2024事业单位工作人员劳动合同解除与终止协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位工作人员劳动合同解除与终止协议本合同目录一览1.1合同订立依据1.2合同当事人信息1.3合同签订日期2.1合同解除与终止条件2.2合同解除程序2.3合同终止程序3.1解除与终止的补偿标准3.2经济补偿计算方式3.3经济补偿支付方式4.1通知义务与送达4.2通知期限4.3通知方式5.1保密条款5.2保密内容5.3保密期限6.1隐私保护条款6.2隐私内容6.3隐私处理方式7.1违约责任7.2违约情形7.3违约处理方式8.1合同解除与终止后的工作交接8.2工作交接清单8.3工作交接期限9.1合同解除与终止后的档案管理9.2档案内容9.3档案管理方式10.1合同解除与终止后的社会保险关系处理10.2社会保险待遇10.3社会保险转移手续11.1合同解除与终止后的福利待遇处理11.2福利待遇内容11.3福利待遇发放方式12.1合同解除与终止后的争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.1合同解除与终止后的其他约定事项13.2其他约定事项内容13.3其他约定事项执行方式14.1合同生效与终止日期14.2合同附件14.3合同份数与签署第一部分：合同如下：1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规及国家相关政策规定订立。1.2合同当事人信息1.2.1甲方：[事业单位名称]1.2.2乙方：[工作人员姓名]1.2.3乙方身份证号码：[身份证号码]1.2.4乙方联系电话：[联系电话]1.3合同签订日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.1合同解除与终止条件2.1.1乙方因个人原因提出解除或终止劳动合同；2.1.2甲方因乙方严重违反劳动纪律或工作规定，经教育不改，依法解除劳动合同；2.1.3乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.1.4乙方达到法定退休年龄或因死亡、失踪等原因导致劳动合同终止；2.1.5甲方因经营状况发生重大变化，依法进行经济性裁员；2.1.6甲方因转制、改制、合并、分立等原因，导致劳动合同无法继续履行。2.2合同解除程序2.2.1乙方解除劳动合同，应提前[提前通知期限]以书面形式通知甲方；2.2.2甲方解除劳动合同，应提前[提前通知期限]以书面形式通知乙方，并按照国家相关规定支付经济补偿。2.3合同终止程序2.3.1合同因乙方达到法定退休年龄或因死亡、失踪等原因自然终止；2.3.2合同因甲方转制、改制、合并、分立等原因终止；2.3.3合同因其他法定原因终止。3.1解除与终止的补偿标准3.1.1乙方因甲方原因解除或终止劳动合同，甲方应按照国家规定支付经济补偿；3.1.2经济补偿按解除或终止前十二个月的平均工资计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；3.1.3乙方解除或终止劳动合同后，甲方应按照国家规定为其办理社会保险关系转移手续。3.2经济补偿计算方式3.2.1经济补偿金额=解除或终止前十二个月平均工资×补偿月数；3.2.2解除或终止前十二个月平均工资的计算方法按照国家相关规定执行。3.3经济补偿支付方式3.3.1甲方应在合同解除或终止之日起[支付期限]内一次性支付乙方经济补偿；3.3.2甲方支付经济补偿时，应按照国家规定开具支付证明。4.1通知义务与送达4.1.1双方应按照合同约定履行通知义务；4.1.2通知应以书面形式进行，并送达对方。4.2通知期限4.2.1甲方应提前[提前通知期限]以书面形式通知乙方；4.2.2乙方应提前[提前通知期限]以书面形式通知甲方。4.3通知方式4.3.1通知方式包括但不限于：专人送达、邮寄送达、电子邮件送达等；4.3.2通知送达的日期以送达地为准。5.1保密条款5.1.1双方对本合同内容、商业秘密、技术秘密等负有保密义务；5.1.2未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露或使用对方保密信息。5.2保密内容5.2.1本合同内容；5.2.2甲方单位的商业秘密、技术秘密；5.2.3乙方在甲方单位工作期间获取的任何保密信息。5.3保密期限5.3.1本合同约定的保密期限为[保密期限]。6.1隐私保护条款6.1.1双方应保护对方的隐私，未经对方同意，不得向第三方泄露或使用对方隐私信息。6.2隐私内容6.2.1双方的个人信息；6.2.2双方在合同履行过程中产生的其他隐私信息。6.3隐私处理方式6.3.1双方应按照国家相关规定处理对方隐私信息；6.3.2双方对对方隐私信息负有保密义务。7.1违约责任7.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；7.1.2违约方应承担违约责任，包括但不限于：赔偿对方因此遭受的损失、支付违约金等；7.1.3违约方违反本合同约定的，对方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的法律责任。8.1合同解除与终止后的工作交接8.1.1乙方应在合同解除或终止之日起[工作交接期限]内，将本人负责的工作、物品、资料等向甲方办理工作交接；8.1.2乙方应确保交接工作顺利进行，不得无故拖延或拒绝；8.1.3甲方应指派专人负责接收乙方的工作交接，并做好记录。8.2工作交接清单8.2.1工作交接清单应详细列明乙方在甲方单位工作期间负责的工作内容、物品清单、资料清单等；8.2.2工作交接清单应由双方签字确认。8.3工作交接期限8.3.1乙方应在合同解除或终止之日起[工作交接期限]内完成工作交接。9.1合同解除与终止后的档案管理9.1.1甲方应妥善保管乙方的工作档案，包括但不限于：劳动合同、工作记录、考勤记录、业绩考核等；9.1.2乙方有权查阅、复制本人工作档案，甲方应予以配合。9.2档案内容9.2.1乙方在甲方单位工作期间形成的各类文件、资料、数据等；9.2.2乙方在甲方单位的工作经历、业绩、考核结果等。9.3档案管理方式9.3.1甲方应按照国家档案管理规定，对乙方档案进行分类、整理、归档；9.3.2甲方应确保乙方档案的完整、准确、安全。10.1合同解除与终止后的社会保险关系处理10.1.1乙方在合同解除或终止后，甲方应按照国家规定为其办理社会保险关系转移手续；10.1.2乙方在合同解除或终止后，应继续缴纳社会保险费，直至达到法定退休年龄或符合国家规定的其他条件。10.2社会保险待遇10.2.1乙方在合同解除或终止后，根据国家规定享受相应的社会保险待遇；10.2.2乙方在合同解除或终止后，可继续享受在甲方单位工作期间已缴纳的社会保险待遇。10.3社会保险转移手续10.3.1乙方在合同解除或终止后，应按照国家规定办理社会保险关系转移手续；10.3.2甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续。11.1合同解除与终止后的福利待遇处理11.1.1乙方在合同解除或终止后，根据国家规定享受相应的福利待遇；11.1.2乙方在合同解除或终止后，不再享受在甲方单位工作期间的相关福利待遇。11.2福利待遇内容11.2.1乙方在甲方单位工作期间享受的各类福利，如住房补贴、交通补贴、子女教育等；11.2.2乙方在合同解除或终止后，根据国家规定享受的福利待遇。11.3福利待遇发放方式11.3.1乙方在合同解除或终止后，福利待遇的发放方式按照国家相关规定执行；11.3.2甲方应确保福利待遇的发放及时、准确。12.1合同解除与终止后的争议解决方式12.1.1双方应本着平等、自愿、诚实信用的原则解决合同履行过程中发生的争议；12.1.2双方发生争议，应通过协商解决。12.2争议解决机构12.2.1双方协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.2.2双方也可以向人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序12.3.1争议解决程序按照国家相关法律法规及仲裁委员会的规章制度执行；12.3.2争议解决过程中，双方应积极配合，不得采取干扰对方正常工作或生活的方式。13.1合同解除与终止后的其他约定事项13.1.1双方对本合同解除或终止后的其他未尽事宜，应本着公平、合理原则协商解决；13.1.2双方协商不一致的，可按照国家相关法律法规处理。13.2其他约定事项内容13.2.1本合同解除或终止后，双方应遵守国家相关规定，不得泄露对方商业秘密、技术秘密等；13.2.2本合同解除或终止后，双方应继续履行本合同中约定的保密义务。13.3其他约定事项执行方式13.3.1双方应按照协商一致的方式执行本合同解除或终止后的其他约定事项；13.3.2双方应遵守国家相关法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益。14.1合同生效与终止日期14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.1.2本合同至[终止日期]止。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：工作交接清单、社会保险关系转移证明等。14.3合同份数与签署14.3.1本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力；14.3.2双方应在合同上签字（或盖章），并由法定代表人或授权代表签署。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方定义1.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织。1.2第三方介入条件1.2.1在本合同履行过程中，如甲乙双方协商一致，同意第三方介入，则第三方介入有效。1.3第三方介入程序1.3.1甲乙双方应共同书面通知第三方介入事宜；1.3.2第三方应在收到通知之日起[介入期限]内，以书面形式表示是否同意介入；1.3.3第三方同意介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各方的权利、义务及责任。1.4第三方介入后的权利义务1.4.1第三方介入后，有权参与本合同的履行，并享有本合同约定的甲乙双方的权利；1.4.2第三方介入后，应承担相应的义务，包括但不限于：遵守本合同的约定、协助甲乙双方履行合同义务等。1.5第三方介入后的责任承担1.5.1第三方介入后，如因第三方原因导致合同无法履行或造成损失，第三方应承担相应的责任；1.5.2如因甲乙双方原因导致合同无法履行或造成损失，甲乙双方应承担相应的责任。1.6第三方介入后的争议解决1.6.1第三方介入后，如甲乙双方发生争议，应通过协商解决；1.6.2协商不成，可按照本合同约定的争议解决方式解决。1.7第三方责任限额1.7.1第三方介入后，其责任限额由甲乙双方在补充协议中约定；1.7.2如补充协议未约定责任限额，则第三方责任限额按照国家相关法律法规执行。1.8第三方与其他各方的划分说明1.8.1第三方介入后，甲乙双方仍为本合同主体，应继续履行合同义务；1.8.2第三方与其他各方（如供应商、客户等）的划分，由甲乙双方在补充协议中约定。1.9相关修正信息1.9.1第三方介入后，本合同中涉及甲乙双方权利义务的条款，如与本合同约定不一致，以补充协议为准；1.9.2第三方介入后，本合同中涉及第三方权利义务的条款，如与补充协议约定不一致，以补充协议为准；1.9.3第三方介入后，本合同中未涉及甲乙双方和第三方权利义务的条款，仍按本合同约定执行。1.10本部分修正信息与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作交接清单要求：详细列明乙方在甲方单位工作期间负责的工作内容、物品清单、资料清单等。说明：工作交接清单应由甲乙双方及第三方签字确认，作为工作交接的依据。2.附件二：社会保险关系转移证明要求：证明乙方在合同解除或终止后，社会保险关系已成功转移至新单位或个人账户。说明：由乙方提供，甲方核实后存档。3.附件三：第三方介入协议要求：明确第三方介入的条件、权利、义务及责任。说明：由甲乙双方与第三方签订，作为本合同的一部分。4.附件四：保密协议要求：明确双方对本合同内容、商业秘密、技术秘密等的保密义务。说明：由甲乙双方签订，作为本合同的一部分。5.附件五：争议解决协议要求：明确争议解决的途径、机构及程序。说明：由甲乙双方签订，作为本合同的一部分。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未在合同约定的时间内完成工作交接。责任认定：乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。2.违约行为：甲方未在合同约定的时间内支付乙方经济补偿。责任认定：甲方应承担相应的违约责任，支付乙方应得的经济补偿，并支付违约金。3.违约行为：第三方泄露或使用甲乙双方的商业秘密、技术秘密。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.违约行为：甲乙双方未按照国家规定缴纳社会保险费。责任认定：甲乙双方应承担相应的违约责任，补缴欠缴的社会保险费，并支付滞纳金。5.违约行为：甲乙双方未按照国家规定处理乙方福利待遇。责任认定：甲乙双方应承担相应的违约责任，按照国家规定处理乙方福利待遇，并支付相应费用。示例说明：1.乙方未在合同约定的时间内完成工作交接，甲方遭受了[具体损失金额]元的损失，乙方应赔偿甲方[具体赔偿金额]元。2.甲方未在合同约定的时间内支付乙方经济补偿，乙方因生活困难，遭受了[具体损失金额]元的损失，甲方应支付乙方[具体赔偿金额]元，并支付[具体违约金金额]元的违约金。3.第三方泄露了甲乙双方的商业秘密，导致甲方遭受了[具体损失金额]元的损失，第三方应赔偿甲方[具体赔偿金额]元。全文完。2024事业单位工作人员劳动合同解除与终止协议1本合同目录一览第一条合同解除与终止的条件1.1因国家政策调整导致解除1.2因单位体制改革导致解除1.3因个人原因导致解除1.4因单位原因导致解除1.5因合同到期自然终止第二条合同解除与终止的程序2.1提出解除与终止申请2.2审核与确认2.3通知与公示2.4签订解除与终止协议2.5办理相关手续第三条解除与终止协议的内容3.1解除与终止原因3.2经济补偿及待遇3.3工作交接3.4社会保险及公积金处理3.5其他约定事项第四条经济补偿及待遇4.1经济补偿标准4.2经济补偿支付方式4.3其他待遇保障第五条工作交接5.1工作交接内容5.2工作交接程序5.3工作交接责任第六条社会保险及公积金处理6.1社会保险处理6.2公积金处理第七条其他约定事项7.1保密条款7.2竞业限制7.3争议解决方式第八条合同解除与终止的生效8.1协议生效条件8.2协议生效时间8.3协议生效后的法律效力第九条合同解除与终止的备案9.1备案机关9.2备案材料9.3备案程序第十条合同解除与终止的终止10.1合同解除与终止后的终止10.2终止后的后续处理第十一条违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约责任追究第十二条争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序第十三条合同解除与终止的终止条件13.1合同解除与终止后的终止条件13.2终止条件成就后的处理第十四条合同解除与终止的终止程序14.1终止程序14.2终止通知与公示14.3终止后的后续处理第一部分：合同如下：第一条合同解除与终止的条件1.1因国家政策调整导致解除1.1.1国家法律法规、政策调整导致原合同目的无法实现或合同内容无法执行。1.1.2国家政策调整导致单位职能调整，无法继续履行原合同。1.2因单位体制改革导致解除1.2.1单位体制改革导致原合同单位性质、职能发生重大变化。1.2.2体制改革导致原合同单位与个人关系变更，无法继续履行原合同。1.3因个人原因导致解除1.3.1个人因健康原因无法继续履行合同。1.3.2个人因家庭原因或其他个人原因提出解除合同。1.3.3个人违反合同约定，经教育或处理后仍无法改正。1.4因单位原因导致解除1.4.1单位因经营困难或发展需要，决定与员工解除合同。1.4.2单位因员工严重违纪或违法行为，决定解除合同。1.5因合同到期自然终止1.5.1合同约定的期限届满，且双方无续签意向。1.5.2合同约定的试用期届满，员工未转正。第二条合同解除与终止的程序2.1提出解除与终止申请2.1.1单位或员工均可提出解除与终止合同申请。2.1.2申请应书面提出，明确解除与终止的原因。2.2审核与确认2.2.1单位对解除与终止申请进行审核。2.2.2审核通过后，单位与员工进行确认。2.3通知与公示2.3.1单位应以书面形式通知员工解除与终止合同的事宜。2.3.2通知内容应包括解除与终止的原因、时间、经济补偿等。2.4签订解除与终止协议2.4.1双方应在通知后一定期限内签订解除与终止协议。2.4.2协议内容包括经济补偿、工作交接、社会保险及公积金处理等。2.5办理相关手续2.5.1双方应按照协议约定办理相关手续。2.5.2办理手续包括但不限于离职证明、社会保险转移等。第三条解除与终止协议的内容3.1解除与终止原因3.1.1协议应明确解除与终止的原因。3.2经济补偿及待遇3.2.1协议应明确经济补偿的标准、支付方式及支付时间。3.2.2经济补偿包括但不限于工资、奖金、福利等。3.3工作交接3.3.1协议应明确工作交接的内容及责任。3.3.2工作交接应确保工作连续性和稳定性。3.4社会保险及公积金处理3.4.1协议应明确社会保险及公积金的处理方式。3.4.2处理方式应符合国家相关法律法规。3.5其他约定事项3.5.1协议可就保密条款、竞业限制、争议解决方式等事项进行约定。第四条经济补偿及待遇4.1经济补偿标准4.1.1经济补偿标准应参照国家及地方相关法律法规。4.1.2经济补偿标准应考虑员工在本单位的工作年限、工资水平等因素。4.2经济补偿支付方式4.2.1经济补偿可一次性支付或分期支付。4.2.2支付方式应双方协商一致。4.3其他待遇保障4.3.1协议应明确其他待遇保障，如医疗保险、住房补贴等。第五条工作交接5.1工作交接内容5.1.1工作交接内容包括但不限于工作资料、设备、客户关系等。5.2工作交接程序5.2.1工作交接应按照单位规定程序进行。5.2.2工作交接应由双方共同参与，确保工作交接的完整性。5.3工作交接责任5.3.1双方应承担工作交接责任，确保工作交接的质量。第六条社会保险及公积金处理6.1社会保险处理6.1.1社会保险处理应遵循国家相关法律法规。6.2公积金处理6.2.1公积金处理应参照国家及地方相关法律法规。第七条其他约定事项7.1保密条款7.1.1双方应遵守保密条款，不得泄露单位或个人的商业秘密。7.2竞业限制7.2.1竞业限制条款应明确限制范围、期限及违约责任。7.3争议解决方式7.3.1争议解决方式可协商解决，也可通过仲裁或诉讼途径解决。第一部分：合同如下：第八条合同解除与终止的生效8.1协议生效条件8.1.1双方签署的解除与终止协议经双方签字盖章后生效。8.1.2协议内容符合国家法律法规和双方约定的条件。8.2协议生效时间8.2.1协议自双方签字盖章之日起生效。8.3协议生效后的法律效力8.3.1协议生效后，对双方具有法律约束力。8.3.2协议生效后，双方应按照协议约定履行各自的权利和义务。第九条合同解除与终止的备案9.1备案机关9.1.1合同解除与终止协议应向单位所在地的人力资源和社会保障部门备案。9.2备案材料9.2.1备案材料包括解除与终止协议原件、双方身份证复印件等。9.3备案程序9.3.1双方应在协议生效之日起一定期限内完成备案。9.3.2备案机关应在收到备案材料后一定期限内完成备案手续。第十条合同解除与终止的终止10.1合同解除与终止后的终止10.1.1合同解除与终止后，双方不再具有合同关系。10.1.2双方应按照协议约定办理相关手续。10.2终止后的后续处理10.2.1双方应妥善处理解除与终止后的事宜，包括但不限于工作交接、经济补偿支付等。10.2.2双方应保持友好关系，共同维护双方的合法权益。第十一条违约责任11.1违约情形11.1.1双方违反协议约定的任何条款。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担相应的违约责任。11.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约责任追究11.3.1双方可协商解决违约责任问题。11.3.2协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。（1）提交仲裁委员会仲裁；（2）依法向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1双方应选择具有管辖权的仲裁委员会或人民法院作为争议解决机构。12.3争议解决程序12.3.1争议解决机构应按照其规定的程序进行。12.3.2双方应积极配合争议解决机构的工作。第十三条合同解除与终止的终止条件13.1合同解除与终止后的终止条件13.1.1协议约定的终止条件成就。13.1.2法定终止条件成就。13.2终止条件成就后的处理13.2.1终止条件成就后，双方应按照协议约定或法定程序办理终止手续。13.2.2终止手续办理完毕后，合同解除与终止。第十四条合同解除与终止的终止程序14.1终止程序14.1.1双方应在协议生效后一定期限内完成终止程序。14.1.2终止程序包括但不限于：（1）办理离职手续；（2）支付经济补偿；（3）工作交接；（4）社会保险及公积金处理。14.2终止通知与公示14.2.1双方应在终止程序完成后一定期限内通知对方。14.2.2通知内容应包括终止原因、时间、后续处理等。14.3终止后的后续处理14.3.1双方应妥善处理终止后的后续事宜，包括但不限于：（1）解除劳动关系；（2）终止社会保险关系；（3）办理相关证明文件。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或根据合同约定，介入合同关系的独立第三方主体。15.2第三方的介入范围包括但不限于提供中介服务、评估、咨询、监督、仲裁等。第十六条第三方的资格与责任16.1第三方应具备相应的专业资质和合法主体资格，并能够独立承担法律责任。16.2第三方在介入合同关系时，应遵守国家法律法规和合同约定，履行相应的责任和义务。第十七条第三方的责任限额17.1第三方在介入合同关系过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。17.2第三方的责任限额包括但不限于直接经济损失、违约金、赔偿金等。17.3若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方应承担相应的补充责任。第十八条第三方的权利18.1第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，独立开展相关工作。18.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其工作的顺利进行。18.3第三方有权在合同约定范围内，对甲乙双方的行为进行监督和评价。第十九条第三方的义务19.1第三方应严格按照合同约定和法律法规，履行其介入合同关系的职责。19.2第三方应及时向甲乙双方报告工作进展情况，确保甲乙双方对合同履行情况的了解。19.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。第二十条第三方与其他各方的划分说明20.1第三方在介入合同关系时，与甲乙双方各自独立，不构成甲乙双方的代理人或雇员关系。20.2第三方不得利用介入合同关系的机会，谋取不正当利益或损害甲乙双方的合法权益。20.3第三方在介入合同关系过程中，应尊重甲乙双方的权利，不得干涉甲乙双方的正常经营活动。第二十一条第三方介入的具体条款21.1甲乙双方在合同中明确第三方介入的具体条款，包括第三方的名称、职责、权利、义务等。21.2第三方介入的期限、费用及支付方式应在合同中约定。21.3第三方介入的具体工作内容、进度及质量要求应在合同中明确。第二十二条第三方介入的变更与终止22.1甲乙双方协商一致，可对第三方介入的具体条款进行变更。22.2第三方介入的终止，需甲乙双方与第三方协商一致，并签订终止协议。22.3第三方介入的终止，不影响本合同其他条款的效力。第二十三条第三方介入争议的处理23.1甲乙双方与第三方发生争议时，应通过友好协商解决。（1）提交仲裁委员会仲裁；（2）依法向人民法院提起诉讼。23.3第三方介入争议的处理，不影响甲乙双方之间的合同关系。第二十四条第三方介入的记录与归档24.1第三方介入的工作记录、报告、文件等应妥善保存，以备日后查阅。24.2第三方介入的记录与归档，应遵循国家法律法规和合同约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：解除与终止协议详细要求：协议应包含双方签字、单位盖章、协议内容、生效日期等。说明：本附件为合同解除与终止的正式文件，用于证明双方已达成一致。2.附件二：离职证明详细要求：证明离职员工的基本信息、工作年限、离职日期等。说明：本附件用于证明员工的离职事实，可用于办理相关手续。3.附件三：社会保险转移证明详细要求：证明社会保险关系的转移情况，包括转移日期、转移金额等。说明：本附件用于证明社会保险关系的转移，确保员工权益。4.附件四：公积金转移证明详细要求：证明公积金账户的转移情况，包括转移日期、转移金额等。说明：本附件用于证明公积金账户的转移，确保员工权益。5.附件五：经济补偿支付凭证详细要求：证明经济补偿已支付，包括支付日期、支付金额等。说明：本附件用于证明经济补偿的支付情况。6.附件六：工作交接清单详细要求：清单应详细记录工作交接的内容、数量、质量等。说明：本附件用于证明工作交接的完整性。7.附件七：保密协议详细要求：协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护双方的商业秘密和个人隐私。8.附件八：竞业限制协议详细要求：协议应包含竞业限制范围、期限、违约责任等。说明：本附件用于限制离职员工的竞业行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付经济补偿责任认定标准：根据合同约定，未按时支付经济补偿的，违约方应支付违约金。示例：若合同约定经济补偿应在离职后30日内支付，但实际支付日期超过30日，则违约方应支付违约金。2.违约行为：未按约定完成工作交接责任认定标准：未按约定完成工作交接的，违约方应承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若合同约定工作交接应在离职后5个工作日内完成，但实际交接日期超过5个工作日，则违约方应承担相应责任。3.违约行为：泄露商业秘密责任认定标准：泄露商业秘密的，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权、赔偿损失、支付违约金等。示例：若一方在离职后泄露了对方的商业秘密，则应承担相应的法律责任。4.违约行为：违反竞业限制协议责任认定标准：违反竞业限制协议的，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权、赔偿损失、支付违约金等。示例：若一方在离职后违反了竞业限制协议，则应承担相应的法律责任。全文完。2024事业单位工作人员劳动合同解除与终止协议2本合同目录一览1.合同解除与终止的条件1.1不可抗力因素1.2严重违反合同规定1.3职业病或因工负伤1.4试用期不符合录用条件1.5因工作需要调整岗位或职务2.合同解除与终止的程序2.1提前通知义务2.2解除或终止合同的书面通知2.3合同解除与终止的生效日期2.4解除或终止合同后的手续办理3.合同解除与终止的经济补偿3.1经济补偿的计算标准3.2经济补偿的支付方式3.3经济补偿的支付期限4.合同解除与终止后的待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.合同解除与终止后的保密义务5.1保密内容的界定5.2保密期限5.3违反保密义务的法律责任6.合同解除与终止后的争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序7.合同解除与终止后的工作交接7.1工作交接的范围7.2工作交接的责任7.3工作交接的程序8.合同解除与终止后的劳动关系解除8.1劳动关系解除的认定8.2劳动关系解除后的手续办理8.3劳动关系解除后的待遇9.合同解除与终止后的离职证明9.1离职证明的内容9.2离职证明的领取9.3离职证明的效力10.合同解除与终止后的竞业限制10.1竞业限制的范围10.2竞业限制期限10.3竞业限制的经济补偿10.4违反竞业限制的法律责任11.合同解除与终止后的违约责任11.1违约责任的认定11.2违约责任的形式11.3违约责任的承担12.合同解除与终止后的其他事项12.1合同解除与终止后的档案管理12.2合同解除与终止后的离职人员管理12.3合同解除与终止后的合同附件13.合同解除与终止的生效与解释13.1合同解除与终止的生效日期13.2合同解除与终止的解释14.合同解除与终止的修订与补充第一部分：合同如下：1.合同解除与终止的条件1.1不可抗力因素：因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可抗力因素导致合同无法履行，经双方协商一致，可解除或终止合同。1.2严重违反合同规定：一方严重违反合同约定，给对方造成重大损失或影响，经书面通知后，对方在合理期限内未采取补救措施或未达成补救协议的，另一方有权解除或终止合同。1.3职业病或因工负伤：劳动者因职业病或因工负伤，经认定为工伤，合同可依法解除或终止。1.4试用期不符合录用条件：劳动者在试用期内不符合录用条件，经书面通知后，劳动者在合理期限内未能改正的，合同可解除。1.5因工作需要调整岗位或职务：因工作需要，经双方协商一致，可调整劳动者岗位或职务，如调整后的岗位或职务与原合同约定不一致，合同可解除或终止。2.合同解除与终止的程序2.1提前通知义务：一方要求解除或终止合同时，应提前30日以书面形式通知对方。2.2解除或终止合同的书面通知：双方应就解除或终止合同事项签订书面协议，明确解除或终止的原因、日期及后续事宜。2.3合同解除与终止的生效日期：合同解除或终止协议签订之日起生效。2.4解除或终止合同后的手续办理：双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，办理解除或终止合同后的手续。3.合同解除与终止的经济补偿3.2经济补偿的支付方式：经济补偿应一次性支付给劳动者。3.3经济补偿的支付期限：合同解除或终止协议生效之日起30日内，支付经济补偿。4.合同解除与终止后的待遇4.1工资待遇：合同解除或终止后，劳动者应按合同约定享受相应的工资待遇。4.2社会保险待遇：合同解除或终止后，劳动者应按规定享受社会保险待遇。4.3其他福利待遇：合同解除或终止后，劳动者应按规定享受其他福利待遇。5.合同解除与终止后的保密义务5.1保密内容的界定：保密内容为劳动者在履行职务过程中知悉的，涉及本单位商业秘密、技术秘密和其他需要保密的信息。5.2保密期限：保密期限自合同解除或终止之日起不少于两年。5.3违反保密义务的法律责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任。6.合同解除与终止后的争议解决6.1争议解决方式：合同解除或终止后发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。6.2争议解决机构：双方可约定争议解决机构，如仲裁委员会。6.3争议解决程序：争议解决机构按照其规定程序进行审理。7.合同解除与终止后的工作交接7.1工作交接的范围：工作交接包括劳动者在合同履行期间负责的工作、资料、设备等。7.2工作交接的责任：双方应按照合同约定，妥善办理工作交接手续，确保交接工作的顺利进行。7.3.1劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，提出工作交接要求。7.3.2用人单位应指定专人负责工作交接事宜，与劳动者共同办理工作交接手续。7.3.3劳动者应按照用人单位要求，将工作交接范围内的资料、设备等移交给用人单位指定的接交人。7.3.4用人单位应核实接交人是否妥善接收工作交接范围内的资料、设备等，确认无误后，由双方签字确认工作交接完成。8.合同解除与终止后的劳动关系解除8.1劳动关系解除的认定：合同解除或终止后，劳动关系自合同解除或终止之日起解除。8.2劳动关系解除后的手续办理：用人单位应依法办理劳动者离职手续，包括但不限于：办理社会保险转移手续、解除劳动合同证明的出具、工资结算等。8.3劳动关系解除后的待遇：劳动关系解除后，劳动者应按照国家规定和本合同约定，享受相应的离职待遇。9.合同解除与终止后的离职证明9.1离职证明的内容：离职证明应包括劳动者姓名、身份证号码、劳动合同期限、解除或终止合同的原因、离职日期等。9.2离职证明的领取：劳动者在离职后应及时领取离职证明，如用人单位未在规定时间内提供，劳动者可向用人单位提出书面要求。9.3离职证明的效力：离职证明是劳动者离职的有效凭证，用于办理相关手续和社会保险转移。10.合同解除与终止后的竞业限制10.1竞业限制的范围：劳动者在离职后，不得在与原用人单位业务相同或相近的领域内从事同类型的工作。10.2竞业限制期限：竞业限制期限自合同解除或终止之日起，不超过两年。10.3竞业限制的经济补偿：用人单位应按月向劳动者支付竞业限制经济补偿，补偿标准不低于劳动者离职前十二个月平均工资的30%。10.4违反竞业限制的法律责任：劳动者违反竞业限制约定的，应承担相应的法律责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿用人单位损失等。11.合同解除与终止后的违约责任11.1违约责任的认定：合同一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。11.2违约责任的形式：违约责任的形式包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。11.3违约责任的承担：违约方应按照违约责任的形式和约定，承担相应的违约责任。12.合同解除与终止后的其他事项12.1合同解除与终止后的档案管理：用人单位应妥善保管劳动者的档案，并在合同解除或终止后按规定进行归档。12.2合同解除与终止后的离职人员管理：用人单位应建立离职人员管理制度，对离职人员进行跟踪管理。12.3合同解除与终止后的合同附件：合同附件包括但不限于：岗位说明书、绩效考核制度、保密协议等。13.合同解除与终止的生效与解释13.1合同解除与终止的生效日期：合同解除或终止协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同解除与终止的解释：本合同及其附件的解释权归用人单位所有。14.合同解除与终止的修订与补充14.1修订与补充：本合同可根据实际情况进行修订与补充，修订与补充的内容与本合同具有同等法律效力。14.2修订与补充的程序：修订与补充内容应以书面形式提出，经双方协商一致后，由双方签字（或盖章）确认。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和界定1.1第三方的概念：本合同中所称第三方，是指除甲、乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方的界定：第三方应在合同中明确约定，其资质、服务内容、责任范围及费用等。2.第三方介入的适用范围2.1第三方介入的适用范围：在合同履行过程中，如需第三方提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务，可由甲、乙双方协商一致，邀请第三方介入。3.第三方的责任和义务3.1第三方的责任：第三方在提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务过程中，应遵守国家法律法规，保证服务质量，并对因自身原因造成的服务瑕疵或损失承担责任。3.2第三方的义务：3.2.1按照合同约定提供专业、高效的服务。3.2.2保守甲、乙双方的商业秘密和隐私。3.2.3及时向甲、乙双方报告服务过程中的重要事项。3.2.4按照合同约定收取服务费用。4.第三方的责权利4.1第三方的权利：4.1.1按照合同约定获得服务费用。4.1.2要求甲、乙双方提供必要的服务条件和支持。4.1.3在合同约定范围内，对甲、乙双方进行必要的技术指导或咨询服务。4.2第三方的义务：4.2.1严格遵守合同约定，履行自己的责任和义务。4.2.2不得泄露甲、乙双方的商业秘密和隐私。4.2.3对因自身原因造成的服务瑕疵或损失承担责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分说明：5.1.1第三方应向甲方提供合同约定的服务，甲方有权对第三方的服务质量进行监督。5.1.2第三方与甲方之间的争议，由第三方自行解决；如涉及甲乙双方，则由甲乙双方协商解决。5.2第三方与乙方的划分说明：5.2.1第三方应向乙方提供合同约定的服务，乙方有权对第三方的服务质量进行监督。5.2.2第三方与乙方之间的争议，由第三方自行解决；如涉及甲乙双方，则由甲乙双方