专业客户发展劳动合同

专业客户发展劳动合同合同目录第一章总则1.1合同主体1.2合同目的1.3合同效力1.4合同解释第二章工作内容2.1工作职责2.2工作标准2.3工作时间第三章合同期限3.1起始日期3.2终止日期3.3续约条款第四章薪资待遇4.1薪资结构4.2奖金制度4.3社保福利4.4薪资发放第五章培训与发展5.1培训机会5.2职业发展5.3知识更新第六章保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3泄露后果第七章知识产权7.1作品归属7.2专利权7.3商标权第八章劳动争议解决8.1协商解决8.2调解程序8.3仲裁申请8.4法律途径第九章合同变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3经济补偿9.4通知期限第十章违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3损害赔偿第十一章不可抗力11.1不可抗力范围11.2影响后果11.3应对措施第十二章合同终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止后果第十三章附则13.1合同附件13.2补充协议13.3生效日期第十四章完整协议14.1双方确认14.2修改权14.3替代方案合同编号：_________第一章总则第一条款合同主体1.3双方同意，本合同旨在明确甲乙双方在专业客户发展劳动过程中的权利和义务。第二条款合同目的2.1乙方作为甲方专业客户发展劳动合同的员工，应致力于甲方客户资源的发展与维护。第三条款合同效力3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。3.2本合同期满前，如双方无异议，可自动续约。第四条款合同解释4.1本合同未尽事宜，双方应友好协商解决。4.2本合同的修改和补充，须经双方共同协商一致，并以书面形式作出。第二章工作内容第一条款工作职责1.1乙方作为专业客户发展人员，主要负责：（1）开展新客户资源的拓展与沟通；（2）维护现有客户关系，提升客户满意度；（3）定期提交客户发展报告。第二条款工作标准2.1乙方应按照甲方的要求，达到约定的客户发展数量和质量标准。2.2乙方应遵守甲方的内部管理规定，维护甲方利益。第三条款工作时间3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。3.2乙方应服从甲方的排班安排，如需加班，应提前向甲方申请。第三章合同期限第一条款起始日期1.1本合同自____年__月__日起生效。第二条款终止日期2.1本合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。第三条款续约条款3.1在本合同期满前，甲方有权选择是否续约。3.2乙方有意续约的，应在本合同期满前____个月向甲方提出书面申请。第四章薪资待遇第一条款薪资结构1.1乙方的薪资由基本工资、奖金和其他补贴组成。1.2具体薪资标准详见附件《薪资结构表》。第二条款奖金制度2.1乙方的奖金根据客户发展业绩及甲方相关规定确定。2.2奖金的计算和发放，按照甲方的相关规定执行。第三条款社保福利3.1甲方为乙方依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。3.2甲方提供其他福利，按照公司相关规定执行。第四条款薪资发放4.1乙方的薪资发放日为每月____日。4.2乙方未能按约定提供劳动的，甲方有权按相关规定扣发薪资。第五章培训与发展第一条款培训机会1.1甲方应提供乙方所需的培训机会，以提升乙方的工作技能。1.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训。第二条款职业发展2.1甲方应为乙方提供职业发展的机会和平台。2.2乙方有意向晋升的，应向甲方提出书面申请。第三条款知识更新3.1乙方应主动关注行业动态，提升自身专业素养。3.2乙方应按甲方要求，参加甲方组织的知识更新培训。第六章保密协议第一条款保密内容1.1乙方应对在甲方任职期间获得的商业秘密、客户信息等予以保密。1.2保密内容的具体范围，详见附件《保密内容清单》。第二条款保密期限2.1乙方的保密期限为合同终止后____年。第三条款泄露后果3.1如乙方泄露保密内容，应承担相应的法律责任。3.2甲方有权要求乙方赔偿因泄露保密内容所造成的损失。第七章知识产权第一条款作品归属1.1乙方在工作中创作的知识产权成果，属于甲方所有。1.2乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请和维护工作。第二条款专利权2.1乙方应按甲方的要求，申请相关的专利权。第三条款商标权3.1乙方应保护甲方的商标权，不得擅自使用与甲方商标相似的标识。第八章劳动争议解决第一条款协商解决1.1双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决。1.2协商不成的，双方可寻求第三方调解。第二条款调解程序2.1双方同意将争议提交至甲方所在地的劳动争议调解委员会进行调解。2.2调解不成的，双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。第三条款仲裁申请3.1双方发生劳动争议，可向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。3.2仲裁裁决生效后，双方均应履行。第四条款法律途径4.1双方同意，如劳动争议无法通过协商、调解、仲裁解决，可依法向人民法院提起诉讼。4.2诉讼过程中，双方应遵守法院的审判规定，履行判决。第九章合同变更与解除第一条款变更条件1.1合同变更须经双方协商一致，并以书面形式作出。1.2变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。第二条款解除条件2.1乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方。2.2甲方提前解除合同的，应提前____天书面通知乙方。第三条款经济补偿3.1双方解除或终止合同时，甲方应根据国家相关规定支付乙方经济补偿。3.2具体经济补偿标准，按照甲方的相关规定执行。第四条款通知期限4.1双方解除或终止合同时，应遵守国家规定的通知期限。4.2双方应在本合同解除或终止后____天内，办理相关手续。第十章违约责任第一条款违约情形1.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。1.2违约方的违约行为给另一方造成损失的，违约方应予以赔偿。第二条款违约责任2.1甲方未按时支付薪资、奖金等，应向乙方支付违约金。2.2乙方未履行工作职责、违反公司规定等，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。第三条款损害赔偿3.1因一方违约导致合同解除或无法履行，给对方造成损失的，违约方应承担损害赔偿责任。3.2损害赔偿的具体金额，由双方协商确定，或依法判决。第十一章不可抗力第一条款不可抗力范围1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。1.2不可抗力包括但不限于自然灾害、社会事件等。第二条款影响后果2.1因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担违约责任。2.2双方应立即采取措施，减轻不可抗力的影响，并协商解决合同履行问题。第三条款应对措施3.1发生不可抗力事件时，一方应立即通知对方，并尽快提供相关证明文件。3.2双方应共同评估不可抗力事件对合同履行的影响，并协商采取相应的应对措施。第十二章合同终止第一条款终止条件1.1本合同期满，双方无异议的，自动终止。1.2双方协商一致，可以提前终止合同。第二条款终止程序2.1合同终止前，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、薪资结算等。2.2合同终止后，双方应互相删除与对方有关的宣传资料、商业秘密等。第十三章附则第一条款合同附件1.1本合同附件包括但不限于《薪资结构表》、《保密内容清单》等。1.2附件与本合同具有同等法律效力。第二条款补充协议2.1如本合同未尽事宜，双方可签订补充协议。2.2补充协议与本合同冲突的，以补充协议为准。第三条款生效日期3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四章完整协议第一条款双方确认1.1双方已充分理解本合同的各项条款，自愿签订本合同。1.2本合同一经签字盖章，即构成双方完整的权利义务关系。第二条款修改权2.1本合同的任何修改，须经双方共同协商一致，并以书面形式作出。第三条款替代方案2.1如本合同的任何条款在任何时间被认为无效或不可执行，该条款多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方有权根据业务需求调整乙方的岗位职责。说明：甲方根据业务发展需要，有权调整乙方的岗位职责，以适应公司的变化。附加条款二：甲方为主导时的特殊条款1.2甲方有权根据乙方的业绩表现，给予额外的奖金或提成。说明：甲方根据乙方的业绩表现，有权决定是否给予乙方的额外奖金或提成，以及具体的金额。附加条款三：甲方为主导时的特殊条款1.3甲方有权在合同期内对乙方的薪资进行调整。说明：甲方在合同期内，有权根据公司的薪资政策对乙方的薪资进行调整，但需保证乙方的薪资不低于当地的最低工资标准。附加条款四：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方有权在合同期内提出辞职。说明：乙方在合同期内，有权提出辞职，但需提前一个月书面通知甲方。附加条款五：乙方为主导时的特殊条款2.2乙方有权要求甲方提供职业发展和培训机会。说明：乙方有权要求甲方提供职业发展和培训机会，以提升自己的专业技能。附加条款六：乙方为主导时的特殊条款2.3乙方有权对甲方的不合理要求提出抗议。说明：乙方有权对甲方的不合理要求提出抗议，并有权要求甲方进行改正。附加条款七：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介应保证乙方的合法权益。说明：第三方中介作为乙方的雇主，应保证乙方的合法权益，包括但不限于按时支付薪资、提供合理的劳动条件等。附加条款八：第三方中介为主导时的特殊条款3.2第三方中介应承担因合同履行不当而产生的责任。说明：若因第三方中介的原因导致合同无法履行或产生纠纷，第三方中介应承担相应的责任。附加条款九：第三方中介为主导时的特殊条款3.3第三方中介有权根据乙方的表现，决定是否继续合作。说明：第三方中介有权根据乙方的表现和公司的需求，决定是否继续与乙方合作。附加条款十：第三方中介为主导时的特殊条款3.4第三方中介应负责处理与乙方之间的劳动争议。说明：若发生与乙方之间的劳动争议，第三方中介应负责处理，并承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.薪资结构表2.保密内容清单3.培训与发展计划4.业绩考核标准5.加班记录表6.辞职信模板7.劳动争议调解协议8.职业发展规划9.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付薪资、奖金等，属于违约行为。2.乙方未履行工作职责、违反公司规定等，属于违约行为。3.第三方中介未按时支付薪资、提供合理的劳动条件等，属于违约行为。4.甲方、乙方、第三方中介未履行合同约定的其他义务，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：指违约方因违约行为而支付给对方的一种经济赔偿。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。4.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。5.仲裁：指劳动争议双方通过仲裁机构进行的一种替代性争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付薪资。解决办法：乙方有权依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付薪资。2.问题：乙方提出辞职，但甲方拒绝接受。解决办法：乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同。3.问题：第三方中介未提