、终止时间、双方权利义务等。说明：合同终止协议需经合同双方签字盖章，作为合同终止的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.教练违约行为及责任认定违约行为：未按照教学计划进行教学，或教学质量不符合合同要求。责任认定：教练应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿学员损失、支付违约金等。示例：教练未按照教学计划进行教学，导致学员学习进度滞后，学员可要求教练支付违约金。2.培训中心违约行为及责任认定违约行为：未按时支付教练薪酬，或未提供合同约定的教学条件。责任认定：培训中心应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿教练损失等。示例：培训中心未按时支付教练薪酬，教练可要求培训中心支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照服务协议或合作协议提供约定服务，或提供服务过程中出现重大失误。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿合同双方损失、支付违约金等。示例：第三方未按照服务协议提供技术服务，导致培训中心无法按时完成项目，培训中心可要求第三方支付违约金。4.不可抗力事件导致违约违约行为：因不可抗力事件导致合同无法履行。责任认定：合同双方互不承担责任，可根据实际情况协商解决。示例：因自然灾害导致培训中心无法正常运营，培训中心可暂停教学，双方协商解决方案。全文完。2024年度乒乓球技术培训中心教练聘请合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1教练姓名及身份证信息1.2培训中心名称及法人信息2.教练聘请事项2.1教练职责2.2教练工作内容2.3教练授课时间安排3.教练薪资待遇3.1薪资构成3.2薪资支付方式3.3薪资调整机制4.教练工作条件4.1培训中心设施4.2教练办公场所4.3教练工作所需物资5.教练培训与进修5.1培训中心提供的培训机会5.2教练进修政策5.3教练个人进修费用承担6.教练考核与评价6.1考核内容与方法6.2评价标准6.3考核结果的应用7.教练合同期限7.1合同签订期限7.2合同续签条件7.3合同解除条件8.教练离职与交接8.1离职通知8.2离职手续8.3教练工作交接9.教练保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.教练争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.教练合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.教练合同附件12.1教练简历12.2教练培训经历12.3教练获奖情况13.合同生效与签署13.1合同生效条件13.2合同签署日期13.3合同份数14.其他约定事项14.1合同补充条款14.2合同解释权14.3合同变更与补充第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1教练姓名：[教练姓名]1.2教练身份证号码：[教练身份证号码]1.3培训中心名称：[培训中心名称]1.4培训中心法人代表：[法人代表姓名]1.5培训中心法人代表身份证号码：[法人代表身份证号码]2.教练聘请事项2.1教练职责：2.1.1负责乒乓球技术培训课程的教学工作；2.1.2制定和实施教学计划，确保教学质量；2.1.3参与培训中心的课程开发与教学研究；2.1.4指导学员技术训练，提高学员竞技水平。2.2教练工作内容：2.2.1每周授课[授课时长]小时，具体时间为[授课时间]；2.2.2参与培训中心的各项活动，如比赛、讲座等；2.2.3对学员进行定期考核，评估学习效果。2.3教练授课时间安排：2.3.1教练每周授课时间根据培训中心安排确定；2.3.2教练需提前一周向培训中心提交下周授课时间表。3.教练薪资待遇3.1薪资构成：3.1.1基本工资：人民币[基本工资数额]元/月；3.1.2奖金：根据培训中心年度考核结果，发放人民币[奖金数额]元/年。3.2薪资支付方式：3.2.1每月[支付日期]前，培训中心将薪资打入教练指定的银行账户；3.2.2薪资支付以人民币结算。3.3薪资调整机制：3.3.1教练薪资可根据年度考核结果进行上调；3.3.2薪资调整需提前一个月通知教练。4.教练工作条件4.1培训中心设施：4.1.1提供乒乓球训练场地、器材等；4.1.2确保场地设施符合国家安全标准。4.2教练办公场所：4.2.1提供教练办公室，配备必要的办公设施。4.3教练工作所需物资：4.3.1教练所需教材、教具等物资由培训中心负责提供。5.教练培训与进修5.1培训中心提供的培训机会：5.1.1培训中心每年至少组织一次教练培训活动；5.1.2教练可根据培训中心安排参加相关培训。5.2教练进修政策：5.2.1教练可申请参加国家体育总局认可的乒乓球教练进修班；5.2.2培训中心对教练进修提供必要的支持和帮助。5.3教练个人进修费用承担：5.3.1教练个人进修费用由教练自行承担；5.3.2培训中心可根据教练进修成果给予一定奖励。6.教练考核与评价6.1考核内容与方法：6.1.1考核内容包括教学能力、学员评价、工作态度等；6.1.2考核方法采用年度考核与日常观察相结合的方式。6.2评价标准：6.2.1教学能力：根据教学计划完成情况、学员进步幅度等评价；6.2.2学员评价：根据学员满意度、家长反馈等评价；6.2.3工作态度：根据工作积极性、团队协作等评价。6.3考核结果的应用：6.3.1教练考核结果作为薪资调整、晋升的重要依据；6.3.2教练可根据考核结果提出改进措施。8.教练离职与交接8.1离职通知8.1.1教练如需离职，应提前[离职提前通知天数]天向培训中心提交书面离职通知；8.1.2培训中心在收到离职通知后，应在[回复期限]内给予书面回复。8.2离职手续8.2.2教练需归还培训中心提供的所有物品，包括但不限于教学资料、办公用品等；8.2.3教练需参加培训中心的离职交接会议，确保工作交接顺利进行。8.3教练工作交接8.3.1教练需将学员信息、教学计划、课程安排等资料完整地移交给接替的教练或培训中心指定人员；8.3.2教练需协助接替人员熟悉工作环境和学员情况，确保教学工作的连续性。9.教练保密条款9.1保密内容9.1.1教练在任职期间，需对培训中心的商业秘密、学员隐私等信息进行保密；9.1.2教练不得泄露培训中心的经营状况、财务状况等内部信息。9.2保密期限9.2.1教练离职后，保密期限为[保密期限]年；9.2.2保密期限自教练离职之日起计算。9.3违约责任9.3.1教练违反保密条款，造成培训中心损失的，应承担相应的赔偿责任；9.3.2培训中心有权依法追究教练的违约责任。10.教练争议解决10.1争议解决方式10.1.1教练与培训中心之间发生的争议，应通过友好协商解决；10.1.2协商不成的，可提交[仲裁委员会名称]仲裁。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为[仲裁委员会名称]；10.2.2仲裁地点为[仲裁地点]。10.3争议解决费用10.3.1争议解决费用由败诉方承担；10.3.2双方另有约定的，从其约定。11.教练合同解除11.1合同解除条件11.1.1教练严重违反合同约定的，培训中心有权解除合同；11.1.2培训中心因经营需要或教练健康原因无法继续履行合同，经协商一致的，可解除合同。11.2合同解除程序11.2.1解除合同前，双方应就解除事宜进行协商；11.2.2协商不成的，任何一方均可向对方发出解除合同的通知。11.3合同解除后果11.3.1合同解除后，双方应按照约定结算剩余薪资；11.3.2教练应按照约定完成交接手续。12.教练合同附件12.1教练简历12.2教练培训经历12.3教练获奖情况13.合同生效与签署13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，合同自签署之日起生效。13.2合同签署日期13.2.1本合同自[签署日期]起生效。13.3合同份数13.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定义14.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、顾问、评估机构、保险公司等。14.2第三方介入范围14.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同的签订、履行、监督、评估、仲裁等环节。14.3第三方责任14.3.1第三方在介入本合同时，应遵守相关法律法规和合同约定，对因其介入行为导致的不良后果承担相应责任。14.4第三方权利14.4.1第三方有权根据合同约定和法律法规，获取合同相关信息，参与合同的履行和监督。14.5第三方义务14.5.1第三方应保证其提供的服务符合合同要求，确保合同的顺利履行。14.6第三方费用14.6.1第三方介入产生的费用由甲乙双方另行协商，并在合同中明确费用承担方。15.第三方责任限额15.1第三方责任限额15.1.1第三方在本合同中的责任限额为人民币[责任限额数额]元。15.2责任限额的适用15.2.1第三方责任限额适用于第三方因故意或重大过失导致甲乙双方或学员遭受的损失。15.3超出责任限额的处理15.3.1若第三方造成的损失超过责任限额，超出部分由第三方另行承担。16.第三方与其他各方的划分说明16.1第三方与甲方的划分16.1.1第三方与甲方的关系由双方另行签订协议约定，本合同不影响甲方与第三方的协议。16.2第三方与乙方的划分16.2.1第三方与乙方的关系由双方另行签订协议约定，本合同不影响乙方与第三方的协议。16.3第三方与学员的划分16.3.1第三方与学员的关系由甲方与学员的协议约定，本合同不影响甲方与学员的协议。16.4第三方介入与合同履行的关系16.4.1第三方介入本合同，不影响甲乙双方的权利义务，甲乙双方仍需按照本合同约定履行各自义务。16.5第三方介入与争议解决的关系16.5.1第三方介入本合同，不影响甲乙双方在合同争议解决方面的权利，争议解决方式仍按照本合同约定执行。17.第三方变更或解除合同17.1第三方变更或解除合同的，应书面通知甲乙双方，并按照合同约定履行相关手续。17.2第三方变更或解除合同对甲乙双方的影响17.2.1第三方变更或解除合同，不影响甲乙双方的权利义务，甲乙双方仍需按照本合同约定履行各自义务。17.3第三方变更或解除合同的通知期限17.3.1第三方变更或解除合同的通知期限为[通知期限]。18.第三方介入的合同附件18.1第三方介入协议18.2第三方责任限额协议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练简历要求：详细记录教练的教育背景、工作经验、技术特长等。说明：用于评估教练的资格和能力。2.教练培训经历要求：列出教练参加的培训课程、时间、地点、培训内容等。说明：证明教练的专业水平和发展潜力。3.教练获奖情况要求：记录教练获得的各类奖项、荣誉及时间。说明：展示教练的成就和行业认可。4.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、权利义务、费用承担等。说明：确保第三方介入的合法性和有效性。5.第三方责任限额协议要求：约定第三方责任限额的具体数额和适用范围。说明：保障甲乙双方在第三方介入中的权益。6.教练考核评价表要求：记录教练的年度考核结果、学员评价、改进措施等。说明：用于评估教练的工作表现和教学质量。7.教练离职交接清单要求：详细记录教练离职时需完成的任务、交接物品等。说明：确保教练离职后工作的连续性和完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.教练违约行为1.1教练未按合同规定时间、地点进行授课。1.2教练未达到合同规定的教学质量标准。1.3教练泄露培训中心商业秘密或学员隐私。2.教练违约责任认定标准2.1教练未按合同规定时间、地点授课，每次扣除[金额]元；2.2教练未达到合同规定的教学质量标准，根据实际情况扣除相应比例的薪资；2.3教练泄露培训中心商业秘密或学员隐私，赔偿损失并承担相应法律责任。3.第三方违约行为3.1第三方未按协议约定提供服务；3.2第三方泄露甲乙双方或学员信息；3.3第三方故意或重大过失导致合同无法履行。4.第三方违约责任认定标准4.1第三方未按协议约定提供服务，扣除相应比例的费用；4.2第三方泄露甲乙双方或学员信息，赔偿损失并承担相应法律责任；4.3第三方故意或重大过失导致合同无法履行，承担全部责任。5.培训中心违约行为5.1培训中心未按合同规定支付教练薪资；5.2培训中心未提供合同规定的教学设施；5.3培训中心泄露教练或学员信息。6.培训中心违约责任认定标准6.1培训中心未按合同规定支付教练薪资，赔偿相应利息；6.2培训中心未提供合同规定的教学设施，赔偿教练因此遭受的损失；6.3培训中心泄露教练或学员信息，赔偿损失并承担相应法律责任。全文完。2024年度乒乓球技术培训中心教练聘请合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1教练姓名及身份证明1.2技术培训中心名称及注册信息2.教练职责及工作内容2.1教练岗位职责2.2教练工作内容2.3教练工作地点3.教练工作时间及排班3.1工作时间安排3.2排班制度3.3调休及请假规定4.教练培训及考核4.1教练培训计划4.2教练考核内容及标准4.3教练晋升机制5.教练薪酬及福利5.1薪酬标准及支付方式5.2奖金及补贴5.3社会保险及公积金5.4节假日及年假安排6.教练培训中心设施及设备6.1培训中心设施及设备概况6.2教练使用设施及设备的权利6.3设施及设备维护保养责任7.教练保密条款7.1教练保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.教练培训中心合作及交流8.1合作方式及内容8.2教练参与交流的权利8.3交流成果及奖励9.合同期限及终止条件9.1合同期限9.2合同终止条件9.3合同解除程序10.教练离职及交接10.1离职通知及交接期限10.2离职手续及责任10.3离职待遇11.违约责任及争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式12.合同生效及附件12.1合同生效条件12.2合同附件13.合同变更及补充13.1合同变更程序13.2合同补充协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1教练姓名：1.2教练身份证明：身份证号码：056781.3技术培训中心名称：乒乓球技术培训中心1.4技术培训中心注册信息：统一社会信用代码：05第二条教练职责及工作内容2.1教练岗位职责：（1）负责乒乓球技术培训中心的教学工作；（2）制定和执行教学计划；（3）指导学员进行乒乓球训练；（4）组织学员参加比赛及活动。2.2教练工作内容：（1）每周进行不少于20小时的教学活动；（2）定期进行学员技术评估；（3）参与教学研讨及课程改进；（4）协助培训中心进行市场推广。2.3教练工作地点：市区路号乒乓球技术培训中心第三条教练工作时间及排班3.1工作时间安排：（1）周一至周日，每天8:00至22:00，具体排班根据学员需求及教练时间调整；（2）周末及节假日工作时间根据实际情况及培训中心安排。3.2排班制度：（1）每月底前制定下月排班表，教练需提前一周了解排班情况；（2）教练需按时参加排班表上安排的教学活动。3.3调休及请假规定：（1）教练每月享有4天调休，累计未休假期可顺延至下月；（2）请假需提前2天向培训中心提出书面申请，经批准后方可休假；（3）请假期间，教练需安排其他教练代课或调整排班。第四条教练培训及考核4.1教练培训计划：（1）培训中心将为教练提供专业培训及进修机会；（2）教练需参加培训中心组织的年度教学研讨会。4.2教练考核内容及标准：（1）教学能力：包括教学方法、课堂组织、学员反馈等；（2）学员成绩：以学员进步幅度及竞赛成绩为依据；（3）师德表现：包括敬业精神、团队协作、学员满意度等。4.3教练晋升机制：（1）根据教练工作表现及考核结果，可晋升为高级教练；（2）晋升需满足培训中心规定的相关条件。第五条教练薪酬及福利5.1薪酬标准及支付方式：（1）教练月工资为人民币10,000元；（2）每月10日支付上月工资。5.2奖金及补贴：（1）根据教练教学成果及学员满意度，可享受年终奖金；（2）提供交通补贴及通讯补贴。5.3社会保险及公积金：（1）培训中心将为教练缴纳社会保险及住房公积金；（2）社会保险及公积金缴纳比例按国家及地方政策执行。5.4节假日及年假安排：（1）教练享有国家法定节假日及年假；（2）年假为每年15天。第六条教练培训中心设施及设备6.1培训中心设施及设备概况：（1）乒乓球场地5个；（2）乒乓球桌10张；（3）其他相关训练设备。6.2教练使用设施及设备的权利：（1）教练有权使用培训中心提供的设施及设备；（2）教练需爱护使用设施及设备，不得损坏。6.3设施及设备维护保养责任：（1）培训中心负责设施的日常维护保养；（2）教练需在训练过程中注意设施及设备安全，避免损坏。第七条教练保密条款7.1教练保密范围：（1）学员个人信息；（2）培训中心商业秘密；（3）其他涉及培训中心利益的信息。7.2保密期限：（1）自合同签订之日起至合同终止后2年。7.3违约责任：（1）教练违反保密条款，导致培训中心遭受损失，需承担相应法律责任；（2）教练违反保密条款，需向培训中心支付违约金，金额为人民币10,000元。第八条教练培训中心合作及交流8.1合作方式及内容：（1）培训中心将与国内外乒乓球相关机构进行合作，包括技术交流、师资培训等；（2）教练有权利参与培训中心的合作项目，并在项目中发挥专业特长。8.2教练参与交流的权利：（1）教练可根据培训中心的安排，参加国内外乒乓球比赛、研讨会等活动；（2）教练有权提出参与交流的申请，经培训中心批准后参加。8.3交流成果及奖励：（1）教练在参与交流活动中取得优异成绩，可获得培训中心的奖励；（2）教练的交流成果将作为其工作表现的一部分，纳入考核。第九条合同期限及终止条件9.1合同期限：（1）本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年；（2）合同期满后，如双方无异议，可自动续签。9.2合同终止条件：（1）一方违反合同约定，经对方书面通知后未在15日内纠正；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致，决定终止合同。9.3合同解除程序：（1）一方提出解除合同，需提前一个月以书面形式通知对方；第十条教练离职及交接10.1离职通知及交接期限：（1）教练提出离职，需提前一个月以书面形式通知培训中心；10.2离职手续及责任：（1）教练离职需办理相关手续，包括人事档案转移、社会保险及公积金结算等；10.3离职待遇：（1）教练离职后，培训中心将支付剩余工资及福利；（2）教练离职后，可按照培训中心规定享受一定的离职补偿。第十一条违约责任及争议解决11.1违约责任：（1）任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。11.2争议解决方式：（1）双方应友好协商解决合同争议；（2）协商不成的，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条合同生效及附件12.1合同生效条件：（1）本合同经双方签字盖章后生效；（2）本合同一式两份，双方各执一份。12.2合同附件：（1）教练简历；（2）培训中心设施设备清单；（3）其他双方约定的文件。第十三条合同变更及补充13.1合同变更程序：（1）任何一方提出合同变更，需以书面形式通知对方；（2）双方协商一致后，签订变更协议，作为本合同的附件。13.2合同补充协议：（1）本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议；（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.2本合同自双方签字之日起生效，一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，因甲乙双方的需要，介入合同关系，提供专业服务、咨询、中介或其他形式协助的个人或法人。1.2第三方不包括甲乙双方及其员工、亲属或与合同履行有直接利益关系的个人或法人。第二条第三方介入的审批及责任2.1甲乙双方在需要第三方介入时，应提前向对方书面通知，并说明介入第三方的名称、服务内容、费用及预期效果。2.2对方在收到通知后，有权在7个工作日内对第三方介入提出异议。如无异议，视为同意第三方介入。2.3第三方介入后，其责任由甲乙双方与第三方另行约定，与本合同无关。第三条第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中因故意或重大过失造成的损失，其责任限额为人民币10,000元。3.2第三方因一般过失造成的损失，其责任限额为人民币5,000元。3.3第三方责任限额的确定，以合同签订时双方认可的第三方资质及服务水平为依据。第四条第三方权利4.1第三方有权根据合同约定，独立开展服务工作，不受甲乙双方干预。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和支持，包括但不限于信息、资料、场地等。第五条第三方与其他各方的划分说明5