2024年新型职业农民合作社成员聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新型职业农民合作社成员聘用合同本合同目录一览1.合作社基本情况1.1合作社名称1.2合作社地址1.3合作社法定代表人1.4合作社成立日期1.5合作社性质2.成员基本情况2.1成员姓名2.2成员身份证号码2.3成员性别2.4成员出生日期2.5成员住址3.聘用关系3.1聘用形式3.2聘用期限3.3聘用岗位3.4工作内容3.5工作地点4.工作职责4.1工作职责概述4.2具体工作职责4.3工作考核标准5.工资待遇5.1工资构成5.2工资支付方式5.3工资支付时间5.4工资调整6.社会保险6.1社会保险种类6.2社会保险缴纳比例6.3社会保险缴纳时间6.4社会保险待遇7.工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假7.3特殊工作情况下的加班8.薪酬福利8.1薪酬福利种类8.2薪酬福利标准8.3薪酬福利发放9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除情形11.2合同解除程序11.3合同终止情形11.4合同终止程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同变更内容13.合同附件13.1附件一：成员个人简历13.2附件二：岗位职责说明书13.3附件三：社会保险缴纳明细14.其他14.1合同解释14.2合同生效日期14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合作社基本情况1.1合作社名称：新型职业农民合作社1.2合作社地址：省市县乡村1.3合作社法定代表人：1.4合作社成立日期：2023年10月1日1.5合作社性质：农村集体经济组织2.成员基本情况2.1成员姓名：2.2成员身份证号码：XXXXXX2.3成员性别：男2.4成员出生日期：1980年1月1日2.5成员住址：省市县乡村3.聘用关系3.1聘用形式：全职3.2聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.3聘用岗位：技术顾问3.4工作内容：负责合作社的技术指导和培训工作，包括但不限于种植技术、养殖技术、农产品加工技术等3.5工作地点：省市县乡村合作社所在地4.工作职责4.1工作职责概述：作为合作社的技术顾问，负责提供专业的技术指导和服务，提高合作社的农业技术水平，促进农产品产量和质量的提升4.2具体工作职责：4.2.1定期对合作社的种植、养殖项目进行技术指导，确保生产过程的科学性和合理性4.2.2组织开展技术培训，提高成员的农业技能4.2.3参与合作社的农产品加工技术研发和改进4.2.4协助合作社进行市场调研，提供市场信息和建议4.2.5对合作社的农业项目进行风险评估和预警5.工资待遇5.1工资构成：基本工资+绩效奖金5.2工资支付方式：每月底前支付上月工资5.3工资支付时间：每月25日5.4工资调整：根据合作社的经营状况和成员的工作表现，每年进行一次工资调整6.社会保险6.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2社会保险缴纳比例：按照国家规定和合作社的实际情况执行6.3社会保险缴纳时间：每月15日前缴纳6.4社会保险待遇：按照国家规定享受相应的社会保险待遇7.工作时间与休息休假7.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时7.2休息休假：享受国家规定的法定节假日、年假、产假等7.3特殊工作情况下的加班：根据国家规定和合作社的实际情况，合理安排加班并支付加班费8.薪酬福利8.1薪酬福利种类：包括但不限于基本工资、绩效奖金、年终奖、节假日福利、员工体检、带薪年假、培训机会等8.2薪酬福利标准：8.2.1基本工资：根据的工作经验和能力，每月基本工资定为人民币8000元8.2.2绩效奖金：年度绩效奖金根据合作社年度经营成果和个人工作绩效，最高可达基本工资的20%8.2.3年终奖：根据合作社年度盈利情况，按比例发放年终奖8.2.4节假日福利：包括春节、中秋节、国庆节等法定节假日的礼品和慰问金8.2.5员工体检：每年组织一次员工体检，费用由合作社承担8.2.6带薪年假：根据国家规定和合作社实际情况，提供带薪年假8.2.7培训机会：合作社将提供内部培训机会，以及外部专业培训的资助8.3薪酬福利发放：8.3.1薪酬福利的发放时间与工资支付时间一致8.3.2薪酬福利的发放方式为银行转账9.违约责任9.1违约情形：9.1.1成员未履行工作职责，严重影响合作社正常运营9.1.2成员违反合作社规章制度，经警告无效9.1.3成员严重违反职业道德，损害合作社声誉9.2违约责任承担：9.2.1成员违约，合作社有权解除合同，并要求赔偿因违约造成的损失9.2.2违约金：根据违约程度，最高可达一个月工资的赔偿9.3违约责任赔偿：9.3.1成员因违约导致合作社经济损失的，应承担相应的赔偿责任9.3.2赔偿金额由双方协商确定，协商不成可通过法律途径解决10.争议解决10.1争议解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼10.2争议解决机构：合作社内部调解委员会或第三方仲裁机构10.3争议解决程序：10.3.1争议发生后，双方应进行协商解决10.3.2协商不成的，可向合作社内部调解委员会申请调解10.3.3调解不成的，可向第三方仲裁机构申请仲裁10.3.4仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼11.合同解除与终止11.1合同解除情形：11.1.1双方协商一致解除合同11.1.2成员严重违反合同约定11.1.3合作社因经营不善或政策调整等原因，需要解散或调整人员11.2合同解除程序：11.2.1提前30日书面通知对方11.2.2双方应在合同解除后妥善处理相关工作交接11.3合同终止情形：11.3.1聘用期限届满11.3.2双方协商一致终止合同11.4合同终止程序：11.4.2双方应在合同终止后妥善处理相关工作交接12.合同生效与变更12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容符合法律法规12.2合同变更程序：12.2.1双方协商一致12.2.2以书面形式进行变更12.3合同变更内容：12.3.1工作内容、工作地点、工资待遇等13.合同附件13.1附件一：成员个人简历13.2附件二：岗位职责说明书13.3附件三：社会保险缴纳明细14.其他14.1合同解释：本合同未尽事宜，按国家法律法规和合作社相关规定执行14.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效14.3合同份数：一式两份，双方各执一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方指的是除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、仲裁、评估、培训等服务的机构或个人。15.2第三方介入情形：在履行本合同过程中，如需第三方提供专业服务，甲乙双方可协商一致，邀请第三方介入。15.3第三方选择：甲乙双方应共同协商选择合适的第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力。16.第三方责任16.1第三方责任限额：第三方因提供专业服务过程中出现失误或疏忽，导致甲乙双方或合作社遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不得超过本合同约定总金额的10%。16.2第三方责任承担方式：第三方责任承担方式包括但不限于赔偿损失、恢复原状、支付违约金等。16.3.1因不可抗力导致合同无法履行16.3.2因甲乙双方提供的信息不真实、不完整或存在误导16.3.3因合作社内部管理不善导致损失16.3.4因第三方自身原因导致的损失17.第三方权利17.1.1收取合理的咨询费、中介费、评估费等费用17.1.2要求甲乙双方提供必要的资料和配合17.1.3依法维护自身合法权益18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方应按照甲方的要求，提供专业的中介、咨询、仲裁、评估、培训等服务18.1.2甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评估18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方应按照乙方的实际需求，提供专业的中介、咨询、仲裁、评估、培训等服务18.2.2乙方有权对第三方的服务质量进行监督和评估18.3第三方与合作社的划分：18.3.1第三方应按照合作社的整体利益，提供专业的中介、咨询、仲裁、评估、培训等服务18.3.2合作社有权对第三方的服务质量进行监督和评估19.第三方介入的程序19.1第三方介入的提出：甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入请求。19.2第三方介入的答复：第三方应在收到介入请求后15个工作日内，书面答复甲乙双方是否接受介入。19.3第三方介入的合同：甲乙双方与第三方签订书面合同，明确双方的权利义务。19.4第三方介入的实施：第三方按照合同约定，履行专业服务职责。20.第三方介入的终止20.1.1第三方完成合同约定的服务内容20.1.2第三方提供的服务不符合合同约定20.1.3第三方自愿退出介入20.2第三方介入的终止程序：甲乙双方与第三方协商一致后，可终止第三方介入，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：成员个人简历详细要求：包括但不限于个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、证书等。附件说明：用于记录成员的个人情况和能力，作为聘用的重要依据。2.附件二：岗位职责说明书详细要求：明确岗位职责、工作内容、工作标准、考核标准等。附件说明：用于指导成员的工作，确保工作质量和工作效率。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：包括社会保险种类、缴纳比例、缴纳时间、缴纳金额等。附件说明：用于记录社会保险的缴纳情况，确保成员的权益。4.附件四：第三方服务协议详细要求：明确第三方服务的类型、内容、费用、责任等。附件说明：用于规范第三方服务的行为，确保服务质量。详细要求：包括工作完成情况、问题及改进措施、建议等。附件说明：用于评估成员的工作表现和提出改进建议。6.附件六：合同变更协议详细要求：明确合同变更的内容、原因、生效时间等。附件说明：用于记录合同变更情况，确保合同的及时更新。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1成员未履行工作职责，导致合作社损失1.2成员违反合作社规章制度，经警告无效1.3成员严重违反职业道德，损害合作社声誉1.4合作社未按时支付工资待遇1.5合作社未按时缴纳社会保险1.6第三方未按照合同约定提供专业服务1.7第三方提供的服务不符合合同约定2.责任认定标准：2.1违约行为的认定：根据合同约定、法律法规和实际情况进行认定2.2责任认定标准：2.2.1成员违约：根据违约程度，赔偿合作社损失，并承担相应的违约金2.2.2合作社违约：赔偿成员损失，并承担相应的违约金2.2.3第三方违约：根据合同约定，赔偿甲乙双方或合作社损失，并承担相应的违约金3.违约示例说明：3.1成员违反工作职责：如成员未按时完成工作，导致合作社项目延期，赔偿合作社因延期产生的损失3.2合作社未按时支付工资：如合作社未在约定时间支付工资，赔偿成员因未支付工资造成的损失3.3第三方未提供专业服务：如第三方提供的咨询服务不符合合同约定，赔偿甲乙双方或合作社因此遭受的损失全文完。2024年新型职业农民合作社成员聘用合同1本合同目录一览1.合同签订依据及目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的2.合作社简介2.1合作社名称2.2合作社成立时间2.3合作社性质2.4合作社宗旨2.5合作社业务范围3.成员聘用条件3.1成员资格要求3.2成员聘用程序3.3成员聘用期限4.成员权利与义务4.1成员权利4.2成员义务5.聘用岗位及职责5.1聘用岗位5.2岗位职责6.薪酬及福利6.1薪酬结构6.2薪酬支付方式6.3福利待遇7.工作时间及休息休假7.1工作时间7.2休息休假8.培训与考核8.1培训内容8.2考核方式8.3考核结果运用9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项14.1通知送达方式14.2合同份数及效力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订依据及目的1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国农民专业合作社法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规签订。1.2合同签订的目的2.合作社简介2.1合作社名称新型职业农民合作社2.2合作社成立时间2024年1月1日2.3合作社性质农民专业合作社2.4合作社宗旨以服务农民、提高农业综合生产能力、促进农业和农村经济发展为宗旨。2.5合作社业务范围开展农产品生产、加工、销售、技术培训、农业信息服务等业务。3.成员聘用条件3.1成员资格要求（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）热爱农业事业，具备一定的农业知识和技术；（3）自愿加入合作社，接受合作社章程的约束；（4）具备一定的资金实力，能够承担相应的风险。3.2成员聘用程序（1）有意加入合作社者，需提交相关资料；（2）合作社对提交的资料进行审核，符合条件的，予以聘用；（3）聘用后，合作社与成员签订本合同。3.3成员聘用期限本合同聘用期限为三年，自合同生效之日起计算。4.成员权利与义务4.1成员权利（1）享有合作社章程规定的各项权利；（2）参加合作社民主管理，参与决策；（3）优先购买合作社提供的农产品和服务；（4）获取合作社的培训和技术支持。4.2成员义务（1）遵守合作社章程，执行合作社决议；（2）按时缴纳合作社章程规定的各项费用；（3）积极参与合作社的生产、经营和管理活动；（4）保守合作社的商业秘密。5.聘用岗位及职责5.1聘用岗位（1）生产管理岗位；（2）技术支持岗位；（3）市场营销岗位；（4）财务会计岗位。5.2岗位职责（1）生产管理岗位：负责生产计划的制定、实施和监督，确保产品质量；（2）技术支持岗位：负责农业技术的研发、推广和应用，提高农业生产效益；（3）市场营销岗位：负责农产品的市场开拓、销售和售后服务；（4）财务会计岗位：负责合作社的财务管理和会计核算，确保财务合规。6.薪酬及福利6.1薪酬结构（1）基本工资；（2）绩效工资；（3）奖金。6.2薪酬支付方式（1）每月支付基本工资；（2）根据绩效考核结果支付绩效工资；（3）年度奖金根据合作社经营状况和个人贡献确定。6.3福利待遇（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）住房公积金。8.培训与考核8.1培训内容（1）农业技术培训；（2）合作社管理知识培训；（3）市场营销策略培训；（4）法律法规及政策培训。8.2考核方式（1）定期考核：每季度对成员进行一次考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、团队合作等；（2）年终考核：每年年底对成员进行一次全面考核，考核内容包括全年工作表现、对合作社的贡献等。8.3考核结果运用（1）考核结果作为薪酬调整和岗位晋升的重要依据；（2）对考核不合格的成员，合作社有权进行培训或调整工作岗位。9.违约责任9.1违约情形（1）成员未按时缴纳合作社费用；（2）成员泄露合作社商业秘密；（3）成员违反合作社章程规定；（4）成员因个人原因导致合作社利益受损。9.2违约责任承担（1）违约成员应承担相应的经济赔偿责任；（2）合作社有权解除与违约成员的聘用合同。10.保密条款10.1保密内容（1）合作社的经营策略；（2）合作社的财务数据；（3）合作社的客户信息；（4）合作社的技术秘密。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止或解除之日起三年。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）成员自愿提出解除合同；（2）合作社因经营需要调整人员；（3）成员严重违反合作社章程或合同约定；（4）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。11.2合同终止条件（1）合同约定的聘用期限届满；（2）合作社解散或合并；（3）双方协商一致终止合同。12.争议解决12.1争议解决方式（1）协商解决；（2）申请仲裁；（3）提起诉讼。12.2争议解决机构（1）协商：双方协商解决争议；（2）仲裁：向合作社所在地仲裁委员会申请仲裁；（3）诉讼：向合作社所在地人民法院提起诉讼。13.合同生效与修改13.1合同生效条件（1）双方签署合同；（2）合同经合作社法定代表人或其授权代表签字盖章；（3）合同经成员签字确认。13.2合同修改程序（1）双方协商一致；（2）修改内容经合作社法定代表人或其授权代表签字盖章；（3）修改内容通知成员。14.其他约定事项14.1通知送达方式（1）书面通知：通过挂号信、特快专递等方式送达；（2）电子通知：通过电子邮件、即时通讯软件等方式送达。14.2合同份数及效力本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲、乙双方以外的，为协助合同履行而介入合同关系的个人或组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供者、财务顾问、法律顾问等。15.2第三方介入的情形（1）甲、乙双方协商一致，需要第三方提供专业服务以保障合同履行；（2）法律、法规或政策要求必须由第三方介入；（3）合同履行过程中，甲、乙双方认为有必要引入第三方以解决特定问题。15.3第三方介入的程序（1）甲、乙双方应共同确定第三方介入的必要性及具体要求；（2）甲、乙双方共同与第三方签订服务协议或合作协议；（3）第三方在协议或合作协议中明确其服务内容、服务期限、服务费用及责任范围。16.甲乙方额外条款16.1第三方选择权甲、乙双方均有权根据自身需求选择合适的第三方，但所选第三方应符合国家相关法律法规的要求，并具备相应的资质和能力。16.2第三方责任（1）第三方在合同履行过程中应遵守国家法律法规和甲、乙双方的要求；（2）第三方应按照服务协议或合作协议履行职责，确保服务质量；（3）第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任。16.3第三方费用（1）第三方服务费用由甲、乙双方在服务协议或合作协议中约定；（2）第三方费用应在服务完成后由甲、乙双方支付；（3）若第三方费用未在约定时间内支付，甲、乙双方有权拒绝第三方提供后续服务。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方的服务内容、服务风险及甲、乙双方协商确定。17.2第三方责任限额的适用（1）若第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，其赔偿责任不得超过约定的责任限额；（2）第三方责任限额不影响甲、乙双方根据本合同约定承担的赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分18.1职责划分（1）甲方负责合同的总体执行，包括但不限于组织生产、管理财务、协调各方关系等；（2）乙方负责合同的执行，包括但不限于完成生产任务、提供产品或服务、维护客户关系等；（3）第三方负责提供专业服务，包括但不限于技术支持、咨询服务、市场推广等。18.2权利义务划分（1）甲方有权要求第三方按照协议或合作协议履行职责，并有权对第三方服务进行监督；（2）乙方有权要求第三方按照协议或合作协议提供的服务满足合同要求；（3）第三方有权要求甲、乙双方按照协议或合作协议支付费用，并有权要求甲、乙双方提供必要的协助。18.3争议解决（1）第三方与甲、乙双方之间因服务协议或合作协议产生的争议，应通过协商解决；（2）协商不成，任何一方均可向第三方所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合作社章程详细要求：章程应包括合作社的性质、宗旨、业务范围、成员资格、权利义务、组织机构、财务管理制度等内容。说明：合作社章程是合作社的基本规范，是合作社成员共同遵守的规则。2.成员聘用协议详细要求：协议应明确聘用岗位、职责、薪酬、福利、工作时间、休息休假、培训考核、违约责任等内容。说明：成员聘用协议是明确成员与合作社之间权利义务关系的文件。3.第三方服务协议或合作协议详细要求：协议应明确第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任范围、保密条款等内容。说明：第三方服务协议或合作协议是明确第三方服务内容与责任的文件。4.财务报表详细要求：报表应包括资产负债表、利润表、现金流量表等，反映合作社的财务状况。说明：财务报表是反映合作社财务状况的重要文件。5.农产品生产记录详细要求：记录应包括生产时间、地点、品种、数量、质量、技术措施等内容。说明：生产记录是确保农产品质量和追溯的重要依据。6.农产品销售记录详细要求：记录应包括销售时间、地点、品种、数量、价格、客户信息等内容。说明：销售记录是反映合作社销售情况和客户关系的重要文件。7.培训记录详细要求：记录应包括培训时间、地点、内容、参加人员、培训效果等内容。说明：培训记录是评估培训效果和成员能力提升的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）成员未按时缴纳合作社费用；（2）成员泄露合作社商业秘密；（3）成员违反合作社章程规定；（4）成员因个人原因导致合作社利益受损；（5）第三方未按协议或合作协议履行职责；（6）第三方泄露合作社商业秘密；（7）第三方违反法律法规。2.责任认定标准（1）违约行为发生时，由违约方承担相应责任；（2）违约行为导致合同无法履行的，违约方应承担违约责任；（3）违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。3.违约责任示例说明（1）成员未按时缴纳合作社费用，应按日支付滞纳金；（2）成员泄露合作社商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿合作社因此遭受的损失；（3）第三方未按协议或合作协议履行职责，应向合作社支付违约金；（4）第三方泄露合作社商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿合作社因此遭受的损失。全文完。2024年新型职业农民合作社成员聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合作社名称1.2成员姓名1.3联系方式1.4身份证号码2.合作社概况2.1合作社成立时间2.2合作社性质2.3合作社宗旨3.聘用合同期限3.1起止时间3.2合同续签4.职务与职责4.1成员职务4.2职责范围4.3工作内容5.工作时间与地点5.1工作时间5.2工作地点5.3工作班次6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险6.4福利待遇7.工作纪律7.1出勤要求7.2工作纪律7.3考勤制度8.职业培训与晋升8.1培训内容8.2培训方式8.3晋升机制9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除合同程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案要求13.其他约定事项13.1合作社权益13.2成员权益13.3合作社内部管理规定14.合同附件14.1附件一：成员职务说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：社会保险缴纳明细第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合作社名称：新型职业农民合作社1.2成员姓名：1.4身份证号码：110101199005102.合作社概况2.1合作社成立时间：2024年1月1日2.2合作社性质：农民合作社2.3合作社宗旨：以农业发展为宗旨，提高成员收入，促进农业现代化3.聘用合同期限3.1起止时间：2024年1月1日至2024年12月31日3.2合同续签：本合同期满前一个月，如双方无异议，可自动续签一年4.职务与职责4.1成员职务：合作社技术顾问4.2职责范围：负责合作社农业技术指导、农产品质量把控、成员技术培训等4.3工作内容：定期开展技术讲座，解答成员在农业生产过程中遇到的问题，参与合作社农产品的市场推广5.工作时间与地点5.1工作时间：每周一至周五，上午8:30至下午17:305.2工作地点：新型职业农民合作社办公地点5.3工作班次：实行轮班制，具体班次由合作社根据工作需要安排6.薪酬待遇6.1基本工资：每月人民币5000元6.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，年终奖金最高可达基本工资的50%6.3社会保险：按照国家规定，为成员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.4福利待遇：提供工作餐、节日慰问金、带薪年假等7.工作纪律7.1出勤要求：严格遵守合作社考勤制度，不得无故缺勤、迟到、早退7.2工作纪律：服从合作社领导，团结协作，保守商业秘密，维护合作社形象7.3考勤制度：实行打卡制度，每月对成员出勤情况进行统计，作为绩效考核的依据8.职业培训与晋升8.1培训内容：合作社将为成员提供农业技术、市场营销、财务管理等方面的培训8.2培训方式：线上培训、集中授课、实地考察、经验分享会等8.3晋升机制：根据成员的工作表现、培训成绩和年度考核结果，实行内部晋升制度，晋升为高级顾问或管理岗位9.合同解除与终止9.1合同解除条件：成员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知合作社；合作社因成员严重违反工作纪律或合同约定，可单方面解除合同9.2合同终止条件：合同期限届满、双方协商一致终止合同、成员退休、死亡或其他法定情形9.3解除合同程序：任何一方解除合同，应提前书面通知对方，并按照国家相关法律法规办理手续10.违约责任10.1违约情形：成员未履行工作职责、违反工作纪律、泄露商业秘密等10.2违约责任：根据违约情形，合作社有权要求成员赔偿损失，情节严重者，合作社有权解除合同11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；协商不成的，可向合作社所在地的人民法院提起诉讼11.2争议解决机构：合作社所在地的人民法院12.合同生效与备案12.1合同生效条件：双方签字盖章，合同自双方签字盖章之日起生效12.2合同备案要求：双方应在合同生效后30日内，将合同文本报送合作社所在地工商行政管理部门备案13.其他约定事项13.1合作社权益：合作社享有成员提供的劳动成果，成员享有合作社分配的收益13.2成员权益：成员享有参与合作社决策、监督合作社运营的权利13.3合作社内部管理规定：成员应遵守合作社的各项规章制度，服从合作社的管理和安排14.合同附件14.1附件一：成员职务说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：社会保险缴纳明细14.4附件四：合作社规章制度14.5附件五：成员考核标准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.2范围：第三方介入可能涉及但不限于技术服务、市场分析、法律咨询、财务审计、争议解决等领域。16.第三方介入的申请与同意16.1申请：任何一方认为需要第三方介入时，应向另一方提出书面申请，说明介入的原因、目的、第三方的基本信息和预期作用。16.2同意：另一方应在收到申请后15个工作日内给予书面答复，同意或拒绝第三方介入。17.第三方的责任与义务17.1责任限额：第三方的责任限额由双方在合同中约定，未约定的，以第三方自身规定的责任限额为准。17.2第三方的义务包括但不限于：17.2.1按照合同要求提供专业、客观、及时的服务；17.2.2保守合同双方的商业秘密；17.2.3在合同规定的范围内行使权利，不得超越权限；17.2.4遵守国家法律法规和行业规范。18.第三方介入的费用承担18.1第三方介入产生的费用由合同双方根据实际情况协商分摊，未协商一致的，由提出方先行承担。18.2如第三方介入导致合同一方遭受损失，责任方应承担相应的赔偿责任。19.第三方介入的合同效力19.1第三方介入不影响本合同的效力，第三方介入的任何决定或行为均需遵守本合同的规定。19.2第三方介入的任何决定或行为，合同双方均应予以尊重和执行。20.第三方介入的争议解决20.1如第三方介入过程中出现争议，合同双方应通过协商解决。20.2协商不成的，任何一方均可向第三方介入所在地的仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决。21.第三方介入的终止21.1第三方介入完成后，合同双方应及时终止与第三方的合作关系。21.2如合同双方或第三方认为有必要，可提前终止第三方介入。