2024年度事业单位编外用工合同示范文本制定与推广初探3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位编外用工合同示范文本制定与推广初探本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合法性原则1.2公平原则1.3诚信原则1.4等价有偿原则2.合同主体资格2.1用工单位资格2.2用工人员资格2.3合同主体变更3.合同订立程序3.1合同洽谈3.2合同草案制定3.3合同签署4.合同主要内容4.1用工岗位4.2工作内容与要求4.3工作时间与休息休假4.4工资待遇4.5社会保险与福利4.6合同期限4.7违约责任4.8争议解决方式4.9合同解除条件4.10合同终止条件5.用工人员权利与义务5.1用工人员权利5.2用工人员义务6.用工单位权利与义务6.1用工单位权利6.2用工单位义务7.合同履行与变更7.1合同履行7.2合同变更8.合同解除与终止8.1合同解除8.2合同终止9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效11.2合同终止12.合同附件12.1附件一：合同附件清单12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：工资支付表12.4附件四：社会保险缴纳明细12.5附件五：其他相关文件13.合同签署与备案13.1合同签署13.2合同备案14.合同其他事项14.1合同解释14.2合同生效日期14.3合同附件效力14.4合同修改与补充14.5合同附件变更第一部分：合同如下：第一条合同订立的基本原则1.1合法性原则本合同订立及履行必须遵守中华人民共和国相关法律法规，不得违反国家政策和社会公德。1.2公平原则合同双方在订立及履行合同过程中，应遵循公平、公正的原则，不得有欺诈、胁迫等不正当行为。1.3诚信原则合同双方应诚实守信，履行合同约定的义务，不得有欺诈、隐瞒等失信行为。1.4等价有偿原则合同双方在订立合同过程中，应实现等价交换，不得有偿无报或无偿有报的行为。第二条合同主体资格2.1用工单位资格用工单位须具备合法注册，具备相应的资质和条件，能够承担相应的法律责任。2.2用工人员资格用工人员须具备相应的学历、技能和职业资格，能够胜任工作。2.3合同主体变更合同主体变更需双方协商一致，并签订书面变更协议，经有关部门备案后生效。第三条合同订立程序3.1合同洽谈双方进行充分洽谈，就合同内容达成一致意见。3.2合同草案制定根据洽谈结果，由一方起草合同草案，经双方确认后进行修改。3.3合同签署合同经双方确认无误后，由双方代表签署。第四条合同主要内容4.1用工岗位明确用工岗位名称、岗位职责、工作地点等。4.2工作内容与要求详细列出用工人员需完成的工作内容、工作标准及考核要求。4.3工作时间与休息休假约定用工人员的工作时间、休息休假制度，以及加班和调休规定。4.4工资待遇明确用工人员的工资标准、支付方式、支付时间等。4.5社会保险与福利约定用工人员应享受的社会保险、福利待遇及缴纳比例。4.6合同期限明确合同期限，包括起始日期和终止日期。4.7违约责任约定双方违约行为及相应的违约责任。4.8争议解决方式约定合同争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。4.9合同解除条件约定合同解除的条件，包括单方面解除和双方协商解除。4.10合同终止条件约定合同终止的条件，包括合同期满、双方协商一致等。第五条用工人员权利与义务5.1用工人员权利明确用工人员享有合法权益，包括工资、福利、社会保险等。5.2用工人员义务明确用工人员应遵守的规章制度，履行岗位职责，保守商业秘密等。第六条用工单位权利与义务6.1用工单位权利明确用工单位享有合法权益，包括对用工人员的监督管理、考核等。6.2用工单位义务明确用工单位应承担的义务，如支付工资、社会保险、提供劳动保护等。第七条合同履行与变更7.1合同履行双方应严格按照合同约定履行各自的义务，确保合同有效实施。7.2合同变更合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议，经有关部门备案后生效。第八条合同解除与终止8.1合同解除8.1.1单方面解除8.1.1.1用工单位单方面解除合同的情形：用工人员严重违反合同约定；用工人员严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损失；用工人员被依法追究刑事责任；用工单位因经营状况发生重大变化，确实需要裁减人员。8.1.1.2用工人员单方面解除合同的情形：用工单位未按照合同约定支付工资；用工单位未提供劳动保护或劳动条件不符合规定；用工单位强迫劳动或非法限制用工人员人身自由；用工单位未依法缴纳社会保险费。8.1.2双方协商解除合同双方经协商一致，可以解除合同。8.2合同终止8.2.1合同期满合同期限届满，双方无续签意愿的，合同自然终止。8.2.2其他终止情形用工人员退休；用工人员因健康原因不能从事工作；用工单位因经营需要而终止用工。第九条违约责任9.1违约情形违约方未按照合同约定履行义务；违约方违反合同约定，给对方造成损失；违约方故意或过失导致合同无法履行。9.2违约责任承担9.2.1赔偿损失违约方应赔偿对方因此所遭受的直接损失。9.2.2损害赔偿违约方应赔偿对方因此所遭受的间接损失。9.2.3其他违约责任根据违约情节，违约方可能承担其他违约责任，如支付违约金等。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1协商双方应友好协商解决争议。10.1.2调解双方可自愿选择调解机构进行调解。10.1.3仲裁双方可协商选择仲裁机构进行仲裁。10.1.4诉讼协商、调解、仲裁不成的，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同生效与终止11.1合同生效合同自双方代表签署之日起生效。11.2合同终止合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。第十二条合同附件12.1附件一：合同附件清单12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：工资支付表12.4附件四：社会保险缴纳明细12.5附件五：其他相关文件第十三条合同签署与备案13.1合同签署合同由双方代表签署，一式两份，双方各执一份。13.2合同备案合同签署后，双方应及时向有关部门备案。第十四条合同其他事项14.1合同解释本合同的解释以本合同为准。14.2合同生效日期本合同自双方签署之日起生效。14.3合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。14.4合同修改与补充本合同的修改与补充，需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.5合同附件变更合同附件的变更，需经双方协商一致，并以书面形式作出。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的独立第三方主体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询服务机构、法律服务机构等。1.2第三方的介入方式第三方介入可以是提供中介服务、专业评估、审计、咨询服务、法律服务等，以协助甲乙双方履行合同或解决合同相关事宜。第二条甲乙双方引入第三方时的额外条款2.1引入程序2.1.1甲乙双方在引入第三方前，应协商一致，并明确第三方的职责、权限和责任。2.1.2引入第三方需签订书面协议，明确甲乙双方与第三方之间的关系。2.2第三方职责2.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责。2.2.2第三方在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密。2.3第三方权限2.3.1第三方在甲乙双方的授权范围内，有权查阅、复制与合同履行相关的文件和资料。2.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。2.4第三方责任2.4.1第三方因自身原因导致工作失误，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第三条第三方的责任限额3.1责任限额的确定3.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定。3.1.2责任限额应合理，并考虑到第三方的专业能力和可能承担的风险。3.2责任限额的适用3.2.1第三方的责任限额适用于第三方在履行职责过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的情况。3.2.2第三方的责任限额不适用于第三方在正常履行职责过程中产生的合理损失。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1职责划分4.1.1甲乙双方应明确各自在合同履行中的职责，第三方应根据甲乙双方的要求提供相应的协助。4.1.2第三方不得干预甲乙双方的正常业务往来。4.2权利义务划分4.2.1第三方在履行职责过程中，其权利义务应与甲乙双方的权利义务相区分。4.2.2第三方的权利义务应在引入第三方时明确约定。4.3责任划分4.3.1第三方在履行职责过程中产生的责任，由第三方自行承担。4.3.2第三方在履行职责过程中，因甲乙双方的原因导致损失，由甲乙双方承担相应责任。第五条第三方的独立性与中立性5.1独立性5.1.1第三方在履行职责过程中，应保持独立性，不受甲乙双方或其他第三方的影响。5.1.2第三方不得利用其与甲乙双方的关系谋取不正当利益。5.2中立性5.2.1第三方在履行职责过程中，应保持中立，公正处理甲乙双方的争议。5.2.2第三方不得偏袒任何一方，应客观、公正地履行职责。第六条第三方的退出机制6.1第三方退出条件6.1.1第三方在履行职责过程中，如发现自身无法继续履行职责，应提前向甲乙双方报告。6.1.2第三方在履行职责过程中，如违反合同约定，甲乙双方有权要求其退出。6.2第三方退出程序6.2.1第三方退出需经甲乙双方同意，并签订书面退出协议。6.2.2第三方退出后，甲乙双方应妥善处理相关事宜。第七条第三方的保密义务7.1保密内容7.1.1第三方在履行职责过程中，应保密甲乙双方的商业秘密、技术秘密等。7.1.2第三方不得将甲乙双方的保密信息泄露给任何第三方。7.2保密期限7.2.1第三方的保密义务自合同签订之日起至合同终止后五年内有效。第八条第三方的法律地位8.1第三方的法律地位8.1.1第三方在合同中的法律地位为独立第三方，其权利义务独立于甲乙双方。8.2第三方的法律关系8.2.1第三方与甲乙双方之间的法律关系由双方签订的第三方服务协议约定。第九条第三方的资质要求9.1资质要求9.1.1第三方在介入本合同前，应具备相应的资质和条件。9.1.2第三方资质要求由甲乙双方在引入第三方时协商确定。9.2资质审核9.2.1甲乙双方有权对第三方的资质进行审核。9.2.2第三方应配合甲乙双方的资质审核工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同附件清单要求：详细列出合同中涉及的所有附件名称，包括但不限于岗位说明书、工资支付表、社会保险缴纳明细、其他相关文件等。说明：此清单用于明确合同附件的范围，确保所有相关文件都被纳入合同的组成部分。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述用工岗位的名称、职责、工作内容、工作要求、任职资格、工作环境等。说明：此说明书用于明确用工岗位的具体要求，确保用工人员了解其工作职责和标准。3.附件三：工资支付表要求：列出用工人员的工资构成、支付时间、支付方式等。说明：此表格用于明确工资支付的相关细节，确保用工人员的权益得到保障。4.附件四：社会保险缴纳明细要求：详细列出用工人员应缴纳的社会保险种类、缴纳比例、缴纳金额等。说明：此明细用于明确社会保险的缴纳情况，确保用工人员的社保权益得到保障。5.附件五：其他相关文件要求：包括但不限于劳动合同、规章制度、保密协议、知识产权协议等。说明：此文件用于补充合同中未明确的其他重要文件，确保合同的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用工单位未按时支付工资；用工人员未按时完成工作任务；用工单位未提供劳动保护；用工人员泄露商业秘密；第三方未履行保密义务；第三方未按时完成工作任务；第三方泄露商业秘密；合同一方未按照合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：违约方应根据其违约行为的严重程度和给对方造成的损失，承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。3.违约责任示例说明：用工单位未按时支付工资，造成用工人员生活困难，用工人员可要求用工单位支付工资及违约金。用工人员未按时完成工作任务，造成用工单位损失，用工人员需赔偿损失并承担相应的违约责任。第三方泄露商业秘密，给甲乙双方造成经济损失，第三方需赔偿损失并承担违约责任。全文完。2024年度事业单位编外用工合同示范文本制定与推广初探1本合同目录一览1.合同定义及适用范围1.1合同定义1.2适用范围2.合同双方基本信息2.1用工单位基本信息2.2用工人员基本信息3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2职责要求4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资及福利待遇5.1工资标准5.2福利待遇6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.合同期限及终止条件7.1合同期限7.2终止条件8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.2争议解决9.合同变更及解除9.1合同变更9.2合同解除10.合同的生效及附件10.1合同生效10.2附件11.合同的解除及终止11.1解除条件11.2终止条件12.合同的履行与保管12.1履行方式12.2保管责任13.合同的补充条款13.1补充条款内容13.2补充条款效力14.合同的签署及日期第一部分：合同如下：1.合同定义及适用范围1.1合同定义本合同是指用人单位与编外用工人员之间就工作岗位、工作时间、工资福利、社会保险等事项所订立的具有法律约束力的协议。1.2适用范围本合同适用于本单位的编外用工人员，包括但不限于各类专业技术人员、管理人员、辅助人员等。2.合同双方基本信息2.1用工单位基本信息用工单位名称：________用工单位地址：________法定代表人：________2.2用工人员基本信息用工人员姓名：________用工人员身份证号码：________用工人员性别：________用工人员联系电话：________3.工作岗位及职责3.1工作岗位用工人员所从事的工作岗位为：________3.2职责要求1.遵守国家法律法规及用工单位的规章制度；2.完成岗位工作职责，保证工作质量；3.参加用工单位组织的各类培训和学习活动。4.工作时间及休息休假4.1工作时间用工人员实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。4.2休息休假用工人员享有国家规定的休息日及法定节假日，并按照用工单位的规定享有年休假、病假等休假待遇。5.工资及福利待遇5.1工资标准用工人员的工资标准为每月____元，按月支付。5.2福利待遇1.依法参加社会保险；2.享有带薪年休假、婚假、产假等；3.享有法定节假日工资。6.社会保险及公积金6.1社会保险用工单位按照国家规定，为用工人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金用工单位按照国家规定，为用工人员缴纳住房公积金。7.合同期限及终止条件7.1合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。7.2终止条件1.合同期限届满；2.用工人员或用工单位单方面解除合同；3.出现法律、法规规定的其他合同终止情形。8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.1.1用工单位违约责任1.用工单位未按合同约定支付工资的，应按未支付金额的_____%向用工人员支付赔偿金。2.用工单位未按合同约定提供社会保险的，应承担相应的法律责任，并赔偿用工人员因此遭受的损失。8.1.2用工人员违约责任1.用工人员未按合同约定履行工作职责的，用工单位有权根据情况给予警告、记过等处分，情节严重的，可以解除合同。2.用工人员因个人原因提前解除合同的，应提前____天书面通知用工单位，并按合同约定支付违约金。8.2争议解决8.2.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。8.2.2如协商不成，任何一方均可向用工单位所在地的人民法院提起诉讼。9.合同变更及解除9.1合同变更9.1.1合同任何条款的变更，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。9.1.2合同变更不得损害国家利益、社会公共利益和他方合法权益。9.2合同解除9.2.1合同解除需提前____天以书面形式通知对方，并说明理由。9.2.2合同解除后，双方应按合同约定履行各自义务，并处理善后事宜。10.合同的生效及附件10.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2附件1.用工人员身份证复印件；2.用工单位营业执照复印件；3.其他与本合同相关的文件。11.合同的解除及终止11.1解除条件11.1.1双方协商一致解除合同；11.1.2出现合同约定的解除条件；11.1.3出现法律、法规规定的其他解除情形。11.2终止条件11.2.1合同期限届满；11.2.2合同解除；11.2.3出现法律、法规规定的其他终止情形。12.合同的履行与保管12.1履行方式12.1.1本合同采用书面形式，双方应严格按照合同约定履行各自的义务。12.2保管责任12.2.1双方应妥善保管合同文本，任何一方不得擅自涂改、伪造、变造或销毁合同。13.合同的补充条款13.1补充条款内容本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2补充条款效力补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。14.合同的签署及日期14.1签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2日期本合同签署日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义本合同中提及的第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供相关服务或参与合同管理的中介机构、咨询机构、监理机构等。15.2第三方介入范围1.合同履行的监督管理；2.技术咨询与支持；3.争议解决；4.其他经甲乙双方约定的服务。16.第三方介入的程序及条件16.1第三方介入程序1.甲乙双方协商一致，确定第三方介入的具体事项和范围；2.甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任；3.第三方根据合作协议参与合同履行。16.2第三方介入条件1.合同履行过程中出现需要第三方介入的情形；2.甲乙双方同意第三方介入；3.第三方具备相应的资质和能力。17.第三方责任限额17.1第三方责任界定第三方在合同履行过程中，因自身过错导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的责任。17.2第三方责任限额1.第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，不得超过合同总金额的_____%；2.第三方责任限额的计算方式应明确，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失等。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与甲方的责权利1.第三方应按照合作协议，对甲方提供的服务或支持；2.甲方应按照合作协议，支付第三方相应的费用；3.第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和甲方规章制度。18.2第三方与乙方的责权利1.第三方应按照合作协议，对乙方提供的服务或支持；2.乙方应按照合作协议，支付第三方相应的费用；3.第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和乙方规章制度。19.第三方介入合同的变更及解除19.1变更1.甲乙双方可协商一致，对第三方介入合同进行变更；2.变更内容应经甲乙双方签字（或盖章）确认。19.2解除1.如第三方无法履行合作协议，甲乙双方可协商一致解除第三方介入合同；2.如第三方违反合作协议，甲乙双方有权解除第三方介入合同。20.第三方介入合同争议解决20.1争议解决1.甲乙双方与第三方之间发生争议，应友好协商解决；2.如协商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。21.第三方介入合同的生效及附件21.1生效本合同附件的第三方介入协议自双方签字（或盖章）之日起生效。21.2附件1.第三方介入协议；2.第三方资质证明文件；3.其他与本合同相关的文件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.用工人员身份证复印件要求：复印件须清晰可辨，身份证正反面均需提供。2.用工单位营业执照复印件要求：复印件须清晰可辨，营业执照正反面均需提供。3.第三方介入协议要求：协议内容须明确各方的权利、义务和责任，并由甲乙双方及第三方签字（或盖章）确认。4.第三方资质证明文件要求：证明文件须真实有效，能够证明第三方具备相应的资质和能力。5.社会保险缴纳证明要求：证明文件须由社会保险机构出具，证明用工单位已为用工人员缴纳社会保险。6.公积金缴纳证明要求：证明文件须由住房公积金管理中心出具，证明用工单位已为用工人员缴纳住房公积金。7.工资支付凭证要求：凭证须清晰可辨，证明用工单位已按合同约定支付工资。8.休假证明要求：证明文件须由用工单位或用工人员提供，证明用工人员已享受休息休假。9.违约金支付凭证要求：凭证须清晰可辨，证明违约方已支付违约金。10.争议解决相关文件要求：文件须清晰可辨，包括但不限于起诉状、答辩状、判决书等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用工单位未按合同约定支付工资责任认定：用工单位应按未支付金额的_____%向用工人员支付赔偿金。示例：若合同约定每月工资为5000元，实际支付为4000元，则用工单位应向用工人员支付赔偿金500元。2.违约行为：用工单位未按合同约定提供社会保险责任认定：用工单位应承担相应的法律责任，并赔偿用工人员因此遭受的损失。示例：若用工单位未为用工人员缴纳养老保险，导致用工人员无法享受养老保险待遇，则用工单位应赔偿用工人员相应的损失。3.违约行为：用工人员未按合同约定履行工作职责责任认定：用工单位有权根据情况给予警告、记过等处分，情节严重的，可以解除合同。示例：若用工人员在工作中严重失职，导致单位损失，则用工单位可以给予其警告或记过处分。4.违约行为：第三方在合同履行过程中违反合作协议责任认定：第三方应承担相应的责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。示例：若第三方在提供技术服务时出现重大失误，导致甲方项目延期，则第三方应赔偿甲方相应的损失。5.违约行为：合同解除后，一方未按合同约定处理善后事宜责任认定：违约方应承担相应的责任，并赔偿由此给对方造成的损失。示例：若合同解除后，乙方未按约定归还甲方设备，则乙方应赔偿甲方设备损失。全文完。2024年度事业单位编外用工合同示范文本制定与推广初探2本合同目录一览1.合同制定原则与依据1.1制定原则1.2法律依据2.合同适用范围与对象2.1适用范围2.2适用对象3.合同期限与续签3.1合同期限3.2续签条件3.3续签程序4.工作岗位与职责4.1工作岗位4.2工作职责5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3工作地点6.工资待遇与支付6.1工资标准6.2支付方式6.3调整机制7.社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇8.离职与终止合同8.1离职程序8.2终止合同条件8.3经济补偿9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决10.合同生效与变更10.1合同生效10.2合同变更11.合同解除与终止11.1合同解除11.2合同终止12.合同附件与补充条款12.1附件一12.2补充条款13.合同签订与备案13.1签订程序13.2备案手续14.合同解释与适用14.1合同解释14.2合同适用第一部分：合同如下：1.合同制定原则与依据1.1制定原则1.2法律依据1.3政策要求1.4社会保障2.合同适用范围与对象2.1适用范围2.1.1事业单位性质2.1.2编外用工岗位2.2适用对象2.2.1劳动力市场招聘2.2.2社会人才引进3.合同期限与续签3.1合同期限3.1.1初次合同期限3.1.2试用期3.2续签条件3.2.1绩效考核3.2.2单位需求3.3续签程序3.3.1提前通知3.3.2签订续约合同4.工作岗位与职责4.1工作岗位4.1.1岗位设置4.1.2岗位职责4.2工作职责4.2.1工作任务4.2.2工作标准5.工作时间与休息5.1工作时间5.1.1标准工作时间5.1.2工作班次5.2休息时间5.2.1法定节假日5.2.2休息日安排5.3工作地点5.3.1工作地点确定5.3.2工作地点变动6.工资待遇与支付6.1工资标准6.1.1基本工资6.1.2绩效工资6.2支付方式6.2.1月度支付6.2.2银行转账6.3调整机制6.3.1定期调整6.3.2特殊情况调整7.社会保险与福利7.1社会保险7.1.1社会保险种类7.1.2社会保险缴纳7.2福利待遇7.2.1福利项目7.2.2福利发放标准8.离职与终止合同8.1离职程序8.1.1提前通知8.1.2离职手续8.1.3工作交接8.2终止合同条件8.2.1违约离职8.2.2单方面终止8.2.3合同期满8.3经济补偿8.3.1经济补偿计算8.3.2经济补偿支付9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.1.1违约行为定义9.1.2违约责任承担9.2争议解决9.2.1争议解决方式9.2.2争议解决机构10.合同生效与变更10.1合同生效10.1.1生效条件10.1.2生效日期10.2合同变更10.2.1变更条件10.2.2变更程序11.合同解除与终止11.1合同解除11.1.1解除条件11.1.2解除程序11.2合同终止11.2.1终止条件11.2.2终止程序12.合同附件与补充条款12.1附件一12.1.1附件内容12.1.2附件作用12.2补充条款12.2.1补充条款定义12.2.2补充条款适用13.合同签订与备案13.1签订程序13.1.1签订主体13.1.2签订方式13.2备案手续13.2.1备案机构13.2.2备案程序14.合同解释与适用14.1合同解释14.1.1解释原则14.1.2解释争议14.2合同适用14.2.1适用范围14.2.2适用时间第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1第三方是指合同约定之外的，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、监督等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其关联企业。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的中介服务、技术支持、质量监督、法律咨询等。15.2.2第三方介入的具体事项由甲乙双方在合同中明确约定。16.第三方介入的程序16.1介入申请16.1.1第三方介入需由甲乙双方共同提出申请。16.1.2申请应包含第三方的基本信息、服务内容、费用预算等。16.2介入审批16.2.1甲乙双方共同审议第三方的申请。16.2.2审议通过后，由甲方或乙方与第三方签订服务协议。16.3介入实施16.3.1第三方按照服务协议的规定履行职责。16.3.2甲乙双方对第三方的服务进行监督和评估。17.第三方的责任与权利17.1责任17.1.1第三方对其提供的服务承担相应的法律责任。17.1.2第三方在提供服务过程中，如因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损，应承担相应的赔偿责任。17.2权利17.2.1第三方有权按照服务协议收取合理的服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。18.第三方责任限额18.1责任限额确定18.1.1第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定。18.1.2责任限额应根据第三方服务的性质、风险及可能造成的损失等因素综合确定。18.2责任限额调整18.2.1如第三方服务内容发生变化，责任限额可由甲乙双方协商调整。18.2.2调整后的责任限额应经双方书面确认。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分19.1.1第三方对其提供的服务承担责任，甲