HRM人力资源管理系统开发协议

HRM人力资源管理系统开发协议合同编号：__________甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：第一章总则1.1本协议由甲方与乙方于____年____月____日签订，旨在明确双方在HRM人力资源管理系统开发过程中的权利、义务及责任。1.2甲方为HRM人力资源管理系统项目的委托方，乙方为HRM人力资源管理系统项目的开发方。1.3本协议所涉及的HRM人力资源管理系统，是指由乙方按照甲方需求开发的，用于甲方人力资源管理业务的信息系统。第二章项目背景及目标2.1甲方因业务发展需要，为提高人力资源管理效率，降低管理成本，决定开发一套HRM人力资源管理系统。2.2乙方具备丰富的软件开发经验和优秀的技术团队，能够按照甲方需求开发出满足甲方业务需求的HRM人力资源管理系统。2.3本项目旨在实现以下目标：2.3.1提高甲方人力资源管理效率；2.3.2优化甲方人力资源管理流程；2.3.3降低甲方人力资源管理成本；2.3.4提升甲方整体管理水平。第三章项目范围及内容3.1乙方应根据甲方提供的业务需求，进行HRM人力资源管理系统开发。3.2项目范围包括以下内容：3.2.1系统需求分析；3.2.2系统设计；3.2.3系统开发；3.2.4系统测试；3.2.5系统部署；3.2.6系统维护及升级。3.3乙方应按照以下时间节点完成项目开发：3.3.1系统需求分析：____年____月____日；3.3.2系统设计：____年____月____日；3.3.3系统开发：____年____月____日；3.3.4系统测试：____年____月____日；3.3.5系统部署：____年____月____日。第四章费用及支付4.1甲方应按照以下费用支付给乙方：4.1.1系统开发费用：人民币____元；4.1.2系统测试费用：人民币____元；4.1.3系统部署费用：人民币____元；4.1.4系统维护及升级费用：人民币____元。4.2甲方支付费用的方式为：4.2.1系统开发费用：分两次支付，每次支付人民币____元；4.2.2系统测试费用：一次性支付人民币____元；4.2.3系统部署费用：一次性支付人民币____元；4.2.4系统维护及升级费用：按年度支付人民币____元。4.3乙方应在收到甲方支付的费用后，按照约定的时间节点完成相应的工作。第五章保密及知识产权5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2乙方开发的HRM人力资源管理系统，其知识产权归甲方所有。5.3未经甲方书面同意，乙方不得将本协议项下的任何信息、资料、文件等泄露给第三方。5.4双方应采取必要的保密措施，保证对方的信息安全。第六章项目验收及交付6.1系统开发完成后，乙方应向甲方提交完整的开发文档和系统软件。6.2甲方应在收到乙方提交的文档和软件后____个工作日内组织验收。6.3验收标准如下：6.3.1系统功能符合甲方提供的业务需求；6.3.2系统功能稳定，满足甲方业务处理速度要求；6.3.3系统安全可靠，具备必要的安全防护措施；6.3.4系统具备良好的用户体验。6.4验收合格后，甲方应在____个工作日内签署验收报告，并将验收合格的通知书交付乙方。6.5若验收不合格，乙方应根据甲方提出的整改意见进行修改，直至验收合格。第七章培训及支持7.1乙方应提供系统操作培训，保证甲方人员能够熟练使用HRM人力资源管理系统。7.2培训内容应包括：7.2.1系统功能介绍；7.2.2系统操作流程；7.2.3系统维护保养。7.3培训方式为现场培训或远程培训，具体方式由双方协商确定。7.4乙方应提供系统上线后的技术支持服务，包括但不限于：7.4.1系统故障排除；7.4.2系统功能升级；7.4.3系统使用咨询。第八章质量保证8.1乙方保证所开发的HRM人力资源管理系统符合本协议约定的技术标准和质量要求。8.2乙方应保证系统在验收合格后____个月内，如因系统自身原因出现故障，乙方应免费提供修复服务。8.3乙方应提供系统升级服务，保证系统的功能和功能能够适应甲方业务发展的需要。8.4乙方应定期对系统进行安全检查，防范系统安全风险。第九章违约责任9.1若乙方未能按照约定时间节点完成开发工作，每延迟一日，应向甲方支付合同总金额的____%作为违约金。9.2若乙方提供的系统不符合本协议约定的质量标准，甲方有权要求乙方进行整改，整改期间产生的费用由乙方承担。9.3若甲方未按约定支付费用，每延迟一日，应向乙方支付应付款项的____%作为滞纳金。9.4任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。第十章终止、解除及争议解决10.1在本协议有效期内，除非双方协商一致，否则任何一方不得单方面终止或解除本协议。10.2如发生以下情况之一，本协议自动终止：10.2.1甲方业务发生变化，不再需要开发HRM人力资源管理系统；10.2.2乙方因自身原因无法继续履行本协议。10.3本协议终止或解除后，双方应按照本协议约定处理尚未完成的事项。10.4凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一章一般规定11.1本协议构成双方就HRM人力资源管理系统开发项目所达成的完整协议，取代了所有以前的口头或书面协议、谈判和讨论。11.2本协议的任何修改或补充均须以书面形式作出，并由双方授权代表签署。11.3本协议的任何条款的无效或不可执行，不应影响其他条款的有效性和可执行性。11.4双方应遵守适用的法律法规，并保证本协议的履行不违反任何法律法规。第十二章通知12.1双方之间的所有通知和通信应以书面形式进行，并通过邮件、快递或挂号邮件送达对方指定的联系地址。12.2任何通知在发出后____个工作日内视为已送达。12.3任何一方更改其联系地址、电话、邮件等联系方式，应立即通知对方。第十三章适用法律及管辖13.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2双方因本协议发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。第十四章其他条款14.1本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本协议未尽事宜，双方可根据实际情况协商补充。第十五章附件15.1本协议附件包括但不限于以下内容：15.1.1项目需求说明书；15.1.2技